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职场老员工工作不积极，为何公司领导一点都不着急呢？
没有功劳也有苦劳，现在退休年龄这么严的一刀切，爱咋咋地吧，重视老员工就要用他们，可他们的精力与活力，还有对时代的看法，与年轻人相比，那个更受人待见。
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公司给员工过生日应该怎么过才有创意呢？
最有义意和最实际的就发钱，让孝敬老人。请客吃饭，就是作秀，贪图享乐。老人是社会的至上尊者，孝敬老人，胜过烧香拜佛，口念阿弥陀佛！！
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一个接近50岁的，曾在大公司做过中层的人失业在家，怎么办？
人一辈子起起落落是难免的，最重要的是自己要先看得开放得下。就拿我自己来说，年轻的时候也曾经创业成功过，也被人捧得高高在上的。后来失败了负债离家20多年都没能再回去，从一个整天花天酒地的小老板，变成一个到处打零工的打工者。那种心理落差，用了好多年的时间，才慢慢的让自己找到平衡，才从
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老公年入400万，感情很好，在规划生孩子。我工作钱少事多，不想上班了，想做全职妈妈可以吗？
以你老公的收入，你现在完全可以做一个全职家庭主妇的。不用听很多人给你散播那些焦虑，说什么女人必须能挣钱，否则的话就在家庭没有话语权了。按照你所描述的，估计你以前的收入应该也不算很高，跟你老公比起来可能微不足道。如果你老公以前没有嫌弃你工资低，那以后更不会嫌你做个家庭主妇的。还有非
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曾经从公司离职的员工又想回来公司,还能接受吗?是接纳还是拒绝？
不能单纯的讲接纳或是拒绝，要从以下几个方面来看：1、公司文化。大多数公司对离职员工是否允许再接纳不会写到纸面上来，但是你可以看下公司原来是否有这种情况，如果是常态，那就接受。如果公司没有先例，建议拒绝，毕竟市场上人才多的时，没有谁是不可取代的。2、员工层级。对于操作工，基层员工，
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为什么公司有薪资标准，在面试的时候还要问目标薪资？
作为一个职场老鸟，我也经常这样去问应聘者，我仔细想了下，我的目的有以下几点：1、从专业角度来说，我问你的目标薪资，是要来看看我是不是给的起。薪资主要是防止不满意情绪的产生，所以你提出的期望薪资，我大概率会满足。因为如果我不满足你的薪资，你工作的不满意，干着干着就跑了，对我的损失更
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公司上班的高管45岁以后失业了去干什么了？
本人马上45岁了，这个问题让我也很焦虑，目前混到民企的高层，年薪百万（税前）左右，由于家庭变故（离婚，孩子和财产给了前妻），目前剩余银行存款10万左右，新买了房子，每月房贷2万，每年给前妻和孩子10万抚养费。每年还能剩下个20万左右，老父亲帕金森，正在努力存钱凑够手术费用。说下我
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同事互相抱怨推责任，为什么领导一般不出声呢？有什么职场潜规则吗？
作为你问题里面说的这个领导，我来给你讲讲我的想法：1、职场里第一生存法则：多干多错，不干不错。公司里的事情永无休止，每天都会有人来找你麻烦，只要你干事情，就有人会来评价，总不能照顾所有人，如果喜欢揽事情，很快就被人抓到把柄弄下去了。2、职场里第一沟通法则：对等沟通。你一个小兵，我
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现在的应届毕业生很容易找到工作吗？
找工作容易不容易要看读啥学校学啥专业。1、今年因为疫情，相比较往年找工作更难。总体就业大概60%吧，不过在任何时候，前20%的学校是不会受影响的，普通大学就很难了。2、中国目前这个社会，没工作也不会饿死，所以找不到工作也无所谓，00后们父母也养得起
