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当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验，最想告诉职场新人什么话呢？
我想说：做好自己非常重要，在职场当中，再也没有任何一件事情比做好自己更重要了。事件回忆准确的来说，我还从来没有过辞职的事情，可是在上大学的时候有一段时间实习过。因为实习完了之后需要直接回到学校，所以当初和几位比较好的在企业当中认识的小伙伴一起吃了顿饭。他们当中有的人学历比我高，有
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大学毕业1年多找不到工作，反而要去高中都没毕业的亲戚厂里打工，我该怎么选择？
我认为：在大学里面学的是知识和文化，而在职场当中得到的却是锻炼。身处职场当中，一定要放平心态，更多的去用自己的优势，尽量不要有自卑心理。核心解析：去学历低的亲戚那边工作不丢人。事件分析这个问题尽管问的很婉转，但说到底也就是一个职场自尊心的问题。因为自己的学历高，而且在学校的就读时
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老板或高管，会开车，也没喝酒，却总让公司司机加班，甚至去外地接送，什么心态？
我认为：司机一定要明白自己的职能范围，在自己职能范围内的事情一定要做好，在自己职能范围外的事情做是情分，不做是本分。只有确定了自己的职能范围，以及在职能范围内该如何做、怎样做，才能够明白在处理这样的事情时，应该秉着一个怎样的心态，以及如何解决这样的事情。核心分析：公司司机的职能是
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电话面试完就给offer的公司值得去吗？
我认为：这样的公司可以去也可以不去，但是在去之前一定要调查好公司的相关数据。我们可以在网络上查看一下该企业的评分，以及与该企业相关的正面评论和负面评论。我们也可以拿到这家企业的基本信息，去找有关部门核算一下，看一下这家企业有没有什么污点。如果这样的企业没有任何问题或者没有太大问题
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公司聚餐AA制，女同事回家带孩子没参加，被领导怒怼：没有团队精神，你怎么看？
职场全能说认为：工作是工作，生活是生活，工作没有必要和生活绝对意义的缠绕在一起。公司聚餐不属于正常的工作时间范围，如果参与可以起到很好的团队建设作用，但是不参与这样的聚餐，并不能够说明没有团队精神。核心解析：公司聚餐和有没有团队精神并没有必然联系。身处职场当中总会有这样一部分人，
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老板每天在公司门口抓迟到的员工处罚，上班后他自己却躲到办公室里睡觉，你怎么看？
趣谈答案：怎么看？好像只能睁着眼睛看，如果条件允许的话，买一点瓜子，端着杯可乐，坐着小板凳看。迟到就需要付出代价首先这件事情如果单纯的从老板的角度来看，或者单纯的从员工的角度来看：员工迟到了对不对？那么员工迟到了就必然而然的需要受到代价。这一个方面我们必须分成两个板块，因为这个问
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连为公司转发公众号文章都不愿意的员工，罚款或开除过分吗？
趣谈答案：公司有权利强迫员工必须转发公众号文章吗？如果公司有权利强迫员工转发公众号文章，是否已经违反了相关的法律法规，或者违反了对应的员工保障条件呢？还是说公司员工转发公众号，就是他的本职工作，他必须一天24小时的转发公司的公众号呢？什么时候转发公众号成了强迫的义务了？身边有很多
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老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
员工的回应没有问题，连工资都发不了，还提什么制度？公司关系永远是互相的、对等的、平衡的大家有没有想过：在公司当中基层员工为什么一直要听高层领导的话？在公司当中高层领导为什么要听大老板的话？原因很简单，你只有听他的话，努力的在公司里面工作，你才能够领到自己对应的薪水，对不对？换句话
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三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？
去月入过万的上市公司吧。月薪3000，什么也干不了说一些大实话，也不怕题主生气，现阶段月薪3000真的是什么干不了，不要告诉我后续的福利，也不要告诉我后续的表扬或者在公司当中的晋升速度，单纯的目前来看月薪3000你干不了。当然很多小伙伴肯定会一拍脑门的说：尽管我现在月薪3000，
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公司裁员留下的都是关系户，员工感到不公平，老板说：是否公平你说了不算，你怎么看？
还真是这个样子的，公平不公平不是让你说的，而是让公司领导说的。哪里有什么绝对公平我们按照题目的思路不妨假设一个模板，在这个模板当中讲的就是绝对意义上的公平。什么叫做绝对意义的公平呢？简单讲，无论有什么事情，无论做什么事情都是一顶一的公平，除了公平还是公平。比如公司领导安排出了一份
