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年过50还是四级主任科员，职级晋升还有希望吗？
50岁还是四级主任科员。几乎可以判断，题主的工作平台：要么是县直机关，要么是乡镇机关。题主离退休还有10年，无论是在县直机关，还是在乡镇机关，都可以晋升三级主任科员，至于能不能晋升二级主任科员，那就要看题主的运气和实力操作了。 50岁还是四级主任科员，在省直机关不会出现这种情况。
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公务员工资3000左右，为何大把的人都去考，为何不愿意辞职？
因为公务员稳定还有点地位，所以考的多；因为凭实力考进去，为什么要辞职呢！第一、澄清一下，公务员工资并不低公务员工资待遇包括基本工资、津贴补贴、住房公积金、年终绩效奖等。题主所说的公务员工资3000元，你这只是看到其中的一部分。另外，公务员工资待遇与当地经济发展水平直接挂钩，经济发
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乡镇公务员晋升到县一级领导职务需要多久？
我在乡镇工作过11年，当过党委委员兼党政办主任，比较了解乡镇公务员的晋升情况。乡镇公务员多久能够晋升到县一级领导？我还是那句话，①有关系外力支持的，副部正部都不在话下；②无关系无外力支持的话，乡镇公务员的晋升天花板就是副科级领导职务，走纯职级路线就是退休前解决三级主任科员，一辈子
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哪些人在晋升一级主任科员时有优势？
无论如何，都是担任实职或领导职务，在晋升一级主任科员上才有优势。 一、乡镇机关，肯定是书记、镇长、人大主席优先乡镇机关， 一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。以编制50名公务员的乡镇机关为例，一、二级
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如果你在一个国企工作还会选择考公务员吗？
这个主要看什么样的国企，如果工资待遇没有公务员高，或者个人有从政想法的，那肯定继续考公务员，即使考不上也无所谓，至少还有一个国企作为保底。不是所有国企工资待遇都比公务员高。以我们地级市为例，算上央企、省企、市企大概20多个，按工资待遇高低排序为：中国烟草＞南方电网＞省交投集团＞省
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教师晋升职称需要的荣誉证书有年限限制吗?是五年之内的证书才有效吗？
可能每个地方不一样。我们地级市的要求是：晋升职称等级的（中级晋升职称），在现职称等级期间获得的各种荣誉证书都予以承认；晋升岗位等级的（中级10级晋升中级9级），只承认现岗位等级近5年以来获得各种荣誉证书。下面以我们地级市教师职级职称晋升为例，举两个例子说明。 例子1。王刚的现职称
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有没有在体制内辞职的，最后过的怎么样？
不辞职，大概率平平淡淡过这一生；辞职创业，成功的概率较小，极有可能血本无归，身心疲惫，甚至妻离子散。先说1个真实事例。 法官辞职当律师。李勇曾经是我们市法院的法官，中国政法大学本科毕业，拥有律师资格证，在我们市法院干了12年。市法院工作比较繁忙，工资待遇在我们市里算是上乘，但与他
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已经担任了副科长，职级并行晋升为二级主任科员，可以同时兼任吗？
二级主任科员属于正科级虚职，副科长属于副科实职。新的公务员法没有作出“实职不能兼任上一级或者上两级虚职”的任何规定，也就是说，副科长可以兼任二级主任科员，甚至副科长还可以兼任四级调研员等，这都是合理的。法无禁止即可为。其实，上面的说法属于理论层面可行。实际上，很多地方对“实职兼任
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拟提拔时被举报，最后被查证不属实，还会继续得到提拔晋升吗？
我在我们县纪委帮助工作期间，我们县委副书记拟提拔县长，提拔公示期被人举报，还是被多人实名举报。举报的问题是：①生活作风败坏，乱搞男女关系；②利用职务上的便利为他人职务提拔提供帮助，谋取利益；③利用职务上的便利，非法收受他人财物。接到实名举报后，县委副书记第一时间向市纪委、省纪委说
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市局单位调任乡镇副职，无乡镇工作经验，平时工作有什么要注意的？
我就是乡镇公务员出生，在乡镇工作过11年，当过党委委员，党政办主任，对乡镇工作深有体会和感悟。党委委员的工作任务和内容，与副镇长没有什么不同。因为乡镇工作最繁忙、最辛苦、最艰苦，所以很多上级机关的人一说到去乡镇工作就心里打鼓、甚至避而远之；也正式因为乡镇工作最繁忙、最辛苦、最艰苦
