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面试了好多家单位了，每次谈的都很好，问什么时候到岗，最后都没下文怎么回事？
你面试了好多家单位，每次都谈得挺好，人家却不录用你，我觉得你应该很好的总结一下。我个人分析很可能有如下几点原因：1、觉得你是个“很精明”的人。可能你认为自己是一个优秀的人，从而提了什么要求或者条件，而面试官不露声色从你的言谈举止中看得出来。可能人家对你的学识、工作经验丰富等方面比
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为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？
面试官的问话都是提前设计好的，即便是闲聊，也是有目的的。还有人力资源服务公司专门为企业招聘设计面试题，其中越来越重视家庭的教育、性格的分析。所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，不是想打探你的隐私，是一项非常正常的面试结构化内容。在我的招聘经历中，也会问到这样的问题，比如有
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面试的基本技巧都有哪些？
面试培训很多，当然有技巧，但这是“术”，上升到“道”的层面，你才能驾驭复杂的面试问题，牢牢把握面试的主动权。现在的企业，尤其是一些知名企业和创新型公司，流行采取那些奇葩的面试题，让职场“跳客”们又恨又骂又无奈。不管面试怎么结构化，无非要考察应聘者的动机、性格、职业经验和专业技术、
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面试的时候，销售经理让你把一瓶矿泉水卖300块，你会怎么应对？
12月12日我发表了一篇文章《当面试官突然说谁能把这瓶水300元卖给我，95后应届生扭头就走》，全网有几百万阅读，跟帖6万多，大多数都是否定这种奇葩面试题的，这些老套路，95后已经不喜欢回答了。【一】要明白这道面试题的目的是什么？既然是面试销售岗位，考验你的是应变能力、想象能力和
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为什么说应届毕业生面试时穿西装衬衫是错的？
谁说毕业生面试穿西装衬衣是错的？这样的结论太片面了。这要从保守职场、随意职场和创意职场，三个不同的职场要求，来看待。对待穿衣打扮，面试者既要重视，但也不要紧张到焦虑，没有你想象的那么严重。从职场火锅招聘的经历来看，建议三句话：一是如果你特别会穿戴，就要努力给自己第一印象加分；二是
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面试有什么技巧？
感谢邀请。我看了一下回答，大多数从面试者的角度来回答的，那么，面试是一场双向选择，对于面试官来说，也想选拔到优秀人才。所以，职场火锅作为资深HR，下面从面试官角度，来提醒面试者应该注意什么、掌握什么？记住：“技巧”只是“术”，知道面试官想怎么出招，做到心中有数，才是面试之“道”。
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面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试？
作为资深HR，实事求是地讲，面试官有“暗示”动作，说明其不专业。面试官不应该出现“暗示”行为。在正规企业，尤其是国企，面试官（小组）是没有权利决策的，应该提出是否录用的方案，提交招聘委员会（班子、经理层、老板）决策。所以，所谓面试官“暗示”，只是求职者的猜测而已，只是说明面试官对
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面试时特别紧张，无法正常说话怎么办？
作为资深HR，首先安慰你不要害怕，许多职场小白在面试中都会出现“语言休克”现象。其次，要抓紧解决你的心理紧张问题，应对好下一场面试。再次，在职场上也要有意识进行心理训练和情绪管理。第一：你无法正常说话，是紧张怯场带来的语言休克。有不少应试者因心理压力过大等种种原因，出现紧张怯场的
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为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？
作为资深HR，说一下面试和录用流程吧。大公司是因为要走录用程序，小公司可能在继续面试比对。总之，录用通知书几天后送达是正常的，也是比较快速的，有的流程要走几个月呢，等到黄花菜都凉了。比如，我们公司招聘。首要要征求各部门用人需求计划，然后人力资源部论证，做招聘方案，期间可能与各部门
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频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因？
当面试官问你为何跳槽甚至频繁跳槽的时候，只有两条路可走，一是实事求是，坦诚说出真实原因，二是找客观理由绕开这个话题。面试官都不是傻子，频繁跳槽只有两个核心原因，一是求职者稳定性不够，心态比较浮躁；二是钱少位低受委屈。所以，要看这家公司的企业文化了，他们喜欢稳定性强的员工，还是对稳
