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老板给我们开会，我提了一个好建议被采纳，随后我的主管处处针对我，我该怎么办？
职场全能说认为：在职场当中，尤其是会议期间，向公司领导提意见和建议，本身就是被允许的，无可非议。部门主管这种极其过分的表现反而给公司抹黑，无形当中诋毁了公司的声誉。核心解析：会议期间员工可不可以提建议？总会有一些部门主管想当然的认为：自己是领导，下面的员工通通都是服从自己的，哪怕
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新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？
工作一天也是工作，工作两天也是工作，10天该给发工资。不发工资很麻烦这种员工我也遇到过，之前我开了一家餐饮饭店，然后有一些大学生来应聘兼职，无非就是刷刷盘子，洗洗碗拖拖地，然后再把土豆皮削一下，就是这样的小工作。但是有一位学生来的时候比较他本身就是个慢性子，刷碗的时候，正常刷碗是
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公司解散，表明不给赔偿，说即使去仲裁告他也没用，员工该怎么办？
这个时候赶紧去工商局，不允许公司解散。把后路砍断你不是说公司马上就要解散吗？你不是说公司不给我赔偿吗？那么这个时候我直接去工商局告你去，并且说你的工资还没有发，不允许工商局给他注销。一旦工商局同意了并且没有给它注销的话，那么这样的一家企业就会牢牢地背在他的肩膀上，他即便能力再强，
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为什么人在一块工作的时候，平时都挺好，辞职后再联系都会变的特别无情？
都已经离职了，话不同不相为谋，也就没有必要再联系了。职场冷交情曾经我有一个朋友在离职之后的三个小时里面被所有的人拉黑了，包括自己的老板，包括自己的职员，包括自己的同事。这还不算完，在短短的又一个小时之内，他已经被踢出了所有的群聊，同事看着自己手中拿出来的一个信箱以及是一个手提箱，
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员工带孩子看病开会迟到，老板怒怼：是你看病重要，还是开会重要。对此你怎么看？
趣谈答案：当然是看病重要，这个还用问？要是我的话看到这个问题的时候，脑子一热不自觉的就点了进来，之所以不自觉的点了进来，是因为题主遇到的情况和我之前遇到的情况一模一样。大约在三年前吧，我一个同事得了急病，因为这个同事只自己一个人在这座城市里面，没有亲人没有朋友的，所以我就承担了照
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老板每天在公司门口抓迟到的员工处罚，上班后他自己却躲到办公室里睡觉，你怎么看？
趣谈答案：怎么看？好像只能睁着眼睛看，如果条件允许的话，买一点瓜子，端着杯可乐，坐着小板凳看。迟到就需要付出代价首先这件事情如果单纯的从老板的角度来看，或者单纯的从员工的角度来看：员工迟到了对不对？那么员工迟到了就必然而然的需要受到代价。这一个方面我们必须分成两个板块，因为这个问
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公司有位女员工因为带孩子看病，迟到了1个小时，就被按全天旷工处理，对此你怎么看？
趣谈答案：我只能睁着眼睛看了，这种情况没有办法，违反了公司的规章制度，就必然需要受到某些惩罚。个人小案例这种情况我也经历过，但是我经历的这种情况并不是因为带孩子看病，而是因为自己睡懒觉睡过头了。好吧，我承认这种情况下我的主观因素要多一些，但是我们公司规定：一旦迟到5分钟，那么这一
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连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗？
趣谈答案：公司有权利强迫员工必须转发公众号文章吗？如果公司有权利强迫员工转发公众号文章，是否已经违反了相关的法律法规，或者违反了对应的员工保障条件呢？还是说公司员工转发公众号，就是他的本职工作，他必须一天24小时的转发公司的公众号呢？什么时候转发公众号成了强迫的义务了？身边有很多
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有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，那就有点抬杠了。如果不给升职加薪的机会，学完技术就走呗。职场的双面选择性在我大学外出实习的时候，认识一个职场老员工。他在一家企业工作26年了，只不过刚来这家企业的时候是什么地位，现在就是什么地位。他在一家私企工作，人家私企越做越大、越做越强，但
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一名90后，裸辞2个月仍然没找到工作，人生规划一盘散沙，有木有前辈提供经验？
90后怕什么，这个时候就像一个没头苍蝇一样，随便乱撞就可以了。经典的苍蝇理论传说在耶鲁大学，当然也有可能是剑桥大学也有可能是某某大学，反正这种传说大家随便当个乐儿就行了。就在某个大学里面，一个大学教授拿出了两个瓶子，其中一个瓶子里面装的是苍蝇，一个瓶子里面装的是蜜蜂。苍蝇和蜜蜂满
