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每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问一下期望薪酬呢？
面试官问你“期望薪酬是多少”的目的，根据面试对象不同，有不同的目的。当面对应届生的时候，问你期望薪酬是多少，实际上是想探你的“排他性底线”。比如，你们公司给应届本科生起薪就5000，谁都一样。如果你回答，我期望月薪10000元。这就是心里没数的孩子。面试官有时候会追问一句，你期望
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今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢？
首先说，面试官以这种语气问话，有两种情况：一种是对你并不满意，你还在争取，面试官有点恼了。另一种，就是句型变化，你给我一些理由，让我录用你。实事求是地说，面试官这么语气说话，要么是故意的压力测试，要么就是素质不合格，显得对求职者不够尊重。其实，比较中性的问话，可以是“你给我一些理
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求职面试时最常见的问题都有哪些？都应该怎么回答呢？
很多学子都会问，企业招聘面试，为什么总要问你有什么经验？问题是，我就是一个学生，能有什么经验？还有企业招聘广告中，经常写“有实习、社会实践、学生会工作经验者优先”。面试求职，到底应该怎么看待学历和经验之间的关系呢？其实，不用纠结，企业面试官喜欢问你有什么经验？并不代表应届生（一张
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你求职时遇到过哪些糗事？
目前，求职市场，供大于求。一方面，好公司的“门槛”越来越高，只要985/211名校生；另一方面，一些假冒“好公司”采取忽悠手段，“招揽”条件好的应届生。职场大坑，比比皆是。奉劝职场小白，一定要擦亮眼睛，不要因为“求职心切”而“饥不择食”。混得再差，吹嘘的薪酬再高，你也别被“勾引”
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面试时，职场小白该如何快速识破公司的招聘骗局？
2019年应届毕业生超过960万人，涌入职场就像“大水漫灌”。年轻人越来越浮躁，人人想找高薪体面的工作。一些不良企业就瞄准了这种“虚荣”心态，以“高薪”诱惑，忽悠他们来面试。内行人告诫：招聘广告再好，也不要参加这3种招聘面试，笑着来哭着走，陷入越深结局越差，扭头就走不要上当，不要
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上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？
人生如游戏，面试中，以为是青铜，后来是王者；以为是王者，后来是青铜，这样反转的故事很多，幸运的是，你是前者。倒霉的是后者，面试时，自我感觉良好，最后却是竹篮打水一场空。对于你，好好工作，用实力证明自己就可以了，纠结过去干嘛呢？原因还简单啊，大概有三种：第一种就是，面试官自我感觉良
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面试中，面试官最讨厌哪些行为？
就在前几天，我们面试小组面试了第二批扩招人员，这是根据上级要求，扩招今年应届毕业生。进入二面的一共6个人，其中只有一位男生，还是985名校生。我们几个面试官都很兴奋，都想招到合适的男生。结果，我们面试小组都非常讨厌这位男生。原因很简单：面试官问，“你认为进入职场后，影响职业发展的
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面试谈工资时，对方问你的期望薪资，如果反问对方“根据自己的能力能给多少”，合适吗？
反正我面试时基本都会问你期望薪资是多少？就是想知道求职者的自我认知、心理预期、是否对公司了解、是否对公司薪酬水平和结构进行了了解、是否有排他心态（低于这个薪酬，坚决不来），等等。假如求职者耍小聪明，像服装店老板一样，反正被面试官砍一刀，狮子大开口，我会觉得这人不靠谱，自我认知不足
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面试前，你会做什么准备？
面试前的充分准备，能为面试提分20%。面试前的准备工作，要分好几个阶段。这里对一周的准备，总结为“八步法”：第一步：仔细浏览该公司主页，熟悉四个内容：行业特点、企业愿景和奋斗目标（尤其是那句响亮的口号）、企业文化和价值理念、历史成就和主营业务。第二步：用至少半天时间，找到你的专业
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为什么有些公司招聘信息天天刷新？
第一，真实招聘有些岗位确实人难招，或需求量大，所以长期挂着；比如高管岗位难招！比如普工岗位人员流动性大，故需求量很大；第二，虚假招聘企业通过招聘平台同时打广告是一，二呢，企业同时也让内部人员看到，你不努力工作，我就马上找人替代你，给员工紧张感！第三，企业工作人员问题只是刷新，无所
