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一个员工上班时间经常外出不做事偷偷外出，已经通告，目前还没有改善。根据劳动法，这样的员工要如何处理，公司要怎么取证做事？
员工在上班期间，私自外出，而且经常这样做并且被公司通报都悔改，这充分说明了这个员工工作纪律太差，脸皮过后。不过，单位应该对其外出行踪进行了解，看他出去到了什么地方，做了什么事，假如有正当理由，应该予严厉的批评教育并责令改正，这样方显公司的人性化管理和人情味儿。如果没正当理由，应找
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本人博士毕业5年，工作三年，年薪六万辞职还是继续干？拿不定主意？
学历并不等于能力，但从你学历看，你这五千元一月的工资，并不高。但是，学历与能力要是成正比，我觉得你的工资低了点。至于该不该辞职，还得冷静考虑。有很多人追求高一新，对工作单位只看工资不看别的而去讲究羊位好歹与否，只要觉得工资低了就想去跳槽。其实，他不懂，当你嫌弃这份工作时，还有很多
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头疼，下面的员工就像算盘珠子，你拨一下他们动一下，普遍缺乏积极性，该怎么办？
这是管理问题。员工没有积极性，又没上进行，你吼一声，拔一下，他们动一下，不吼不拔，根本没人动，如同一盘散沙，无拘无束，不务政事。这种懒散现象，一般出自领导无能，管理无方，制度的不健全不落实。此外，还出自领导不能尊规守纪，做表率作用等。一个单位是一个团队，团队的合作讲究精风采，如果
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新员工手册出来后旧员工手册还有用吗？该遵守哪个呢？
我肯定的告诉你，新员工手册出来后，旧员工手册无效，一切按新员工手册的的规章制度施行。你可能觉得为什么会这样呢，旧的员工手册难道上面就没有适用的吗？一这其实不难懂，很简单的。当我们国家在前进中都在不断完善各项规章制度，法制法规，于是对各种法律法规制度进行修改，目的是逐渐完善并适用于
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企业不符合劳动法员工闹事该怎么办？
凡事就怕礼亏。单位违反了劳动法规，这样就会影响了员工的贴身利益。人的合法权利不容侵犯，当自己的利益受到侵犯时，就会寻找维权的地方，于是出现闹等。遇上这种情况，单位该怎么办呢？我认为，凡事都离不开礼，更离不开法。当单位违反了劳动法规，损害了职工利益，自己既亏理又违法，这个时候，唯一
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给亲戚家打工，每天加班熬夜到十二点，月底发工资也不提加班的事，我要不要辞职？
给亲戚家打工就是一种错。原因是打工者的心里想着我们是亲戚，他肯定要照顾我，工资应比别人高些，工作应比别人轻松些。而老板呢，一般有两种思想：一是要让这个亲戚给自已独当一面，把你放在最重要的岗位，二是要让你段练段练，把你放在最辛苦的岗位。由于这两种思想是朝两个方向的极端行走，于是就会
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为什么一些老板听说员去劳动局投诉了，就马上主动安排人事找员工解决问题，他怕什么？
他们怕丢脸失了名声，还怕自已的违法违规行为被人捅到劳动监察部门，被高额罚款和被媒体暴光，受万人指骂。职场中，很多劳动者都怕老板或单位领导。他们的利益就算受到了损害，都忍气吞声的不敢去维权，于显单位就胆子越来越太，不顾职工利益，时常违反劳动法规。当有一天，劳动者确实无法忍受了，要去
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四名海尔员工由于午休被辞退。你怎么看？
海尔是国家有名的企业，对于员工午休给予辞职处理，我觉得有些过重。员工按照法律的规定，有休息的权利，但很多企业，置劳动法，劳动合同法于不顾，为追求利益，强制一线员工加班，剥脱他们的合法权利，因庙大神大，往往员工利益受到了侵害确无法维权。具我了解很多外出务工的朋友，他们多为两班倒工作
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事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？
告诉你，后果严重！很多人答了这个题，我觉得都没说到点子上，讲了一翻空话和套话。事业单位有三年的服务年限，不满服务期辞职会怎么样？明确告诉你，你辞不了。劳动法对员工辞职，解聘是有规定，只要提前三十天向单位提出来要辞职或向劳动者宣布要解聘就合法。但大家别忘了《劳动合同法》，《事业单位
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刚毕业入职，领导找我谈工作经常借机摸我手，如果辞职又找不到别的，怎么办？
他摸你的手，这是在试探你。如果你忍气吞声，或默许他的任性行为，下一步肯定摸胸……一个领导，应该光明正大，正直无私，有德有才，既要懂得尊重他人，又要爱护自已家人。如果无德无教养沾花惹草，好色贪财，不顾妻儿家庭，最终没什么发展，会死得很惨的。你遇上的这个领导，就是这种"领导中的渣渣"
