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干公务员六年了，想辞职干律师了，很矛盾，辞还是不辞？
公务员干了6年，想辞职做律师？这个还要具体问题具体分析。一、公务员优势①收入优势。公务员工作稳定，铁饭碗，工资虽说不高，发不了大财，但旱涝保收，饿不了肚子，比较稳定。②晋升优势。公务员实行职务与职级并行后，即使是在乡镇一级，退休前解决三级主任科员肯定没有问题，享受副科级待遇。如果
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县以下事业单位管理岗职员等级晋升啥时候开始？
题主说的应该是事业单位管理岗职级并行制度。我们市县以下事业单位已经下发文件，要求从2022年1月1日起开始实施。目前，各县区正在紧密锣鼓地开展。大概情况是这样的：一、关于实施对象公益一类事业单位管理岗人员， 专业技术岗和工勤岗人员不在此次实施范围之内，公益二类事业单位也不在此次实
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96年在小县城政府上班，工资低，是否应该辞职？
不要认为在政府上班就是公务员，或者是在编人员。在政府上班的人员有很多种，有公务员，有事业编，有（聘员）合同工，有劳务派遣等，不同性质人员，社会地位不一样，发展前景不一样，工资待遇不一样。题主要不要辞职？还是根据人员性质、能力素质、自身实际、经济发展、就业形势、学历情况等因素，具体
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副高七级且在乡村工作18年的教师，打卡工资为6501元多吗？
副高七级的在职打卡工资有6500元，在全国范围来说，算是中等偏上了，能够排在第三梯队，很不错了。一、我们市副高七级在职打卡工资情况副高7级，22年工龄，每月打卡工资5500元，这个打卡工资基本工资，住房补贴，课时补贴，课后延时服务费。如果算上双边公积金2000元，年终绩效为150
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事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政几级？
根据《公务员调任规定》第二章第六条之规定，担任高级专业技术职务的，可以调任公务员相应的职级或者领导职务。但是，该规定没有对调任的职务或职级作出明确。而工资待遇上，副高级职称与公务员副处级、正处级相对应，甚至还比正处级略高。也正是因此，很多人认为副高级职称可以调任副处级公务员。其实
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公务员有职级并行，事业管理岗实行等级晋升制度，专技岗怎么办？
这方面，专技岗一直是受惠者。一定程度上说，事业编管理岗实行职级并行制度，就是因为管理岗提拔晋升普遍远远慢于专技岗，工资待遇普遍低于专技岗。即使管理岗实行职级并行，专技岗的提拔晋升优势和工资待遇优势依然存在。①以县以下单位为例，专技岗走的是职称路线，初级、中级、高级职称的比例为6：
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公务员和参公人员晋升四级调研员的文化程度有什么硬性要求？
只要是正规合法的、在组织部门备案登记过的公务员或参公人员，只要符合晋升四级调研员的条件要求，就算是高中文凭，照样可以晋升四级调研员。 一、晋升四级调研员的条件要求①单位有四级调研员职级空缺。②任一级主任科员年限满2年。③必须经过组织考察、民主测评、组织研究、任职公示等步骤程序。以
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职级晋升不足一年时间，就退休了，对退休养老金有什么影响？
晋升职级不足一年时间，对退休金有没有影响？可以肯定地说，退休前晋升职务或职级，退休金肯定会有所提升，若是在2014年以前退休，影响较大；若是在2014年以后退休，影响不是很大，退休金提升幅度不是很明显。一、2014年以前，退休前提升职务或职级，可以提升退休金，且提升幅度比较明显2
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40岁，目前在体制内工作，工作不顺心且上升无望，想辞职却不敢，该怎么办？
我在乡镇工作过11年、在县直部门1年，在市直机关10年。见过太多长期不提拔的乡镇公务员，也见过很多因工作不顺心彻底躺平的公务员，但是自始至终没有见过主动辞职的公务员，1个都没有！可能是我没有见过世面吧。下面举2个长期提拔无望真实的例子。事例之一：我一个县府办的朋友想通了、看透了，
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事业单位职员等级晋升，曾经受过处分的人能晋升吗？
明确地说，曾经受过处分，如果还在处分影响期内，100%的不能列入晋升对象；如果已经过了处分影响期，不会受到处分影响，可以列入晋升对象，至于能不能晋升，还要看组织考察、民主测评和单位集体研究情况。一、不得列入职级并行晋升对象的情形 综合各地的职级并行工作方案，拟晋升人员中，具有下
