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公司要求员工注册个体工商户说的是为了发工资可以不要交税，对个人有什么影响？
这种说辞太牵强。第一，个体工商户有收入也是要缴税的。2019年的新个人所得税起征点是每月5000元，个体工商户的免税所得额也是每月5000元。不过超过5000元以后就是要征税的。一年累计不超过3万元的，按照5%的税率征税，同时征收城建税和教育费附加。3万到9万元的部分税率10%，
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员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
这个事情很简单，是用人单位写错原因了。而且从劳动保障法律法规上讲，不仅对职工没有坏处，而且还有好处。第一，主动离职的职工没有失业金。按照《失业保险条例》的有关规定，领取失业金需要三个条件：失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿失业，有求职意愿。也就是说，主动离职的职工没有失业金。
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公司遣退员工要按2n赔偿吗？为何？
给大家分享一下，离职时的补偿应该怎么算？第一，没有补偿金的情况（0）一般来讲，职工主动离职用人单位没有错误，或者职工违反了用人单位的违章制度或者法律法规规定，用人单位就不需要向职工支付经济补偿金。即使劳动者提出辞职，也应当遵守时间规定。试用期内劳动者应当提前三天，合同期内劳动者应
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公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？
职工必须要参加社会保险，这是法律明确规定的。《劳动法》明确规定劳动者和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、医疗等社会保险，有劳动者和用人单位按照国家规定比例承担相应的保险费。如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，这属于用人单位的违
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劳务公司规定加班费一年后结算合理吗？
当然不合理，也不合法。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计价工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。加班加点工资当然指的就是加班费了，所以很明显加班费属于工资的一部分。《劳动法》明确规定，工资应当按时足额支付，不得拖欠。职工工资是职
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被公司诱导签了自愿不缴社保的协议，现公司倒闭，能要到补偿金吗？
大家都知道参加工作，用人单位就应该给缴纳社保，这是经过几十年的宣传社会形成的共识。但是，我们也该知道现实情况就是很多企业也投机取巧，能不缴纳尽量不缴纳。有些公司还会诱导职工，比如不缴纳社保，会给职工额外的补贴。这种情况，职工可能一开始是比较受益的，既不需要个人缴纳社会保险费，还有
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如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？
日常生活中确实有人会遇到用人单位不给职工缴纳社保的情况。大家明知道这是违法行为，但是真正维权的人确实还不多。很多人在维权的时候还有顾忌，一方面担心自己的个人利益，另一方面鉴于没有证据。法律的规定在《劳动法》中，国家法律对参加社会保险的表述是，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
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为什么我月薪8000公积金社保每个月公司才缴90元？
题目的表达可能有错误。题目说的实际上是月薪8000元公积金，为什么单位才缴纳90元？而社保单位缴费，职工是看不出来的。公积金缴费，缴费比例用人单位可以自行确定，是从5%~12%。职工本人和用人单位缴纳的钱数是一样的。如果用人单位每月缴纳90元的公积金，个人也同样缴纳90元。如果缴
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一个朋友被公司拖欠工资3个月了，如何快速拿到工资？
如果劳动者被用人单位拖欠工资，这种情况应当抓紧向劳动监察部门投诉。现在临近春节了，各级政府下达的任务就是保障工资不拖欠，让劳动者能够安心回家过年。尤其是建筑业农民工方面的工资待遇情况。有的农民工很不理智，遇到这种情况会到处拉横幅，甚至爬塔都要吊讨薪。春节前夕的行政执法部门一般处于
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月薪一万，全额交五险一金的公司好还是月薪一万五最低交五险一金的公司好？
对于年轻人来讲，这种事情不用选择。到手收入自然是越高越好。一、用工成本比较月薪1万全额交五险一金的公司员工成本在1.3万元左右。月薪15000，按照最低基数缴纳五险一金，单位用工成本16,000元左右。二、到手工资比较缴纳养老保险，养老保险个人缴费比例是缴费基数的8%，医疗保险缴
