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职场里最不能信的一句话是什么？
职场里最不能信的话就是老板或领导对你的承诺之语，因为这是老板或领导惯用的客套话，这种话很能收买人心。我一位朋友，在一家企业做电工。最初厂里只有他一个人，每天都不休息，负责厂里的全部与电工有关的活儿。有几次相离开。可以老板多次对他说，你辛苦了，好好干，我不会忘记你。于是朋友在这里一
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三个人一起加班，两位同事受老板邀请吃饭，我却没有接到通知，我该如何面对才好？
常言说，人活一张脸，佛活一柱香。一顿饭是小事，但人的脸面是大事，用反其道而行知，可争回面子还可无形中教育老板。我有一个好朋去县城一家农特产加工厂打工，就碰上这样一件霉心事。我这位朋友平时不多话，能吃苦耐劳，任劳任怨。平时，领导喊做什么就做什么，从不推三阻四的。在整过厂都是出了名的
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节假日期间，员工不愿意加班，我是否可以将他们辞退？
我认为，节日是国家国规定的法定假日，除在紧急情况下员工必须服从安排洞度外，其它情况下，是不能够强行叫员工加班的，如因员工不愿加班而辞退员工，违反劳动法规，单位会受到处罚并给予员工双倍赔偿。劳动法规定，员工节假日的休息权利是法定合法权利，受国家法律保护。我国劳动法规定的工作时间为每
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辛勤工作，每个月工资一两千，清洁工为什么很少很少涨工资？
清洁工工资为什么不见涨？总在一两千的这条线上行走，道理很简单，就是他们是编制外人员，没有给一的工资增长机制。清洁工的人员组成今天，无论在什么地方，清洁工人都是由以下人员组成：一是城市里的贫困人口就是城市里享受最低生话保障的人。每个地方都贫富不均，城市里的人有的富得流油，但有的因无
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“996”、“007”的重压下，单位开除长时间“带薪上厕所”的员工是否违法？
"带薪上厕所，是一种偷懒行为，这种行为，不属于严重违规行为，如果以此为由将员工开除了，我认为单位违法。假如员工偷奸耍滑，长时间上厕所导致事故，出现了什么问题，这才是违法行为。一、说句实话，“带薪上厕所″的情况不会发生在制造业的工厂，因为这种工作一环紧扣一环的，根本容不得你去带薪上
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领导请七个员工吃饭，其中一个员工私下把钱还给了领导，并要求其他人AA，大家怎么看这件事？
只能说明一个问题，这个员工是个马屁精，而这位领导没多大格局，是一个小人，一个贪财的小人。挌局大才能有大手笔，才能大的前景，反之可想而知了。我朋友李二哥在一个单位上班，单位就十多个人，平时，在单位上班，吃饭的就十把人。因为人少，单位的一个小食堂吃饭，就一桌上，大家坐在一起，有说有笑
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你们认为员工和领导吃饭，到底该谁买单呢？
一、我认为，谁请客谁买单，这是我们为人处事的标准。吃饭是我们生存的第一要务，对于请客吃饭，有很多不成文的规矩，但是谁请客谁付帐这是基本规律，数千年来一直这样沿用。不管你是领导还是员工，都要遵守这个规律。二、请客吃饭的一般付帐习惯:朋友之间，谁最先发起邀请，谁买单。因为邀请人为主人
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从体制内辞职有多难？
从体制内辞职，不是有多难，而是绝大多数人不愿职，不敢辞。因为，在今天的职场中，除知名的大型企业外，体制内的工作是最好的了。具公开信息显示，近年来公务员队伍是稳定的，目前我国700多万公务员，每年辞职人数占0.1%左右。这组数据就说明，体制内人员不是辞职有多难，是不愿辞的人太多太多
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现在月工资6500包吃住，月休四天。想辞职跑外卖可以吗？
你真够能！有6500元包吃住了，还想干送餐！先不了说送快餐跑单挣多少钱的问题，首先你要知道的就是争分夺秒的去拼，不停的送，工资也没有个稳定性，并且会有一定的危险性。由于你想争分夺秒，多接些单，多挣一些，就有可能导致出现一些意想不到的意外，而这些意外也可大可小，有时一不小心，自己就
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作为老板，你愿意雇佣年龄大的员工吗？
用不用大龄员工，这个问题应该不存在绝对性的，更多的应该看行业的需要和工作的思想态度吧？我觉得如果从事软硬件的开发、研制方面的公司，或者是销售、旅游公关等一些行业，应该都选用年轻人，因为他们視力、听觉都好，思想素质形象也好，动作快速敏捷，可以很快很出色的完成任务，大大地提高了这些行
