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当你正在通中话时领导突然来找你谈事，你是会中断电话还是会继续通电话，让领导等一下？
感谢悟空邀请。这个问题问得挺好，这反映一个职场价值观的问题，说白了，就是是否“唯上”。难听点就是唯命是听，好听点就是执行力强，有责任心。但，我的答案是一分为二来看待，一点也不复杂。第一：如果你在与家人（尤其是父母）通话，并且比较要紧的情况亲情大于天，这是做人做事的基本准则。如果你
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怎么理解招聘中HR提到的“每年有多次加薪机会”？
HR提出“每年有多次加薪机会”，一般有三种情况：第一种，是忽悠你。如果把你应该得的薪酬拆分成多次加薪机会，就像服装店提价后再打折，实际意义不大，且加重了绩效考核频次，你会更加拼命，就像在驴子前面挂一把草，让你疲于奔命。这样的公司加薪机制，打死我都不接受，整个人始终绷紧弦，早晚会绷
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211大学毕业5年，工资才6000，是不是很差劲？
感谢邀请回答。首先要说，没有参照物的对比都是自寻烦恼脑。其次，没有行业职场的参照也是盲目攀比。再次，不谈未来空间的自怜自哀都是自己吓自己。第一，如果你在一个三四线城市工作，工资6000元（不含税），已经不错。你是文科生，在三四线城市，一是企业的文职人员，二是公务员、教师、事业编人
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当领导的领导和你说，你的领导不好的时候，你怎么回答？
这个问题，居然还有这么多答案教你怎么说话的，也是醉了。最好的，也是唯一的办法，就是不说话，任何话都不要说。你的任何话，都有各种解读。第一：职场上，下级评价上级，天然就是一个大忌。重要的事情说三遍，下级评价上级，天然的大忌。如果上司真的很好，原则上开口说话，以赞扬为主。如果上司真的
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一直想干掉我的领导，竟在他升职前升我职，他这是想要干什么？
我看你真的是很不成熟，都提拔到位了，你为什么不干呢，你还以为上司玩“鸿门宴”呢，你真是杞人忧天、疑神疑鬼了。小孩才论对错，大人只论利弊。不管你瞎想的对不对，但目前对你有利，你只论利弊就可以了，想那么多就是自寻烦恼。我从一个管理者的角度，来反向谈一谈看法：第一：上司批评你，让你带人
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职场中有必要每天换一身衣服吗？
用职场礼仪和着装礼仪专业来说，大多数职业不需要，但却是有一些职业需要一条换一身衣服。【一】世界职场主要有三类：保守职场、创意职场、随意职场。世界职场通常分为三种：一种是保守职场，如公务、商务经营管理人员，对职业着装仪态具有强制性要求；一种随意职场，如IT、设计、科研以及自由职业人
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在中国，月薪多少才能过上比较体面的生活？
首先搞明白，中国“体面”二字的含义。体面，根据词典解释，当个体（人）的作为，受到其所处时空的认可或嘉许时，个体（人）内心的感受和外表的光彩。所以，这个“体面”二字，包含内心的满足和外在的光彩。因此，一定要从内心和外在两个层面来阐述。首先，要准确说明什么是体面的生活。根据上述词典解
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提出辞职被老板以人情挽留，不是能撕破脸的关系，怎么办？
2013年，坐标山东，题目中的故事。结局，2018年，坐标北京，题目中的教训。2013年，山东某企业，职场火锅和一位同事好友，因为收入偏低，准备辞职到北京发展。老板平时对我们也不错，但这个地区就这么工资水平，老板如果给我们俩涨，还有200多号人跟着要涨，所以，我们俩决定要去北京发
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为什么现在有的90后不愿意讨好领导？
职场火锅手下有几位90后，说起来也不小了，90年出生的也28周岁了。不能说不懂事吧，但他们有一个共同特点，就是不愿意委曲求全，讨好领导？你真是想多了，有时候是领导想“讨好”他们吧。说实在的，我都是“哄”着他们干活，稍微尊敬我一点，我都感动得不行不行的，就像自己家的孩子一样。原因主
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如何评价月薪3000？
职场火锅看了不少回答，基本都是要辩证地看、要分区域地看、要分时间段看，就像股评家，如果这样就涨，如果那样就跌。实事求是地讲，月薪（肯定指税前）3000元，无论在几线城市，都是属于较低收入层次，除非在偏远的乡村。但值得安慰的是，月薪3000元在全国范围内，仍然属于大多数群体，因为7
