-
为什么穷人大多不敢创业？
首先要弄明白两个概念：什么是穷人，什么是创业？估计题主暗指的范畴是：穷人就是打工族和农村人，创业就是自己开公司（夫妻店、小饭店、小作坊不算）。从这两个定义范围，来回答这个问题才有意义。否则，这个就是伪命题，因为富人再上推几代，哪个不是穷人创业打拼的天下呢。现在穷人做点小生意的多了
-
人民日报批评了张雪峰对于不要五险一金的言论，国内的大部分企业是不是都这样呢？
首先，肯定人民日报怼张雪峰怼的非常爽。其次，严正强调企业为员工缴纳社保是法定责任。再次，不要曲解政策，不交或少交社保，对个人损失更大。最后，呼吁国家建立更接地气的社保制度。题主所描述99%的企业不交社保，不知道数据来源是否可靠，这个情况极其严重，可能是员工与企业双方内定的事情，建
-
你是经理，业务员碰坏公司玻璃，老板及时安慰业务员，然后对你说要他赔钱，你怎么做？
老板做的比较到位，怎么处理就看你这位经理的了。处理的妥帖，你上下两面加分；处理的不妥帖，你上下两面减分。前提是，题主处于基层管理的层面上。所以，从这个层面来解答（与高层次的处理哲学是不一样的）。第一：老板做了他应该做的规定动作。职场上的管理层次是老板管理部门经理（题主），部门经理
-
为什么国企里员工基本上不会被解雇？
作为一名干过多年国企HR，想要说的是，只有员工炒国企，很少有国企炒员工。除非员工触犯了法律被开除，现在一般不提倡辞退员工。这是有历史原因和政策原因的，不仅仅是因为国企不愿意得罪人这样简单的。我看了许多答案，都没有说的根子上，基本属于浮在表层的理解。根本原因有以下三点：第一：国企的
-
#秋招#为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企？
回答这个问题，不能凭感性认识，而要拿事实和数据说话。讲真，绝大多数央企要优于知名名企的吸引力。事实上已经说明了，这么多人挤破头去央企，说明大家都知道央企有独特的优势啊。如下分析：第一：收入的含金量高。干货，举例。应届生，一家央企年薪18万，一家名企年薪28万。央企的18万，可能是
-
为什么企业管理一严，员工就会辞职？
作为资深HR，首先声明，这是一个伪命题。企业管理一严，员工就辞职的论点不成立，论据不充分。员工辞职，与企业管理严格，没有因果关系，也不应该成为因果关系。如果这样逻辑成立，那么反问，军队管理一严，就当逃兵吗？第一：什么是企业管理严格？企业管理严格是企业的常态。请问哪一家企业管理不严
-
没背景的人如何积累有用的人脉？
所谓的人脉学，有点传销学和成功学的伪鸡汤药效了。职场实践中，人脉有四种：一种是互相有利用资源（价值）的人脉；二种是贵人式的人脉；三种是裙带式的人脉；四种是互相欣赏的人脉关系。没有背景的人，不等于说不能积累人脉，主要建议如下：第一：你没有背景，先看你帅不帅，命理好不好，能不能遇到看
-
现在年轻人朝哪个方向发展有前途？
先说一句鸡汤的话，没有夕阳产业，只有夕阳的人。不管什么行业，只有你有本事，都有成就一番事业。但是，作为普通人，可不能喝鸡汤，还是要做那些大概率的事件。第一：我先将两个相反的例子。当年，美国淘金热是朝阳行业，那么，发大财的人，是那个卖冰镇水的人。相反，最近互联网经济热门吧，但有统计
-
有人说：富人越富，穷人越穷，富人更闲，穷人还更忙，你怎么看？
作为资深HR，我不从财经角度来分析，而是从职场角度来分析。根本原因，既有社会结构的客观原因，也有两代穷人和富人的教育和理念内因。第一：举一个亲眼所见的小例子，这个例子告诉我们，贫穷是可能遗传的。职场火锅见过世界上最忙和最穷的人，就是那个挖煤的人。因为挖一筐可以得到一元钱，于是他拼
-
为什么央企，国企等等公开的招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生？
作为多年央企HR，来详细解读这些常识问题。央企的招聘网站，企业外的人，只能看到两个，一是校招，就是招聘应届生，二是社招，就是招聘社会成熟人才。看不到网页，还有一个内招，就是企业内部的人力资源流动配置。当然，还有一个内外都看不到的网页，是劳务派遣、业务外包的操作流程。详细解读如下：
