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三线城市。月到手工资加公积金接近8000，双休。但工作太过安逸。想辞职，应该么？
想辞职就辞职吧，没有问题。钱从来不是个事儿很多人面对这种问题的时候，第一时间想的是什么？想的是你当前的福利，想的是你当前的状态，想的是你每个月的薪水以及是否有老婆孩子热炕头。但是在职场当中打拼这些年，我也算是明白了，职场当中很难保证自己时时刻刻开心，很难保证自己时时刻刻有充实感、
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新招聘来了一个员工，不参加年会，不参加旅游，说个体就是个体，不需要融入集体，你怎么看？
怎么看？好像只能吃着瓜子，搬着小板凳坐在地上看了。职场当中这样的员工越来越多，越来越有独立感，而不是融于职场大环境。这是好事情，也是坏事情。职场当中的个人独立大家有没有发现在大大小小的职场当中总会有这一批员工，他们几乎不搞社交，也几乎没有任何娱乐，每天就是按时来到点的上班打卡，到
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公司裁员留下的都是关系户，员工感到不公平，老板说：是否公平你说了不算，你怎么看？
还真是这个样子的，公平不公平不是让你说的，而是让公司领导说的。哪里有什么绝对公平我们按照题目的思路不妨假设一个模板，在这个模板当中讲的就是绝对意义上的公平。什么叫做绝对意义的公平呢？简单讲，无论有什么事情，无论做什么事情都是一顶一的公平，除了公平还是公平。比如公司领导安排出了一份
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公司里有个同事平时和我称兄道弟，当我辞职离开以后，见面却对我爱答不理，你怎么看？
这就是属于典型的酒肉朋友，平时吃吃饭玩玩闹闹可以，一旦你的地位不如她了，她就马上去找新的主人了。一次尴尬的会晤两年前的时候，公司一直在号召公司的中层骨干和高层领导下基层，而这个下基层主要是为了了解那些基层员工他们目前的困境以及他们的现状。但是为了让这一次下基层更加真实，所以并没有
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《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？
可以告，一告一个准，搞完准赔钱。劳动保护法所保护的是绝对意义的保护我们先穿插一点题外话，大家请注意一点非常重要，只要是劳动保护法所保护的，并且已经明确自己受到了侵害，拿出你准确有力的证据来维护自己的合法权益，那么明确的告诉你，所有的事情通通都能够保护。换句话来说，只要公司违反了相
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如果你特别想辞职，快到崩溃了，可经济情况不允许，该怎么办？
职场全能说认为：这属于典型的职场‘稳缓’离职征兆。在经济条件不允许和身心条件不允许的两大前提下，需要做出对应的抉择。更多的人偏向于‘身心妥协’而不是‘经济妥协’，职场人士更愿意委曲求全，以自己不开心、不乐意为代价换取对应的薪酬。而之所以会出现这样的现状，是因为职场的‘综合性’和‘
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酒场上，客户再三推脱不喝了，我放下酒瓶。老板说:你给人满上，不懂规矩。你怎么看呢？
如果是我的话，我就一直给他倒。整个桌子上，只要他酒杯空了，我就一直倒。规矩，谁不懂呀。酒文化的糟粕。去年公司年会的时候。一个楞头青一直在给我灌酒。当时我根本不知道他们是怎么想的，或许在他们的思想认知当中一定要把你灌趴下，才是真正的兄弟，才是真正的朋友。他们在给我倒最后一杯酒的时候
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公司领导提出不合理的管理制度，员工反对，领导说：等你当了老板再说吧。你怎么看？
领导这样说没毛病，因为公司领导和公司员工从来不会站在同一个维度上考虑问题。领导和员工的冲突如果我们单纯的站在一个基层员工的身份去探讨问题的话，就会发现公司有很多很多的大毛病，而且这些毛病让公司的员工很是不爽。比如每一次开会的时间永远都是下午5:30或者下午5:00，而之所以这个时
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公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？
存在既是真理，他能够拿着高额薪水啥也不干，就说明：他拿着高薪水啥也不干，对于公司是有价值的。一个奇特的销售在大学刚毕业的时候进入一家销售公司，然后有一位销售人员，他一天到晚啥事也不干，就是在那里吃喝玩乐，而且他所能够拿到的薪水是我们整个部门最高的薪水。当时他不一个人玩，还带着我们
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公司有位员工结婚，邀请后领导没一个人去，这会影响到他在单位里的人缘吗？你怎么看？
不太影响，基本没啥大碍。你结婚，才是领导最头疼的事三年前我成为公司的小主管时，公司员工结婚的时候，无论是谁都会给我发张帖子。而且不单单是结婚，大家能够想象到的一切，比如拆迁，比如搬家，比如孩子过月子、孩子小学考了100分，孩子小学升初中，初中升高中，高中升大学，孩子考研，孩子过生
