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铁路熬夜工作想辞职，对吗？
作为一名入职8年的火车司机告诉你，虽然当了司机月入过万，有车有房，但跟我同期入职的已经有一半人辞职了，为什么天天坐着赚钱还要辞职？其中的辛酸只有我们自己能体会。铁路的职业有上百种，不需要熬夜的岗位却是寥寥无几，而在这一众熬夜大军中，火车司机的熬夜难度堪称“地狱”级别，我恰好是一名
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怎么会有专业哭丧的人，这种职业很赚钱吗？
2000年，一位28岁的福建单身妈妈加入了专业哭丧的队伍。22年间，她已经成为当地有名的“哭灵师”，每场收入高达3000元，有车有房，跟儿孙幸福生活在一起。“哭灵师”李美珍说，这份工作并不是只会哭就能干得来的，她能达到如此高的收入，有着她的独门技巧。因为家庭暴力，她毅然离家，独自
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职场晋升需要具备哪些能力？
1、不“怕”的能力。不惹事、不怕事，事来了也能担事。怕做饭，你就失去了创造美食的快乐；怕学车，你就失去了自驾旅游的乐趣，怕工作，你就失去了升值加薪的机会。人生赛场上，你要是怕就输在了起跑线上了。2、会玩“游戏”的能力。我一个同事小王，集体的活动基本不参加，上周我们去秦岭素质拓展，
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本科毕业工作加班到手四五千，和没学历在厂里工作也能挣七八千，请问我读大学的意义是什么？
这个问题让我来回答题主，我以前在广东肇庆市昆庆毛绒厂上班，经常见到办公室白领（还有复旦大学的）几千元，而剪花课的计件操作员工一万多元一月，后来在工地上也是一样，工地大学生实习几千元，而操作工人一万多元，但事实上真的是这样吗？听着高！实际不高！不要被表面现象所迷惑，操作员工拼命干一
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应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？
面试官的这样一个问题表面上来看是无心之谈，可实际上涉及到了公司当中最为敏感的核心利益叫做：假期准则。事件回顾我们可以模拟一下这样的对话，在模拟对话当中更能够清晰的理解面试官提问这个问题的时候，他最主要关心的是哪一点？首先面试官直接问应聘人员，为什么33岁还不结婚，的确有一点歧视的
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23岁男生，没学历不善于社交，做了房地产销售，两个月没业绩，坚持还是改行？有什么工作推荐的吗？
如果不擅长外交的话，那么趁早放弃销售行业以及与销售相关的所有行业才是一个明智之举。事件回顾之前或多或少也从事过销售部门，只不过不是直接从事，而是间接被动的从事销售部门，也认识了一些不少的销售人才，甚至在公司内部依然有是一个销售部门的主管，算得上是我的朋友和伙伴。先给大家讲一下什么
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接机途中遇到堵车，员工带客户坐地铁出行，事后领导骂该员工“没脑子”，你怎么看？
这件事情是前几天比较热门的一个问题，基本显示了现在的80后和90后与之前的60后70后老领导之间的代沟，而且这个代沟短时间之内根本无法逾越。事件回顾我们先简要看一下这件事情究竟是以一个怎样的状态发生的：一位新晋员工被老板安排去接见客户，然后在接见客户的途中，因为没有上下打点好发生
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如何看待刚辞职就被领导踢出了工作群？
很抱歉，并不是领导太无情了，而是题主缺少了一些主观能动性和自觉性。因为已经离开了公司，理论上来说不属于公司的员工，而公司所组建的与工作相关的群组，题主已经没有任何权利再加入其中了。事件回顾之前的时候在其它公司工作也算得上是一个小的领导者，在公司工作的时候就必然涉及到人员的变迁，对
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年轻人有必要学习职场游戏规则吗？
职场的游戏规则分为多种，随着80后、90后的进入职场，游戏规则被渐渐冲淡，慢慢的不再重要，但是有一部分职场规则还是非常要学习的。必要学习职场规则一：职场礼仪问题职场礼仪问题是所有职场新人，尤其是80后90后所需要的必备课，很多人都不会注意这一点，比如在公司开会的时候随意打断老板发
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新来的主管一个月后带几名熟悉的员工自离，老板骂行政经理失职。你怎样看待这种情况呢？
这件事情的主要背锅侠应该是HR和老板，与行政经理无关。只不过，在绝大多数情况下，必须有一位顶雷的小伙伴。总不可能让老板自己把自己给怼出去，至于HR更是一个不可靠因素，想来想去只能拿行政经理撒气了。行政经理职责不同企业行政经理职责不太相同，只能做一个简要对比：行政经理一般有六大职责
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当你看到能力比你低，工作没你努力的人，反而比你晋升的快，你会怎么做呢？
