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在深圳，因为疫情公司决定延迟到2月17上班，但是不计薪水这个合理合法吗？
只要是不计薪水的，一般都是不合理的。讲一个有趣的案例隔壁小王他儿子隔壁老王前段时间就在某个公司上班。因为今年正好赶上这个事儿了，公司领导说你们在家里办公就好了，但是办公归办公，因为你们没有到企业办公室，所以公司不会给你们薪水的。隔壁老王听了之后脑子一蒙圈，也就是说我白给你打工呗。
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公司开工了，湖北员工不安排上班。又没有出通知，又没有补助。这样有没有违法？
违法不违法先放在一边，只能说这个公司很不地道。来看一下常规流程我们在任何情况下都要确定一点，湖北的员工他们不上班，并不是他们不想上班，仅仅是因为不可抗力因素阻挠了她们上班，换句话来说外界条件压根就不支持他们上班，对吗？好的，一旦我们确定了这一点，接下来的事情就好玩多了，因为这些员
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疫情期间，小公司除了员工工资损失外，业务都可以延后，为什么要裁员或者解散？
这涉及到人和宇宙的关系，当然如果不扯犊子的话，其实仅仅用经济学就可以解释一二。一、经典的企业算术问题。很多人都会想：公司不就是一段时间不开门吗？为什么着急忙慌的要裁员或者直接就宣布破产了呢？在回答这个问题之前，我们先做一个假想模板。如果一个企业当中有100块钱，而这100块钱当中
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被拜耳辞退的女的以后会有公司雇佣吗？在人事圈子里这样的人会不会封杀？
这件事情很难说，主要看这个女的所在的国家对她的容忍度是多少，以及这个女的在她的国家里面是否有发展前景。一、每一个国家的国情不同。诚然，对于咱们国家来说，如果出现这么一个渣渣，十有八九是在行业里面混不下去的。至于具体原因我不多说，大家也能够了解一二，因为越是大公司越是大企业，他们就
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员工自带技术，离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术？为什么？
这个问题多多少少有些无理取闹了，员工既然自带技术，在离职的时候，公司当然没有权利要求员工把相关技术留下来呀。一、技术是员工的，员工有处理权。首先大家要明白，在职场办公的时候，有时候薪资是次要的，晋升是次要的，办公环境也是次要的，唯独技术是主要的。简单讲：只要你拥有技术，只要你这个
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公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？
大约在三年前，我们公司就明确规定，如果员工迟到5分钟，扣一天的薪水。迟到一个小时，扣两天的薪水，迟到一天或者旷工一天的话，连续扣5天的薪水。最开始的时候一个员工不知道这个规定，于是在最开始得知迟到5分钟扣一天的薪水的时候，第一天都没有去，第2天上班的时候被公司人事部明确要求要扣5
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当你跳槽去另一家公司任职，面试时人家问你：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？你该怎么回答？
小王再也忍受不了了，在公司工作一段时间之后终于决定跳槽辞职，并不是这家公司对他不好，实在是这一家公司离他的家太远了。小王如果想早上9点上班就必须凌晨4点起床，5点收拾完，6点出门，然后从6:00~9:00的时间段里面需要不停的转公共汽车，搭乘地铁才能够到公司上班。每天24小时当中
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自己有能力但学历只有中专，职场很多公司不让进应该怎么办？
讲一个真实的故事当初大学毕业的时候我们都需要找工作，但是每个学校都有所不同。我们学校的话一般情况下是请一些企业来到我们学校，我们简称为校招。因为我们学校虽然不是985，虽然不是211，但是学校的名气还是很大的，所以一些高大上的企业也都来了。他们在招聘的时候会有各种各样的门槛。当时
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公司已经给员工缴纳社保，员工还有必要缴纳合作医疗吗？为什么？
不止一位打工者会有这样的疑问，公司已经帮我缴纳社保了，村子里面也问我是否缴纳农村合作医疗，那我还需要缴纳农村合作医疗吗？对此往往呈现出两个观点，第1个观点不需要缴纳。给出来的理由也很简单，你都已经花了一份钱了，为什么还要花第2份钱，这个钱不是白花了嘛，200块钱你买只烧鸡吃不香嘛