-
有哪些不起眼却非常赚钱的行业？
记得有一句话：赚钱的教育行业，就是不断强化和加剧家长们的焦虑感。要论不起眼还赚钱还没有衡量标准，还是赚小孩子的钱，来得快。就拿身边的例子来说吧：职场火锅家门口有一个商场，以前时尚服饰，后来倒闭了，再后来就改成了综合服务体。以吃喝玩乐一条龙为主体，主打儿童教育，然后带动了一系列服务
-
核心员工在非常时期要离职，该怎么办啊？
遇到这样的突发事件，先别反思你前期没有做好人才梯队和核心岗位AB岗建设，首先思考处理这件棘手的“事件”吧。首先，分析这位骨干突然辞职，一是关键时刻，故意拆你的台，报复你？二是故意提出辞职，要提职加薪，威胁你？三是竞争对手，突然高薪挖走他，阻扰你的项目进展？其次，怎么对症下药吧。一
-
想从穷人过渡到富人，怎么办？
职场火锅不讲鸡汤，不喜欢的请绕过。穷人到富人，靠工资上的量变是不可能的，必须发生财富上的“质变”，就是本质上要有飞跃，99.999%的穷人，穷极一生也不可能“鲤鱼跳龙门”。在财富评价标准上，全球都符合一九定律，90%以上的人注定是分母，这是事物的客观发展规律，而不是主观感受。如果
-
如何评价月薪3000？
职场火锅看了不少回答，基本都是要辩证地看、要分区域地看、要分时间段看，就像股评家，如果这样就涨，如果那样就跌。实事求是地讲，月薪（肯定指税前）3000元，无论在几线城市，都是属于较低收入层次，除非在偏远的乡村。但值得安慰的是，月薪3000元在全国范围内，仍然属于大多数群体，因为7
-
一个人花8元买了只鸡，9元卖出去10元买回来，11元再卖出去，他赚了多少钱？
据说这是哈佛经典面试题，哈佛只录用了那个回答赚3元的人，其余答案的人都被淘汰了。为此，职场火锅为解开这道题，曾经写过一篇爆款文章，里面给出多种答案，仁者见仁智者见智，数字、哲学、财务、金融、投资，不同角度，有不同的解读方式，没有标准答案，反映了思维方式的不同。总的来说，凡是赚不到
-
因为创业，现在负债20万，该怎么填坑呢？
职场火锅没有勇气创业，所以先对勇于创业的你表示敬佩。职场火锅先讲一个朋友的创业故事，一点也不励志，就是普通的创业人生，值得你借鉴。我这位朋友原来是企业中层，因为积累了一点人脉和经验，就觉得自己本事大了，有时候一笔业务就给公司赚一百万，他就想如果我自己干，这一百万就是我自己的，一年
-
现在金融男和IT男，哪个更招女孩喜欢？为什么？
职场火锅建议女孩，喜欢金融男，嫁给IT男。喜欢与结婚是两个不同概念，比如，男人都喜欢网红脸，甚至是狐狸精，但没有愿意娶回家的。金融男，似乎代表的有钱花心，IT男代表木讷憨厚。所以，一般女孩难以驾驭金融男，但可以整天欺负IT男呀。金融男，学历高，情商高，精于算计，人脉广阔，大体还是
-
刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？
又是毕业季，也是求职季，大公司与小公司，大城市与小城市，事业好与福利好，等等，这些老生常谈的“纠结”，继续纠结着千千万万的刚才象牙塔里一脚迈进职场江湖的莘莘学子们。作为职场老江湖，还是从职场实践来谈一谈自己的看法：第一：大公司与小公司各有利弊。大公司的优点是平台大、机会多、眼界高
-
一个月收入多少可以达到财务自由？
职场火锅是涮职场的，看见月收入这个词，就联想到职场，那么，就来回答这个“财经”问题吧。财务自由的最高境界，就是时间自由和空间自由。我想去哪儿就去哪儿（空间自由），想什么时候去就什么时候去（时间自由）。这是财务自由的最高境界了，接近于灵魂自由。那么，财务自由，谈论金钱的时候，还是属
-
哪一刻让你真正体会到了贫富差距？
职场火锅现在，生活安宁，心里宁静，知足常乐，是因为遭遇过正反两次贫富差距。其实，职场火锅因为工作关系，也接触到一些巨富，但没有那种贫富差距的感觉，因为与我没有关系。就算巴菲特站在我面前，也不会有贫富差距的反差，因为这种天文数字级别的差距，已经失去了攀比意义。只有与你直接关联的人，