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面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”，这个是考察的什么？
题主这个问题提的好。有人说这是面试官跟你说客气话呢，错，你一进来面试官怎么不问你“吃了吗？”，你要出门了反而问你“你还有什么问题要问吗？”，此事必有蹊跷，待职场火锅慢慢道来：一是不能免俗，还有可能这是面试官的“结束语”，告诉你“面试结束了，你可以回去等通知了”。但是，职场火锅不这
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有人发文称：33岁女985硕士生，英语挺棒找工作机会都没有，你怎么看？
职场火锅浏览了一些回答，主要分为两派：一是打鸡血，底子好，卷土重来，二是嘲讽她，眼高手低，矫情。其实，职场火锅对这位985女硕士的遭遇还是理解的。特别是她写的一句话，在给宝宝收拾东西的时候，突然感到一阵悲伤。这不是矫情，这是我们面对的活生生的残酷的现实啊，我们作为看客，不能站着说
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电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？
一般情况下，企业薪酬属于商业秘密，尽管招聘网站上很多数据，但外人一般不会了解企业内部的薪酬数值和机制，你猜测可以，但我不能直接说。再说，薪酬水平也是根据面试情况和职位匹配度来确定，也不能看看简历就下结论。遇到这样的事情，应该怎么处理呢?一是，矛盾点。企业希望面试后按质论价，求职者
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招聘信息上月薪是8k-12k，如果去应聘，期望薪资报多少合适？
题目一样，对不同的求职者要有不同的应对策略。校园招聘、社会招聘、还有猎头挖人，等等，不同情况有不同的应对状态，不同的求职者的谈判议价能力也是不同的。第一， 校园招聘，基本没有太大的议价能力。正规公司的薪酬体系是相对稳定的，什么岗位什么学历起薪是多少，基本都是提前定下来的，不会因为
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通知面试的时候，为什么都要问是离职还是在职？
这个问题很简单，要换位思考，看看面试官是怎么想的就行了。简单问题简单回答：一是确认你的真实职业状态。离职的人，可以随时安排面试时间。在职的人，关照你的感受，照顾你的时间，可以协商面试时间。你找女朋友，还要先确定她有没有男朋友呢。二是预判你的上岗时间。有的公司着急招人，同等条件下，
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面试后等不到通知，有必要主动联系面试官吗？
去年我面试一个小姑娘，总体感觉还不错，但有位男生更适合，就说了标准的客套话，请你回去通知吧。追问我最迟等到什么时候？我说下周一吧。这种客套话，本来就是给求职者的台阶。要录取的，90%会提前通知了。不录取的，求职者也心知肚明，一拍两散。到周一，她居然打来电话问，截止时间是晚上十二点
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很多面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么？
前不久，遇到一位95后，问她：你先做个自我介绍吧。她也干脆，回答：我的介绍都在你手里呢，反正我的小命，就在你手上的那张A4纸上。逗得我们面试官哈哈大笑。其实，我们都明白，无论下面环节如何，我们都不会录取这位疯丫头。第一感觉不好，打不出高分。事实上，后面效果也不咋地。开始不认真、态
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面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样回答或者反驳？
求职面试时，自己报出的“期望薪酬”，被冷冰冰的面试官“驳回”，是不是感到有点打脸？如何反驳，或者扳回一局呢？职场火锅曾经写过类似文章，有200万人围观，说明许多求职面试者都遇到过这样类似问题。比如，你经过一面二面后，面试官跟你“薪酬面议”。你说“我期望月薪1万块”。面试官直接怼回
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面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？
面试环节中，面试官最后问你“你还有什么问题要问我的吗？”这是面试中唯一让求职者有主动权的机会（环节）。不管这是不是面试官的客套话，甚至是礼貌性的“送客”，对于面试官者来说，都是一把双刃剑，有的人“送分”，有的人“送命”。有意思的是，面试环节中，只有两个问题是“明牌”，一个是开头的
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离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？
跳槽是职场生涯的大事，绝对不是儿戏，如果有人不重视跳槽前后的表现，这类人注定难成大业。跳槽行为，有一小部分人是“和平分手、好聚好散”，但大多数人还是对离职有怨气的，能不能表现出来，体现出此人的胸怀和格局。职业生涯很漫长，抬头不见低头见，风言风语传得也很快。你跳槽是为了追求更好的发
