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为什么很多老板不给员工加工资，而是再招一人？
首先，说明老板明白投资回报率，老板愿意给员工加工资！其次，说说给谁加的问题，一个公司里很多员工，如果老板有给部分员工加，那说明不是老板的问题，确实应该按照每个员工的贡献值去加工资！当然这有公平与否的问题，这个在公司没有客观评价体系的时候，那只能是公说公有理，婆说婆有理了！第三，如
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公司老总宁愿花5千招人也不愿意给自己员工加一分钱这是什么心态？
首先，老板都是很看重人才的；有几种可能：1.人手不够，团队需壮大，需要增加；2.可能对对现在的3500元工资的这个保安工作不太满意，想通过新人督促他；也可能让他带团队；3.公司都会有成本预算，并不是不涨薪，只是5000招2个人比给一个人增加薪资，从安保的角度而言，会更好！总之，有
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试用期结束，公司不给转正，怎么办？
非常有必要与领导正面深入谈一次，说明自已的主张，同时也了解公司和领导的真实想法。这样做是对自己负责任的，确实自已有问题，那就改正，争取符合条件转正。如果不是自已的问题，那也就说明公司确实存在不公平的情况，人是需要心定下来才能好好工作的，那就好聚好散
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董明珠回应骂人：不骂人领导才是最可怕的，你认同吗？
估计每个人都有被骂和骂人的经历，我相信，不管是对于骂人者还是被骂者，其实当下的心情都是不爽的；话说回来，谁愿意动不动就骂人呢，谁又愿意被骂呢？我们一样，作为格力的灵魂，董明珠也是一样的！为什么骂人？打是亲，骂是爱：因为在乎一个人，所以希望一个人好，所以骂她；对行为的愤恨，是一种责
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工作中如何才能涨薪？
要涨薪完全是可以的！按照这个方法做！您很努力，也有业绩，但不好意思找老板提工资；而你的同事却是刚好和您相反，最终呈现的结果也相反！那您意识到问题出在哪里了吗？问题就出在------您没有去表达，去“嚷”； 一、那怎么解决呢？1、您所在的公司的环境同事去“嚷”了就可以涨薪，那么基本
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你的工资达到了国家平均水平了么？你被平均了么？
我属于中层及以上管理人员，远高于145125元！我在广州，单看年收入数据做对比，按照城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，城镇私营单位为49575元。私营单位平均月薪为4131.25元；4000多元的平均工资，目前来看，应届大学毕业生，在私营企业做很多岗位，基本都要这个
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合伙创业，一方只出资不出人，另一方出资出人，利润应如何分配？
合伙创业的形式很多，其实最重要的不仅仅是如何分钱！在如何分钱之前，明确如何分责和权！明确透明度！创业做的好，不如做的久！责，权，利是不能分家的，不能单独只谈一个分钱！表面上看是分钱的事情，但是，不仅是分钱的事情。作为合伙人，不参与管理，不代表不牵手创业资源，要知道，创业初期，资源
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企业给员工购买什么保险更合适？
平时管理工作中，接触各式各样的保险比较多，可以帮到您：我们今天不谈社保，因为是法定的；我们谈商业保险；一般来讲，企业保险采购一是考虑实用性，二是目的性，最后也要考虑企业本身的经济能力（我想投入多少钱做这个事情），所以，适合自己企业的才是最好的。企业买保险之前要明白的几个问题：1、
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马云曾说阿里员工每天工作12个小时很正常，更重要的是文化思想认同，你怎么看？
马云的这个话，从几个层面看，理解是不同的，正如大众的理解和马云的本意可能不一样是一个性质。马云说这个话的背景去年一段时间，996工作被推到了风口浪尖，因为996工作让很多职场人士的健康造成了一定的隐患，也确实没有很多时间去享受生活和陪伴家人，而这其中，很多公司，特别是互联网公司都
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企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠？还是坚持底线，按法律来？
