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全国每月拿养老金最多的是多少，是什么职业？
实际上我国的养老制度很复杂，很难准确的列举出养老金最高的是哪一职业。按照养老金高低差不多可以分为六个档次：首先是离休人员。离休人员是一类非常特殊的群体，他们是建国前参加革命工作的军队干部，或者享受供给制待遇，从事地下革命工作的一些老干部。的相关待遇按照原职位相同的工资福利待遇发放
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临退晋升职级，对退休金有没有作用？视同缴费按退休时职级计算吗？
临近退休晋升职级、职称，对于退休金是肯定有作用的。过去的时候，机关事业单位的职工退休费水平，主要跟本人退休时的职务、职级等因素挂钩。原先的退休费构成是根据退休时连续工龄确定退休待遇的计发比例，再加上退休后生活补贴的数额。基本工资，主要是由职务工资和级别工资两部分构成的。职级提升以
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事业单位，退休前一年六级晋升五级影响“视同缴费指数”计算吗？
在机关事业单位退休，只要退休前职务职级（或者岗位、专业技术职称）出现了晋升，肯定会提升视同缴费指数的。比如说山东省的中人视同缴费指数，分为职务岗位指数、级别薪级指数以及调节指数。职务岗位指数，当然是跟自己退休时的职务岗位挂钩，如果岗位提升自然相应的指数会提升。薪级指数倒不会受到影
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国企员工30年工龄可以内退吗？
可以申请试试看。内退不是正式的退休，是单位的一种福利政策。一般的做法，是职工退出工作岗位，用人单位给缴纳着保险，发放着生活费。对于很多职工来说，这不是天上掉馅饼吗？说实话也是有不少职工反对这样的。因为本身工作好好的，工资收入也不低，一旦内退以后相应的生活费直接降至最低工资水平，对
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员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
首先，什么时候补偿？补偿的本意指的是对损失的一种补足。在劳动用工方面主要是经济补偿，是用于弥补职工对过去企业贡献，以及失业后对个人造成一定的工作转换成本损失的补足。享受经济补偿的条件，国家有明确规定，就是《劳动合同法》第四十六条，涉及到的情况有七大类。关于个人辞职方面，主要是劳动
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社保交满15年后，可以辞职领养老金吗？
把一切想得太美好，可能会很失望的。很多人认为社保缴费满15年，就可以领养老金。这真的是把社保问题想的太简单、太简单了。 社保俗称社会保险，实际上包含了五类保险，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。其中，基本养老保险又分为职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大
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事业单位工作20年后辞职，到退休年龄有退休金吗？
在一个事业单位工作20年，到退休年龄不会有退休金了，但是会有养老金。退休金，本身指的是指没有实施养老保险制度以前，根据国家原先退休制度享受的由用人单位方面的待遇。过去的时候，机关事业单位只要工作满10年以上到达法定退休年龄，就可以按月领取退休金待遇。这些待遇原则上都是由用人单位发
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机关事业单位退休职业年金按计发月数领取完后，养老金会不会变少？
什么是职业年金？职业年金，是按照2015年国家公布的《机关事业单位职业年金办法》设立并实施的。类似于国有企业早就实行了企业年金制度，不过为了凸显区别，国家称之为“职业年金”。有些人称，在机关事业单位但没有职业年金制度，情况可能比较复杂，建议还是咨询当地的人社部门或者组织部门。毕竟
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国企工人退休是以工作档案年龄为准还是按身份证年龄为准？
其实，不管是国企职工还是私企职工，国家统一规定就是“当职工档案和身份证年龄不一致时，以职工档案记载为准”。目前的依据主要是1999年劳社部发8号文件：“对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生
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老婆工作了30多年，退休了工资与最低工资标准一样多，为什么？
确实有这种可能，主要原因可能是缴费基数低导致。其实退休工资（养老金）和最低工资相同也却是一种巧合。毕竟我们的养老金是通过复杂的养老金计算公式计算而来。一般来说，30多年工龄养老金主要有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。1.基础养老金跟三个因素，相挂钩退休上年度社
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听说体制内人员退休金远远高于一般企业员工退休金，差距在哪里？
事情情况比较复杂，但大体是这样的：1986年10月，我国在国有企业实施劳动合同制，劳动合同制职工需要按照规定缴纳退休养老基金，这是我国养老保险基金的原型。1986年10月，以前国家采取的是固定用工制度，临时工、季节工等非固定用工是不能享受退休待遇的。退休待遇都是由国家或者国有企业
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50岁退休工资两千多，是再找份工作还是回归家庭呢？
对于现在的生活和医疗条件来说，50岁退休实在是太早了。大多数女性职工在50岁时并没有失去劳动能力，如果没有家庭的羁绊，还会有充足的时间和精力继续工作下去。一般来说，女性的预期寿命要比男性长，而且身体健康情况也比男性战友。比如说根据国家统计局数字，2015年我国人均预期寿命为76.
