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人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
不夹着尾巴，难道你还支棱着尾巴，让人揪吗？历史上翘尾巴的人，有几个有善终的？夹着尾巴做人，这是一个处世哲学，只有一个情况，要反着做，就是左宗棠说的，当你处于低谷时要锋芒毕露，因为这是你唯一出头的机会。到底应该怎么理解这句话呢？第一，夹着尾巴做人，不等于没有尾巴，既然有实力，又何必
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干一份不如意的工作，每天的心情都很压抑，吃力不讨好，是果断辞职还是将就混日子？
在做决定之前，你得先分析一下“吃力不讨好”的原因吧。工作不如意，吃力不讨好，不一定是这份工作不适合你，你的工作方式也有问题。职场上很多人都在做吃力不讨好的事。有的人成天忙忙碌碌就是不出成绩，有的人把劲儿使错了地方，干得再多也得不到上司的认可，还有的人用力过猛，抢了别人的风头。在职
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准备换工作，一个年薪20万的国企跟一个年薪35万的私企，该怎么选？
首先恭喜能同时得到两份优质offer。具体选择，主要有三点建议：第一，首先看国企的聘用合同。如果是劳务派遣性质，原则上放弃。正规的优质国企，招聘正式员工，一般不进行社会招聘，只有一些特殊职业或偏远工程缺人时，才有可能社招正式员工。国企进人比较“规范”，一般不敢开社会招聘的口子，否
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退休后，该如何安排空余时间？
我有一个研究生班的同学，年龄比我们都大。前几天，兴奋地在群里说，41岁的她，已经光荣地内退了，她要开始逐个城市去“骚扰”同学了，请女同学管好自己的老公（这位女同学爱开玩笑）。她所在的国企效益不好，女四十就可以办理内退，内退之后工资比在职还高。群里一片“流口水”斗图，没有不羡慕的。
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面试成功后发现待遇差，还去上班吗？
作为老人事，经常遇到员工“乘兴而来败兴而归”。面试时“充满期待”，工作几天后就“垂头丧气”。这种“反差现象”，的确也是一个职场常见问题，既有客观原因，也有主观原因，上班不上班，要具体问题具体分析。第一，主观心理，得不到的最美，得到了就厌烦。如果是一家正规公司，在大型的招聘会上，对
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九零后员工请假未准，擅离岗位被领导处理，把辞职报告贴公司大门上走人了，你如何评价？
作为老人事了，遇到“一言不合就裸辞”的事情越来越多。题目中的小青年还能写个辞职报告，我遇到的几个居然是不辞而别，连招呼都不打就消失在茫茫人海，好像故意对单位说“我藐视你们，让你们找去吧”。加强对年轻员工队伍职业素养的基本培训，应该提到日程来啦。任性与约束，这一对矛盾体如何消解，也
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很多年轻人选择保安这个职业，八个小时或者十二小时工资低，为什么不去跑外卖挣五六千？
谁说“很多”年轻人选择保安这个职业，年轻人干保安的意愿逐步下降的，相反，送外卖的年轻人越来越多，什么原因？无非一个“钱”字。送外卖比干保安挣钱多。但是，也有一些年轻人喜欢把保安作为过渡性职业，这是因为保安职业也有不少优势，至少保安在外卖小哥面前还是“威风”一点吧，外卖小哥不客气、
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企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？
作为HR，既要站在“资方”说话，也要为“劳方”呼吁，做好“资方”和“劳方”桥梁。企业宁愿高薪招人，也不愿意给老员工加薪，既有市场价格的客观原因 ，也有劳资双方心态的主观原因，不能完全责怪老板，也不能埋怨员工，归根到底要符合市场价值规律，世界上没有人愿意做赔本买卖，老板和员工都在争
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老板说，干多少活拿多少钱！员工说，拿多少钱干多少活！谁更有道理？
这两种观点都有道理，只是立场不同。老板看中效益，员工看中报酬。从老板的角度讲，只有员工把活干好了，为老板满意，才能拿到相应的报酬。从员工的角度讲，我的岗位工资就这么多，我做好份内的事，那我拿份工资就好了。如果老板和员工各执己见，老板不满意员工，员工抱怨老板，最终结果只能是双输。企
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三线城市，年薪10w，上五休二，五险一金，工作轻松但很难升职，该不该辞职？
已知条件：三线城市，年薪10万，双休日，五险一金，工作轻松。唯一的缺点是升职比较难。求解：是不是需要辞职？初步结论：题主估计是三线城市的大国企、公务员或者事业编，这些单位确实存在升职难的问题，一方水土养一方人，三线城市最大“官”无非是地市级，熬到处级已经是金字塔塔尖了，大多数人止