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小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？
年盈利150万，6%的盈利是每年9万元。如果能够入股40万元，一年稳定实现9万元的盈利，而且还拥有股权。相信是个人都坐不住吧？这样的年化收益率高达22.5%。不过，投资有风险，掏钱需谨慎。在掏钱之前我们一定要考虑好：第一，老板是想干什么？会不会卷着钱跑路了？企业经营的风险很大，有
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疫情期间公司不发上个月工资怎么办？
现在正处于疫情防控期间，不少企业由于订单下降，无法恢复生产处于困难阶段。想晚一点发工资也是正常的。但是，职工是以工资为主要生活来源的劳动者群体。用人单位不按时发放工资的话，会让劳动者陷入困境。因此，工资必须按时足额发放。当然，如果由于一些不可抗力，晚几天发工资是正常的。比如说正处
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工资9000，公司按4000的工资基数缴纳五险一金，合理吗？
在日常生活中，我们在单位工作都要缴纳五险一金。按照《劳动法》、《社会保险法》等法律的规定，企业职工是必须参加社会保险的，如果企业不参加，职工可以向劳动监察部门进行投诉维权，住房公积金向住房公积金管理部门申请维权。可是，很多企业为了降低用工成本，给职工参保的时候往往会按照最低缴费基
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如何评价员工拒绝加班，被判赔偿公司1万8？
事情的经过：扬州某公司的职工李某和王某，因为要逼迫用人单位续签劳动合同，拒绝单位安排的加班，导致用人单位无法完成任务，损失12万元。单位将两名职工起诉到法院，法院判决“这两名职工赔偿单位1.8万元”。这个事情，我认为是判决不对的。《劳动法》中确实有加班的规定，规定了加班应当履行的
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公司不提前通知，直接辞退五十周岁的女工，是否合理合法？
这个情况要具体问题具体分析，有些情况下确实是合法的。至于是否合理？也必须要在合法的前提之下。到达法定退休年龄，劳动关系自动终止。实际上《劳动合同法实施条例》明确规定，当职工到达法定退休年龄时，劳动合同自动终止。超过法定退休年龄，如果继续用工就有劳动关系变为劳务关系，是不能继续缴纳
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人社局要求社保、工资、个税基数保持一致，但公司是销售型公司，用人成本大大增加，该如何解决这种问题？
不管什么情况，一个企业的经营必须依法依规，这样才能够长久。#理财大赛第三季#社保缴费基数，原则上分为单位缴费基数和职工缴费基数。职工本人的缴费基数，应当是等于职工上年度工资总额的月均值。职工的工资总额很多人可能不理解，依据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，实际上主要
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公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗？
职工和用人单位相比，职工始终是弱势群体，应当对职工权益进行保障。用人单位毕竟是一家机构，人力、财力、社会关系、专业知识程度一般都要远远超过单个职工。我国在法律制定的时候，确实对职工的保障有一定的倾斜。用人单位要解除职工，一般来说，都是要支付经济补偿的。比如说：（1）双方协商一致解
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我离职了，但是公司依旧为我缴纳社保，我该返还吗？
这个情况是用人单位的工作失误，跟劳动者个人完全无关系，其实是不用返还的。大家都知道，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，只有我们建立劳动关系才应当缴纳社会保险。没有劳动关系了，就应当停缴社会保险。社会保险的缴纳都是用人单位的义务。如果说用人单位没有按照规定时间给
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公司把“五险一金”折算成现金给我，是好是坏？
公司平白无故的给你折算成现金，能是好事吗？天上掉馅饼，不是秤砣就是坑。对于企业来说，每月需要缴纳的五险一金绝对不是小数目。比如说参加社会保险和住房公积金：①个人需要承担的部分是养老保险个人缴费基数的8%、医疗保险个人缴费基数的2%、失业保险个人缴费基数的0.2%~1%、住房公积金
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你会同意社保公司个人各出一半吗？
缴纳社保，单位和个人各出一半的情况是不合法的。按照《社会保险法》的规定，确实社会保险是用人单位和个人共同缴纳，但是具体如何分担应当是按照国家规定执行。像养老保险是职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担用人单位缴费基数的16%（很多地方都是用人单位缴费基数等于职工个人缴费基数之和