这件事情绝对不是个例，事实上很多人在职场当中都会发现那些不如自己努力的人，竟然突然之间身居高位，并且他们的提拔速度比自己提拔速度要高得多，很多员工都会大发牢骚，甚至埋怨职场不公平，埋怨自己的老板缺了大德，真实情况真的如此吗？未必！小故事题主提出来的这个问题和我们上高中或者初中的时
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生意不好做，员工背后说:公司倒闭就走人，去哪里还不是打工。你是领导，有何感想呢？
这是一个非常正常的市场化历程，绝大多数正常人谁都会这样选择，公司倒闭必然会需要去寻找下一家公司，只不过当公司的领导听到员工这样说话的时候，心理或多或少的有些不是滋味。事件回顾事实上，绝大多数公司的领导与员工之间会有一种默契的配合感，这种默契配合感简而言只有一句话就可以总结：上层领
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对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？
刚进入职场几年肯定有自己的想法和小心思，也有着自己对于未来职场的规划，可是在职场当中有一些坑不经意之间已经跳了下去，在此总结一下，针对于职场当中可能出现了一些坑，给诸位职场人员提出一些小建议或者小忠告。建议一，永远不要瞧不起那些在公司闲散的人先讲一个小故事，在最开始进入职场的时候
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一个老员工不服从公司管理，以什么理由辞职？管理层怕追究责任，都不敢签字，怎么办？
就目前的职场发展态势来看，如果莫名其妙的开除一个人的确是一件非常麻烦的事情，也正是因为如此管理层次才不敢签字。可是开除一个人麻烦归麻烦，但是只要触犯了相关的条例，或者说对公司做出的确有损发展的事情，该开还是要开的，因为这一部分人留在公司反而是一个蛀虫。案例分析我们不妨把题主所说的
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职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？
在职场当中部分人对升职提拔看得越来越淡，是因为职场追求不一样了。相比较而言，职场当中分为三类人，分别被年轻人，中年人和老年人。年轻人更多的希望在职场当中短时间之内能够升职提干，而老年人希望的是短时间之内自己不要犯过多的错误，在职场当中能够保住自己的铁饭碗，当然更上一步也是极好的。
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公司生意不好，员工干半天活放半天假，外面的工作也不好找。你是员工会怎么打算出路？
答案：先搞清楚公司生意不好，是短暂的还是长久的。如果是暂时生意不好，可以利用闲余的时间多多钻研技术，如果是长久的生意不好，抓紧时间找下家。事件分析题主所说的这种情况部分职场人士都会遇到，至于怎样做，最重要的一点是分析目前的状况。我们需要最关键的一点是，明白公司目前的发展行情不好是
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当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验，最想告诉职场新人什么话呢？
我想说：做好自己非常重要，在职场当中，再也没有任何一件事情比做好自己更重要了。事件回忆准确的来说，我还从来没有过辞职的事情，可是在上大学的时候有一段时间实习过。因为实习完了之后需要直接回到学校，所以当初和几位比较好的在企业当中认识的小伙伴一起吃了顿饭。他们当中有的人学历比我高，有
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为什么有些员工离职说谎，明明是干的不爽，还说家中有事？
答案：既然已经要离开这家公司了，那么相互之间也就没有太多的利益纠缠，员工更愿意后退一步，做一个好聚好散的状态。核心分析：员工以家中有事做推脱，并且表示自己需要辞职，往往是给公司和自己面子。案例分析在之前的一篇文章当中，我曾经提到过这样的观点，现阶段员工辞职更愿意从自身找原因，而且
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老板或高管，会开车，也没喝酒，却总让公司司机加班，甚至去外地接送，什么心态？
我认为：司机一定要明白自己的职能范围，在自己职能范围内的事情一定要做好，在自己职能范围外的事情做是情分，不做是本分。只有确定了自己的职能范围，以及在职能范围内该如何做、怎样做，才能够明白在处理这样的事情时，应该秉着一个怎样的心态，以及如何解决这样的事情。核心分析：公司司机的职能是
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为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？
我认为伴随着生活水准提高，新入职的员工对于生活所需往往更加重视，他们也更重视工作薪水。相比较而言，公司在招聘一些新人的时候，往往会更加花费力气，就很难避免公司新员工的工资超过了老员工工资。我们建议职场当中的老员工可以向公司当中的高层领导反馈这个现象，并且索要更高的工资。核心分析，
