-
做自媒体4个月，现在月收入2万多，该不该辞职全职做？
不辞职。边上班边做自媒体。等你的积蓄放银行吃利息都超过上班的工资的时候，你再考虑辞职。为什么这么说？因为自自媒体的收入却很不确定的。自媒体这个行业要怎么演变也是很不确定的？你先在边上班边做自媒体都能收入两万多，说明你的工作还是很舒服，时间也比较多，自媒体这个行业也许就是为你这样工
-
据说不少一线员工遭遇降薪和辞退，我国的制造业发展目前面临哪些不利因素？
我在央企工作了30多年了，央企的了工资分配呢，还是很清楚的。一线工人的工资偏低，企业呢，也确实是不好处理，哦，高级管理人员工资高啊，总要吸引一些人才，技术人员的工资也要给高，没有办法，因为你不给高就被别人挖走了。企业没有那么多钱，什么原因呢？利润偏低，为什么利润会这么低呢？因为这
-
为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？
工厂的利润太低了，给不出员工更高的工资了。为什么工厂的利润低呢？经营一个工厂，很复杂，需要市场，需要资金，需要工厂的管理，还需要投入大量的研发资金，去搞新产品。还要包含着售后的服务，等等吧！这一切运作下来，需要非常高的成本。目前这么复杂的工作做下来，为什么利润会这么低呢？我认为主
-
如何看待辞职去旅行？
你去旅行的情况是多种多样的，不能一概而论。1、这种属于钱挣够了，几辈子都花不完了，自己也身心疲惫了，无力承担现有的压力了，干脆辞职了，啥也不干，养身体，享受生活去了。2、工作干的不愉快，本来就想去辞职了，辞了职以后出去旅行放松一下心情，思考一下未来。有这种人。3、这种人，属于责任
-
假如在头条写作月收入达到10000，你会不会辞职？
1、我不会辞职。2、我的工作已经干了几十年了，是我的职业，也是我的专业，轻车熟路，得心应手了，舍不得。3、自媒体写作拿到一万块钱，收入不够稳定。单位上班，工资波动非常小。头条写作的收入波动实在是太大，目前的政策不变的情况下波动都很大。4、未来不可预测。如果头条大幅调整单价或整个自
-
为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？
制造业员工纷纷离职的根本原因是因为收入低，劳动强度大，还要加班加点，也就是说工作时间长。管理制度不够人性化。制造业就是知工厂，一个工厂从产品的研发，生产过程，质量的控制，产品的销路，每个环节都很复杂，都很难搞。但是制造业的利润确实是太低了，税收、环保、人工、管理、场地、水、电、气
-
身边那些辞职下海经商的人也到了退休年龄，他们过得怎么样？
我有几个一起长大的朋友，都是单位上的子弟，大家一起在子弟校读书，毕业以后一起在父母曾经工作过的工厂工作。在90年代的时候，有几个辞职经商的人，我来说一说他们现在的情况吧！1、A同学他上学的时候成绩一直非常好，她的父亲是高级知识分子，他在高中毕业的时候拒绝参加高考，他的父母为此非常
-
职场中，你见过工作最敷衍的员工有多敷衍？
1、工作推进困难，局长非常着急，局长语重心长的对大家说：你们每天抽一个小时的时间认真工作，就可以把自己的工作干的很好了。想想这些人对工作有多么的敷衍。2、每天早上7：55分打卡，8：15走人，11：45回来，12：00打卡。13：55分打卡，14：00整走人，17：45回来，18
-
一个月工资4000左右开车上班的员工是什么心态？
每个人的经济条件不一样，每个人父母的经济条件也不，虽然挣了4000块钱，他到底有多少存款？你也不知道，所以，无论他挣多少钱？开什么车都有它的原因。1、张小三在准一线城市上班，他是家里的独生子，他的母亲是一位牙科医生，他的父亲早年就下海经商了。张小三大学毕业以后，他的父母，把他安排
-
在原单位干有毒工作现下岗，下岗职工怎么办理特殊工种？
一、在用人单位从事有毒有害特殊工种岗位工作，可以享受国家政策规定的包括提前退休等特殊优异福利待遇。下岗职工，因用人单位超员而下岗，未与用人单位解除劳动关系，仍然是用人单位员工，达到特殊工种规定累积年限，当然可以享有包括提前退休等优异福利待遇。享受特殊工种相关福利待遇，必须档案有明
-
员工上班时间发生交通事故对方全责，公司有赔偿责任吗？
谢谢邀请回答问题！问题是：员工上班时间发生对方全部责任交通事故，公司有赔偿责任吗？作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：员工上班时间发生对方全部责任的交通事故受到伤害，应当获得双重赔偿。一、工伤保险赔偿。员工上班时间发生对方全部责任交通事故受到伤害，如果是因为工作原因
-
工作年限真的不影响工资水平吗？
谢谢邀请回答问题！工作年限真的不影响工资水平吗？一般情况下，工作年限长短和工资高低是成正比例的，工作年限越长工资越高。机关、事业单位、企业单位工资制度不尽相同，但一般情况下，工作年限与工资关系紧密，工作年限长短与工资高低成正比例。一、机关、事业单位。机关、事业单位，国有公立性质，
-
员工发生工伤事故,在获得意外险赔偿后,可以主张工伤保险赔偿吗？
谢谢邀请回答问题！问题是：员工发生工伤事故，在获得意外伤害保险赔偿后，可以主张工伤保险赔偿吗？答案是：参加社会保险工伤险的员工，发生工伤事故受到伤害，已经先行获得投保的商业保险公司的意外伤害保险赔付后，因为医疗费原始收据只有一张，只能报销一次，已经先行在投保意外伤害险的商业保险公
-
员工在单位组织的旅游过程中受伤，是否属于工伤？
谢谢邀请回答问题！员工在单位组织的旅游过程中受伤，是否属于工伤？单位组织员工去旅游，本来是一件好事，但是户外活动不能保证百分之百安全，意外受伤并不鲜见。能否认定为工伤，在司法实践中还存在一定的争议。不过有争议不代表仲裁委可以随便裁、法官可以随便判，还是有规律可循的。一、法律依据（
-
员工在办公室受伤，一定是工伤吗？
问题是：员工在办公室受伤，一定是工伤吗？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。答案是：员工在办公室受伤，不一定都是工伤。一、员工在办公室受伤，有的情形可以认定工伤，有的情形不能认定工伤。举例，如下列员工在办公室受伤情形，显然不能认定为工伤：员工在办公室，因与他人私人矛盾，发生
-
如何看待职业技术学院？
如何看待职业技术学院？职业技术学院与大学同为高等教育。职业技术学院属于高等职业教育序列，培养的毕业生多为大学专科同等学历，少数职业技术学院招收大学本科学历生；大学为普通高等教育序列。一、普通高等教育大学分为本科、专科两个层次；犹如中学，分为高中、初中两个层次；小学曾分为高小、初小
-
员工在单位组织的旅游过程中受伤，是否属于工伤？
问题是：员工在单位组织的旅游过程中受伤，是否属于工伤？单位组织员工去旅游，本来是一件好事，但是户外活动不能保证百分之百安全，意外受伤并不鲜见。能否认定为工伤，在司法实践中还存在一定的争议。不过有争议不代表仲裁委可以随便裁、法官可以随便判，还是有规律可循的。一、法律依据（一）根据《
-
员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？
问题是：员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？员工出差途中出车祸，用人单位如何担责，要视具体情形而定。一、符合相关规定可以认定工伤依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，涉及到员工出差情况的：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；认定
