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谈谈你第一次晋升的经历，是在什么情况下得到升职机会的？
我第一次晋升很快，大概27岁就当了三万人企业的中层，但也反证了“成名要趁早”。由于年轻气盛，用力过猛，换了一茬管理层后，不欣赏这种拼命做事、不懂走人情的风格，于是长期陷入十年停滞发展，后来跳槽到北京从头再来。所以，我想告诫职场新人，不要着急，好饭不怕晚，磨刀不误砍柴工，心急吃不了
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在职场中，有哪些典型的学生思维需要改变，求大佬给指点指点？
先送一句“名言”，是职场火锅自创的，每一种成长都是杀出一条血路。职场小白，没有天生就直接成为“社会人”的，都是在跌跌撞撞中被“现实”教训成熟的。学生思维，并不可怕，你也不可能看了这篇回答就一下子转变的，该吃的亏、该吃的苦，你一样少不了，因为即使你的父亲教育你，你也不会相信，只有“
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总裁，董事长，总经理在分别行使什么权利，谁是实际老板？
董事长、总裁、总经理、监事会主席，俗称“董高监”，这是现代企业治理结构的主要组成部分，一本书也写不完，既然是封闭性问题，简单介绍一下概念就可以了，不一定严谨，但是为了好理解，就用通俗语言来表述了。现代企业治理结构是三权分立，互相监督制衡，以防止一股独大、一言堂，导致企业走偏。主要
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部级央企的员工和公安部的公务员，哪一个好？
果断选公安部的公务员。这是防御型决策，妥妥的兜底，哪怕碌碌无为到退休，混得正处级妥妥的。你在企业里，成千上万的大学生如过江之鲫，你究其一生也未必鲤鱼跳龙门。不要觉得央企收入高，其实都是数量上的变化，根本没有“质变”，你靠工资还能飞上天？到最后，也未必能跑赢公务员，再加上退休金的差
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还有一年多就退休了，每天上班特别有压力，透不过气，但又不想辞职，怎么办？
我单位就有一位老同志，本来还有一年就退休了，单位也很照顾她，基本上不会安排很复杂很重要的任务给她，考勤管理基本也放松了，部门经理更是放任自流了。结果是她自己突然抑郁了，已经上不了班了，好歹是体制内，单位也不为难她，就等着她到点办理退休了。这位老同事估计是得了退休综合症，又想退休，
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两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？
在国内职场，35岁确实是一道职场分水岭，这是毫无疑问的。具体到个人，是向上走，还是向下走，有多种主客观因素，不能简单的写鸡汤文。为什么与两年前相比，求职难度大了呢？尤其是35岁以上的人员，求职难度更大呢？第一，求职者难，核心因素是供求关系改变了，供大于求的状况更加严重。每年新增大
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想辞职怎么办？我是邮储银行某县支行的劳务工？
我前不久回答过一个国企员工的同样问题，他问，他是一个国企劳务工，辞职有补偿吗?回答这个问题不啰嗦了，你主动辞职，是没有补偿金的，与你与国企的关系无关，与你是否劳务派遣工身份无关。题主显然搞混了正式工与劳务工对辞职的关系。所以，你需要知道三件事：一是，员工辞职是员工单方面解除劳动合
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聚餐前领导明确表示买单，但等到结账时某员工说：领导不容易，必须AA制，我该怎么办？
很多人都骂这几个新员工拍领导马屁，陷老员工于“被出卖”的境地。我倒是觉得，这几位新人引入了清新之风，为什么不能倡导AA制呢？其实，AA制也能有效消除职场人情债，让大家人人平等，交往也能轻松起来。尽管这个文化，与国人骨子里的“爱面子”和“爱占便宜”的心理冲突，但我还是强烈呼吁AA制
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在国企里没关系没钱怎么做能较快晋升？
答案就是题面上，没关系没钱怎么晋升？答案就是想办法创造“关系”啊。国企晋升，当然要靠本事靠实力了，但是有“关系”也是本事和实力的一种啊。这个有“关系”也不是“贬义词”，没有人赏识，在国企很难混起来，这是由国企晋升机制决定的，不像私企民企，老板为了利益，一句话就可以提拔你，在国企有
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某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
既然题主说“单位”两个字，说明是体制内的单位，一般民企私企不称单位。体制内的好处，在这种特殊时期显示得淋漓尽致。别的企业还担心企业倒闭、员工发不出工资，但是体制内的单位，一定是早早地发全工资的，就是要稳定人心。所以，这位领导感悟，员工要善待单位，就是说员工要感恩单位，因为你不上班