任何事情绝不是只有二选一，方法总比困难多！放弃很容易，不是吗？但没有一个企业不想持续经营下去的，信念是很奇怪的东西是的，放弃很容易的，不去管，不去想就好了！但是，市场机会也同时在那，就看你发现了没有？有没有能力去做到？在这样的情况下，员工其实是和老板同心的，特别是核心层管理。他们
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公司只有法定代表人一人，公司不发工资，不交社保，零申报个税，会不会有什么问题？
会不会有问题，并不是马上就出现的，一般都会有延迟，比如你未来去办理什么事情的时候，需要用到工资社保及个税资料的时候，这个问题就出来了。而平时，当然不会有问题的。另外，在国内开公司，守法很重要，这个是你公司能否做大的基础。没有员工，不用发工资，这个是合理的你就是法人代表，你也是老板
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为何现在的有些穷人不选择创业？互联网创业需要成本不高，为什么不试试呢？
创业，绝不仅仅是钱的问题，而是一种社会历练和个人蜕变。成本低又怎样，不成功的创业将撞得你头破血流。（上图：穷人创业与富人创业）为什么穷人就要选择创业？百花齐放不好吗？世界是很精彩的，每个人的想法都是多姿多彩的，这个才是真实的世界。创业不是穷人的唯一选择，创业也不是解决贫穷的唯一方
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什么行业是即将要火起来的行业？
什么行业要火起来，那不重要，重要的是你要和那个行业发生联系，否则，火起来和你有什么关系呢？其实比行业更重要的是火起来的技术，因为技术可以造就各个行业，比如5G技术。火起来的行业可能和你无缘，但是我们可以想办法抓住火起来的技术比如，5G技术及相关的行业，一定是未来的趋势，它在未来一
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当你收入为零，还欠外债，这时候最应该做什么？
找工作、赚外块和学习以及陪家人是我在收入为零困难期做的最重要的4件事。背景交代曾经有段时间，公司资金链断了，开始还撑着，后来停工了，半年工资没着落，平时习惯透支信用卡，家里按揭等孩子上私立学校，每个月固定开销一万余元。让我伤心的是，亲人和朋友，真的在这一刻，是可以看出来，谁对自已
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公司老板分给员工15%的干股和10%的实股，日后公司若是亏损，员工是否需要承担赔付责任？
我是前公司原始股东，虽然已经离职了，但是，股东的身份不会变，因为我是实股，是拥有所有权的，在工商部门登记的，也就是用钱投资的。而所谓的干股，是一种内部约定，享受分红，但没有所有权，公司亏损啥事也没有，最多没有分红而已。作为原始股东，作为有实股的原始股东，享受到什么了呢？和干股不同
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一家公司在偷偷给我发工资该怎么办？
先说个实例：之前公司需要挂靠残疾人，因为这样无须交残保金，于是联合了外地的残疾人机构，他们提供残疾人信息，公司负责发工资，缴社保。但工资是发到银行卡里了，个人并不知道，因为工资卡是公司统一办理的，社保也缴纳了，但残疾人本人也是不知情的。你的个人信息被泄露并被利用了。这个事情，放在
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为什么有些老板自己不做公司的法人？
企业最高权力机构是股东会，一般小企业股东也就是老板，所以很多时候股东等于老板。作为老板，在经营企业的过程中，是需要有所取舍的，同时也需要适当规避责任，更需要对团队人员进行激励。因此，我们也就看到了一个老板注册多家公司，法人代表却有很多人。首先，尽管不是法人代表，但是仍然是公司的决
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很多人认为，销售出身的，比技术出身的更适合当老板，你同意这个观点吗？
不同意，任正非就是技术出身。当老板实际上是资源的整合者，企业不同的规模需要的资源不一样，当好老板，更多地取决于这个人的特质，而非什么出身。如下图所示：我们公司是做生物技术研究的，老板是生物工程研究生毕业，曾经是大学教授，参加过国家863计划，参与过国家级的项目。后来因为各项机遇，
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为什么我们身价几十亿的老板开几家新公司却用公司员工当法人？
很多人会说，老板精明，用员工当法人代表，为的是规避责任，其实这样的看法是对公司法的亵渎。先来看《公司法》的规定：第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。如果老板这样简单就可以规避法律责任，那么《