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对于人生第一份工作来说，什么最重要？是工资、行业还是个人成长、未来发展？你是如何选择自己的第一份工作的？
我用了十年才摆脱第一份工作。我的第一份工作不是自我选择的，而是单位“合理配置”的。听说有几个部门看见我的简历上写着发表过文学作品，都抢“会写材料的”。办公室最强势，把我纳入办公室，开始了长达十年的综合工作职业。后来，我毅然跳出这个闭着眼睛就能干的职业，到北京来发展，终于找到了适合
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员工请领导吃饭，领导发微信问还请了哪些人，领导的心里是想去还是不去呢？
这位领导问你还请了哪些人，心里首先有去的倾向，然后再根据桌面上人，来判断自己是否真的要去。对于上司，这属于“常规动作”，成熟的职场人遇到下级和同级宴请，一般都要问清楚桌面上有哪些人。那些一叫就来、一来就喝、一喝就高的人，一般就是酒混子，基本不办事儿。接受宴请和发起宴请，请上级、同
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电力、烟草行业很少招聘正式员工，它们的员工是哪里来的？
作为老HR，说点干货吧。电力、烟草和石油、通讯、航天、重工等央企（国企）差不多，都是重要骨干央企。电力属于央企归gzw管；但烟草行业，比较特殊，归专卖管理，带有央企性质。他们的管理体制和内部机制都差不多，员工性质和来源主要有三种：第一，央企（电力、烟草）现有的员工类型。主要有三类
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对于现在的工作，你敢不敢说辞职就辞职？为什么敢，又为什么不敢？辞职的原因呢？
不成熟不理智的人，才论敢不敢；成熟理智的人，只论利弊。辞职不辞职，不要讨论敢不敢的问题，而是讨论该不该辞职、能不能辞职、有没有本事活得更好这些问题。毛爷爷早就说过，打得赢就打，打不赢就跑，最后还是老人家得了天下。第一，职场上最愚蠢的事情，就是一言不合就裸辞。有人说，我们还年轻，摔
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45岁的事业单位工作人员，不甘心平淡，想辞职创业，靠不靠谱？
作为资深HR，见过很多辞职创业的员工，成功者并不多，根本原因是这些员工只是因为“不甘心平淡或想多赚钱”而辞职创业，带着这种念头的人辞职创业，多数不成功。老天爷是公平的，你越是想赚钱，越是让你欲速则不达。我始终认为，创业是一个大事业，一定要怀着“为社会解决一个什么问题”的心态，才能
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在国企工作的你，待遇怎么样？
作为老HR，分门别类说说国企（含央企）的福利待遇基本情况，不具体到单位，进行大体的分类。在近些年应届毕业生就业意愿排行中，央企始终排名第一、欧美知名外企排名第二、大型优质国企排名第三、知名科技互联网民企排名第四、日韩知名外企排名第五。就业意愿指数，对员工平均福利待遇，具有一定的导
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毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
首先劝你别想多了，跳槽固然能涨薪，但也不要期望值太高。如果不是一线城市的传统行业，毕业四年就跳过“万元”大关，应该瞄准业务主管和部门经理的岗位了，这才是你应该考虑的目标，而不是仅仅瞄准薪酬。当然了，互联网和高科技行业除外，越跳越高，水涨船高。跳槽成本大约是10-15%，跳槽加薪“
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哪些单位适应劳务派遣员工？
中国就不应该有劳务派遣工这种用工模式，完全是抄袭西方职场的用工模式，但中国人没有西方人那样的流动就业观。劳务派遣用工模式引入国内职场后，有三大弊端：第一大弊端，就是水土不服。大多数国人喜欢安居乐业，自古以来就有所谓的户籍政策和故土情怀，喜欢稳定长久的职业，安安稳稳、幸福永远。西方
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作为老板去面试他人，你最希望在候选人身上看到什么呢？
作为老HR，面试过数百人吧，面试技术就不多谈了，先谈一个反差的感觉：我们作为面试官面试求职者，往往是以“我们是不是喜欢求职者”的角度去挑选人才，但是我们恰恰忽略了，“求职者是不是喜欢我们（公司、老板）”这个维度。很多求职者入职工作不久就会跳槽，根本原因是“我们（公司）喜欢他，但他
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离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？
跳槽是职场生涯的大事，绝对不是儿戏，如果有人不重视跳槽前后的表现，这类人注定难成大业。跳槽行为，有一小部分人是“和平分手、好聚好散”，但大多数人还是对离职有怨气的，能不能表现出来，体现出此人的胸怀和格局。职业生涯很漫长，抬头不见低头见，风言风语传得也很快。你跳槽是为了追求更好的发
