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刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？
不是我愿意用恶意去揣度别人，从你的提问中难免不让我有这样一种想法：这个业务经理是想报复公司，只是想拉你垫背而已，增加对公司的报复。你刚入职没几天，一个同事跳槽，还拉你跳槽，并许诺给你涨薪50%，请问他是那家公司老板吗？他这么草率承诺你，难道是对你负责任吗？把这么大一个馅饼扔给你？
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老板逼我辞职，然后以各种理由扣我工资提成怎么办？
这样的问题，没有必要长篇大论，就三句话：一、认清老板的丑恶目的，不能上当。作为职场老兵，被这个问题激怒了。这位无良老板，惯用“扣工资、降提成”等手段，逼员工主动辞职，达到“减员不给钱”的丑恶目的。你撑不住辞职，或者怒发冲冠裸辞，都中了老板圈套。假设十年工龄，老板可能白省10万元。
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在职场中，你的顶头上司和老板同时给你安排任务，该怎么合理安排？
顶头上司和老板同时下达指令，作为下属你听谁的？不需要长篇大论，这是有标准答案的。就两个原则，没有其他答案，也没有什么高情商的、八面玲珑的中间道。两个原则：小事听顶头上司的，大事听老板的。一个原因：小事讲规矩，大事讲整体利益。具体分析：1.小事听上司的。这是职场规矩。职场规矩的核心
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年薪百万的500强企业和省厅年薪20万的工作，你选哪个？
题主你真的想多了，有这两种选择的人，都是有坚定的目标、自己知道想要什么的人，不会像我们吃瓜群众这么纠结的。这不是选了入行岗位的底层次问题。提这个问题，有两个假设：一是这两个选择是未来可能性的选择，二是现在已经有一个职位，让你跳槽另外一个职位的问题。第一，现在有一个职位，让你跳槽选
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20人国有企业，把工作外包给只有2人的私营公司，再招100派遣工给国企干活，合理吗？
从你提的问题来看：20人的国企招100人劳务派遣工。这不是合理不合理的问题，而是严重违反劳动法和劳务派遣规定的恶劣行为。但是，我可以用很专业的分析来告诉你，这家企业比你精明一万倍，他们不会被抓住把柄的，你认为的“100名劳务派遣工”，其实叫做“业务外包工”。换汤不换药，但他们巧妙
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为什么有些老板愿意用5千聘请新员工，而不愿意给老员工的工资涨到4000？
前不久，我们公司要招一批一线操作人员，老员工月薪4000元，我们计划3000元招人，但来的都是初中毕业生，还有一些大爷大妈，3000元根本招不到有潜质的大学生。没有办法，重新更改月薪5000元，才吸引了一些三本生来应聘。老员工不服气，也要求加薪1000元，公司不会同意的，因为公司
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中午不愿意跟同事一起吃饭的人，是不是都在公司待不久就会辞职？
工作时间内同事间谈的都是共事，只有中午吃饭这个时间可以放松地聊些私事。午餐是同事间交流感情、促进了解、互换信息的好契机。同事间私下感情好在一定程度上会增进合作的默契，促进工作。想要拉近和同事的感情，更好的融入集体，午餐时间要好好把握。和同事关系不好，没有归属感是辞职的几大原因之一
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职场上遇到领导老是拿着鸡毛当令牌，这种情况该如何处理？
前不久，业务部小刘冲着办公室主任怒怼：你别拿着鸡毛当令箭了，就这点破事，用得着上纲上线吗？说得办公室主任老张脸红脖子粗的。到底是什么事情呢？原来，公司下发通知，今天开大会，要求员工一律穿正装。小刘穿了一套休闲西装，被办公室主任老张揪住，不让进会场，理由是小刘的休闲西装不是正装。其
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26岁，大专毕业，在上海电脑销售工作4年，月薪平均2W，感觉没什么前途，准备转行，有什么建议？
你是来找骂的吧？你26岁，大专毕业，买电脑，月薪2万，还没前途？你月薪多少，诚实点说！是啊，我乘10了啊。真的不是我瞧不起你，你这么吹法，说你月薪2000元，也不冤枉你。希望你“诚实”点，不扒瞎，咱们实事求是地帮你分析一下：第一，大专毕业，相当于职业学院，很多人都是做技工了，也有
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进入一家公司以后，发现自己所应聘的职位是可有可无，甚至不是特别的重要该怎么办？
我也讲我自己亲身经历吧。我特别感谢我当年从事了一个“可有可无”的岗位，否则，也不会进步到今天的状态。多年前，我在行业内有点小名气，因为在老东家呆着不舒服，被人介绍跳槽到了一家公司。老板很欢迎我来，却安排我是培训主管。可悲的是，这个公司从上到下都不重视培训工作，这项工作就是鸡肋，可
