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有什么是你求职面试多次，但都失败后才知道的经验教训？
面试之后，经常听见面试官边摇头边叹息，“本来是棵好苗子，全毁在一张嘴上了”。三年学会说话，三十年学会闭嘴。成熟的职场人，千万别等三十年后才学会闭嘴，黄花菜都凉了，不知道在说话上栽多少跟头。面试时，经常遇到面试官问，你为什么辞职？你在原公司混得不好的原因是什么？千万不要说错话，说出
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为什么现在有的企业常年招工，一边招人，一边故意逼迫员工离职，有什么企图？
作为老HR，不长篇大论回答了，这个问题很简单：一边招工，一边赶人，普遍有三种用人模式或心态。正规企业，是愿意让核心员工与公司共成长的，培养自己的队伍，一起成长壮大，初心都是良好的，否则，大企业为什么大量校招呢？就是想从白纸培养成自己的骨干，简称培养自己的“嫡系王牌部队”，招纳半路
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42岁的男人，以前在企业里做党务工作，如果辞职出来可以做什么工作？
职场火锅，先讲一讲自己的经历吧。我大学毕业在一家大型企业做技术，还在重要期刊上发表多篇技术论文，获奖几十个。领导觉得我的文笔好，就调我去办公室干文秘工作，俗话说就是写大材料。当年还流行“学好数理化，走遍天下都不怕”的传统就业理念。很多人不看好“文人工作”，认为都是玩虚的，不挣钱还
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乡镇公务员工作了10年，现在38岁，可以辞职出去闯一闯吗？
先来分析你的现状和辞退的去处：现状：乡镇公务员，顶多是个副科虚职，如果是正科，你也不会舍得出来。如果是副科实职且有实权，你也不会舍得出来。八成是一个清水衙门的副科虚职，甚至是一个“资深”办事员。工作十年，要钱，钱没挣着。要官，错过年龄段。没有实权，压力又大，如同鸡肋。疑问：如果你
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本科自动化毕业，在工厂干了三年维修电工。想换工作却没人要？该何去何从？
先讲一个励志故事：某厂买的德国电机不转了，国内工程师研究三个月不会修，高薪请来德国工程师，人家听听了声音，在电机上划了一道线，把这里打开换根线，收费1万美元。国内工程师打开更换电线，电机就好了。国内人员不服气了，你啥也没干，就划了一道线，就赚1万美元。德国工程师说，划这道线值1美
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在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞职换工作时老板说涨工资，年薪十万，有必要留下工作吗？
员工：“老板，我要辞职。”老板：“求你别走，工资翻番”。员工心想：“特么，劳资不走，你这个铁公鸡不拔毛。”老板心想：“特么，养出了白眼狼，关键时候给劳资捅刀子。这种人，只能利用，不能重用。喂不熟的白眼狼，哪天还会辞职，谁给肉多就向谁摇尾巴。”天底下，凡是有这种好事的，伴随着的，就
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最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？
题主看见自己所在的行业或公司，90后越来越多、80后越来越少，发出疑问“80后都去哪儿了”，正如一首歌“时间都去哪儿了”。其实，这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。自己所在的公司80后员工少，怀疑“80后是不是都出局了”，片面地认为整个职场80后都少了。其实，全球职场从宏
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我在一个刚成立的市属国企工作，是合同制，五险一金都有，我很忧虑未来的前途怎么办？
新成立的国企，合同制，五险一金。看到这些条件，应该感到高兴，前途美好，一切都刚开始，不知道题主忧虑什么？根据分析，初步建议如下：第一，题主忧虑的是不是身份问题？是不是认为不是铁饭碗？在上世纪九十年代，国企进行了合同制改革，以前叫做国家干部、国家工人，统统都改成了合同制员工，续签两
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一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作？
第一份工作是职业人生的起点。有人说第一份工作很重要，起点决定终点；也有人说不重要，因为第一份工作的平均时长才7个月，如同很多人结婚对象并不是初恋一样。但是，重要不重要，暂且不论。找工作，还是要找符合自己职业规划的工作，而不仅仅是按照薪酬和作息来选择。第一，选第一份工作要慎重。如果
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谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？
我第一次晋升很快，大概27岁就当了三万人企业的中层，但也反证了“成名要趁早”。由于年轻气盛，用力过猛，换了一茬管理层后，不欣赏这种拼命做事、不懂走人情的风格，于是长期陷入十年停滞发展，后来跳槽到北京从头再来。所以，我想告诫职场新人，不要着急，好饭不怕晚，磨刀不误砍柴工，心急吃不了