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老板让我通知领导们开会，有几个领导故意开会迟到，老板反而说我不会办事，怎么办？
职场全能说认为：职场中‘传声筒’无处不在，他们往往需要对下传递领导旨意、对上反馈员工动态。可是这样的‘传声筒’一旦把命令传递下去，并且‘反馈延迟’的话，最后反而成自己背锅了。在职场中我们应该如何杜绝‘反馈延迟效应’？如果真的出现反馈延迟时，我们又应该怎样将损失降到最小？领导说自己
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公司员工AA制聚餐，吃饭时有人擅自打电话把两位主管领导请来了，你怎么看？
这属于典型的拍马屁行为，而且拍马屁拍到了马蹄子上，让公司的其他员工都很不爽。主管领导来了，你是AA呀还是不AA呀首先单纯的拿出这一次聚餐来看就不难理解，这是公司内部的低等级聚餐，什么叫做公司内部低等级聚餐呢，讲的就是公司内部阶层员工之间的聚餐或者有公司部门主管，但公司的部门主管在
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国企上班但收入低，这样的人生是不是没盼头？我该怎么改变？
小王：小李，你一个月工资多少呀？小李：月薪3000。小王：我月薪1万，干脆你来我这个企业工作吧。小李：，我是国企员工。真正的围城《围城》这部小说我看过，内心的感触非常大，给我的震撼也非常大，尤其是人生就像围城，里面的人想出来，外面的人想进去。但是相比较而言，国企并不是围城，换句话
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你们用什么方法和老板提的涨工资？
小李：好想让公司领导给我涨工资，该怎么做呢？思来想去，小李也没有想到好的办法，于是查了诸多攻略，做了诸多的准备工作，终于设计好了一个模板。小李兴冲冲的来到公司领导的办公室，让领导看了一下自己的胳膊：老板你看我的胳膊白不白，是不是一毛都没有啊？公司领导连瞅他一眼都没瞅，出门右拐把门
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提出辞职后，被老板承诺加薪挽留，随后又在工作中，让主管找我的麻烦，对此你怎么看？
小张：老板我要辞职。老板：我给你涨薪水。小张：好的老板，我一定努力工作，不辞职了。老板心里想：小样儿，给你涨点薪水就留下来了，看我不折腾死你。以辞职当作威胁，对于自己的发展没有好处如果一个员工想要辞职的话，我们更建议该辞职就辞职，抵制住绝大多数诱惑。如果你没有想好是不是辞职，就要
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准备发年终奖了，老板发了个报表，说是扣除人工亏钱了，让员工自己看应该怎么发？
小王：这一次好奇怪哦。小李：奇怪什么呢？小王：公司领导说年终奖直接给我们一个报表，然后让我们随便填，我们填多少呢？小李：这还考虑什么？先填它一个亿。公司领导的小心思准备发年终奖了，老板却不发年终奖，而是给员工报表，让他们觉得应该怎么发就怎么发。这种行为，只能用一个成语来描述。等等
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年底了，公司只有4个员工，年夜饭去五星酒店自助餐合适吗？
合适，非常合适。我们的年夜饭我们企业的年夜饭有些特殊，先拿出来给大家看一看。因为公司员工比较多，有1000多人，所以我们每一次年夜饭会分成两个队伍，一个队伍是文职办公人员，另一部分是一线工人。然后公司的领导也分成了两个队，分别带队进行聚餐，之所以这样做没有办法，因为整个队伍实在是
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去国企给领导开车，有编制月薪5千，进私企月薪1万外地工作，哪个有前途，该怎么选？
去国企给领导开车吧，月薪不是问题。国企和私企的差别之前一个朋友和我的关系很好，有一次我也问到他这个问题，在国企工作和在私企工作有什么差距吗？朋友说，如果你在职场当中真的出了什么事情，或者你在办公的时候犯了什么错误，你就能够深切的体会到国企和私企的差距巨大化。国企是在你走投无路的时
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职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
涨薪水哪有什么秘诀啊？你跳着跳着槽，薪水自然就涨起来了。一个有趣的小故事给大家讲一件特别好玩的事，好玩就好玩，在明明想跳槽去另一家企业拿更多的薪水，结果这一家企业老板给的薪水还要多。之前一个同事在这家企业当中月薪水是2万，但是另一家企业承诺给他月薪是35,000，只要他能够立刻跳
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公司有位同事人缘关系很好，当了领导以后反而和老板一起整员工，这种转变，你怎么看？
因为同事也得找条活路呀，领导把他拉上了贼船，他就只能在贼船上呆着。管理人员很苦恼这一点我有必要为管理人员说两句，因为我也是从基层员工慢慢提拔为管理人员的。在基层员工的时候，我和一群小伙伴玩的非常好，也玩得非常开，我们每天都可以去KTV唱的歌，也可以去聚个餐，偶尔还组织一场郊游。但
