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我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？
一旦你辞职之后，你就没有主动权了。职场当中的糟心事儿能够提出这样的观点，只能说明这个HR够狡猾的，而作为曾经的HR，我也可以明确的告诉大家，遇到这样的企业千万不要去。大家都是老中医，就没有必要乱开药了，我们先来看看HR为什么会这样说。首先HR要求你直接辞职，辞职之后再谈工资，请注
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一员工敬酒敬完同事后再敬领导，另一员工敬完领导再敬同事，谁对？
这件事情没有大家想的那么复杂，现阶段的职场生涯相比较而言宽松了很多，理论上来说：想敬谁就敬谁。奇怪的敬酒礼仪我们的公司不是特别大，但也绝对不小，相比于很多企业而言都能够排在高位。然后在企业敬酒的时候，就会有一个非常有趣的事情，比如某某某员工从员工变成了基层管理者，从基层管理者变成
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公司老板让一位关系户顶替了我的职位，可这个员工不好好干，经常出错，我应该帮助他吗？
能不帮的话尽量不要帮，以德报怨何以报德。职场当中常有的事情首先我们说明一下，尤其是在私企或者小型企业这种企业，他们的人员调动非常的快，甚至非常的迅猛，公司领导压根不会考虑这样对于企业的影响，他们考虑的仅仅是自己家人的既得利益。当然这一部分企业他们的数量特别少，而且即便有也处在生死
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公司员工因工作出错将被辞退，最后查出是领导管理的原因，可领导就是不承认，怎么办？
领导不认错，因为领导需要面子，这个时候需要一个背黑锅的员工，究竟应该怎样做，是否还继续留在这家公司，完全看员工的想法。领导耍无赖，谁也没有辙大约在两年前吧，我们公司的领导就曾经做了一件这样非常龌龊的事情。他做的这样龌龊的事情后期直接改正了，毕竟他已经意识到如果再这么继续龌龊下去，
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工作中犯错，老板羞辱我辱骂我的父母，我选择离职有错吗？
讲一个真实案例：之前企业工作的时候，一位特别老实的员工，突然之间和公司领导发了火。那一次发火的具体原因实在是搞不清楚，好像是因为业绩或者企业的销售数据不对。那位特别老实的员工，每一次开会的时候，公司领导总会找他的麻烦，并不是说他犯错误犯得特别严重，而是公司领导希望能够通过他敲山震
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企业发年终奖不允许公开，为什么？
讲一个真实案例：前一段时间我们公司发工资了，只不过一个萌新小白直接搅和了这一场好事。那个萌新小白的嘴就跟棉裤腰子一样，永远也系不紧，而且他最喜欢的就是窥探别人的隐私，打听别人的私生活。这种人在职场当中我们就称之为八卦之人，而且他的八卦是八卦到骨子里的东西。公司发了工资之后，萌新小
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领导骂员工，“不想干直接走人”，是何心态？
讲一个真实案例：我们公司属于办公楼状态，旁边有一个小公司，一共有6个人。6个人当中有一位是总经理，一位是副总经理，两位是部门的部长，两位是员工。公司的总经理总会把这句话当做口头禅，并且有事没事就说两句，想干就继续在这干，不想干就直接走人。有很多时候员工在私下里面开会，或者说一些比
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为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？
讲一个真实案例：前段时间公司领导在凌晨2:30的时候分配任务，并且公司有对应的规章制度，就是每一次分配任务的时候，都必须要求员工在10分钟之内回答收到，因为只有这样公司领导才确信你已经收到了任务。当然如果你不回复收到的话，会扣除对应的薪水。也正是这个倒霉的制度，能让公司当中的员工
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老板带着客户参观工厂时，几个员工围过来问工资为什么还不发，如果你是老板，该怎么办？
讲一个真实案例：去年夏天的时候，公司招待了一大批客户，而这一大批客户极有可能和公司签订未来两年甚至未来5年的合同。就在签订合同的时候，一个员工突然走到了公司领导的办公室面前，连敲门都没敲，直接就推门进去了，并且告诉公司领导：天气最热的那几天有一天的温度超过了40度，而超过40度的
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在职场，领导晚上发微信交代任务，完成后发结果给他，领导回了句辛苦，如何巧妙回应他？
讲一个离谱的案例：公司领导喜欢半夜发消息，并且让员工连夜加班，这几乎成为了整个公司当中公开的秘密了。而且一旦当领导给你发消息，你不回复他的时候，他那边猴急猴急的不间断的给你短信，电话轰炸，就希望你赶紧起床看一看老板给你发的任务指令。有一次企业要查任务报表，公司领导在凌晨2:30的