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为什么公司开大会时，员工都抢着后排座位？他们不想升职加薪吗？
大家别太拘束，多往前面坐坐，开会的时候领导这样说，领导不说话还好，领导说完话之后，几乎所有的员工都不约而同地往后挪了3~5个位置。那一次开会的时候领导脸上无光，甚至板着脸就说了，我要是再让你们往前坐坐，你们是不是都开开后门要跑掉了？这句话不说还不要紧，说完之后竟然真的有几个员工打
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周末加班的公司值得留不？
周末加班的公司值不值得留下来，光凭这点来决定是否留下感觉要么这公司周末的加班已经是常态，可能除了周末加班平时也是加班盛行。要么加班是一个导火索，结合工作中其他方面的原因让人产生厌倦的情绪。公司加班形成了工作常态，要搞清楚加班是由于确实手头上的事情做不完，还是为了加班而加班，有些公
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怎么看待有的公司经理对员工进行吼骂？
一种是企业的文化，要求以激进的表达方式来给员工打气，尤其对于有销售业绩要求的部门通过这种激励手段来激发斗志和积极性。一种是领导的个人性格和领导风格，他比较喜欢用这种方式来显示自己的权威，给下属一种压迫感，让下属无形中感受到压力并按照所布置的任务去完成。我认为你吼骂必须对事不对人，
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在一家私企上班，公司该不该管员工的发型和穿着？
企业都有自己的规章制度，对于员工上班的穿着打扮有一定的规定是必须的。合适的打扮服装要求让员工能看上去非常精神，体现出企业的面貌，员工的形象就代表了企业的形象，别人到企业就有直观的感受和认识。
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刚进公司的年轻人，总喜欢和别的公司对比，看到有差距就想跳槽，不认真工作，怎么办？
年轻人有这样情况很正常，心性还没有定，有时候不知道自己的定位，也没有职业规划的概念，在面对外界的复杂信息围绕下容易被表面现象所迷惑，并没有去认真分析背后的问题，往往一时冲动去做出选择，选择后又容易后悔。在和他们沟通时要倾听他们的想法，帮助分析外界信息造成的干扰，理清脉络，抽丝剥茧
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公司没有员工食堂，吃饭非常不方便，你怎么看？
很多单位都没有专门的员工食堂，有的规模比较小，不必特地建立食堂，有的场地条件限制，没有合适的区域作为员工食堂，有的附近就有餐饮店，没有必要设立食堂。有没有食堂并不是决定性的要素，你选择工作不可能是考虑到这点来判断，既然没有专用的食堂，单位会自然有相应的解决方案。
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公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？
公司对员工的薪酬激励机制能够有效促进员工的工作积极性，员工在获得更高收入的同时也是帮助企业实现更多的利润。做多做少一样的收入水平，对于那些实干的人们来说是不公平的，付出与回报不成正比，会让人感觉心寒。应该要鼓励多劳多得，做的好比做的一般要有所区别，正向积极的促进作用让员工不断提高
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公司强行要求所有员工大年三十一起吃饭，你们怎么看这事儿？
如果公司工作需要有部分员工节日期间需要坚守岗位，那么组织这部分员工年三十聚餐，让大家一起欢度春节，个人觉得还是有必要的。但是如果没有人需要留守，所有人都正常享受假期，就不必在年三十晚上聚餐，可以提前些日子搞活动。年三十还是让大家回家吃年夜饭。
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为什么春节前一周开始投简历没什么人回我？
春节前大家都忙于年终收关总结的阶段，招聘工作也有一个过程，从开始面试到复试到入职不是几天就能完成的。年前的时间一方面不够整个招聘过程，一方面也没有人力去完成这部分工作。等过了节重新恢复工作状态，单位会有新的计划安排，这时候各个部门也会提出新的人力需求，招聘工作也有足够的时间去完成
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员工薪水5000元，要为公司创造多少价值？
有些岗位创造的价值是比较直观的，比方说销售人员，销售业绩体现出来为企业带来的利益，生产人员用产量可以算出为企业产生的效益。有些岗位就不是直接体现给公司带来多少利益，比如行政后勤岗位，作为其他部门的辅助机构，起到了协调保障的作用，这并不是直观体现业绩，服务类岗位主要面向客户提供服务
