-
参公管理的事业单位怎么改革？
参照公务员制度管理事业单位，在事业单位改革中，将予以消化，不再保留。一、参照公务员制度管理事业单位，多是具有行政职能、行政执法或委托执法职能的事业单位，原来都是党政机关，在多次机构改革中，因压缩机构限额，精简行政编制，而退出党政机关序列，成为使用事业编制的仍具有行政职能的事业单位
-
退休职工是否需要缴纳个人所得税？
离退休人员，领取的离退休费、养老金，依法不缴纳个人所得税。离退休人员，另有其他收入的，要交个人所得税。一、根据《中华人民共和国个人所得税法》、国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）文件相关规定，离退休人员
-
女性要多少岁才会拿到养老金？
问题是：女性要多少岁才会拿到养老金？作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。答案是：参加社会养老保险的女性，区别不同情形，分别为70岁、65岁、60岁、55岁、50岁退休，可以拿到养老金；最低年龄45岁，就可以拿到养老金。一、女性退休条件国家关于女性退休条件，主要
-
行政单位与事业单位的区别是什么？
行政单位与事业单位的区别大去了，可以从多方面来分析对比。一、机构性质，职能不同。行政单位为政府组成部门，或政府工作机构，履行行政职能 。事业单位为政府举办的基础公益性单位，主要职能是提供社会服务，虽然是政府举办，但不是政府工作部门。二、编制管理不同。行政单位使用行政编制，国家机构
-
“特殊工种”提前退休，养老金会受到影响吗？有哪些建议？
问题是：特殊工种提前退休，养老金会受影响吗？有哪些建议？答案是：特殊工种提前退休，养老金肯定会受影响，比正常退休养老金要低的；但是，少缴5年养老保险费，连续5年上调养老金，可以抵消养老金偏低的问题，还是很合算的，值得考虑、可行的！一、养老金额度的多少，主要取决于当地社平工资、养老
-
农民工应该和谁签定劳动合同？没签劳动合同的情况下在工作中突发脑溢血算工伤吗？
农民工应当和用人单位签订劳动合同，并经人力资源和社会保障部门鉴证。农民工没签劳动合同发生工伤，也必须同样享有工伤应有的福利待遇，但是，可能要麻烦一些！工作中突发脑溢血，能否认定工伤，要视具体情况而定。一、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定，用人单位必须在30日内报送人力资源
-
退休返聘人员发生工伤该怎么办？
退休再就业人员工作中受伤，当然也是工伤，因为用人单位已无法为退休人员参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用，但用人单位应参照《工伤保险条例》相关规定处理。迄今为止，退休再就业人员工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。因为，《劳动法》、《劳动合同法》、
-
已退休，拿着退休金的人上岗工作还需要交五险一金吗？
已经领取养老金的退休人员再就业，勿须再缴纳、社会保险机构也不会受理参保五险一金！一、社会保险机构参保工作对象，为国家法定工作时限段内的具有劳动关系的人员，也就是国家法定退休年龄前具有劳动关系的人员。退休再就业人员不具有劳动关系，与用人单位为劳务关系。因而，社会保险机构不受理不具有
-
如果63岁保安上班时间突发脑溢血，工作六年的保安公司不肯出一分钱，大家觉得合理吗？有什么依据？
63岁的保安，上班期间突发脑溢血，工作六年的保安公司不出一分钱？一、只有认定为工伤，参加社会保险工伤险的，由社会保险机构负责发生的相关费用；未参加社会保险工伤险的，由用人单位负责发生的相关费用。题主描述的保安上班期间突发脑溢血的信息情况，不太详细，不好下结论。《工伤保险条例》，关
-
退休职工，还需要缴纳个人收入所得税吗？
一、离退休人员，缴纳个人所得税与否，要区别不同情况而定。离退休人员，领取的离退休费、养老金，依法不缴纳个人所得税。离退休人员，除外离退休费、养老金，另有其他收入的，要依法缴纳个人所得税。二、根据《中华人民共和国个人所得税法》、国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外