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35岁在职场还有竞争力吗？
职业年龄，是道迈步过去的大坎。古今中外，概莫如此。古云：宁欺白头翁不欺少年强。三十不发四十不富。有人改编成：自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。前不久，美国有位35岁女职员抓住了上司年龄歧视的把柄，索赔几千万美元。国内职场的招聘海报，白纸黑字写着“限35岁以下”。愤怒、无奈、焦虑，
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人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
不夹着尾巴，难道你还支棱着尾巴，让人揪吗？历史上翘尾巴的人，有几个有善终的？夹着尾巴做人，这是一个处世哲学，只有一个情况，要反着做，就是左宗棠说的，当你处于低谷时要锋芒毕露，因为这是你唯一出头的机会。到底应该怎么理解这句话呢？第一，夹着尾巴做人，不等于没有尾巴，既然有实力，又何必
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干一份不如意的工作，每天的心情都很压抑，吃力不讨好，是果断辞职还是将就混日子？
在做决定之前，你得先分析一下“吃力不讨好”的原因吧。工作不如意，吃力不讨好，不一定是这份工作不适合你，你的工作方式也有问题。职场上很多人都在做吃力不讨好的事。有的人成天忙忙碌碌就是不出成绩，有的人把劲儿使错了地方，干得再多也得不到上司的认可，还有的人用力过猛，抢了别人的风头。在职
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准备换工作，一个年薪20万的国企跟一个年薪35万的私企，该怎么选？
首先恭喜能同时得到两份优质offer。具体选择，主要有三点建议：第一，首先看国企的聘用合同。如果是劳务派遣性质，原则上放弃。正规的优质国企，招聘正式员工，一般不进行社会招聘，只有一些特殊职业或偏远工程缺人时，才有可能社招正式员工。国企进人比较“规范”，一般不敢开社会招聘的口子，否
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退休后，该如何安排空余时间？
我有一个研究生班的同学，年龄比我们都大。前几天，兴奋地在群里说，41岁的她，已经光荣地内退了，她要开始逐个城市去“骚扰”同学了，请女同学管好自己的老公（这位女同学爱开玩笑）。她所在的国企效益不好，女四十就可以办理内退，内退之后工资比在职还高。群里一片“流口水”斗图，没有不羡慕的。
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面试成功后发现待遇差，还去上班吗？
作为老人事，经常遇到员工“乘兴而来败兴而归”。面试时“充满期待”，工作几天后就“垂头丧气”。这种“反差现象”，的确也是一个职场常见问题，既有客观原因，也有主观原因，上班不上班，要具体问题具体分析。第一，主观心理，得不到的最美，得到了就厌烦。如果是一家正规公司，在大型的招聘会上，对
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九零后员工请假未准，擅离岗位被领导处理，把辞职报告贴公司大门上走人了，你如何评价？
作为老人事了，遇到“一言不合就裸辞”的事情越来越多。题目中的小青年还能写个辞职报告，我遇到的几个居然是不辞而别，连招呼都不打就消失在茫茫人海，好像故意对单位说“我藐视你们，让你们找去吧”。加强对年轻员工队伍职业素养的基本培训，应该提到日程来啦。任性与约束，这一对矛盾体如何消解，也
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很多年轻人选择保安这个职业，八个小时或者十二小时工资低，为什么不去跑外卖挣五六千？
谁说“很多”年轻人选择保安这个职业，年轻人干保安的意愿逐步下降的，相反，送外卖的年轻人越来越多，什么原因？无非一个“钱”字。送外卖比干保安挣钱多。但是，也有一些年轻人喜欢把保安作为过渡性职业，这是因为保安职业也有不少优势，至少保安在外卖小哥面前还是“威风”一点吧，外卖小哥不客气、
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企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？
作为HR，既要站在“资方”说话，也要为“劳方”呼吁，做好“资方”和“劳方”桥梁。企业宁愿高薪招人，也不愿意给老员工加薪，既有市场价格的客观原因 ，也有劳资双方心态的主观原因，不能完全责怪老板，也不能埋怨员工，归根到底要符合市场价值规律，世界上没有人愿意做赔本买卖，老板和员工都在争
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老板说，干多少活拿多少钱！员工说，拿多少钱干多少活！谁更有道理？
这两种观点都有道理，只是立场不同。老板看中效益，员工看中报酬。从老板的角度讲，只有员工把活干好了，为老板满意，才能拿到相应的报酬。从员工的角度讲，我的岗位工资就这么多，我做好份内的事，那我拿份工资就好了。如果老板和员工各执己见，老板不满意员工，员工抱怨老板，最终结果只能是双输。企
