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新来的同事干了2个月辞职了，现在结婚让给随礼，帖子都送来了，该去吗？
去可以，但是没有必要随礼。幽默小故事讲一个小故事，这个小故事尽管幽默，但是无奈，因为这个小故事就是讲了我的去年经历的一件糟心事儿。伴随着我们这个年纪的人其实慢慢的不再使用某款软件聊天，而在使用另一款软件聊天，而当我们使用另一款软件在聊天的时候，我的某款软件突然蹦出一个弹窗，并且邀
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员工闹脾气，话赶话我说了句明天不用来了，然后他什么也没说真走了，他之后可能会做什么对我不利的事情吗？
对你做不利的事情不至于，但他很有可能会离职。90后的小脾气首先我也是90后的，所以回答这个问题有着十足的把握，因为我知道90后的小脾气。作为90后的一份子，我们在职场当中不习惯看别人眼色行事，希望做的就是树立一个公平公正的职场办公环境，你有话语权我也有话语权。只不过在享受话语权的
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邹平的某些企业强制性让员工集资合法吗？
任何一件事情一旦涉及到强制就是非法的，除非是国家的法律条文明确规定的强制。集资有着它的好处这样的事情我没有经历过，但是身边大大小小有着各种各样的案例，可以说一说，毕竟早些年我也曾经研究过，作为自己为数不多的市场投资。如果是企业内部的集资或者单纯的企业内部的领导要求员工给自己一些钱
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山西太原某家银行，一个月累死累活3000多，要不要辞职？
辞职与否的前提是你所能够找到的下一家企业与现阶段的企业相比，哪一个好，哪一个坏。银行工作非常不错我不知道题主是在哪一家银行工作的，但是就我目前来看，我的所有同学在银行工作的都非常的不错。尽管银行的初级员工他们的薪水比较低，他们的福利也可能比较少，但这是一个累加效应，而且伴随着时间
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临下班天下雨，员工被堵在大门口。领导安排加班等雨停，员工都冒雨走了。你看这事？
这种情况是最考验管理者情商的，而公司领导这样一说，直接就让自己的声望达到了极点。员工反应来看公司我们先拿一点窥面，以一个细小的环节来看这个公司的发展，可以负责任的告诉大家，这家公司的未来发展前景不太明朗，甚至有可能走下坡路。这样的场景大家想一想都觉得搞笑，公司领导说看外面雨下的这
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老员工已经提交辞职工单，可新招的一直胜任不了工作，怎么办？
趁着时间还短，赶紧给老员工打电话，看看他还能不能继续来上班。老员工不会轻易辞职讲一个小故事，在大家的思想认知当中，老员工往往是和公司企业同甘苦共患难的人物，这样的一个人物，这样的一个价值体系和价值属性就意味着老员工绝对不会随随便便的辞职。而在职场当中，在办公环境当中，我们经常能够
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公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？
对不起，你是个老实人，我们不合适。把这句话套用在职场当中，题主所面对的情况，就是典型的职场老实人。会哭的孩子有奶吃职场当中真真切切的有一部分老实人，这一部分老实人老实到什么地方呢？哪怕你用脚踩着他的脸告诉他：你不配在这个岗位上，他也会二话不说拿着自己的手提箱滴溜溜的去跑到另一个岗
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辞职时领导说以后有机会可以再回来，这话到底是客套还是真心？如何判断？
这种话听听就好了，没有必要当真，90%都是客气话。职场当中的客气话在很早之前我也曾经举过一个例子，那个例子非常恰当，就是见到公司领导的时候，领导第1句话就是某某你现在变瘦了。当然，如果你现在就直接拿出电子秤来称一称，发现比之前还要胖，指着领导的鼻子说：呸不要脸你撒谎。如果你要真敢
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公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，但是她曾经帮助过我，人缘很好，该怎么办？
直接拒绝老板，这种事情压根就不需要你来做，你做了得罪人不说还有可能摊上官司。怀孕女员工尽量不要碰在很早之前就有了对应的法律法规，对于女子怀孕之后的福利待遇，薪资保障，以及在公司当中的地位，有着一系列严格的约束，简单讲一般人是万万碰不得的。当然也正是这个原因导致了一部分已经结婚，但
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员工闹情绪被领导批评，他说：“我就是这个性格，你看不惯就受着”，你是领导怎么管？
员工如果这样说的话，那么领导就没有必要和员工抬杠了，以前按照公司的规章制度来办就好。员工说的是实情从某一个角度来说，员工说的没毛病，我就是这个样子，你愿意看就看，不愿意看就忍着。为什么员工可以说出这样的话呢？原因很简单，因为公司领导不可以无缘无故的开除员工，如果公司领导开除员工的
