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新来的主管一个月后带几名熟悉的员工自离，老板骂行政经理失职。你怎样看待这种情况呢？
这件事情的主要背锅侠应该是HR和老板，与行政经理无关。只不过，在绝大多数情况下，必须有一位顶雷的小伙伴。总不可能让老板自己把自己给怼出去，至于HR更是一个不可靠因素，想来想去只能拿行政经理撒气了。行政经理职责不同企业行政经理职责不太相同，只能做一个简要对比：行政经理一般有六大职责
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当你看到能力比你低，工作没你努力的人，反而比你晋升的快，你会怎么做呢？
这件事情绝对不是个例，事实上很多人在职场当中都会发现那些不如自己努力的人，竟然突然之间身居高位，并且他们的提拔速度比自己提拔速度要高得多，很多员工都会大发牢骚，甚至埋怨职场不公平，埋怨自己的老板缺了大德，真实情况真的如此吗？未必！小故事题主提出来的这个问题和我们上高中或者初中的时
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生意不好做，员工背后说:公司倒闭就走人，去哪里还不是打工。你是领导，有何感想呢？
这是一个非常正常的市场化历程，绝大多数正常人谁都会这样选择，公司倒闭必然会需要去寻找下一家公司，只不过当公司的领导听到员工这样说话的时候，心理或多或少的有些不是滋味。事件回顾事实上，绝大多数公司的领导与员工之间会有一种默契的配合感，这种默契配合感简而言只有一句话就可以总结：上层领
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对刚进入职场几年的新人有哪些建议和忠告？
刚进入职场几年肯定有自己的想法和小心思，也有着自己对于未来职场的规划，可是在职场当中有一些坑不经意之间已经跳了下去，在此总结一下，针对于职场当中可能出现了一些坑，给诸位职场人员提出一些小建议或者小忠告。建议一，永远不要瞧不起那些在公司闲散的人先讲一个小故事，在最开始进入职场的时候
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一个老员工不服从公司管理，以什么理由辞职？管理层怕追究责任，都不敢签字，怎么办？
就目前的职场发展态势来看，如果莫名其妙的开除一个人的确是一件非常麻烦的事情，也正是因为如此管理层次才不敢签字。可是开除一个人麻烦归麻烦，但是只要触犯了相关的条例，或者说对公司做出的确有损发展的事情，该开还是要开的，因为这一部分人留在公司反而是一个蛀虫。案例分析我们不妨把题主所说的
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职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？
在职场当中部分人对升职提拔看得越来越淡，是因为职场追求不一样了。相比较而言，职场当中分为三类人，分别被年轻人，中年人和老年人。年轻人更多的希望在职场当中短时间之内能够升职提干，而老年人希望的是短时间之内自己不要犯过多的错误，在职场当中能够保住自己的铁饭碗，当然更上一步也是极好的。
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公司生意不好，员工干半天活放半天假，外面的工作也不好找。你是员工会怎么打算出路？
答案：先搞清楚公司生意不好，是短暂的还是长久的。如果是暂时生意不好，可以利用闲余的时间多多钻研技术，如果是长久的生意不好，抓紧时间找下家。事件分析题主所说的这种情况部分职场人士都会遇到，至于怎样做，最重要的一点是分析目前的状况。我们需要最关键的一点是，明白公司目前的发展行情不好是
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当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验，最想告诉职场新人什么话呢？
我想说：做好自己非常重要，在职场当中，再也没有任何一件事情比做好自己更重要了。事件回忆准确的来说，我还从来没有过辞职的事情，可是在上大学的时候有一段时间实习过。因为实习完了之后需要直接回到学校，所以当初和几位比较好的在企业当中认识的小伙伴一起吃了顿饭。他们当中有的人学历比我高，有
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为什么有些员工离职说谎，明明是干的不爽，还说家中有事？
答案：既然已经要离开这家公司了，那么相互之间也就没有太多的利益纠缠，员工更愿意后退一步，做一个好聚好散的状态。核心分析：员工以家中有事做推脱，并且表示自己需要辞职，往往是给公司和自己面子。案例分析在之前的一篇文章当中，我曾经提到过这样的观点，现阶段员工辞职更愿意从自身找原因，而且
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老板或高管，会开车，也没喝酒，却总让公司司机加班，甚至去外地接送，什么心态？
我认为：司机一定要明白自己的职能范围，在自己职能范围内的事情一定要做好，在自己职能范围外的事情做是情分，不做是本分。只有确定了自己的职能范围，以及在职能范围内该如何做、怎样做，才能够明白在处理这样的事情时，应该秉着一个怎样的心态，以及如何解决这样的事情。核心分析：公司司机的职能是
