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公司不买五险一金，这样做违法吗？
绝对属于违法行为啊！正规的公司他都是有法规的，看下与职工缴纳社保有关的各项法规。根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保
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天天招人的公司，要不要去面试？
可以一试，因为现在很多公司都在天天招人，这也是机会，长好眼力说不定就能去个不错的公司呢！顺着再和你说说为什么这些公司都在天天招人；“金三银四“，就是说每年的三四月份是企业招聘的旺季，大量的工作机会和实习岗位会在此期间密集推送。再加上因为疫情反复的缘故一些公司原计划的招聘工作也受到
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坐过牢的人出来找工作方便吗，公司能查到案底吗？
坐过牢出来肯定会留有案底，如果查是可以查到的。但要具体问题具体分析。1.首先如果你想进入政府、事业单位和国企工作，肯定是不行的，也不可能。因为国家机关事业单位和国企都会查，你报名参加考试的资格也许就不具备，因为这类单位会在招聘条件里写清楚，要求没有受过刑事处分，而且在你入职之前会
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朋友们，我现在是应届毕业生，现在有银行和年薪到手9万到10万的国企让我选，我该怎么选？
作为一个在银行工作的老前辈，我的建议是尽量选择国企，不要选择银行，并不是我在这里唱衰银行，也并不是“干一行恨一行”，而是这几年在银行工作确实不好干，工资待遇等各方面没有外界想象的那么好，个中的酸甜苦辣只有自己知道。先说一下我所在的银行网点的情况吧，你可以自己判断。我所在的银行网点
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技术员研发出来的新产品申请专利，专利是属于公司还是技术员个人？
这要看新产品是用工作时间还是业余时间研发出来的，专利是公司申请的还是技术员申请的？如果技术员的工作就是研发该新产品，而且公司出钱申请了专利，亳无疑问专利是公司的，技术员在专利证书的发明人栏目中填写上姓名而已。也就是专利权属于公司，技术员是发明人。如果新产品是技术员利用业余时间研发
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为什么有的制造业公司的普通员工都纷纷离职了？
制造业员工纷纷离职的根本原因是因为收入低，劳动强度大，还要加班加点，也就是说工作时间长。管理制度不够人性化。制造业就是知工厂，一个工厂从产品的研发，生产过程，质量的控制，产品的销路，每个环节都很复杂，都很难搞。但是制造业的利润确实是太低了，税收、环保、人工、管理、场地、水、电、气
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地方国网下属电力公司和市直机关事业工勤编哪一个好？
问题：地方国网下属电力公司、市直机关事业工勤编，选择哪个为好？作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。首先，恭喜祝福你，在时令当下“就业难，难于上青天”的就业形势下，竟然有二个相当不错的好职位可以选择，真的是让人羡慕嫉妒恨呀！但是，还是要祝福你，祝你好运！答案供参考：两个
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如果自愿离职一家工作了十年的公司，可以要求赔偿吗？
员工如果自愿离职，也就是自己主动提出离职，俗称员工“炒老板的魷魚”，专业术语称为“辞职”，照相关法律法规的规定，一般情况下，不会获得用人单位的经济补偿。除非用人单位存在违反法律法规、主要是违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定情形，员工必须明确指出用人单位违反其中某项具体法律
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如果新员工在公司工伤，公司没帮买社保，不赔钱，直接辞怎么办？
职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定，与用人单位未参加工伤保险，没有必然联系。只是，用人单位未参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定，负责支付工伤发生的费用。“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，
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企业能辞退严重违反公司规定的员工吗？
企业当然可以辞退严重违反公司规定的员工，但前提是企业的规定，也就是企业的规章制度，必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，不得与法律法规相抵触。如果企业辞退严重违反企业规定员工所依据的企业规章制度的条款内容，与《中华人民共和国劳动法》、
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公司没给民工签劳务合同，公司工人受伤了应该付什么样的法律责任？
公司与民工未签劳动合同的，也未给民工参加工伤保险，按照《工伤保险条例》规定，民工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定，与公司未签劳动合同，未参加工伤保险，没有必然联系。只是，公司未给民工参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而由用人单位负责支付工伤费用。一、工
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新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？
2019年6年，《公务员职务与职级并行规定实施。一、任职年限按照该规定科员晋升主任科员的年限要求:“（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以
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上大学四年不算工龄，下乡知青或者工作过的是不是连续计算工龄？
谢邀！有几种情形上大学可以计算为连续工龄。下乡知青在农村务农后参加工作，可以计算为连续工龄。一、上大学计算工龄以下几种情形，上大学可以计算为连续工龄：（一）调干生“文化大革命”前，经组织选调入大学学习的调干生，可以带薪入学，在校学习期间计算为连续工龄。（二）工农兵学员“文化大革命
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作为历史上的职业皇帝，雍正皇帝做了哪些前无古人，后无来者的事？
导语：如果说从历代皇帝中，挑一个最勤政的皇帝，那非雍正莫属。毫不夸张地可以说，雍正是中华数千年来，为数不多的一流君主。为什么给他如此高的评价呢？如果你认为开疆拓土是评价一个君主优秀与否的标准，那么雍正并不优秀。可是如果你以治国水平、改革能力作为衡量君主优秀与否的标准的话，那么雍正
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做自媒体半年了，现在月收入50000，请问要不要辞掉销售工作，全心做自媒体？
我不知道题目的销售水准是怎样的一个状态，可是我身边的销售员工，月薪10万，月薪50万和月薪3000甚至月薪1500的，各种档次都有。题主既然想要专心做自媒体，就必须有一个数据权衡，在数据之下明白自己究竟更适合走哪一条路。事件回顾无论是销售还是自媒体都有自己的发展黄金时间段，只不过
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生意不好做，员工背后说:公司倒闭就走人，去哪里还不是打工。你是领导，有何感想呢？
这是一个非常正常的市场化历程，绝大多数正常人谁都会这样选择，公司倒闭必然会需要去寻找下一家公司，只不过当公司的领导听到员工这样说话的时候，心理或多或少的有些不是滋味。事件回顾事实上，绝大多数公司的领导与员工之间会有一种默契的配合感，这种默契配合感简而言只有一句话就可以总结：上层领
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一个老员工不服从公司管理，以什么理由辞职？管理层怕追究责任，都不敢签字，怎么办？
就目前的职场发展态势来看，如果莫名其妙的开除一个人的确是一件非常麻烦的事情，也正是因为如此管理层次才不敢签字。可是开除一个人麻烦归麻烦，但是只要触犯了相关的条例，或者说对公司做出的确有损发展的事情，该开还是要开的，因为这一部分人留在公司反而是一个蛀虫。案例分析我们不妨把题主所说的
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公司生意不好，员工干半天活放半天假，外面的工作也不好找。你是员工会怎么打算出路？
答案：先搞清楚公司生意不好，是短暂的还是长久的。如果是暂时生意不好，可以利用闲余的时间多多钻研技术，如果是长久的生意不好，抓紧时间找下家。事件分析题主所说的这种情况部分职场人士都会遇到，至于怎样做，最重要的一点是分析目前的状况。我们需要最关键的一点是，明白公司目前的发展行情不好是
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当你辞职走出公司大门的一瞬间是什么体验，最想告诉职场新人什么话呢？
我想说：做好自己非常重要，在职场当中，再也没有任何一件事情比做好自己更重要了。事件回忆准确的来说，我还从来没有过辞职的事情，可是在上大学的时候有一段时间实习过。因为实习完了之后需要直接回到学校，所以当初和几位比较好的在企业当中认识的小伙伴一起吃了顿饭。他们当中有的人学历比我高，有