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公司培养储备干部，可一些平时表现优秀的90后员工，都表示不想升职，这是为什么呢？
所谓的储备干部绝大多数情况下就是一直储备，储备到天荒地老。讲一个真实案例：三个月前曾经在一个企业当中召开内部会议，所谓的内部会议，无非就是跨企业学习一下。然后再召开内部会议的时候，一个老员工拄着拐棍走到了公司的办公室，并且质问领导为什么自己在这家企业当中工作了36年三个月两天两个
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老板开会说，要禁止关系户进公司，可是他自己却安排亲戚朋友进管理层，对此你怎么看？
讲一个有趣的案例：就在昨天隔壁老王和隔壁小王前后脚来到公司，而他们两个人分别是迟到了5分钟和5分钟01秒。隔壁老王看了一眼隔壁小王，二话没说走进了自己的办公室，不久之后拿出来一张报表，要求隔壁小王签字画押，并且抵扣当月工资的500块钱。隔壁小王腻歪来腻歪去的说道，老板你也迟到了，
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老板高薪聘请了一位有经验的管理人才，导致公司很多高管不满，要求涨工资，该怎么办？
讲一个有趣的案例：大约在两年前，我们公司就曾经聘请了一位高级管理人员。他是高级高等级的管理人才，在各个企业当中都有着兼职。当我们把这位高等级管理人才请过来的时候，公司当中的其他高等级管理人才就开始搞事情了，因为他们觉得这高等级管理人才的薪水比他们的薪水高了好多。终于公司里面的人事
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富士康要求员工2月10号复工，员工大约80多万人，你怎么看？
前妻的闺蜜前几天就曾经联系过，我希望能够用一下车子，将她送到富士康工作基地。只不过因为距离太过于遥远，再加上中间可能会发生某些不可预测的事情，婉言拒绝了。当时问到为什么不自己去呢，非要让别人送干什么？然后前妻的闺蜜说因为封路了，所以自己去的话得有车子，碰巧她又没有车子，希望我能够
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复工期间，若感染病毒，谁来补偿员工的损失？
这个问题巧了，前一段时间隔壁老王媳妇的闺蜜也曾经提出过这个问题。毕竟她马上就要上班了，害怕在上班期间感染病毒，如果感染病毒的话，那么这个损失由谁来赔偿呢？当时隔壁老王家引经据典，查阅了很多资料，都没有得出明确的结论。而之所以没有得出明确结论，是因为此次事件极其复杂，稍有不留意就有
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近期外出务工万一感染上新冠病毒是老板买单还是自己掏钱？
这个问题在之前的时候谈过，目前来看的话一旦感染了疫情，是由国家兜底的。那么我们今天需要探讨一下，除了感染这个疾病所需要花费的资金之外，还有两项非常高额的花费，分别是精神损失费和员工的误工费用，那么这两项费用是由谁来出的呢？具体消费分析目前来看的话，如果一个员工在一个企业当中办公，
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疫情期间，总经理在员工群里带头倡议大家半年不领工资，和公司共渡难关，你会答应吗？
这个问题我深有感触，就在前一段时间，公司里面的一个领导他七姑的三姨的二姨夫的表哥的弟弟的孙子的儿媳的八姑姥爷下楼梯的时候不小心摔了一跤，把脚磨秃噜了皮。紧随其后公司当中，一些拍马屁的员工就要求所有的员工，集体向公司领导他七姑的三姨的二姨夫的表哥的弟弟的孙子的儿媳妇的八姑姥爷捐款来
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公司开工了，湖北员工不安排上班。又没有出通知，又没有补助。这样有没有违法？
违法不违法先放在一边，只能说这个公司很不地道。来看一下常规流程我们在任何情况下都要确定一点，湖北的员工他们不上班，并不是他们不想上班，仅仅是因为不可抗力因素阻挠了她们上班，换句话来说外界条件压根就不支持他们上班，对吗？好的，一旦我们确定了这一点，接下来的事情就好玩多了，因为这些员
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疫情期间，小公司除了员工工资损失外，业务都可以延后，为什么要裁员或者解散？
这涉及到人和宇宙的关系，当然如果不扯犊子的话，其实仅仅用经济学就可以解释一二。一、经典的企业算术问题。很多人都会想：公司不就是一段时间不开门吗？为什么着急忙慌的要裁员或者直接就宣布破产了呢？在回答这个问题之前，我们先做一个假想模板。如果一个企业当中有100块钱，而这100块钱当中
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年薪15万的教师，年薪30万的空姐，选哪个职业更好？
这两个岗位当中只能选一个岗位的话，我宁愿干教师，也不愿意干空姐。当然在选择岗位之前，我们必须要阐明一点，那就是任何一个职位只有工作方式不同，没有高低贵贱之分。一、教师是茶，越老越吃香。讲真的，如果是一个高等级教师，你告诉我每年的总数也是15万，我也是相信的。因为在之前的时候，高中
