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在县城做生意如何做到年纯利润50万以上？
95%的人做不到。我老家是一个四五线的小县城，总人口有100多万，居住在县城的人口约为20万。县城的房价在5000元一平左右，然而人均收入还不到2000元。能够在县城做生意且年收入50万以上的，绝对算得上是个成功人士了，我就见过2个。第一个，开宾馆年赚50万以上我的一个老同学，他
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企业人力资源战略规划是什么？
人力资源战略规划，一般面向较大型的正规的企业或企业集团。一般的中小型企业，往往都是以人力资源计划和预算为主。主要从以下三个方面，介绍这一概念：第一：人力资源战略规划的基本概念人力资源战略这一名词和概念，实际崛起于1970年以后，到中国企业，实际上也是在2000年以后才开始重视并实
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如果一个企业（公司）没有做好人力资源战略规划，将会怎样？
感谢邀请。从多年的实践经验来看，虽然人力资源战略作为企业的第一战略，在理念上非常重视，并且作为第一资源来高看，但是在实践中，不同企业的人力资源规划实际发挥着不同的作用。对一些小型企业，人力资源规划到底能发挥什么作用，目前还有什么准确的定位，甚至计划不如变化快，所以回答这个问题，应
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面试的时候，销售经理让你把一瓶矿泉水卖300块，你会怎么应对？
首先说这位面试官的面试题已经过时了。在销售为王的时代，崇尚“没有卖不出去的东西”的销售理念，面试官们设计了诸如“怎么把梳子卖给秃子”、“怎么嫁给了亿万富翁”等面试题，目的是考察应聘者的“想象力”和“创意”。本人对这类“不接地气”的面试题不感冒，但是回答这种题是有“套路”的，谈以下
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什么样的激励方法最有效？
世界没有最好的激励方式，只有最合适的激励方式。有的砸一个亿可以两肋插刀，有的说一句话就能出死入生。所以，企业老板和各层级领导，最核心的职能就是探索如何激励团队保持和增强战斗力。从本人多年人力资源工作经验来看，要根据员工的层级来制定有效的激励方法，并且根据变化而调整。 第一：激励措
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职场上升职加薪的秘诀有哪些？
网上大多数答案都是从员工角度来阐述如何奋斗、如何提升的，很少从公司和老板角度来阐述你需要从哪些具体方面努力的实现路径，如果非要说有什么“秘诀”的话，除了那些厚黑学、权谋术之外，我今天想从公司和老板角度，从HR的专业知识，来解答你的提职加薪这个问题。【1】首先要明白是谁决定你的提职
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建筑工人工资秒杀白领，你觉得读书还有用吗？
读书肯定有用。但读书有用，不一定代表读书多的比读书少的有钱。有些读书好的人，反而过的很寒酸，自己又清高，越过越寒酸。第一：先举最近几个挺火的段子这几天看过三个段子，作为写字楼的小白领，非常扎心。看看这些光鲜亮丽的环境，再看看每月工资卡的数字，突然感觉自己还不如条狗。段子一：煎饼大
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怎么做才能半年之内挣够50万？
这种提问居然关注3000多人，看样子想发财的人太多了，答案是半年挣50万元的套路很多，来，我给你上一打。反正你没有提出什么前提条件，那么，就假设几个条件。第一：假设你有一笔启动资金，挣50万元的路子很多，靠谱的有几种【1】假设你有一笔钱，半年挣50万元，很容易。有购房资格的，在北
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为什么私企的发展空间大却很难留住人，而国企却很容易留人？
首先，你凭什么说私企发展空间大？第二，谁说国企容易留人，这个“人”是相对的。第三：不能简单地说私企死累、国企轻松这样肤浅的原因。我曾经统计过，原来的国企辞职到私企的大约有500多人，当初都是被高薪挖走的。我追踪了三年，后来发现跳槽去私企的大多数人开始下坡路，许多人都开始后悔当初辞
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35岁奋斗到国企中层但不喜欢目前的同事和工作效率，是走还是留？
