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辞职时领导说以后有机会可以再回来，这话到底是客套还是真心？如何判断？
这种话听听就好了，没有必要当真，90%都是客气话。职场当中的客气话在很早之前我也曾经举过一个例子，那个例子非常恰当，就是见到公司领导的时候，领导第1句话就是某某你现在变瘦了。当然，如果你现在就直接拿出电子秤来称一称，发现比之前还要胖，指着领导的鼻子说：呸不要脸你撒谎。如果你要真敢
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公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，但是她曾经帮助过我，人缘很好，该怎么办？
直接拒绝老板，这种事情压根就不需要你来做，你做了得罪人不说还有可能摊上官司。怀孕女员工尽量不要碰在很早之前就有了对应的法律法规，对于女子怀孕之后的福利待遇，薪资保障，以及在公司当中的地位，有着一系列严格的约束，简单讲一般人是万万碰不得的。当然也正是这个原因导致了一部分已经结婚，但
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员工闹情绪被领导批评，他说：“我就是这个性格，你看不惯就受着”，你是领导怎么管？
员工如果这样说的话，那么领导就没有必要和员工抬杠了，以前按照公司的规章制度来办就好。员工说的是实情从某一个角度来说，员工说的没毛病，我就是这个样子，你愿意看就看，不愿意看就忍着。为什么员工可以说出这样的话呢？原因很简单，因为公司领导不可以无缘无故的开除员工，如果公司领导开除员工的
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老板受人挑拨把我辞退，很多客户资源也被我带走，老板后悔了又想让我回去，该回去吗？为什么？
个人建议不要回去，尤其是你找到一份适合你的工作的时候，这个时候更不要回去。糊涂老板糊涂虫在之前我们员工做培训的时候，有一位员工问我，我们去找怎样的企业最合适呢？我们在哪一个企业发展更能有优势呢？我给他们举了一个很简单的例子，可是这个例子一时半会想不起来，但是我知道给他们说过的最后
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有个员工来了三个月了，现在发现他有抑郁症，怎么辞退啊？
建议不要辞退，这个时候辞退很有可能给你摊上官司。抑郁症非常的可怕抑郁症这个词汇最早接触的时候是在《家有儿女》这部情景喜剧当中，当时觉得也就是这么回事儿呗，无非就是吃饭不愿意吃，喝水不愿意喝，整个人觉得昏昏沉沉的，一天到晚除了睡觉就是睡觉。但是伴随着人生阅历的增加，身边有几位抑郁症
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35岁真的就没人要吗？在建筑公司做项目经理，辞职后还能找到跟之前差不多的工作吗？
万事不绝对，但是35岁之后真的很有可能没人要。35岁是道坎儿在之前的时候听曾经听说过北上广深不相信眼泪，更不相信30岁以后的人。当时被这句话给吓怕了，万幸的是这句话仅仅是在某个小平台到语音当中听到的，并不能当真，但就目前来看，35岁的确已经到了中年危机，而且这个中年危机极有可能让
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公司同事AA制聚餐，碰见老板和客户吃饭，有人建议去打招呼并帮老板结账，你怎么看？
可以帮老板结帐，但是必须得先说明白是谁来帮老板结帐。一次恶心的聚会前段时间我发表过一个微头条，就着这个机会再来谈一谈，那是我吃过的最不舒服的一顿饭了。公司的高层主管因为发年终奖，然后直接说了公司该部门去聚餐，我们这个部门一共有25个人，25个人一个大饭桌差不多也够了。当时领导的年
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无意中知道老板想要辞退一位女员工，她工作中经常照顾过我，是否该告诉她，你怎么看？
很难说，如果你要告诉他就会承担风险，那个风险是你的职场晋升之路。问题的麻烦所在这个问题之所以很难说，是因为他有着自己的麻烦，而这个麻烦如果我们不去解决的话，那么它将会成为一个长久的持续性的麻烦，并且一直困扰着你。甭管是大公司还是小公司，他都有着与之对等的机密文件，而辞退员工或者领
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部门领导每次把自己的任务分给下属员工，都会加一句不干可以马上走，这工作还要继续吗？
这工作当然还要继续，但是你要尝试去找其他工作，一旦发现比这个工作还要好的工作，毫不犹豫抓紧辞职。领导的情商比较低这一部分领导你没有办法用正常的逻辑和她沟通，和她交流，因为她总有这样一个思想认知，她认为所有的员工都是亏欠她的，她认为所有的员工都必须拥戴公司。这种思想只有在小型企业或
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公司员工在上班时候吃早餐，被领导发现后争吵了起来，员工最后被辞退，大家怎么看？
从公司规章制度来说，领导没有做错任何事情，员工做错了。但是从情理方面来说，领导处理这件事情非常的不妥善，这个领导不配当领导。员工吃早餐的几种可能在之前的时候，我们公司有一个员工喜欢在办公室里面吃早餐，公司领导也找过他，后来也就选择性的忽视了，允许他吃早餐，只不过单独给他配了一个小