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公司里有个同事平时和我称兄道弟，当我辞职离开以后，见面却对我爱答不理，你怎么看？
这就是属于典型的酒肉朋友，平时吃吃饭玩玩闹闹可以，一旦你的地位不如她了，她就马上去找新的主人了。一次尴尬的会晤两年前的时候，公司一直在号召公司的中层骨干和高层领导下基层，而这个下基层主要是为了了解那些基层员工他们目前的困境以及他们的现状。但是为了让这一次下基层更加真实，所以并没有
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公司里有些人拿着高薪酬，每天什么都不干，老板反而能容忍这样的人在公司里，怎么看？
存在既是真理，他能够拿着高额薪水啥也不干，就说明：他拿着高薪水啥也不干，对于公司是有价值的。一个奇特的销售在大学刚毕业的时候进入一家销售公司，然后有一位销售人员，他一天到晚啥事也不干，就是在那里吃喝玩乐，而且他所能够拿到的薪水是我们整个部门最高的薪水。当时他不一个人玩，还带着我们
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一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？
小王：报告。老张：进来，有什么事情？小王，我想在这家公司找份工作，听说你在这，特意来面试一下。老张：都快过年了，你还找什么工作？出门右拐，赶紧打车回去。小王满脸的黑人问号，实在是不明白，自己找工作和过没过年有啥联系呢？过年不宜找工作大家如果看过一些风水或者看过农历的话，就会发现上
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某企业经笔试测试通过了22人，实际需要26，面试的人数也只有22人。是不是只要面试没什么问题就稳过？
绝对不可能，实际需要人数为26人的话，可能仅仅会录取10个人。经典案例小王：老板，这一次咱们面试需要录取26个人，可是因为面试的消息散发不到位，最终只来了22个人，而且这22个人的笔试都通过了，是不是22人都要呢？老板听了之后面色微沉说道：宣传不到位是咱们的事，咱们日后需要总结，
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年底了，公司只有4个员工，年夜饭去五星酒店自助餐合适吗？
合适，非常合适。我们的年夜饭我们企业的年夜饭有些特殊，先拿出来给大家看一看。因为公司员工比较多，有1000多人，所以我们每一次年夜饭会分成两个队伍，一个队伍是文职办公人员，另一部分是一线工人。然后公司的领导也分成了两个队，分别带队进行聚餐，之所以这样做没有办法，因为整个队伍实在是
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我是公司中层管理，有已婚美女经常给我打暧昧短信，我该如何处理？
马无夜草不肥，这个已婚美女八成是想给你点夜草。职场当中的小诱惑在没有当公司中层管理人员之前，我一直觉得，如果一个中层管理人员和一个基层美女搞暧昧活动的话，八成是中层管理人员有问题。可是当我当了公司的中层管理人员之后，我才晓得公司的发展远比我们想象的要复杂，有的时候并不单单是管理者
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公司有位同事人缘关系很好，当了领导以后反而和老板一起整员工，这种转变，你怎么看？
因为同事也得找条活路呀，领导把他拉上了贼船，他就只能在贼船上呆着。管理人员很苦恼这一点我有必要为管理人员说两句，因为我也是从基层员工慢慢提拔为管理人员的。在基层员工的时候，我和一群小伙伴玩的非常好，也玩得非常开，我们每天都可以去KTV唱的歌，也可以去聚个餐，偶尔还组织一场郊游。但
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公司老板把很多重要的工作都让我去干，可是到升职加薪的时候，却想不到我，为什么？
对不起，你是个老实人，我们不合适。把这句话套用在职场当中，题主所面对的情况，就是典型的职场老实人。会哭的孩子有奶吃职场当中真真切切的有一部分老实人，这一部分老实人老实到什么地方呢？哪怕你用脚踩着他的脸告诉他：你不配在这个岗位上，他也会二话不说拿着自己的手提箱滴溜溜的去跑到另一个岗
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公司效益不好被裁了，去面试时，离职原因说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职？为何？
个人更建议离职的时候说个人原因主动离职，而不是说绩效不好裁员。这里面的猫腻可能很多小伙伴一脸蒙圈的走了进来，然后一脸蒙圈的离开了，因为他们根本不知道公司效益不好裁员和个人原因主动离职有着怎样的区别。我用一个最通俗易懂的方法来说的话，那就是离职原因说公司效益不好裁员的，那这个时候你
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公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，但是她曾经帮助过我，人缘很好，该怎么办？
直接拒绝老板，这种事情压根就不需要你来做，你做了得罪人不说还有可能摊上官司。怀孕女员工尽量不要碰在很早之前就有了对应的法律法规，对于女子怀孕之后的福利待遇，薪资保障，以及在公司当中的地位，有着一系列严格的约束，简单讲一般人是万万碰不得的。当然也正是这个原因导致了一部分已经结婚，但