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面试过程中，如何给面试官留下深刻的印象？
你面试前对公司的先行了解；让面试官对你有好印象！你在面试中的有礼有节，谦虚谨慎；说明你会做人；你在面试中所表现出的专业能力！说明你会做事！会做人，让人感觉舒服，会做事，说明能解决专业问题，那么你就是企业要的人，对你的好感自然就有了！
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面试的成功取决于什么？
面试成功取决于:1.您的个人实力，真正的面试早在面谈之前就开始了，包括您吸引雇主的能力，比如雇主为什么选择面谈您，猎头为什么选择您，全因您的实力！雇主根据过往您的业绩看对雇主能展现多大贡献！2.面试现场表现，这个不用多说，很重要，这时间雇主看的是与岗位的匹配度。3.面试后的表现，
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发工资又不是HR掏腰包，为什么面试的时候大多想压低工资？有什么好处？
你的理解有误，HR不是以压工资为目的，而是以选择匹配的人才为目的。人，岗位和薪酬三者都匹配的人不好遇见，用谈判来达成是最好的方式。如果你很匹配，但工资要求过高，HR当然要和你谈这个是HR在招聘中最想要的人。可是，想要的人，薪酬未必符合公司的定位与预期，那怎么办？唯有与侯选人尽量谈
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原公司倒闭了，找了份新工作。一年后原公司的老板来面试，成为了我的下属，如何相处？
你的前老板，如果是你面试进来的，说明你已经接受了他，也做好了未来如何面对的准备，当然，他也做好了准备。所以，这个时候不存在如何相处的问题。那么，你有这个疑问，只能说，你前老板是通过特殊渠道入职到你部门的，你甚至无权面试，你只有被动接受安排的执行而已。创过业的人都知道，绝大部分会选
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面试中，被面试官问到，用一句话告诉我为什么要选择你？该怎么回答才不会“送命”？
你说的没错，的确是快要送命了！面试官实在是没有什么可以提问的了，才会抛出这样一个看似救命的问题。打个比方，杀人犯明天就要上刑场了，最后的晚餐往往看起来还不错这个比方，看似有点过，但，其实是一样的。对面试官来说，他已经是在下逐客令了，你完全不符合岗位的要求，无论如何都不可能录用你。
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接到面试电话，电话里能不能问薪资待遇？
面试从接到电话就已经开始了，而面试不仅考察一个人的专业能力，更是考察一个人智商和情商。如果是你自已投递的简历，那无须问；反之，不仅要问薪酬，还可以问你关心的所有问题。1.你投递简历的时候，是可以看到岗位的基本薪酬范围的，再问，也是徒增麻烦当你问这个问题的时候，可能你是想要得到一个
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你怎么看面试者不带简历的情况？
我是HR，但，我从来不让面试者带简历，这就是脱裤子放屁，多此一举！川，但，我赞同面试者随时有备份简历。先说面试者备份简历的意义作为面试者，你很难去判断公司的招聘工作是否做的到位。如果，你面试的公司，可能真的就在招聘工作上做的很不专业，比如，公司想省打印费，或都面试官的个人偏见觉得
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请假去面试，成功后如何跟现在的领导提辞职？
那么试问，你是如何和新单位明确的入职时间事宜呢？这个清晰了，才知道与领导怎么沟通啊！不同的入职时间，和领导谈的方向自然不同1.如果你和新单位谈的是过几天就入职这样的话，你自已要先做好准备，只能选其一：要么工资暂时拿不到，要么，那边不能顺利入职。不能把别人都当傻瓜啊，什么好处都让你
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面试后没回音的话，应聘者能不能主动联系HR呢？有哪些面试技巧？
当然可以，而且一定要主动联系。态度是加分项，很可能让你抓住机会任何时候，一个人的态度都是非常重要的。很简单，只有一个对企业向往的侯选人才会主动联系企业。年轻人谈恋爱，如果你喜欢一个人，不去主动告之，那对方有若干个同时喜欢的人，凭什么主动选择你呢？记住，不是在公司面试的时候才是面试
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为什么有大公司背景和实力的应聘者开价合理，小公司经历且能力一般的人反而漫天要价？
你的看法不全面，大部分情况下，大企业出来的薪酬要价高些为什么绝大多数人，特别是应届毕业生，都喜欢往大企业跑呢，我相信你也是一样，就是因为在大企业，不仅仅可以学习到东西，还可以有不错的福利和薪酬待遇。而且站在大的平台上面，对自己未来的发展是有绝对的益处的。大企业的薪酬为什么给得到高