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保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人?还是留不住员工？
这个问题非常有趣，因为保险公司他们招的根本就不是人招的，就是潜在客户。幽默小段子之前的时候听过这么一段对话，这段对话并不是从保险公司流传出来的，而是从某个销售部门流传出来的。销售部门的面试官问道老板，今年咱们招聘多少人？然后老板说你面试的人越多越好，即便招聘一万个人，10万个人我
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在公司工作3年，做的再好老板从不在乎我，向老板提出辞职反而说要重用我，该怎么办？
三年的时间都没有重用你，从你提出离职到老板回复你可能连三秒钟都不到，老板就已经决定要重用你了，可信吗？职场的潜在文化之前也说过我们公司的特殊性，简单讲的话就是公司一旦有新人来了，并且他走的时候公司领导和公司的招聘HR都需要对他说一句贴己的话。于是没来一位员工我都会告诉他一定要努力
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发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？
有一些人他们之所以需要人带，是因为他们刚到这家企业，但是他们的薪水未必会比这些职场老人的薪水低。学历的重要性很多人会说读书无用论，然后把这个理论演示的惟妙惟肖，有一些人认为读书并不一定能有了高薪工作，但是读书却有着更大概率领到高薪工作。现阶段的一些本科生、研究生甚至博士他们进入一
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领导向老板反映我不尊重他，说话带刺，老板之前巡查工作我去了厕所，他以为我不在岗，对我有恶感应该离职吗？
这个事情问题不大，向老板解释一下就好。老板不会因为一件小事而记恨员工这里面牵扯到一个问题叫做利益关系链，所以我们需要把利益关系讲清楚。你和自己的领导有矛盾，是因为你和领导直接接触，双方之间没有缓冲区，你可能做了一些事情侵犯到了领导的利益，所以领导才会记恨你。这一点如果讲得再直白一
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老员工没新员工贡献大，还拿着高工资，应该怎么办，辞退他吗？
职场全能王认为：职场老员工因为他的‘前期贡献率’较高，在应有职场‘维稳’大环境下，尽量不要辞退。我们可以与职场老员工协商，在原有工资基础上降低额外福利，而不是简单地一刀切，直接削减老员工的工资。这其中涉及到三个敏感问题，分别为：贡献率、话语权和威望。职场老员工有着他的特殊性，他们
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老板绕过你的上司，让你汇报工作怎么办？
职场全能王认为：领导要求越级汇报，违反了企业顺序汇报原则，但作为员工，需及时、有效地向领导汇报，并将此次汇报记录进行总结，向直属领导讲明。作为基层员工，我们既需要服从所属领导的命令，也需要服从老板的命令（最高领导）。而如何处理汇报过程中所属领导与老板的关系，才是重中之重。这几个问
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在一个岗位上看不到晋升的希望，辞职是不是意味着止损？
职场全能王认为：辞职与否与晋升是否到位没有太大联系，与个人生活、职场技巧提升、薪资水准高低以及综合外在环境有关。如果无法晋升，但是薪资福利说得过去，能满足自己日常需求，还是谨慎些好，尽量不要随便辞职。职场当中很多小伙伴总是拿晋升来当做自己是否辞职的唯一标准，殊不知，有一些人即便辞
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我是部门经理，每次汇报工作，上司对我的工作汇报都很不满意，我该怎么办？
职场全能王认为：作为部门经理，在汇报任务时极有可能犯了信息反馈不及时、逻辑构思不缜密、言语谈吐不得当的疏漏。此外，在汇报问题时，东拉西扯回答不到关键点也会令上司不满。我们应尝试用最简洁的语言，汇报最全面的任务进度。每次汇报时，可以多准备些具体数据，争取汇报总体时耗短但是汇报内容足
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公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，你怎么看？
这就是那个打小报告的人脑子缺根筋了，人家下班后做兼职碍着你的事情了吗？领导是明事理的职场当中有一些事情非常的小，小的可以忽略不计，但是就是这样小的可以忽略不计的事情，却有人拿它来做文章，通过把这件事情放大无数倍，然后达到造谣诋毁中伤某些同事的目的。而一旦出现这种情况，我们就需要看
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离开公司几年，但每年公司老板还是会打电话邀请我去聚，怎么看？
这样的好领导去哪里找，恐怕摸着灯笼也找不到吧。你的贡献远大于你的想象题主的这种情况我也遇到过，迄今为止我们公司每次聚餐的时候都会邀请一位老先生，这位老先生今年已经67岁了，而且每次只要这位老先生到，他必然会坐在主人的那个位子上。那时候我们多少有些好奇，因为那个老先生看起来憨憨的慈
