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一个公司离职率高达90%以上，说明了什么？该不该离职？
离职是哪一个单位都有的现象，但如果一个单位的离职率高达90%，那么奉劝你也尽早想别的出路吧，这说明这个单位的用人体制工资待遇都非常不正规，呆下去也没有太大的发展前景。一个现象，总要说明一个深层次的问题前几天有一则新闻让很多人关注，说的是某一个地方竟然一次有70多名教师提出离职，这
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领导喜欢利用员工之间的矛盾来推进工作，这样的公司有前途吗？
利用职员工之间的矛盾来推进工作，来巩固自己的领导地位，这确实是很多领导惯用的一种伎俩，在短时间内确实有效，因为它恰恰利用了职工之间相互攀比相互竞争的一种心态。但是在长时间内，这种领导手段反而适得其反，会让这个单位的团队变得如散沙，毫无凝聚力，长久是不利于单位发展的。领导目光应该放
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我想开一家公司，但是只想为自己上五险一金，需要注意什么？
你想开一家公司，但只想为自己上五险一金。如果你的意思是，员工不会享受到和你一样的社保待遇，那么你这个公司很可能办不下去，即便办下去也发展不会长久。体制完善才是企业做强做大的根基开一家公司肯定要从小慢慢做大，但是如果根基不牢，很多后续的工作都是徒劳。良好的完善的是公司体制以及相应的
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玩自媒体的都是业余多，还是职业的多？
玩自媒体的，有业余的也有职业的，但是肯定以业余时间去搞自媒体的居多，因为任何一个新兴行业都不可能做到全民盈利，全民挣钱自媒体也是同样，从目前来看自媒体已经过了所谓的红利期，很多人苦心经营自媒体却收不到盈利，这就说明自媒体平台现在已经开始逐步调整，慢慢走向成熟，真正挣钱的也只是深耕
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公司同事结婚应该随钱吗，我现在还在实习中？
中国是礼仪之邦，喜事随份子也是约定俗成的。不过随着时代的发展，这种情况确实应该改一改了，尤其是现在份子钱水涨船高。所以，从自身的经济水平出发，条件允许，随随份子，图个喜庆。条件暂时不允许，完全可以不随分子，这也无可厚非，否则随大流图面子，只能让自己徒增经济负担。挺喜庆的事儿，不要
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今年应届生求职最火的行业是什么？
最火的行业，未必是发展最持久的，也未必是最有前景的。而对于毕业生来说，求职要综合考量各方因素，包括市场也包括个人。这不像到服装店买衣服，哪款最流行买哪款。没有哪个毕业生希望工作一年就跳槽，没有人希望工作一段时间后这个行业迅速衰败。如果说当下哪个行业最火，那无疑是风头正盛的新媒体行
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用劳务派遣公司对企业有什么坏处？
劳务派遣，这是一种很多单位愿意使用的灵活用工方式。但是这种方式有他与生俱来的缺点，而受影响最大的就是劳务派遣工的利益，所以很多单位产生劳动纠纷时或者发生劳动侵权时，往往受害的都是劳务派遣工。短期有效我国劳动合同法第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实
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刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好？
大公司平台相对更宽广，福利待遇更高，但也有他自身的缺陷，那就是竞争更为激烈；相比之下，小公司可能目前平台空间相对有限，但是由于人少，晋升的几率可能更高一些。总之去大公司亦或是小公司还要看专业的对口性以及自己的个人情况而定。宁当鸡头不当凤尾，小公司更容易显山露水。小公司有小的好处，
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大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗？
别被某些人的回答误导了！山西大学的物理专业、北京大学的考古专业，一个研究光电产品的企业要招聘，二选一咋办？毫无疑问，肯定是山大而非北大，尽管后者是985，专业不对口！记住，读书报志愿时地域比学校更重要，就业求职时专业要比学校更重要，更不存在直接扔掉简历的情况！高校连年扩招，后果就
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公司因为涨工资的问题把我辞退了，又因为技术问题想让我回去工作，该怎么选择？
你不仁就别怪我无义！面对电话里当初赶我走的副总邀请我重回公司，我直接在电话里给她提出三条要求：涨薪、升职、分红！长期以来，公司内部分成两派：工龄十年以上的是一派，他们占据了公司从上到下的重要部门重要岗位，这是必然，谁也不会让自家打下的江山落到后辈手里；像我这样的新进人员是一派，我
