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三线城市，年薪10w，上五休二，五险一金，工作轻松但很难升职，该不该辞职？
已知条件：三线城市，年薪10万，双休日，五险一金，工作轻松。唯一的缺点是升职比较难。求解：是不是需要辞职？初步结论：题主估计是三线城市的大国企、公务员或者事业编，这些单位确实存在升职难的问题，一方水土养一方人，三线城市最大“官”无非是地市级，熬到处级已经是金字塔塔尖了，大多数人止
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对于人生第一份工作来说，什么最重要？是工资、行业还是个人成长、未来发展？你是如何选择自己的第一份工作的？
我用了十年才摆脱第一份工作。我的第一份工作不是自我选择的，而是单位“合理配置”的。听说有几个部门看见我的简历上写着发表过文学作品，都抢“会写材料的”。办公室最强势，把我纳入办公室，开始了长达十年的综合工作职业。后来，我毅然跳出这个闭着眼睛就能干的职业，到北京来发展，终于找到了适合
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员工请领导吃饭，领导发微信问还请了哪些人，领导的心里是想去还是不去呢？
这位领导问你还请了哪些人，心里首先有去的倾向，然后再根据桌面上人，来判断自己是否真的要去。对于上司，这属于“常规动作”，成熟的职场人遇到下级和同级宴请，一般都要问清楚桌面上有哪些人。那些一叫就来、一来就喝、一喝就高的人，一般就是酒混子，基本不办事儿。接受宴请和发起宴请，请上级、同
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电力、烟草行业很少招聘正式员工，它们的员工是哪里来的？
作为老HR，说点干货吧。电力、烟草和石油、通讯、航天、重工等央企（国企）差不多，都是重要骨干央企。电力属于央企归gzw管；但烟草行业，比较特殊，归专卖管理，带有央企性质。他们的管理体制和内部机制都差不多，员工性质和来源主要有三种：第一，央企（电力、烟草）现有的员工类型。主要有三类
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对于现在的工作，你敢不敢说辞职就辞职？为什么敢，又为什么不敢？辞职的原因呢？
不成熟不理智的人，才论敢不敢；成熟理智的人，只论利弊。辞职不辞职，不要讨论敢不敢的问题，而是讨论该不该辞职、能不能辞职、有没有本事活得更好这些问题。毛爷爷早就说过，打得赢就打，打不赢就跑，最后还是老人家得了天下。第一，职场上最愚蠢的事情，就是一言不合就裸辞。有人说，我们还年轻，摔
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45岁的事业单位工作人员，不甘心平淡，想辞职创业，靠不靠谱？
作为资深HR，见过很多辞职创业的员工，成功者并不多，根本原因是这些员工只是因为“不甘心平淡或想多赚钱”而辞职创业，带着这种念头的人辞职创业，多数不成功。老天爷是公平的，你越是想赚钱，越是让你欲速则不达。我始终认为，创业是一个大事业，一定要怀着“为社会解决一个什么问题”的心态，才能
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在国企工作的你，待遇怎么样？
作为老HR，分门别类说说国企（含央企）的福利待遇基本情况，不具体到单位，进行大体的分类。在近些年应届毕业生就业意愿排行中，央企始终排名第一、欧美知名外企排名第二、大型优质国企排名第三、知名科技互联网民企排名第四、日韩知名外企排名第五。就业意愿指数，对员工平均福利待遇，具有一定的导
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毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
首先劝你别想多了，跳槽固然能涨薪，但也不要期望值太高。如果不是一线城市的传统行业，毕业四年就跳过“万元”大关，应该瞄准业务主管和部门经理的岗位了，这才是你应该考虑的目标，而不是仅仅瞄准薪酬。当然了，互联网和高科技行业除外，越跳越高，水涨船高。跳槽成本大约是10-15%，跳槽加薪“
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哪些单位适应劳务派遣员工？
中国就不应该有劳务派遣工这种用工模式，完全是抄袭西方职场的用工模式，但中国人没有西方人那样的流动就业观。劳务派遣用工模式引入国内职场后，有三大弊端：第一大弊端，就是水土不服。大多数国人喜欢安居乐业，自古以来就有所谓的户籍政策和故土情怀，喜欢稳定长久的职业，安安稳稳、幸福永远。西方
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作为老板去面试他人，你最希望在候选人身上看到什么呢？
作为老HR，面试过数百人吧，面试技术就不多谈了，先谈一个反差的感觉：我们作为面试官面试求职者，往往是以“我们是不是喜欢求职者”的角度去挑选人才，但是我们恰恰忽略了，“求职者是不是喜欢我们（公司、老板）”这个维度。很多求职者入职工作不久就会跳槽，根本原因是“我们（公司）喜欢他，但他