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为什么企业管理一严，员工就会离职？
职场火锅作为资深HR，也干过多少企业中层，首先不同意这个观点，其次要分清楚的是要根据不同性质的企业来谈管理，管理不可能是一个模板包打天下的。最后，声明，管理严格是不是员工离职的原因。一是员工离职的主要愿意是什么？企业最流行的留人留心三措施：事业留人、待遇（薪酬职位）留人、感情留人
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整天胡思乱想，渴望成功，然后自己还是一个胆小怕事，不自信，自卑的人，怎么办？
整天做白日梦，但不行动的人，一抓一大把，包括曾经的职场火锅。我以前，喜欢睡觉，先设定好一个情节，比如，写作了大作，得了诺贝尔奖，成为名利双收的有钱人，然后以这题材去睡觉做梦。醒来，该干嘛干嘛？胡思乱想也是一种享受啊。但你后半句，胆小怕事（涵盖了不自信、挺自卑），一句话就把前面无数
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17年二本应届毕业生，现在南京小公司做程序员月薪5000，对前途很迷茫怎么办？
哪个青春不迷茫？甚至可以说，青春就是用来迷茫的，然后在寻找突围中，找到适合自己的方向和方式，有时候人到中年才定型呢。你才工作一年，实属正常中的正常。你的难题在于在一个低工资高房价的城市打拼，难度格外大一些。南京、福州、宁波、厦门等这类城市，工资与房价是倒挂的，月薪5000元面对每
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一份工作五险一金重要还是工资重要？
先急切地告诫题主：规范的五险一金是工资的保障，千万不要贪图小便宜，影响长远利益。许多不规范的中小企业会引诱员工少交社保，甚至故意压低社保基数，让员工占几百块钱的小便宜，企业占几千元大便宜，但是，从长远看员工损害了大利益。首先要知道五险一金的定位、功能和实惠是什么？“五险”：养老、
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国企派遣工，该何去何从？
2017年以前，劳务派遣制度被一些国企用的比较乱，比如，把劳务派遣工用在核心岗位上，有的劳务工都当了领导干部，所谓的同工不同酬的矛盾非常突出。2017年国家开始规范劳务派遣制度，要求劳务工占比不能超过10%，且只能安排在辅助性、替代性和临时性的岗位上，不能安排在核心主体岗位上。以
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领导交待的工作一人根本做不完该怎么办？
估计题主在体制内，这种情况比较常见：一个人干，八个人看，还有一个在捣蛋。体制内，一般都是二八定律，总是20%的那几个能人承担了80%的工作量，但提拔重用的时候又常常轮不到，这种现象不能说是普遍现象，但可以说是常见现象没有错吧。当然，一些不规范的民企私企，也有欺负老实人现象，让能干
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国企和央企有什么区别？
国企与央企，就像水果与西瓜的区别。国企就像水果，包括央企、部位管理的大国企、省级国企、地方国企，这些都相当于具体水果，苹果、梨子、桃，等等。央企一般是水果里，个头最大的水果，相当于水果里的西瓜吧，体量大，个头大。国企包括央企，央企是国企中直属中央单独管理的超大型国企。什么是国企？
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在国企工作该不该辞职？
二线城市的普通国企，月薪四五千，应该属于一般员工，这个收入在当地也是不高不低的，但是国企的稳定性和福利，是吸引人的主要要素。就像你父亲说的，他干工程的，虽然干一票挣一大笔钱，但他还是劝自己的儿子泡在国企，平平淡淡、安安稳稳过一辈子，也是一种活法，况且老一辈人很多都是这样观念，正如
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用人单位强迫劳动者内退合法吗？
回答这个问题，必须从内退的历史谈起。历史“教训”，早就告诉企业，绝不做不合法的事情。所以，请你“放心”，企业雇佣了一群法务人员，一定会把这些措施做得天衣无缝的，你到哪里都找不到说理的地方。大约二十年前，国企提倡下岗分流，那时候有个词，叫做“协解”，有的叫“买断”。但现实证明是错误
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和领导在一起老是不知道聊什么话题，该怎么办？
行走职场，还是要少说话，沉默是金，但也不能走极端。在领导面前，耍嘴皮不行，当闷葫芦也不好。很多职场小白平时是话痨，单独跟领导相处就蔫了，与其难受，不如不受，见到领导躲着走，生怕单独相处，这样也不利于自己的成长和发展。平时跟领导在一起，时间毕竟短，忍一下就过去了。问题是，你陪领导坐