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乡镇公务员在哪个部门工作比较容易调动？
我在乡镇工作过11年，当过党委委员、党政办主任，熟悉了解乡镇工作，2011年从乡镇调到市直机关单位。对于题主的问题，我自认为还是有发言权的。总的来说，乡镇10多个部门，没有外力支持，哪一个部门都不好调动到上级单位。如果非要说出最容易调动的部门，那就是党政办和党建办（改革前的组织办
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干公务员六年了，想辞职干律师了，很矛盾，辞还是不辞？
公务员干了6年，想辞职做律师？这个还要具体问题具体分析。一、公务员优势①收入优势。公务员工作稳定，铁饭碗，工资虽说不高，发不了大财，但旱涝保收，饿不了肚子，比较稳定。②晋升优势。公务员实行职务与职级并行后，即使是在乡镇一级，退休前解决三级主任科员肯定没有问题，享受副科级待遇。如果
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县以下事业单位管理岗职员等级晋升啥时候开始？
题主说的应该是事业单位管理岗职级并行制度。我们市县以下事业单位已经下发文件，要求从2022年1月1日起开始实施。目前，各县区正在紧密锣鼓地开展。大概情况是这样的：一、关于实施对象公益一类事业单位管理岗人员， 专业技术岗和工勤岗人员不在此次实施范围之内，公益二类事业单位也不在此次实
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96年在小县城政府上班，工资低，是否应该辞职？
不要认为在政府上班就是公务员，或者是在编人员。在政府上班的人员有很多种，有公务员，有事业编，有（聘员）合同工，有劳务派遣等，不同性质人员，社会地位不一样，发展前景不一样，工资待遇不一样。题主要不要辞职？还是根据人员性质、能力素质、自身实际、经济发展、就业形势、学历情况等因素，具体
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副高七级且在乡村工作18年的教师，打卡工资为6501元多吗？
副高七级的在职打卡工资有6500元，在全国范围来说，算是中等偏上了，能够排在第三梯队，很不错了。一、我们市副高七级在职打卡工资情况副高7级，22年工龄，每月打卡工资5500元，这个打卡工资基本工资，住房补贴，课时补贴，课后延时服务费。如果算上双边公积金2000元，年终绩效为150
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事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政几级？
根据《公务员调任规定》第二章第六条之规定，担任高级专业技术职务的，可以调任公务员相应的职级或者领导职务。但是，该规定没有对调任的职务或职级作出明确。而工资待遇上，副高级职称与公务员副处级、正处级相对应，甚至还比正处级略高。也正是因此，很多人认为副高级职称可以调任副处级公务员。其实
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公务员有职级并行，事业管理岗实行等级晋升制度，专技岗怎么办？
这方面，专技岗一直是受惠者。一定程度上说，事业编管理岗实行职级并行制度，就是因为管理岗提拔晋升普遍远远慢于专技岗，工资待遇普遍低于专技岗。即使管理岗实行职级并行，专技岗的提拔晋升优势和工资待遇优势依然存在。①以县以下单位为例，专技岗走的是职称路线，初级、中级、高级职称的比例为6：
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公务员和参公人员晋升四级调研员的文化程度有什么硬性要求？
只要是正规合法的、在组织部门备案登记过的公务员或参公人员，只要符合晋升四级调研员的条件要求，就算是高中文凭，照样可以晋升四级调研员。 一、晋升四级调研员的条件要求①单位有四级调研员职级空缺。②任一级主任科员年限满2年。③必须经过组织考察、民主测评、组织研究、任职公示等步骤程序。以
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职级晋升不足一年时间，就退休了，对退休养老金有什么影响？
晋升职级不足一年时间，对退休金有没有影响？可以肯定地说，退休前晋升职务或职级，退休金肯定会有所提升，若是在2014年以前退休，影响较大；若是在2014年以后退休，影响不是很大，退休金提升幅度不是很明显。一、2014年以前，退休前提升职务或职级，可以提升退休金，且提升幅度比较明显2
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40岁，目前在体制内工作，工作不顺心且上升无望，想辞职却不敢，该怎么办？
我在乡镇工作过11年、在县直部门1年，在市直机关10年。见过太多长期不提拔的乡镇公务员，也见过很多因工作不顺心彻底躺平的公务员，但是自始至终没有见过主动辞职的公务员，1个都没有！可能是我没有见过世面吧。下面举2个长期提拔无望真实的例子。事例之一：我一个县府办的朋友想通了、看透了，
