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工资8000没有社保，没有补贴和工资6000有五险一金，700左右补贴怎么选？
两个岗位当然是待遇越高越划算。A岗位工资8000元，什么五险一金都没有。B岗位工资到手6000元，补贴700元，有五险一金。两个岗位究竟哪一种的实际待遇高呢？我们可以从用工成本比较一下。A岗位一年的用工成本是96,000元。B岗位要计算公积金和社保的相关待遇。假设社保缴费基数以6
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本人社保医保断断续续交，隔三差五就停摆，也不补缴，怎么规划将来退休权益最大？
社保、医保断断续续的缴费，对于在职有影响，对退休也会有一定的影响。在我们大家印象里，社保指的是养老保险，实际在国家的定义中，社保包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等多种多样的保险待遇。如果社保中断会产生什么影响呢？养老保险，直接关系我们养老待遇的高低，影响不大。不过缴费年限越长，
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公司不给交纳社保，还让签放弃交社保承诺书该怎么办？
职工签订自愿放弃缴纳社保承诺书，无效！很多劳动者去单位就业的时候，单位不仅不给交纳社保，还让职工签订放弃社保承诺书。这种情况下，签订的放弃社保承诺书是无效的。如果说签订的关于劳动用工的协议，一般可以视同为劳动合同的一部分。但是劳动合同法第26条明确规定了劳动合同无效的情形。《劳动
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现在企业一般都是怎么交社保的？
一些企业的社保缴纳情况确实令人堪忧有一部分企业根本不给职工缴社保。很多单位缴社保就被认为是好单位，但他们还是按照最低基数给职工缴纳社保。这些实际上都是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉或者维权。现在大家也很清楚，在社保缴费方面存在着一定的矛盾性。我们的养老保险覆盖率不到一半，参
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国有企业固定职工，单位不交职工社保怎么办？
国有企业固定职工，用人单位不缴社保是很不应该的。这是一种严重违法的行为。职工应该怎么办呢？第一，建议跟用人单位交涉。毕竟职工在跟单位，尤其是国有单位相比时，一直处于弱势地位。但是国有企业管理规范，一般都要按照法律规定给职工缴纳社保。如果不缴纳社保，至少问清楚原因也好。这么严重的违
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职工养老保险在缴费过程中如果提高缴费基数，退休以后养老金怎么领取？
养老保险缴费不一样，退休待遇也不一样很多人不明白我们的养老金究竟是有什么决定的，究竟是不是所有人养老待遇都一样？缴费高低又会产生什么影响？其实我们的养老金计算公式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金，相关计算公式中涵盖了缴费年限、缴费高低、社会平均工资、退休年龄等多个
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社保交了两年，中间断了两年没有交，要不要不交这两年的社保费呢？
社会保险中断，多数情况是不可以补缴的。 很多人想我的社会保险中断了，赶快补交上不就行了吗？凭什么不能补呢？其实《社会保险法》规定了可以参加社会保险的一些情形。比如基本养老保险，职工应当参加基本养老保险，灵活就业人员、无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险。
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花十八万一次性缴齐十五年的社保和“五险”，合算吗？
花18万元一次性补齐15年的社保，并不合算。首先，社会保险费不可以随便乱补。依据社会保险法的规定，只有应该缴纳，但没有缴纳的情况，才可以补缴社会保险。灵活就业人员、无业人员是不可以补缴社保的。依据2016年关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理工作的通知，对城镇个体工商户
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事业单位人员马上退休了才交了4年社保，退休后这部分钱该怎么退？
事业单位工作人员养老保险才缴纳4年，退休后这一部分钱会用来计算养老金。事业单位从2014年10月开始缴纳养老保险，到现在仅仅4年多，他们的养老金是怎样计算的呢？为了保障机关事业单位退休人员养老金待遇顺利过渡，国家决定实施10年的过渡期，过渡期内实行新老办法待遇比较。老办法待遇高，
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辞职后，公司没有停保，私自扣除员工工资补缴社保怎么办？
这个问题要具体拆分开来看。第一，职工辞职，用人单位同不同意的问题。如果用人单位同意，那么辞职就是成立的。双方就以用人单位为职工解除劳动关系为终止条件，用人单位给职工办理解除手续，并停缴社会保险费。如果用人单位没给职工停缴社会保险费，说明用人单位没有同意用职工的辞职。双方的劳动关系