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老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
员工的回应没有问题，连工资都发不了，还提什么制度？公司关系永远是互相的、对等的、平衡的大家有没有想过：在公司当中基层员工为什么一直要听高层领导的话？在公司当中高层领导为什么要听大老板的话？原因很简单，你只有听他的话，努力的在公司里面工作，你才能够领到自己对应的薪水，对不对？换句话
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员工想请假带孩子看病，老板不允许说：什么时候不能去看，非要请假去，对此你怎么看？
我们只需要说一句话，那就是：如果孩子出了什么意外，你可以负责吗？责任制度明确就好了现阶段有很多的领导他们说话办事从来不经过大脑，往往是自己想怎么做就怎么做，更要命的是他们所说的、所做的绝大多数事情纯属扯淡。就拿题主所说的例子一样，带自己的孩子看病天经地义，我能够保证自己的孩子什么
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我是个保安，经理老是找我买东西不给钱，我又没想晋升，该怎么办？
直接挑明：先不要想着晋升了。一个可怕的恶性循环我们先做一个假设，这个假设非常的不道德，但是必须得去做这个假设。我们假设一下，如果你升职了，升职了之后怎么办呢？要明白如果你最开始的时候只是一个保安的话，你的工资必然是比较少的，你所能够接触的福利待遇也是比较少的，而且这个时候经理老是
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三线城市。月到手工资加公积金接近8000，双休。但工作太过安逸。想辞职，应该么？
想辞职就辞职吧，没有问题。钱从来不是个事儿很多人面对这种问题的时候，第一时间想的是什么？想的是你当前的福利，想的是你当前的状态，想的是你每个月的薪水以及是否有老婆孩子热炕头。但是在职场当中打拼这些年，我也算是明白了，职场当中很难保证自己时时刻刻开心，很难保证自己时时刻刻有充实感、
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新招聘来了一个员工，不参加年会，不参加旅游，说个体就是个体，不需要融入集体，你怎么看？
怎么看？好像只能吃着瓜子，搬着小板凳坐在地上看了。职场当中这样的员工越来越多，越来越有独立感，而不是融于职场大环境。这是好事情，也是坏事情。职场当中的个人独立大家有没有发现在大大小小的职场当中总会有这一批员工，他们几乎不搞社交，也几乎没有任何娱乐，每天就是按时来到点的上班打卡，到
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公司裁员留下的都是关系户，员工感到不公平，老板说：是否公平你说了不算，你怎么看？
还真是这个样子的，公平不公平不是让你说的，而是让公司领导说的。哪里有什么绝对公平我们按照题目的思路不妨假设一个模板，在这个模板当中讲的就是绝对意义上的公平。什么叫做绝对意义的公平呢？简单讲，无论有什么事情，无论做什么事情都是一顶一的公平，除了公平还是公平。比如公司领导安排出了一份
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公司里有个同事平时和我称兄道弟，当我辞职离开以后，见面却对我爱答不理，你怎么看？
这就是属于典型的酒肉朋友，平时吃吃饭玩玩闹闹可以，一旦你的地位不如她了，她就马上去找新的主人了。一次尴尬的会晤两年前的时候，公司一直在号召公司的中层骨干和高层领导下基层，而这个下基层主要是为了了解那些基层员工他们目前的困境以及他们的现状。但是为了让这一次下基层更加真实，所以并没有
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《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？
可以告，一告一个准，搞完准赔钱。劳动保护法所保护的是绝对意义的保护我们先穿插一点题外话，大家请注意一点非常重要，只要是劳动保护法所保护的，并且已经明确自己受到了侵害，拿出你准确有力的证据来维护自己的合法权益，那么明确的告诉你，所有的事情通通都能够保护。换句话来说，只要公司违反了相
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如果你特别想辞职，快到崩溃了，可经济情况不允许，该怎么办？
职场全能说认为：这属于典型的职场‘稳缓’离职征兆。在经济条件不允许和身心条件不允许的两大前提下，需要做出对应的抉择。更多的人偏向于‘身心妥协’而不是‘经济妥协’，职场人士更愿意委曲求全，以自己不开心、不乐意为代价换取对应的薪酬。而之所以会出现这样的现状，是因为职场的‘综合性’和‘
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酒场上，客户再三推脱不喝了，我放下酒瓶。老板说:你给人满上，不懂规矩。你怎么看呢？
如果是我的话，我就一直给他倒。整个桌子上，只要他酒杯空了，我就一直倒。规矩，谁不懂呀。酒文化的糟粕。去年公司年会的时候。一个楞头青一直在给我灌酒。当时我根本不知道他们是怎么想的，或许在他们的思想认知当中一定要把你灌趴下，才是真正的兄弟，才是真正的朋友。他们在给我倒最后一杯酒的时候