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国企分了一套福利房，房产证是我的名字，现在单位辞职办手续，单位要收回房子，合理吗？
首先，题主没有说全条件，估计你当年分房时候，与单位有协议，一般是约定服务十年，才能拥有房子所有权，如果你没有服务十年，单位有权收回你的福利房。你不服，走民事诉讼，你一般也要输。这是国企普遍的常识。国企福利房，有很多种：一是你完全产权，对你的服务期没有约束，比如二十年前的福利房。等
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跟了我24年的副总提出辞职，我该如何挽留？
跟了你24年的副总要辞职，80%是铁心要走，20%是向你暗示不满，争取更大利益。铁心要走的，主要原因还是因为不想做副职，不想屈居人下，想创业当老板。20%暗示你的，是争取你许诺更大的利益，同时也表示对现状或者对你的不满，如果条件合适，他会留下，如果条件不合适，或者你不挽留，他也是
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单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗？
我以前管过工会，工会会费里，除了福利人人都有之外，制度规定很多活动经费不能搞普惠制，比如，搞一个运动会，参加的有服装，不参加的没有服装。但是，约定俗成惯了，大家都视作这是人人都有的福利。既然人人都有，参加活动的人就不积极，因为不参加也有服装发。按照制度规定，是不能搞普惠制的。后来
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对于“不想干就辞职，你不干，有人等着做”的言论，你怎么看？
作为国企资深HR，我每天都想怒吼这句话。如果这是私企里，我反对老板这样说话。但是在国企里，真的希望许多有领导怒喊这句话，真的希望大家都喊出这样的话。尽管我说这样的话，故意会被许多员工骂，但现实就是这样，许多体制内的职工，真的不值得发这么多工资，所以，真的为私企外企那些员工鸣不平。
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国企正式员工一个月基本+绩效4000，下面的外包公司无保险一个月6800，如何选？
我以前的国企，经常把一些难干的工程，承包给外包公司去做，还有一些咨询项目，也找一些咨询服务公司来做。这些外包公司的职员都是西装革履，汇报工作都是漂亮的PPT，感觉很高大上。我们国企的员工穿衣不讲究，感觉人家是白领，我们是民工。他们的工资比我们高不少。但是，国企员工没有羡慕他们的，
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公司领导为了立威找我的麻烦，最后没办法辞职了，因技术问题又想让我回去，怎么选择？
上司本来想杀鸡给猴看，结果杀错了，说明你的技术实力很强。回去不回去，实际上牵扯两个问题，一个是面子，一个是未来风险（以后再杀鸡呢）。这种情况，90%的人是“好马不吃回头草”的。实事求是地讲，要分三种情况来对待：第一，你辞职之后已经找到了好的工作，那么就要把自尊放在第一位，反正你已
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员工只认老板态度和指令，中层领导很难布置工作，布置了员工也消极应付，该怎么办？
老板事必躬亲、事事抓在手上，动不动就越级指挥，甚至训斥中层，把中层只是当作一个大号打工仔，造成员工只听老板的，中层指挥不动，情绪消极，老板还斥责中层不会带队伍。这种情况，在一些中小企业或者体制内一些中小单位，是很普遍的现象。老板或主要负责人，就是土皇帝、一言堂，对谁也看不上，对谁
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单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？
千万别做傻事，办完“辞职手续”，再提补偿金问题，一是你是辞职，哪有什么补偿金，小心别被无良公司坑了。二是即使有补偿金，你都办完离职手续了，无良公司可以跟你耍赖皮，你还要去申诉，费时费力，还不一定拿到手。在行业里，造成不良影响。第一，要小心无良公司坑你。假设他们骗你，先办辞职手续，
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在国企上班代表一种身份吗？从国企辞职是一种身份的丢失吗？
所谓身份，这是一个陈旧的概念，但现在依然残存一点身影。比如，当你办理退休前，还是会查你的档案，你的身份是干部，好，你可以60岁退休。你的身份是工人，你可以55岁就退休。这个身份，还存在于档案里。广义的身份，就是国企的国民身份和国家人的荣誉感以及主人翁精神。我曾经从国企派到私企帮助
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如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？
首先，作为老HR，为什么老板不能批评下属了？我年轻时就是被上司骂着成长的，我并不恨上司，甚至还要感谢上司。现在的年轻人，怎么就那么玻璃心了？批评几句，就受不了，动不动就要辞职！忍气吞声，批评几句就要忍气吞声？多大点事啊，谁不经历风雨之后才见彩虹呢？第一，老板批评下属，很正常，不要