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离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？
跳槽是职场生涯的大事，绝对不是儿戏，如果有人不重视跳槽前后的表现，这类人注定难成大业。跳槽行为，有一小部分人是“和平分手、好聚好散”，但大多数人还是对离职有怨气的，能不能表现出来，体现出此人的胸怀和格局。职业生涯很漫长，抬头不见低头见，风言风语传得也很快。你跳槽是为了追求更好的发
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有什么是你求职面试多次，但都失败后才知道的经验教训？
面试之后，经常听见面试官边摇头边叹息，“本来是棵好苗子，全毁在一张嘴上了”。三年学会说话，三十年学会闭嘴。成熟的职场人，千万别等三十年后才学会闭嘴，黄花菜都凉了，不知道在说话上栽多少跟头。面试时，经常遇到面试官问，你为什么辞职？你在原公司混得不好的原因是什么？千万不要说错话，说出
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为什么现在有的企业常年招工，一边招人，一边故意逼迫员工离职，有什么企图？
作为老HR，不长篇大论回答了，这个问题很简单：一边招工，一边赶人，普遍有三种用人模式或心态。正规企业，是愿意让核心员工与公司共成长的，培养自己的队伍，一起成长壮大，初心都是良好的，否则，大企业为什么大量校招呢？就是想从白纸培养成自己的骨干，简称培养自己的“嫡系王牌部队”，招纳半路
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42岁的男人，以前在企业里做党务工作，如果辞职出来可以做什么工作？
职场火锅，先讲一讲自己的经历吧。我大学毕业在一家大型企业做技术，还在重要期刊上发表多篇技术论文，获奖几十个。领导觉得我的文笔好，就调我去办公室干文秘工作，俗话说就是写大材料。当年还流行“学好数理化，走遍天下都不怕”的传统就业理念。很多人不看好“文人工作”，认为都是玩虚的，不挣钱还
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乡镇公务员工作了10年，现在38岁，可以辞职出去闯一闯吗？
先来分析你的现状和辞退的去处：现状：乡镇公务员，顶多是个副科虚职，如果是正科，你也不会舍得出来。如果是副科实职且有实权，你也不会舍得出来。八成是一个清水衙门的副科虚职，甚至是一个“资深”办事员。工作十年，要钱，钱没挣着。要官，错过年龄段。没有实权，压力又大，如同鸡肋。疑问：如果你
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本科自动化毕业，在工厂干了三年维修电工。想换工作却没人要？该何去何从？
先讲一个励志故事：某厂买的德国电机不转了，国内工程师研究三个月不会修，高薪请来德国工程师，人家听听了声音，在电机上划了一道线，把这里打开换根线，收费1万美元。国内工程师打开更换电线，电机就好了。国内人员不服气了，你啥也没干，就划了一道线，就赚1万美元。德国工程师说，划这道线值1美
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在公司做了六年多，工资五千左右，今年想辞职换工作时老板说涨工资，年薪十万，有必要留下工作吗？
员工：“老板，我要辞职。”老板：“求你别走，工资翻番”。员工心想：“特么，劳资不走，你这个铁公鸡不拔毛。”老板心想：“特么，养出了白眼狼，关键时候给劳资捅刀子。这种人，只能利用，不能重用。喂不熟的白眼狼，哪天还会辞职，谁给肉多就向谁摇尾巴。”天底下，凡是有这种好事的，伴随着的，就
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最近发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？
题主看见自己所在的行业或公司，90后越来越多、80后越来越少，发出疑问“80后都去哪儿了”，正如一首歌“时间都去哪儿了”。其实，这是典型的“幸存者”偏差效应和“锚定”效应。自己所在的公司80后员工少，怀疑“80后是不是都出局了”，片面地认为整个职场80后都少了。其实，全球职场从宏
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我在一个刚成立的市属国企工作，是合同制，五险一金都有，我很忧虑未来的前途怎么办？
新成立的国企，合同制，五险一金。看到这些条件，应该感到高兴，前途美好，一切都刚开始，不知道题主忧虑什么？根据分析，初步建议如下：第一，题主忧虑的是不是身份问题？是不是认为不是铁饭碗？在上世纪九十年代，国企进行了合同制改革，以前叫做国家干部、国家工人，统统都改成了合同制员工，续签两
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一个刚刚毕业的本科生应该找双休但工资三千的工作，还是找单休但工资有五千的工作？
第一份工作是职业人生的起点。有人说第一份工作很重要，起点决定终点；也有人说不重要，因为第一份工作的平均时长才7个月，如同很多人结婚对象并不是初恋一样。但是，重要不重要，暂且不论。找工作，还是要找符合自己职业规划的工作，而不仅仅是按照薪酬和作息来选择。第一，选第一份工作要慎重。如果
