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公司领导提出不合理的管理制度，员工反对，领导说：等你当了老板再说吧。你怎么看？
领导这样说没毛病，因为公司领导和公司员工从来不会站在同一个维度上考虑问题。领导和员工的冲突如果我们单纯的站在一个基层员工的身份去探讨问题的话，就会发现公司有很多很多的大毛病，而且这些毛病让公司的员工很是不爽。比如每一次开会的时间永远都是下午5:30或者下午5:00，而之所以这个时
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公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？
存在既是真理，他能够拿着高额薪水啥也不干，就说明：他拿着高薪水啥也不干，对于公司是有价值的。一个奇特的销售在大学刚毕业的时候进入一家销售公司，然后有一位销售人员，他一天到晚啥事也不干，就是在那里吃喝玩乐，而且他所能够拿到的薪水是我们整个部门最高的薪水。当时他不一个人玩，还带着我们
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公司有位员工结婚，邀请后领导没一个人去，这会影响到他在单位里的人缘吗？你怎么看？
不太影响，基本没啥大碍。你结婚，才是领导最头疼的事三年前我成为公司的小主管时，公司员工结婚的时候，无论是谁都会给我发张帖子。而且不单单是结婚，大家能够想象到的一切，比如拆迁，比如搬家，比如孩子过月子、孩子小学考了100分，孩子小学升初中，初中升高中，高中升大学，孩子考研，孩子过生
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老板让我通知领导们开会，有几个领导故意开会迟到，老板反而说我不会办事，怎么办？
职场全能说认为：职场中‘传声筒’无处不在，他们往往需要对下传递领导旨意、对上反馈员工动态。可是这样的‘传声筒’一旦把命令传递下去，并且‘反馈延迟’的话，最后反而成自己背锅了。在职场中我们应该如何杜绝‘反馈延迟效应’？如果真的出现反馈延迟时，我们又应该怎样将损失降到最小？领导说自己
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公司员工AA制聚餐，吃饭时有人擅自打电话把两位主管领导请来了，你怎么看？
这属于典型的拍马屁行为，而且拍马屁拍到了马蹄子上，让公司的其他员工都很不爽。主管领导来了，你是AA呀还是不AA呀首先单纯的拿出这一次聚餐来看就不难理解，这是公司内部的低等级聚餐，什么叫做公司内部低等级聚餐呢，讲的就是公司内部阶层员工之间的聚餐或者有公司部门主管，但公司的部门主管在
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国企上班但收入低，这样的人生是不是没盼头？我该怎么改变？
小王：小李，你一个月工资多少呀？小李：月薪3000。小王：我月薪1万，干脆你来我这个企业工作吧。小李：，我是国企员工。真正的围城《围城》这部小说我看过，内心的感触非常大，给我的震撼也非常大，尤其是人生就像围城，里面的人想出来，外面的人想进去。但是相比较而言，国企并不是围城，换句话
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你们用什么方法和老板提的涨工资？
小李：好想让公司领导给我涨工资，该怎么做呢？思来想去，小李也没有想到好的办法，于是查了诸多攻略，做了诸多的准备工作，终于设计好了一个模板。小李兴冲冲的来到公司领导的办公室，让领导看了一下自己的胳膊：老板你看我的胳膊白不白，是不是一毛都没有啊？公司领导连瞅他一眼都没瞅，出门右拐把门
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提出辞职后，被老板承诺加薪挽留，随后又在工作中，让主管找我的麻烦，对此你怎么看？
小张：老板我要辞职。老板：我给你涨薪水。小张：好的老板，我一定努力工作，不辞职了。老板心里想：小样儿，给你涨点薪水就留下来了，看我不折腾死你。以辞职当作威胁，对于自己的发展没有好处如果一个员工想要辞职的话，我们更建议该辞职就辞职，抵制住绝大多数诱惑。如果你没有想好是不是辞职，就要
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准备发年终奖了，老板发了个报表，说是扣除人工亏钱了，让员工自己看应该怎么发？
小王：这一次好奇怪哦。小李：奇怪什么呢？小王：公司领导说年终奖直接给我们一个报表，然后让我们随便填，我们填多少呢？小李：这还考虑什么？先填它一个亿。公司领导的小心思准备发年终奖了，老板却不发年终奖，而是给员工报表，让他们觉得应该怎么发就怎么发。这种行为，只能用一个成语来描述。等等
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年底了，公司只有4个员工，年夜饭去五星酒店自助餐合适吗？
合适，非常合适。我们的年夜饭我们企业的年夜饭有些特殊，先拿出来给大家看一看。因为公司员工比较多，有1000多人，所以我们每一次年夜饭会分成两个队伍，一个队伍是文职办公人员，另一部分是一线工人。然后公司的领导也分成了两个队，分别带队进行聚餐，之所以这样做没有办法，因为整个队伍实在是
