-
退休返聘员工工作中发生伤害事故，如何处理？
谢谢邀请回答问题！问题是：退休返聘员工工作中发生工伤事故，怎么处理？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：聘用超过法定退休年龄人员，在工作时间、因为工作原因受到伤害，当然也是工伤事故，区别不同情形分别处理。一、聘用超过法定退休年龄人员，已经超过法定工作年龄，用人单位无
-
国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里？
国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？一、国企单位不存在编制问题首先，必须要明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由国家及地方各级机构编制部门管理使用。国企单位不仅是现在，就是以前，历史上从来
-
员工参加公司组织的户外活动受伤了，是否属于工伤？
问题是：员工参加公司组织的户外活动中受伤，是否属于工伤？单位组织员工去户外活动，本来是一件好事，但是户外活动不能保证百分之百安全，意外受伤并不鲜见。能否认定为工伤，在司法实践中还存在一定的争议。不过有争议不代表仲裁委可以随便裁、法官可以随便判，还是有规律可循的。一、法律依据（一）
-
国企普通员工如何转变成公务员？
问题是：国企普通员工如何转变为公务员？答案是：可以，但是，途径较为狹窄，几率较低。国企普通员工，提任国企科级以上领导干部后，可以调任到党政机关任职转为国家公务员；参加国家及各级地方政权(政协、民主党派、工商联)机关领导人的民主选举，当选为国家及各级地方政权(政协、民主党派、工商联
-
用人单位是否有权“保管”员工的毕业证、学位证？
问题是：用人单位是否有权“保管”员工的毕业证、学位证？作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。答案是：一、单位无权“保管”私人证件任何用人单位都无权以“保管”的名义，实际是扣押员工的毕业证、学位证等私人证件及其他物品。毕业证、学位证书等私人证件，是持有者的合法证件
-
已入围面试的外县农村教师编，即将以服务基层身份参考的本县乡镇事业编，如何取舍，愁？
问题是：已入围面试的外县农村教师编，既将以服务基层身份参考的本县乡镇事业编，如何取舍？愁！作为一名曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：应当毫不犹豫的前去面试外县农村教师编工作岗位。下面详细为你分析利弊。一、带有编制的教师岗位工作机遇难求在当前正在轰轰烈烈进行中的事业单
-
在上班时间，员工出车祸受伤，老板是否要负责任？
问题是：在上班时间，员工出车祸受伤，老板是否要负责任？答案是：要区别不同具体情况，根据具体情况分别对待，关键在于是否认定为工伤事故：如果认定为工伤事故，老板当然要按《工伤保险条例》规定，负起应负的责任。如果属于非工伤事故，只是从人道主义出发，老板可以提供必要的帮助；不提供帮助，也
-
员工出车祸老板怎样赔偿？
问题是：员工出车祸，老板怎样赔偿？作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。答案是：要区别不同具体情况，根据具体情况分别对待，关键在于是否认定为工伤事故：如果认定为工伤事故，老板当然要按《工伤保险条例》规定，负起应负的责任。如果属于非工伤事故，只是从人道主义出发，老
-
工作年限相同的下岗职工退休工资为什么不一样？
问题：工作年限相同的下岗职工，退休工资为什么不一样？作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答问题。首先，澄清一个概念，工资为在职工作获得的劳动报酬，退休不工作，何来工资。实行社会养老保险制度前退休的职工，领取的是退休费；实行社会养老保险制度后退休的职工，领取的是养老金。一、养老金决
-
做什么工作才算是白领工作？在写字楼上班的人都是白领吗？
在写字楼上班的，当然是以“白领”为主体的。在写字楼上班的，也不全是“白领”，也有少量的“蓝领”。在写字楼上班的管理岗位、专业技术岗位工作人员，当然是“白领”，多数是具有较高文化程度的，主要从事脑力劳动。在写字楼上班的工勤人员，如保洁员、收发员、电梯操作员、勤杂人员等，既使具有相当
-
选调生的职业晋升轨迹是什么呢？
选调生，近些年来，愈发受到广大毕业生及家长的密切关注和异常青睐！选调生，又称“调干生”、“优大生”；是省级党委组织部门有计划地从全日制高等院校，选调品学兼优的应届(服务基层期满的往届)大学本科及其以上学历毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员
-
在单位买社保满15年辞职还差一年能退休吗？
按照国家关于工作人员退休相关政策规定，除社会养老保险缴费满15年以上，还有年龄限制的，必须达到对不同职位规定的退休年龄，才可以办理退休。不同职位退休年龄：一、普通工作人员男60岁；女干部55岁；女工人50岁。女性国家公务员，群团机关女性工作人员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位女
-
如果新员工在公司工伤，公司没帮买社保，不赔钱，直接辞怎么办？
职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定，与用人单位未参加工伤保险，没有必然联系。只是，用人单位未参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定，负责支付工伤发生的费用。“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，
-
同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而且薪资相差那么大？
一、国企、央企都不存在编制问题首先，明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，由中央及各级地方党委机构编制部门管理使用。国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。一般的人们可能将国有企
-
企业能辞退严重违反公司规定的员工吗？
企业当然可以辞退严重违反公司规定的员工，但前提是企业的规定，也就是企业的规章制度，必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，不得与法律法规相抵触。如果企业辞退严重违反企业规定员工所依据的企业规章制度的条款内容，与《中华人民共和国劳动法》、
-
专业技术岗位中级到八级后如何晋升？
中级专业技术职务人员，专业技术岗位级别为8~10级，8级为中级专业技术岗位最高级别。中级专业技术职务人员，达到专业技术岗位8级后，若是要聘用到上级专业技术岗位，可以有两个途径。一是“低职高聘”；二是晋升高级专业技术职务，并聘用上岗。一、低职高聘按照专业技术职务改革精神，专业技术职
-
一五年退休中人有职业年金吗？
2015年退休的机关事业单位的“中人”，肯定是有职业年金的，但数额有限。一、职业年金职业年金制度的实施，对职工应该说是很大的利好的事情，用人单位缴费和个人缴费全部属于个人收益。职业年金，用人单位大比例的8%缴费，进入个人账户，也转化为私有财产，缴费性质类似住房公积金的缴费。(不同
-
提拔的副主任科员高于职级晋升的吗？
副主任科员，为《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》规定的国家公务员的原职务，属于非领导职务，行政级别相当于副乡科级。《公务员职务与职级并行规定》实施，宣布《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》作废，非领导职务取消，副主任科员职务随之取消。《公务员职务与职级并行规定》实施
-
教师到企业工作，退休以后的养老金是全部按照企业拿还是分段拿？
教师调企业工作，不存在退休金企事业分段计发领取的问题。2014年10月，机关、企业、事业单位全员参加社会基本养老保险，社会养老保险实现并轨，养老金计发办法也实现并轨，机关、企业、事业养老金计发办法是同样的，使用相同的计发公式。教师调企业工作，新老工作单位，都是参加社会基本养老保险