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老板受人挑拨把我辞退，很多客户资源也被我带走，老板后悔了又想让我回去，该回去吗？为什么？
个人建议不要回去，尤其是你找到一份适合你的工作的时候，这个时候更不要回去。糊涂老板糊涂虫在之前我们员工做培训的时候，有一位员工问我，我们去找怎样的企业最合适呢？我们在哪一个企业发展更能有优势呢？我给他们举了一个很简单的例子，可是这个例子一时半会想不起来，但是我知道给他们说过的最后
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有个员工来了三个月了，现在发现他有抑郁症，怎么辞退啊？
建议不要辞退，这个时候辞退很有可能给你摊上官司。抑郁症非常的可怕抑郁症这个词汇最早接触的时候是在《家有儿女》这部情景喜剧当中，当时觉得也就是这么回事儿呗，无非就是吃饭不愿意吃，喝水不愿意喝，整个人觉得昏昏沉沉的，一天到晚除了睡觉就是睡觉。但是伴随着人生阅历的增加，身边有几位抑郁症
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35岁真的就没人要吗？在建筑公司做项目经理，辞职后还能找到跟之前差不多的工作吗？
万事不绝对，但是35岁之后真的很有可能没人要。35岁是道坎儿在之前的时候听曾经听说过北上广深不相信眼泪，更不相信30岁以后的人。当时被这句话给吓怕了，万幸的是这句话仅仅是在某个小平台到语音当中听到的，并不能当真，但就目前来看，35岁的确已经到了中年危机，而且这个中年危机极有可能让
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公司同事AA制聚餐，碰见老板和客户吃饭，有人建议去打招呼并帮老板结账，你怎么看？
可以帮老板结帐，但是必须得先说明白是谁来帮老板结帐。一次恶心的聚会前段时间我发表过一个微头条，就着这个机会再来谈一谈，那是我吃过的最不舒服的一顿饭了。公司的高层主管因为发年终奖，然后直接说了公司该部门去聚餐，我们这个部门一共有25个人，25个人一个大饭桌差不多也够了。当时领导的年
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无意中知道老板想要辞退一位女员工，她工作中经常照顾过我，是否该告诉她，你怎么看？
很难说，如果你要告诉他就会承担风险，那个风险是你的职场晋升之路。问题的麻烦所在这个问题之所以很难说，是因为他有着自己的麻烦，而这个麻烦如果我们不去解决的话，那么它将会成为一个长久的持续性的麻烦，并且一直困扰着你。甭管是大公司还是小公司，他都有着与之对等的机密文件，而辞退员工或者领
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部门领导每次把自己的任务分给下属员工，都会加一句不干可以马上走，这工作还要继续吗？
这工作当然还要继续，但是你要尝试去找其他工作，一旦发现比这个工作还要好的工作，毫不犹豫抓紧辞职。领导的情商比较低这一部分领导你没有办法用正常的逻辑和她沟通，和她交流，因为她总有这样一个思想认知，她认为所有的员工都是亏欠她的，她认为所有的员工都必须拥戴公司。这种思想只有在小型企业或
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公司员工在上班时候吃早餐，被领导发现后争吵了起来，员工最后被辞退，大家怎么看？
从公司规章制度来说，领导没有做错任何事情，员工做错了。但是从情理方面来说，领导处理这件事情非常的不妥善，这个领导不配当领导。员工吃早餐的几种可能在之前的时候，我们公司有一个员工喜欢在办公室里面吃早餐，公司领导也找过他，后来也就选择性的忽视了，允许他吃早餐，只不过单独给他配了一个小
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保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人?还是留不住员工？
这个问题非常有趣，因为保险公司他们招的根本就不是人招的，就是潜在客户。幽默小段子之前的时候听过这么一段对话，这段对话并不是从保险公司流传出来的，而是从某个销售部门流传出来的。销售部门的面试官问道老板，今年咱们招聘多少人？然后老板说你面试的人越多越好，即便招聘一万个人，10万个人我
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在公司工作3年，做的再好老板从不在乎我，向老板提出辞职反而说要重用我，该怎么办？
三年的时间都没有重用你，从你提出离职到老板回复你可能连三秒钟都不到，老板就已经决定要重用你了，可信吗？职场的潜在文化之前也说过我们公司的特殊性，简单讲的话就是公司一旦有新人来了，并且他走的时候公司领导和公司的招聘HR都需要对他说一句贴己的话。于是没来一位员工我都会告诉他一定要努力
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发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？
有一些人他们之所以需要人带，是因为他们刚到这家企业，但是他们的薪水未必会比这些职场老人的薪水低。学历的重要性很多人会说读书无用论，然后把这个理论演示的惟妙惟肖，有一些人认为读书并不一定能有了高薪工作，但是读书却有着更大概率领到高薪工作。现阶段的一些本科生、研究生甚至博士他们进入一