-
既然男女平等，为什么女职工比男职工提前十年退休？
男女平等，女性人均寿命高于男性，为什么女性退休年龄却比男性提前呢？男女平等，不要从字面上死扣字眼，认为男女在一切的一切都一律对待，分毫不差。男女平等口号的提出，是一百多年前的民主运动中提出来的，主要针对封建社会女性丝毫木有社会地位，以至家庭地位，所以，出了一个女性武则天做皇帝，被
-
工地老板拒绝赔偿在工地受了十级工伤的职工，作为职工该如何维护自己的权益？
作为一个人力资源工作者，为你解答。老板拒绝工伤赔偿，职工如何维护自己的合法权益。快！快快！拿起法律的武器！！！维权，主要靠自己依法争取、维护自己的合法权益，按照国家政策规定，该争取的必须争取。按照《工伤保险条例》规定，工伤事故发生后，用人单位必须在30日内报送劳动保障部门。劳动保
-
企业聘用达到退休年龄的员工将面临哪些法律风险？如何规避？
问题是：企业聘用达到退休年龄员工将面临哪些法律风险，如何规避？答案是：一、目前，关于退休返聘人员工资福利待遇等，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定约束对象均是有劳动关系的在职工作人员。对木有劳动关系的退休返聘人员的工
-
打工掉进硝酸钾池导致截肢，发生工伤事故后，打工者该如何维护权益？
打工者掉进硝酸钾池导致截肢，也是工伤事故，也必须按照《工伤保险条例》规定处理。工伤事故发生后，用人单位必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序
-
事业单位40年工龄退休可以领多少退休金？
首先，更正一个概念，退休金，是未实行社会养老保险制度前，退休人员领取的退休费。现在，机关、事业、企业单位全员参加社会养老保险，退休后，领取的是养老金。工龄40年的事业单位员工，退休后养老金有多少？养老金，是实行社会社会养老保险制度后，参加社会养老保险人员，退休以后从社会养老保险机
-
参公的事业单位和不参公的事业单位的有什么区别？
事业单位与参照公务员制度管理事业单位，虽然都是事业单位，区别大去了。一、事业单位是政府举办的社会公益性机构，但不是政府机构，政府财政多予以支持。包括参照公务员制度管理事业单位，事业单位可以分为五个类型。（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位。经费及人员工资、福利
-
老板未给员工买保险，现因工伤导致八级伤残，怎么赔偿？
老板未给员工参加社会保险工伤险 ，也未签劳动合同，员工因工作受到伤害，也是属于工伤，并不能影响员工工伤认定，也要按照《工伤保险条例》相关规定处理，享有《工伤保险条例》规定的工伤待遇，只是办理起来比较麻烦。“世上没有救世主”，维权主要靠自己依照《工伤保险条例》争取合法权益，按照国家
-
当今社会男女真的平等吗？女性50岁退休，男性60岁退休，这对男性公平吗？
既然男女平等，并且女性人均寿命高于男性，女性退休年龄却比男性低呢？男女平等，不必从字面上死扣字眼，认为男女在一切的一切都一律平等对待，分毫不差。男女平等口号的提出，是100多年前的新文化民主运动中提出来的，主要针对封建社会女性丝毫木有社会地位，以至家庭地位，以至于，出了一个女性武
-
事业人员的退休制度是怎样规定的呢？
一、国家退休制度规定，男60岁，女干部55岁，女工人50岁退休。现在，事业单位已经木有干部、工人身份了，从高级管理人员到基层普通工作人员，全部是事业单位聘用合同制员工；管理岗位、专业技术岗位女员工按女干部退休年龄执行。二、2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合
-
养老金并轨，企业和事业单位统一方案后养老金差距缩小了吗？你怎么看？
养老金并轨，并不是代表养老金拉平，养老金差距逐步缩小，但差距仍然会存在，不单是机关、事业、企业间差距仍然会存在，就是不同类型事业单位之间，不同行业系统、经济效益企业单位之间，差距仍然会存在。一、养老金并轨，差距逐步缩小，但差距仍然会存在，养老金并轨，就是机关、事业单位全员参保，机