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在职场中，有哪些典型的学生思维需要改变，求大佬给指点指点？
先送一句“名言”，是职场火锅自创的，每一种成长都是杀出一条血路。职场小白，没有天生就直接成为“社会人”的，都是在跌跌撞撞中被“现实”教训成熟的。学生思维，并不可怕，你也不可能看了这篇回答就一下子转变的，该吃的亏、该吃的苦，你一样少不了，因为即使你的父亲教育你，你也不会相信，只有“
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总裁，董事长，总经理在分别行使什么权利，谁是实际老板？
董事长、总裁、总经理、监事会主席，俗称“董高监”，这是现代企业治理结构的主要组成部分，一本书也写不完，既然是封闭性问题，简单介绍一下概念就可以了，不一定严谨，但是为了好理解，就用通俗语言来表述了。现代企业治理结构是三权分立，互相监督制衡，以防止一股独大、一言堂，导致企业走偏。主要
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部级央企的员工和公安部的公务员，哪一个好？
果断选公安部的公务员。这是防御型决策，妥妥的兜底，哪怕碌碌无为到退休，混得正处级妥妥的。你在企业里，成千上万的大学生如过江之鲫，你究其一生也未必鲤鱼跳龙门。不要觉得央企收入高，其实都是数量上的变化，根本没有“质变”，你靠工资还能飞上天？到最后，也未必能跑赢公务员，再加上退休金的差
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还有一年多就退休了，每天上班特别有压力，透不过气，但又不想辞职，怎么办？
我单位就有一位老同志，本来还有一年就退休了，单位也很照顾她，基本上不会安排很复杂很重要的任务给她，考勤管理基本也放松了，部门经理更是放任自流了。结果是她自己突然抑郁了，已经上不了班了，好歹是体制内，单位也不为难她，就等着她到点办理退休了。这位老同事估计是得了退休综合症，又想退休，
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两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？
在国内职场，35岁确实是一道职场分水岭，这是毫无疑问的。具体到个人，是向上走，还是向下走，有多种主客观因素，不能简单的写鸡汤文。为什么与两年前相比，求职难度大了呢？尤其是35岁以上的人员，求职难度更大呢？第一，求职者难，核心因素是供求关系改变了，供大于求的状况更加严重。每年新增大
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想辞职怎么办？我是邮储银行某县支行的劳务工？
我前不久回答过一个国企员工的同样问题，他问，他是一个国企劳务工，辞职有补偿吗?回答这个问题不啰嗦了，你主动辞职，是没有补偿金的，与你与国企的关系无关，与你是否劳务派遣工身份无关。题主显然搞混了正式工与劳务工对辞职的关系。所以，你需要知道三件事：一是，员工辞职是员工单方面解除劳动合
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聚餐前领导明确表示买单，但等到结账时某员工说：领导不容易，必须AA制，我该怎么办？
很多人都骂这几个新员工拍领导马屁，陷老员工于“被出卖”的境地。我倒是觉得，这几位新人引入了清新之风，为什么不能倡导AA制呢？其实，AA制也能有效消除职场人情债，让大家人人平等，交往也能轻松起来。尽管这个文化，与国人骨子里的“爱面子”和“爱占便宜”的心理冲突，但我还是强烈呼吁AA制
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在国企里没关系没钱怎么做能较快晋升？
答案就是题面上，没关系没钱怎么晋升？答案就是想办法创造“关系”啊。国企晋升，当然要靠本事靠实力了，但是有“关系”也是本事和实力的一种啊。这个有“关系”也不是“贬义词”，没有人赏识，在国企很难混起来，这是由国企晋升机制决定的，不像私企民企，老板为了利益，一句话就可以提拔你，在国企有
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某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
既然题主说“单位”两个字，说明是体制内的单位，一般民企私企不称单位。体制内的好处，在这种特殊时期显示得淋漓尽致。别的企业还担心企业倒闭、员工发不出工资，但是体制内的单位，一定是早早地发全工资的，就是要稳定人心。所以，这位领导感悟，员工要善待单位，就是说员工要感恩单位，因为你不上班
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国企分了一套福利房，房产证是我的名字，现在单位辞职办手续，单位要收回房子，合理吗？
首先，题主没有说全条件，估计你当年分房时候，与单位有协议，一般是约定服务十年，才能拥有房子所有权，如果你没有服务十年，单位有权收回你的福利房。你不服，走民事诉讼，你一般也要输。这是国企普遍的常识。国企福利房，有很多种：一是你完全产权，对你的服务期没有约束，比如二十年前的福利房。等