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去国企给领导开车，有编制月薪5千，进私企月薪1万外地工作，哪个有前途，该怎么选？
去国企给领导开车吧，月薪不是问题。国企和私企的差别之前一个朋友和我的关系很好，有一次我也问到他这个问题，在国企工作和在私企工作有什么差距吗？朋友说，如果你在职场当中真的出了什么事情，或者你在办公的时候犯了什么错误，你就能够深切的体会到国企和私企的差距巨大化。国企是在你走投无路的时
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职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
涨薪水哪有什么秘诀啊？你跳着跳着槽，薪水自然就涨起来了。一个有趣的小故事给大家讲一件特别好玩的事，好玩就好玩，在明明想跳槽去另一家企业拿更多的薪水，结果这一家企业老板给的薪水还要多。之前一个同事在这家企业当中月薪水是2万，但是另一家企业承诺给他月薪是35,000，只要他能够立刻跳
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公司有位同事人缘关系很好，当了领导以后反而和老板一起整员工，这种转变，你怎么看？
因为同事也得找条活路呀，领导把他拉上了贼船，他就只能在贼船上呆着。管理人员很苦恼这一点我有必要为管理人员说两句，因为我也是从基层员工慢慢提拔为管理人员的。在基层员工的时候，我和一群小伙伴玩的非常好，也玩得非常开，我们每天都可以去KTV唱的歌，也可以去聚个餐，偶尔还组织一场郊游。但
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新来的同事干了2个月辞职了，现在结婚让给随礼，帖子都送来了，该去吗？
去可以，但是没有必要随礼。幽默小故事讲一个小故事，这个小故事尽管幽默，但是无奈，因为这个小故事就是讲了我的去年经历的一件糟心事儿。伴随着我们这个年纪的人其实慢慢的不再使用某款软件聊天，而在使用另一款软件聊天，而当我们使用另一款软件在聊天的时候，我的某款软件突然蹦出一个弹窗，并且邀
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员工闹脾气，话赶话我说了句明天不用来了，然后他什么也没说真走了，他之后可能会做什么对我不利的事情吗？
对你做不利的事情不至于，但他很有可能会离职。90后的小脾气首先我也是90后的，所以回答这个问题有着十足的把握，因为我知道90后的小脾气。作为90后的一份子，我们在职场当中不习惯看别人眼色行事，希望做的就是树立一个公平公正的职场办公环境，你有话语权我也有话语权。只不过在享受话语权的
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邹平的某些企业强制性让员工集资合法吗？
任何一件事情一旦涉及到强制就是非法的，除非是国家的法律条文明确规定的强制。集资有着它的好处这样的事情我没有经历过，但是身边大大小小有着各种各样的案例，可以说一说，毕竟早些年我也曾经研究过，作为自己为数不多的市场投资。如果是企业内部的集资或者单纯的企业内部的领导要求员工给自己一些钱
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山西太原某家银行，一个月累死累活3000多，要不要辞职？
辞职与否的前提是你所能够找到的下一家企业与现阶段的企业相比，哪一个好，哪一个坏。银行工作非常不错我不知道题主是在哪一家银行工作的，但是就我目前来看，我的所有同学在银行工作的都非常的不错。尽管银行的初级员工他们的薪水比较低，他们的福利也可能比较少，但这是一个累加效应，而且伴随着时间
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临下班天下雨，员工被堵在大门口。领导安排加班等雨停，员工都冒雨走了。你看这事？
这种情况是最考验管理者情商的，而公司领导这样一说，直接就让自己的声望达到了极点。员工反应来看公司我们先拿一点窥面，以一个细小的环节来看这个公司的发展，可以负责任的告诉大家，这家公司的未来发展前景不太明朗，甚至有可能走下坡路。这样的场景大家想一想都觉得搞笑，公司领导说看外面雨下的这
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老员工已经提交辞职工单，可新招的一直胜任不了工作，怎么办？
趁着时间还短，赶紧给老员工打电话，看看他还能不能继续来上班。老员工不会轻易辞职讲一个小故事，在大家的思想认知当中，老员工往往是和公司企业同甘苦共患难的人物，这样的一个人物，这样的一个价值体系和价值属性就意味着老员工绝对不会随随便便的辞职。而在职场当中，在办公环境当中，我们经常能够
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公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？
对不起，你是个老实人，我们不合适。把这句话套用在职场当中，题主所面对的情况，就是典型的职场老实人。会哭的孩子有奶吃职场当中真真切切的有一部分老实人，这一部分老实人老实到什么地方呢？哪怕你用脚踩着他的脸告诉他：你不配在这个岗位上，他也会二话不说拿着自己的手提箱滴溜溜的去跑到另一个岗