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本来今天打算辞职，可是老板说中秋每人发红包100块。于是我决心动摇了，这样好吗？
一百元钱让你动摇了辞职的心，充分说明你是一个爱财的小人，没什么格局。一个人，一旦决定了一件事情，就应该去做去实施，你决定离职，肯定有一定的原因，但听说公司中秋节要每人发一百元钱的过节三费，你就贪上了这钱，暂时不打算离开了。一百元钱在今天算什么？一顿饭钱都不够，但这体现了你是只一把
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一般当天面试完，第二天就去上班的吗？
关于面试好久才能上班之事，我们要从两个方面去看，不能单纯的说一天或两天，当天或第天就去上班。如果你报考的是国家机关的公务员或事业单位的工作人员，经过考核选拔后，进入面试。进入面试的人员为前一二三名，经过面试后，选拔其中的第一名进行录用。并要对被录用人员进行网上公示，公示期满无人进
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员工和主管发生冲突，可罚款教育处理。主管却要求辞退员工，否则自己辞职。你怎么看？
我的看法是:先开除主管！留下这个主管对单位百害无一利！员工与主管发生了矛盾，应理性看待，动不动开除人，并拿不开除员开自已就辞职来要挟单位，这种主管无大爱和容纳之心胸，留之无用。一丶我们在社会上生存，就是在矛盾中生活，人生中难免不发生矛盾。人生于世，长于世，活于世，就必然会有矛盾。
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工作氛围懒惰，但是年底了不好辞职，怎么办？
( 工作氛围的好坏，直切影响到员工的思想。并有可能毁人一生。)一、氛围懒惰对人的危害。人的一切行为，动力都由思想指挥。工作氛围懒惰，员工没有激情和工作热情，于是产生厌烦厌恶，消极思想行为，在这种工作环境长期居住或工作，会废人一生。人的热情和激情，都要有一个能量产生源，这个源就是来
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客观的来说，跳槽多数是，逼不得已，工厂这点钱根本不能支持他的生活日常开销。对吗？
想跳槽的人，有多种原因，并不是单纯的某一种原因造成。有的人贪图享乐，对工作过于劳累烦重的就不原意干，就想跳槽去找个轻松些的工作来做，于是就跳了槽。有的人贪图收入，一心想多找钱，多收入，于是见工误低就跳了槽，去寻找他的梦想去了。还有很多原因，比如年人气旺，被导批评两句火一上来，屁股
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遇到一些经常在公司群里发表负面言论，影响士气的员工怎么办？
其实，说话不好听的人不一定是坏人。在单位我们可以时常看到有些人整天牢骚满腹，讲一些负能量的语言，可是这些人确并不是最难缠的那一种人。他们说在说，但干工作确一点都不含湖，而且往往这种人还是工作能手，业务高手。但这种能人为什么会这样嘴不把风开口乱说呢？一、有的是口碎好说造成这种现象。
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一个很勤奋的员工，从来不迟到忽然连续三天迟到，作为主管怎样处理才最恰当呢？
查找原因，酌情给予处理就是最恰当的处理方式。一个平时很勤奋的员工，突然连续三天迟到，这是很不正常表现，我们在这种情况下，应关心关心这位员工，看他是否遇到了什么事。员工的异常表示，我们做主管的不应该从表面层去只看见他三天都迟到了，并且用单位规定去按章处理，我们应该好好查找愿因，如果
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员工带孩看病没加班被扣全勤奖，员工不服。领导说:老板的钱没那么好赚，你怎么看？
老板从个人利益出发，他的想法没错，但老板的行为既不人性又违法。加班是本职工作外的事，员工按规定上了班，根据劳动法和劳动合同法的规定，加班应该不具备强制性。当然法律规定有强制性的除外。当一个员工家里孩子病了，需要人照顾并且带到医院看病，如果员工不在工作时间而在工作外的时间去做这事，
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一个没有职权，没有固定工作内容的职场女性，怎么应付同事的欺负？
没有职权这是很正常的，因为职场上有权利的人只有那么几个，员工最多，不必大惊小怪。但没有固定工作内容，这说明你是个杂工，是单位最低层的人。一、单位无固定工作内容的勤杂工，最被人看不起。这是我们的悲哀，在今天，人的虚荣心永远都不会自已消失。有工作的人比工资高，比工作好，比谁的工作轻闲
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非常不想去上班又没有勇气辞职怎么办？
人人都想找工作，都想有一份工作，而你有工作了确不想去上班，这有些不合常规。而且要辞职还没勇气，说明了一个问题，就是目前你还不适合辞职。一、工作难找，我们该珍惜。工作如婚姻，是坐围城，没进去的削尖脑壳往里钻，可是一旦进去了，又有很多人想挣扎着往外走。说实话，今天职场竞争力大，要想找