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一同进公司关系很好，为什么当一个人升职后，关系马上就不如从前？
有一句话说：没有对比就没有伤害。当你是基层小职员时，他也是基层小职员，那你们俩个在一起就没有区别，自然共同话题就多，也不存在攀比的心里。当一个人升迁成主管时，他经常打交道的就不是基层员工了，就是主管了，眼见，看问题思维自然就会发生变化。升为主管的人在面对员工时，肯定有心里上的优势
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目前在一家四百人的公司担任中层，前总经理让我跳槽过去，给的薪资比原来少，我该去吗？
想都不用想，肯定不能去！别人跳槽过去，尚且许诺高薪、高福利。你跳槽过去，薪资比原来还少，这不是亏本买卖吗？原领导或许给你允诺“前途无量”，其实就是给你画饼子而已。你跳槽过去想着的是吃肉，但可能最后连汤都喝不到。我身边就有这种真实案例，可以给大家分享一下。引以为鉴，不要犯下同样的错
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中介帮我全款买房，我再把房产抵押给银行，借钱给中介公司，银行贷款由我还，这样有风险吗？为什么？
作为银行的工作人员，我可以明确的告诉你：这种购房操作，其实就是很常见的“按揭转经营”。因为正常购房按揭贷款的利率，一般都比较高。但是，经营贷的利率就比较低。用经营贷去还房贷，那就能省下来一大笔钱。这种买房子的方法，确实有不少人在使用。但是，这里面有几个风险点，你必须要考虑清楚了。
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有很多公司，无经营场地，无长期的工人，他存在的目的是什么？
自从注册公司从实缴资改成认缴资之后，注册企业的人越来越多，现在注册一个公司很简单，只需要花一两千块钱就可以。所以现实当中有很多公司既没有经营场地也无长期的工人，那这些企业存在的目的是什么呢？就我所接触的一些实际情况来看，这类企业主要有几种类型。1、皮包公司。现实当中有很多皮包公司
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公司裁员，为什么裁掉都是经验丰富的老员工，新人反而留了下来？
如果大家仔细观察各大企业的招聘信息，会发现对年龄的限制一般是35岁。很多企业在招人的时候都明确规定35周岁以内，超过35周岁基本上很少会有企业招聘，除非一个人非常有能力，有管理，有技术方面的优势，然后从一家企业跳到另一家企业，那另当别论。当然除了招聘之外，很多企业在裁员的时候，也
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下午打算去药店面试，不知道药店的工作性质，去药店上班容易吗？
下午打算去药店面试，不知道药店的工作性质，去药店上班容易吗？“万事开头难”做什么工作，当你不熟悉工作流程，工作内容，工作性质的时候，这个工作在你面前就像是一座大山，初次攀登总会有一些疑问：哪里比较陡峭，哪个路段比较轻松，哪里有休息亭，多久能到山顶等等，爬的次数多了，你就轻车熟路，
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你以员工的身份进去，进厂后却安排做公司保安，待遇一样，你会做下去吗？
如题所示，现在的年轻人也许不能接受，也许更难理解，但是对于我来讲，不足为怪，平常之事。我在厂里是正式工，在车间当操作工不习惯，亦受不了多台隆隆的机器声，经过多次托人讲情才将我调到厂里的保卫科，说白了就是看大门，如今的保安员，轻松自在，工资和车间人员相比，不少拿一分钱。后来厂里换了
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在保安这个职业里有这样一句话，保安公司就是养闲人养懒人的地方，对此你有什么看法？
我也是名保安员，在我们县城干保安的大多数年龄在55岁到60岁之间，家中无经济负担和等待退休的人员，少数50岁左右的保安，有的是身体负过伤，有的患病痊愈后出来透透气适应社会的。我干保安近6年，在过工厂、机关、学校，至今还没有年轻人和我同过事，要求年龄40来岁的保安员，工资3200元
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晒出你的人生简历，供他人学习和借鉴一下？
今天是我一位当中学教师的张同学生日，又是他退休的日子，他开心并感慨着，我以为，他的以言为心声，正合题友所说的人生简历，供他人学习和借鉴一下之题意。"算上实习等时间，在教师岗位上整整工作了40年，做了26年班主任。期间除了正常的教育教学工作外，还兼任过区初中数学中心组、兼职研训员、
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我是公司新入职的保安，想请保安队长吃饭搞好关系，合适吗？
搞好关系，说白了，当班在岗时不出差错，不给保安队添麻烦，平时家中种的土特产，蔬菜瓜果恰当带些给自己的队长、组长、同事们，有助于拉近彼此间的距离…因此，新入职保安的这位题主，请保安队长吃饭可以，但最好将你所在一组的组长和队员一块喊来搓一顿，这样就合适了，不给其他当班的新同事落下话柄