从国企跳到私企，要看有没有这两个硬通货，有，就可以试一试。没有，就忍一忍。职场三十五，职业一道坎。工作十年左右，企业中层上下。该见过的世面都见过了，该经历的是非都经历过了，翅膀和心灵一样的变得僵硬。突然，觉得舞台更大了，天空更开阔了，心态更浮躁了，有点辞职冲动都非常正常。不管是国
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手里有20万，如何理财能固定月收益3000以上？
回答这个问题，首先应该对题主做风险承受能力测评的，就是你去证券公司开户还要测评一下呢。根本不知道你的固定资产和现金流收入情况，很难给出很明确的答案。从题主的题目中，读到的信息是理财和固定月收益这两个概念，看样子你还是比较稳健型的投资者。那么，来分析一下可能性和具体方案。第一：基本
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公司各部门之间互不配合怎么办？
部门之间配合不流畅，是所有企业都面临的问题。换位思考一下，每个部门都有自己的轻重缓急，各项工作推进都需要资源和精力，其他部门的协助配合的工作安排一般不会安排为优先级。这是任何一个部门的正常思维。部门有部门的职责，部门主要对上负责，优先完成直线上级安排的工作，是部门职责的要求。你不
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我现在月薪4000，请问怎样才可以最大化的攒住钱？
感谢诚邀。很难回答你这个问题，你现在思考的应该是如何最大化地挣钱，而不是最大化的攒钱。再说，月薪4000元，再最大化，也是屈指可数的，无法引起量变到质变。但是，先为你点一个大大的赞！4000元月薪的人，有攒钱这份心，已经很不错了。第一：先说怎么最大化节约钱吧少花。少花。少花。重要
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专职炒股能否养家糊口？
感谢邀请。作为一位20年业余股龄的职场专家，非常肯定地下一个结论：从你十几年炒股亏多赚少的事实，基本得出你不能专职炒股的结论。你还自诩有心得啊，如果专职炒股基本等于慢性自杀。你这200万元存款，如果拿出来专职炒股，与赌博几乎没有区别，还是拿出20万玩玩股票吧。第一：谈一谈我自己的
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为什么大部分人选择替别人打工一辈子？
感谢邀请。有一个成语叫“芸芸众生”，还有一个成语叫“随波逐流”。古人早就很好地解释了这个人类社会的自然规律。用职场心理学来说，就是从众心理。用投资专业术语来说，就是风险承受能力。用职业规划术语来说，就是大概率事件。这些都很好地解释了这一现象。第一：并不是大多数人选择甘心情愿替别人
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悟空问答明年投10亿元给答主，普通用户也能参与进来，你怎么看？
首先引用一句诗歌来表达我此时此刻的心情：我走向悟空，本来只想收获一朵浪花，你却给我一片海洋。我的感受有三点：第一：当时我就震惊了，知道要搞事情，但没想到事情搞的这么大。作为参加头条大会的作者，感到最震撼的“搞事情”（没有之一），就是悟空问答的10亿计划。10个亿，横空出世，力拔山
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对于黄淑芬这样的员工，平安怎么处理？
平安以及所代表的保险行业被网民抨击，一点也不冤枉，这不是躺着中枪，更不是被坑，而是人们对保险行业长期不诚信的良心拷问。平安在应对这场负面舆情的公关策略完全是失败中的失败、败笔中败笔。平安这么巨型的公司，且又是社会公众品牌的公司，居然不能正确应对这场网络舆情风波，而且还好几年不发声
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有哪些不起眼却非常赚钱的行业？
有一句话流行反鸡汤语：非常赚钱的事都写在刑法里。其实，世界上还真有非常赚钱的行业，不起眼，无成本，还不累，就是不要脸，要挨骂，只要脸皮厚，赚钱没个够。【一】补课虽然现在一些地方不让补课，但架不住有些老师，明修栈道暗度陈仓啊。举个实例吧，前不久一位朋友的孩子转到某市来上学，课本不一
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辞职后社保该怎么处理？
社保是一项非常非常重要的人生保障，辞职后一定要及时转移社保和续缴社保，切记要严丝合缝，因为不仅仅与你的退休金相接，有的城市办户口和买房子都会受到牵连。最重要的就是养老保险和医疗保险，其他的保险执行当地政策就可以了。【一】题主说老公司人力不知道你跳槽了，还是要本分办事啊。题主的问题
