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阿里员工性侵女下属，为何她去公司发传单的时候，员工都很冷漠？
阿里的女员工周某为何发传单的时候，其他人都很冷漠？原因来自两个方面。第一个方面：官大一级压死人阿里的女员工举报的是她的上司，一个P7级别的人物，而那些比这个职位低的人，都看到了他此前在公司的举报和反映，但并没有什么人站出来为其发声和主持正义。那些比这个叫王成文的P7职位低的人，当
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杨振宁先生有几个子女，现在分别从事什么职业？有没有子承父业？
已经百岁的杨振宁先生，有两个太太，子女有三个，没有一位是子承父业的。下面为大家进行详细介绍。杨振宁先生的两位太太大家都知道杨振宁现在的太太叫翁帆，而他的原配叫杜致礼，其背景非常强大。原配杜致礼：国民党高级将领杜聿明的女儿出生于1927年12月29日的杜致礼，读高中的时候杨振宁是她
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文玩爱好者们都是什么职业？
文玩爱好者都是什么职业？文玩爱好者什么职业都有。但是搞政治工作的相对玩的人比较少。玩的多的人是喜欢收藏的人，做买卖的人，老人，经济条件比较好的人。实际上什么人都喜欢文玩，只是看他花费的精力多少罢了。
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为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司？
我所在的企业曾经是我省利税第一大户。2006年前后在北京专门设立招聘机构。主要是为了招聘北京科技大学的应届毕业生 。招聘时承诺：工作不是问题，工资不是问题，有大把的晋升机会。还有进修机会。这样的优厚条件吸引了大批大学生乃至研究生入职。我当时在一个公司下属的二级小企业搞机械管理工作
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为什么一些大公司都招非全日制研究生却不要全日制研究生？
为什么大公司爱招收非全日制的？这个问题其实有一定的歧义。我来猜一猜：1.非全日制的应该是指有若干年工作经验的。以我认识的一个医院医生为例，本科毕业以后进入三甲医院（当时三甲医院也只要本科学历），工作了大约五年，然后考取了四川某大学读硕士研究生，医院还和他签署了合同，必须回来。但毕
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收到2个offer，一个是国企一年22W的稳定工作，一个是总部在纽约的做区块链的外企，如何选择？
我就跟你这个说：让你选择外企的都是没有看清楚大势的人！1.从收入来说，国企收入稳定性远远高于外企。这不是高出一层，而是高出5层的那种。先说破产类！知道盐业公司吗？当年国企改革，盐业公司拆分。每一个职工都获得了恰当的安置。外企，分分钟给你一封辞退信，滚蛋。你说美国保障人权，不能随意
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挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？
很多人一直在研究挂靠公司缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保哪个更划算？实际上这两种参保方式都有其特点，适合不同情况的人群。挂靠公司缴纳社保（一）挂靠公司缴纳社保实际上缴纳的应当是社保五险——养老、医疗、工伤、生育、失业。由于保险种类更多，所以保障更为全面。工伤保险，一般都用不着。因为
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公司总是变换单位给员工发工资，老板和他亲戚的公司，员工保险基数受影响吗？
确实存在着很多企业，会换着公司为职工发工资、交社保。为什么会这样做呢？第一，为了避免无固定期限合同。按照劳动合同法规定，如果连续两次签订固定期限劳动合同，第3次职工可以提出签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。当然不要理解为：第3次就视同无固定期限劳动合同了，必须要提出，并签订书
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无工资单，无保险，强行收取所谓风险抵压金，超时工作无加班费。现想自离，怎么拿赔偿？
遇到这样的单位，说实话真的还是需要提高证据意识，搜集好有利于自己的证据，证明在用人单位工作。一些事情确实理论很容易，现实很复杂。按照原劳动部2005年《关于确定劳动关系有关事项的通知》，证明双方存在劳动关系劳动者提供的材料很简单，一般需要用人单位向劳动者提供的工作证、服务证等能够
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有人说“好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发”，对此你咋看？
发工资的时间，实际上并不能够评判一个公司的标准。搜集了一下网上的一些信息，据说腾讯是每月5日发工资，华为是每月15日发工资，阿里则是每月30日发工资。我们单位每月10号左右发工资，可惜到手工资才3000多元，一年可能赶不上华为和阿里一个月的。工资发放周期根据《工资支付暂行规定》和
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我们公司说男员工有15天陪产假，但是15天里面有4天是星期天，这四天是没有工资？
生育保险待遇，主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，包括生育时的医疗费用以及计划生育的有关医疗费用等等。生育津贴，是指女职工生育享受产假以及享受计划生育手术休假，还有一种特殊情况，就是陪产假期间的待遇。产假，是政府规定的女职工生育时的假期，国家规定是98天，各地方政府可以
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用人单位延长试用期，公司会受到惩罚吗?什么惩罚？
关于试用期的定义，是用人单位考核劳动者合不合岗位要求、劳动者查看用人单位是否符合自己期望的一段双向考核期。试用期的长短。试用期要包括在劳动合同期限内，一般不得超过6个月。如果劳动合同期限在三个月到一年之间，试用期不得超过一个月。1~3年（不满3年）的试用期不得超过二个月。三年期以
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现在社保不能补缴了，如果跳槽到新公司又不会当月买社保，中间空档期如何连接？
确实很多劳动者听说社会保险不能补缴了，因此十分紧张，尤其是现在劳动力市场是市场化的，劳动者经常出现跳槽转换单位等情况，万一社保因为这些原因中断，各种待遇会不会受到影响呢？社会保险不能补缴指的是什么？2016年人社部发布了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，文
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公司要求员工注册个体工商户说的是为了发工资可以不要交税，对个人有什么影响？
这种说辞太牵强。第一，个体工商户有收入也是要缴税的。2019年的新个人所得税起征点是每月5000元，个体工商户的免税所得额也是每月5000元。不过超过5000元以后就是要征税的。一年累计不超过3万元的，按照5%的税率征税，同时征收城建税和教育费附加。3万到9万元的部分税率10%，
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员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
这个事情很简单，是用人单位写错原因了。而且从劳动保障法律法规上讲，不仅对职工没有坏处，而且还有好处。第一，主动离职的职工没有失业金。按照《失业保险条例》的有关规定，领取失业金需要三个条件：失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿失业，有求职意愿。也就是说，主动离职的职工没有失业金。
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公司遣退员工要按2n赔偿吗？为何？
给大家分享一下，离职时的补偿应该怎么算？第一，没有补偿金的情况（0）一般来讲，职工主动离职用人单位没有错误，或者职工违反了用人单位的违章制度或者法律法规规定，用人单位就不需要向职工支付经济补偿金。即使劳动者提出辞职，也应当遵守时间规定。试用期内劳动者应当提前三天，合同期内劳动者应
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公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？
职工必须要参加社会保险，这是法律明确规定的。《劳动法》明确规定劳动者和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、医疗等社会保险，有劳动者和用人单位按照国家规定比例承担相应的保险费。如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，这属于用人单位的违