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辞职后，社保怎么办？社保断了，怎么补缴？
因个人辞职导致的社保中断，是不可以补缴的。我们参加社会保险主要有两种形式，第一种是职工参保，第二种是灵活就业人员参保。按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工必须参加社保五险，主要指的是职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这是必须参加，法律规定的单位的
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退休工资只有1300元，还要继续工作吗？
这件事情，还是要看家庭和自己的身体情况。我母亲一直也没有正式工作，是通过缴纳灵活就业人员保险参加的社保。2012年退休以后，养老金只有600多元，她的选择是出去工作。在一个叔叔的帮助下，找了一份清洁工的工作，还管着十几个人。一开始每月工资待遇也就是1000元，后来工资涨了涨到20
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一个在编正高级教师临退休两年前辞职了，退休时养老金如何计算？
究竟是彻底辞职，还是挂着编制相应专业技术人员创新创业的号召呢？我国的职工基本养老保险虽说是一类保险，但是包括了企业职工和机关事业单位职工两种保险基金。两类人群的退休待遇计算方式，还是有很大的不同的。如果是企业职工，也就是说彻底辞职以后，退休养老金就要按照企业职工的养老金计算公式来
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43岁男单位已交社保18年，已辞职了有必要继续交社保吗？
社保应当是根据自己的负担能力情况，最好是持续不断的缴纳。一般来说，可以包括这以下四类情况：第一，我们如果是有用人单位的话，按照劳动法、社会保险法的规定，应当由用人单位缴纳社会保险，只不过职工需要自己承担个人缴费部分而已。第二，如果我们是灵活就业人员，应当根据自己的收入水平适当参加
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我老公在银行干不下去了，辞职后医保社保就没有了吗？
如果说在单位干不下去了，建议是由单位解除劳动合同。这主要是为了一个目的，领取失业保险金待遇。领取失业金需要三个条件，失业保险缴费满一年以上，非本人意愿失业，有求职意愿。如果说我们个人主动辞职就不能满足非本人意愿失业了，因此就不能领取失业保险金。如果我们领取失业保险金待遇，相应的待
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现在好多企业把缴纳五险当成了给员工的福利待遇，这事你怎么看？
我感觉不给职工缴纳社保，才是真正给职工的福利呢！《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》也规定了职工必须参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。缴纳社会保险费，是职工个人和用人单位共同承担。但是国家要求用人单位给缴纳，用人单位有权力从
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个人社保缴费满15年，辞职后可以不用缴费，退休后领养老金吗？
这可真的不一定。首先我们看一下《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，这里面有这样一句话，“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。可以说，国家把延迟退休和领取养老金最低缴费年限的提高摆在同样重
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为什么企业员工的退休金那么少呢？
企业退休职工的养老金低，确实是一个不争的事实，产生的主要原因其实也是体制的原因，相应的因素是十分复杂的。1991年，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确对国有企业实施养老保险制度改革。实际上，在此之前私营企业、外资企业、个体工商户等群体是无法参加养老保险、没有