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全运会男篮辽宁卫冕，杜锋没有完成广东老板的任务，会不会下课？
虽然广东渴望夺冠，但广东并不是没有失败的心理准备，大家不会气妥，也不存在说责怪谁之意。陈海涛更明白这个道理，他又岂能不知道这场欠缺一定内线基础的比赛不好打呢？球员不是神，已经尽力去拼了，没能拿下，只能说技不如人。或者运气不够吧！杜锋也不是神，他的临场指挥已经很好，只是某些球员发挥
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哪个生肖有当老板的潜质？
反正无睡意，我来解答题主这个问题。首先要说明的一点是，凡做老板的人，必须具有超强的洞察力，独具的生意目光和智慧，长远的计划，还要有胆色，有韧劲……生肖中的虎，冲劲十足，够胆气，有拼博精神，具备领导才能的他们，有人脉。是块做老板的料。由于自小受着各种恶劣环境的影响，属虎人一路走过来
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我公司老板创业六年，卖掉四套房子，产品是刚需的，现在没钱投进去了，怎么办？
题主这个问题的叙述比较简单，有几个方面的问题不够清楚：第一，你公司的老板创业六年，是指做同一个项目，还是在做不同的项目？如果是六年中在做不同的项目，那说明是前面的项目失败了，现在在做新的项目，刚起步，或者是正在培育。如果是做同一个项目，那么六年时间，这个项目都不能走上良性循环的话
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为什么在大中型国企，有些分厂和车间领导及班组长会认为大专学历的技术员工作能力普遍很高？
题主说的这种情况是确实存在的，因为在生产型企业的分厂车间和班组是属于基层的生产单位，这些单位的领导更注重的是能够解决生产实践过程中的技术问题，为生产提高效率，降低成本提供有力的技术方案。这些技术问题不同于企业的技术中心或者是产品开发中心的那种以科研为主的技术方案，那些引领性的研究
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一个职业的农民和一个普通工人一生谁对社会的贡献大？
这样的问题纯属拉仇恨来了。其实农民和工人是整个社会分工中的不同的体系。因为分工不同就没法不能谁的社会贡献大，只能说现代社会是一个复杂的体系，里面缺了谁也不行。可能有的农民说我不买工人的东西，我自己种粮食，自己种菜自己养活自己，人活着是可以实现的，但是到了现代社会，只是自己为了活着
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同是建筑工地的老板，有的逢节给农民工五十至一百元，而有的却一毛不拔，你怎么看？
同是建筑工地的老板，有的逢年过节给农民工50至100元，有的却一毛不拔。可以说给农民工过年50或100元的老板是有商业头脑、有长远观点的，不管他这样做的真实想法是什么，至少表明他是有人情味儿的。现在各行各业都面临着激烈的市场竞争，要在竞争中获胜，质量是根本制胜法宝，也是企业的生命
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浙江公务员的薪资待遇在全国排名怎么样？
浙江公务员的薪资待遇在全国排名怎么样？很荣幸回答此问题。浙江发展确实挺快，特别是城市发展，比如杭州、宁波、嘉兴、温州等城市，确实发展很好，城市文化底蕴也有很好的基础。以杭州为例，在电子商务、城市规划、城市管理、政务商事、营商环境等确实走在全国城市前列，多年稳居新一线城市行列，全国
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四级调研员可以直接晋升为正处长吗？有何依据？
四级调研员可以直接晋升为正处长吗？有何依据？ 直接上答案：可以，依据是《公务员职务与职级并行制度实施方案》中的职级晋升领导职务相关规定。 一、可以晋升的相关规定和依据2019年出台的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，第六条《其他相关政策》第五款规定，公务员可以根据职级晋升领导
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和领导产生分歧我选择了辞职，领导直接批了，现在老板提出让我回去上班我该不该答应？
与领导产生分歧，还被领导批准辞职了。然后又被老板叫回去上班。判断：楼主提问中所提到的领导与老板应该不是同一个人。如果领导无老板真不是同一个人，我建议：应该回去上班。理由如下：一是你的能力已被认可。又叫你回去上班，说明你之前的工作富有成效，上下是比较认同的！二是老板比较看好你。可能
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老板，老板娘，还有主管意见不一致，到底听谁的？
老板、老板娘、主管，三人意见不一，到底听谁的？不搞长篇累牍，不搞论点论据，直接上答案。 谁直接管理，你就听谁的？这是职场第一准则。 如果是老板直接发话，有正式通知的话，那就听老板的！ 当意见不一致时， 除了直接上司，其他人都以单位正式文件为主，否则都应该听直接上司的。