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灵活就业人员怎样交纳社保才最划算？
灵活就业人员的社保缴费照顾政策灵活就业人员是一批自己承担社会保险费的特殊人群。企业职工参加社保是企业职工共同承担费用，职工承担一小部分，企业承担一大部分。职工承担养老保险缴费比例的8%，企业承担缴费比例的13~20%。今年政府工作报告指出，有条件的地区可以将养老保险企业负担比例降
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在一个公司干了六年老板没交社保怎么办？
为职工缴纳社会保险费是企业不可推卸的责任。关于长期在一个单位工作，但是单位没有缴纳社保的问题，可能比较麻烦。最大的问题就是证据问题。根据劳动争议仲裁部门确认劳动关系的有关规定，职工只需要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件材料，以及其他劳动者的证言材料。剩余的材料都需要
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2019年社保真的不能补缴了吗？退休时还没缴够15年，怎么办？
2019年社保不能补缴的只是一类特殊情况，叫做灵活就业人员和个体工商户不得通过事后补交的方式增加缴费年限。其实在很早以前，国家为了保障失业下岗职工和灵活就业人员能够顺利参保，能够有一份跟职工一样的退休待遇，才推出了灵活就业人员保险，这一养老保险参保方式。通过本人承担全部养老保险费
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参加城乡居民养老保险，应该怎样选择缴费标准或档次？
参加城乡居民养老保险应当根据自己的收入水平，选择自己的缴费档次。大家都知道我们老了之后有一份养老金待遇比较好，但是我们应当如何计算自己需要的养老金水平呢？简单来讲，如果想保持生活水平的稳定，退休后的养老金水平最好是跟退休前的收入水平差不多。如果按照人均寿命75岁计算，单纯考虑积蓄
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社保断缴了四年，如今又找到单位重新缴费，断了的那四年会有什么影响？
这些年来随着我国经济体制改革的不断推进，大家失业、跳槽现象越来越频繁，可以说是见怪不怪了。很少再有人一辈子从事一个岗位，至老至终。因此，社保断缴也是司空见惯的事情，不要太在意。社保断缴究竟有什么影响呢？社保断缴实际上分为五类社保的断缴，一旦断缴肯定会影响5类社会保险的待遇。养老保
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公司以前没有给缴社保，现在缴的话，可以补缴以前的吗？
公司以前没给缴纳社保，现在缴纳，必须通过相应的程序才可以补缴以前的社保。根据《社会保险法》的规定，企业职工应当参加基本养老和医疗保险。如果企业违反法律规定，没有给职工参加社保的话，职工可以依法维权。通过法定程序确立双方的劳动关系，然后由社保经办机构补缴社保。其实职工不维权，一样也
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厨师，企业食堂工资三千，上15天，社会酒楼工资八千，没有休息、社保，该怎么选择？
这种情况为什么不首先去企业食堂工作，工资3000，上15天班。后15天去社会酒楼打工挣4000元工资呢？这样就成了月入7000元，企业还有可能缴社保。其实社会上有各式各样的工作，只要我们为用人单位工作，属于用人单位的职工，依据《社会保险法》规定，用人单位就必须给我们缴纳职工基本养
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原固定工下岗多年，已交养老保险十五年，下岗后再也没交，现在到退休年龄，怎么办？
关于固定工和劳动合同制固定工是计划经济时代的一种用工方式。1986年10月开始就不再有新增的固定工人了。主要是国家推行的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位的工人，统一实行劳动合同制。从此，固定工人是只减不增。劳动合同制工人和固
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如果延迟退休实施后男的要到65岁才能退休，交社保还划算吗？
延迟退休政策并没有出台，不要以讹传讹。有人说男的要到65岁才能退休，实际上这一延迟退休的政策，国家并没有任何明确的方案和方针。延迟退休这一说法，实际上是2016年人力资源和社会保障部制定出台的人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要中提出的，要制定出台渐进式延迟退休年龄的方案。大
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原民办教师听说有一部份交钱买了养老保险，而更贫困没有交的这部份人怎么办？
民办教师的养老问题是如何解决的呢？1997年国家出台了《关于解决民办教师问题的通知》，要求在2000年之前关闭民办教师制度。当时的280多万民办教师，采取关、招、转、辞、退的五字方针予以解决。关，就是关停民办教师制度。招，就是对各级师范院校开办专门的民师班，对民办教师进行专项招生