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为什么有些职场新人入职工资超过老员工，老员工该怎么办？
我认为伴随着生活水准提高，新入职的员工对于生活所需往往更加重视，他们也更重视工作薪水。相比较而言，公司在招聘一些新人的时候，往往会更加花费力气，就很难避免公司新员工的工资超过了老员工工资。我们建议职场当中的老员工可以向公司当中的高层领导反馈这个现象，并且索要更高的工资。核心分析，
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老板给我们开会，我提了一个好建议被采纳，随后我的主管处处针对我，我该怎么办？
职场全能说认为：在职场当中，尤其是会议期间，向公司领导提意见和建议，本身就是被允许的，无可非议。部门主管这种极其过分的表现反而给公司抹黑，无形当中诋毁了公司的声誉。核心解析：会议期间员工可不可以提建议？总会有一些部门主管想当然的认为：自己是领导，下面的员工通通都是服从自己的，哪怕
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新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？
工作一天也是工作，工作两天也是工作，10天该给发工资。不发工资很麻烦这种员工我也遇到过，之前我开了一家餐饮饭店，然后有一些大学生来应聘兼职，无非就是刷刷盘子，洗洗碗拖拖地，然后再把土豆皮削一下，就是这样的小工作。但是有一位学生来的时候比较他本身就是个慢性子，刷碗的时候，正常刷碗是
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公司解散，表明不给赔偿，说即使去仲裁告他也没用，员工该怎么办？
这个时候赶紧去工商局，不允许公司解散。把后路砍断你不是说公司马上就要解散吗？你不是说公司不给我赔偿吗？那么这个时候我直接去工商局告你去，并且说你的工资还没有发，不允许工商局给他注销。一旦工商局同意了并且没有给它注销的话，那么这样的一家企业就会牢牢地背在他的肩膀上，他即便能力再强，
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为什么人在一块工作的时候，平时都挺好，辞职后再联系都会变的特别无情？
都已经离职了，话不同不相为谋，也就没有必要再联系了。职场冷交情曾经我有一个朋友在离职之后的三个小时里面被所有的人拉黑了，包括自己的老板，包括自己的职员，包括自己的同事。这还不算完，在短短的又一个小时之内，他已经被踢出了所有的群聊，同事看着自己手中拿出来的一个信箱以及是一个手提箱，
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员工带孩子看病开会迟到，老板怒怼：是你看病重要，还是开会重要。对此你怎么看？
趣谈答案：当然是看病重要，这个还用问？要是我的话看到这个问题的时候，脑子一热不自觉的就点了进来，之所以不自觉的点了进来，是因为题主遇到的情况和我之前遇到的情况一模一样。大约在三年前吧，我一个同事得了急病，因为这个同事只自己一个人在这座城市里面，没有亲人没有朋友的，所以我就承担了照
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老板每天在公司门口抓迟到的员工处罚，上班后他自己却躲到办公室里睡觉，你怎么看？
趣谈答案：怎么看？好像只能睁着眼睛看，如果条件允许的话，买一点瓜子，端着杯可乐，坐着小板凳看。迟到就需要付出代价首先这件事情如果单纯的从老板的角度来看，或者单纯的从员工的角度来看：员工迟到了对不对？那么员工迟到了就必然而然的需要受到代价。这一个方面我们必须分成两个板块，因为这个问
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公司有位女员工因为带孩子看病，迟到了1个小时，就被按全天旷工处理，对此你怎么看？
趣谈答案：我只能睁着眼睛看了，这种情况没有办法，违反了公司的规章制度，就必然需要受到某些惩罚。个人小案例这种情况我也经历过，但是我经历的这种情况并不是因为带孩子看病，而是因为自己睡懒觉睡过头了。好吧，我承认这种情况下我的主观因素要多一些，但是我们公司规定：一旦迟到5分钟，那么这一
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连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗？
趣谈答案：公司有权利强迫员工必须转发公众号文章吗？如果公司有权利强迫员工转发公众号文章，是否已经违反了相关的法律法规，或者违反了对应的员工保障条件呢？还是说公司员工转发公众号，就是他的本职工作，他必须一天24小时的转发公司的公众号呢？什么时候转发公众号成了强迫的义务了？身边有很多
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有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，那就有点抬杠了。如果不给升职加薪的机会，学完技术就走呗。职场的双面选择性在我大学外出实习的时候，认识一个职场老员工。他在一家企业工作26年了，只不过刚来这家企业的时候是什么地位，现在就是什么地位。他在一家私企工作，人家私企越做越大、越做越强，但