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有位副镇长要辞职，镇党委书记应该怎么劝呢？
我在乡镇工作时，有一位年轻有潜力的副镇长辞职到市级国企交投集团，当时的镇党委书记就对其说了一句话，副镇长就放弃了去市交投集团了。现在这位副镇长已经是我们县的一把手，提拔副厅级的概率非常大。那是2008年，我们一位28岁的副镇长，985大学经济学研究生，是县里重点培养的干部。一开始
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事业单位管理岗位职级晋升后调动单位保留现职级吗？
肯定会保留现职级。即使超编，也会给你保留现职级。首先，新单位在无职级空缺，再调入人员的情况非常少。一般来说，组织向一个单位调入人员，会考虑该单位是否有职级空缺，是否有编制空缺。如果没有编制职级空缺，组织肯定会想办法，先挪走一个人，空出一个职级来，然后再调入新单位。毕竟超编制、超职
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副处长可以晋升二级调研员吗？
编设有副处长岗位，大概率是省直机关。在省直机关，绝大多数普通公务员退休前都可以解决二级调研员，更何况是担任副处实职的副处长。根据《公务员职级并行规定》，省直机关的职级，四级主任科员至一级主任科员没有职数比例限制，四级调研员至一级至调研员职级数量不超过机关综合管理类职位数量的45%
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体制内，用透支身体去换职务晋升，到底值不值？
职务晋升在身体健康面前微不足道。身体健康才是王道。没有了健康的身体，一切都失去了意义。在体制内，有一副好身体，比什么都重要！下面说说发生在我身边的三个真实事例！第一个事例：隔壁单位一个科长被确诊为晚期，噩耗令人惋惜。该科长与我因为工作时有联系，年龄不大，41岁，任综合科科长6年，
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县级事业单位专业技术岗工作人员属于国家公职人员吗？
目前来说，只有少部分事业单位技术岗人员属于国家公职人员，绝大部分专业技术人员不是公职人员，比如公立学校的一线教师、医生都不是公职人员。为了方便，我们以县城为例，说说那些公务员，哪些是事业编制人员，哪些是公职人员？一、县城的公务员有哪些？①县委机关行政人员。比如：县委办、县委组织部
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有人说“职场中，天天喊辞职的人，一般都不会辞职”你怎么看？
赞成。在职场中，天天喊辞职的人，一般都不会辞职，这就像在生活中，天天喊要离婚的人，而不会真的选择离婚一样。就是嘴上说说而已。真正心里想的，是很在乎这个职业。换句话说，你得有喊辞职的“资本”。什么是辞职的资本呢？就是职场能力、职场本事、职场人脉。说穿了，有“拿人”的地方。要么是职场
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现在手里有两百块钱，已经辞职了，准备创业，请问大家有什么项目可以做？
二百元，说起来是少了点，创业就免了罢，买点彩票，碰个运气也不错，如果有幸中个五百万，再创业就简单多了。运气不好，连个五元也没中，就只能抱着脚脖哭了。哭完了，洗把脸，做个中五百万的美梦也不错。
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工作不开心是煎熬要不要辞职？
工作不开心，要不要辞职，我想还是要具体问题具体分析后再做决定，切不可大脑一热，做出让自己后悔的事。如果你在工作不开心，你要先冷静下来，把这些不顺心，不开心的事梳理一下。分清是哪一方引起的，只有理清了，才能做出判断，做之最后决定。因此，在工作中不开心，受煎熬，除非你已伤透了心，非辞
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你觉得全职宝妈在家舒服还是自己出去工作自由？
6年的全职宝妈觉得出去上班自由。如非迫不得已，有几个女人甘心情愿在家做全职宝妈呢，经历了才更深刻。1.全职宝妈其实是个压力和工作量都挺大的工作。除了面对不懂事需要时时刻刻照顾的孩子外，还得面对家里的一切琐事。同时还经常被别人认为你一天啥也没干，妥妥的出力不讨好的职业。从早上起床到
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在乡镇，40岁还没晋升到副镇长的公务员，还需要继续努力吗？
在乡镇，40岁还是科员的，还是比较少的。在我们这里，一般乡镇很难留得住人，所以参加工作两三年之后，就给解决个副镇长，或者组织委员什么的，留住人才。然后各个镇办转圈圈，这样一转就是十几年，毫无悬念的染上了副科病。我一同学就是这样，大学毕业考到县委办，才两年，就下放到镇上当了副镇长，
