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什么样的情况下你必须考虑辞职？
如果掌握单位（部门）命脉的是个不靠谱的，那“离开”这件事就有必要提上日程。一般来说，单位负责人的能力和才德，直接决定一个单位的发展，甚至是生死。要是来个特不靠谱、特让人无语的，宜早走。如果所在的单位够大，那可以考虑换个部门，并尽快操作，争取尽快离开；如果单位比较小，没有太强的抗风
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发现一些岗位的员工频繁出错，是重罚，调岗，还是辞退，你是领导怎么管理？
频繁出错，问题一般出在管理方法上。此时应仔细观察、分析，并及时改进管理方法不可片面地认为“某个人能力不行”，粗暴地将其“直接处理”。.那么，“不胜任工作”有哪些情况，又该如何应对呢？.暂时干不了普通岗与管理岗不同，只要招聘的时候不出大错误，大多数工作其实是可以胜任的。如果不胜任，
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让害群之马离开，让公司更有活力，如何巧妙的解雇员工？
都把员工养成“害群之马”了，这单位的“管理层”，得是多么的无能为力啊。不知这“危害马群的劣马”是当初招人的时候不小心混进来的，还是进了马群以后才慢慢变成“害”的，总之题主没有交代清楚，只好在这里大概地谈谈自己的看法。.如果真是“害”，不防“直接、合法、合理”地解雇他如果一个人能在
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是工资重要，还是工作顺心重要？
穷得揭不开锅、弱得连自己都扶不起来的时候，当然是工资重要了。等到有了一定积蓄（心里有了底气）、工作能力高到可以挑三拣四的时候，当然是工作顺心更重要了。.吃不上饭的时候，别提心情，因为饿得根本没心情家里有个“60后”的前辈，多次讲过他曾经的苦难生活：身在农村，贫困如洗，弟妹一群，个
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工作是钱多事少，离家近，为什么自己每天还会有负情绪，还想辞职换工作呢？
钱多、事少、离家近，只能说这工作的小部分“附加值”值得一晒；“每天还有负面情绪，还想辞职换工作”，证明自己想要通过工作得到的、真正核心的东西，在这份工作中没有得到。这不是得陇望蜀，也不是不知所谓，这是内心对于生命有更高追求的表现。.钱多、事少、离家近，并不代表就是好工作这种工作多
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决定要辞职以后，经常为难我的领导，在我眼里说话跟做事就是一个活生生的傻子，为什么？
他本来就不怎么聪明，只是你以前被他弄得太紧张，没发现罢了。而且经历过他的轮番欺压，你在无尽的烦恼和思索中，不知不觉成长了，不知不觉变得更聪明了——但你还没意识到这一点。.经常为难下属的领导，不能说是聪明的也许领导上学的时候还行，能认字、能算数、能看懂简单的英文，甚至能写几个毛笔字
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老板安排了一个害群之马在手下做事怎么办？
除了接着，没有别的更好的办法。但事情不会只有一面，有时候坏事也会变成好事。比如可以发掘他身上的闪光点（人脉、资源，或者好的想法），为自己所用。当然，首先你得与他和平共处。.安排到你这，可能是因为别人不要他如果一个背景很硬的关系户，整天除了捣乱、怠工、缺勤，就是一着急就出卖人，那这
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领导让一名普通员工牵头一项重要工作，需要多人配合，但他们都说忙一直在推托，怎么办？
领导只是“让”，并没有给予直接的支持，那别人肯定会推脱。这表明领导的威信并没有多么高，这决定也未必见得多么正确。但怎么办呢，事情已经这样，只能想办法解决了。.朋友入职一家小央企，职位是中层。他是被一把手硬生生挖来的，所以事先想得挺美，觉得自己工作能力强，去了应该没有太大问题。入职
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公司主管和某员工有矛盾，因此员工经常越级汇报工作，造成两人时常吵架，该怎么办？
看来这是逼急了，把普通工作关系搞成你死我活的战争了。.人家“经常”越级汇报，主管没一点办法，只好和人家“时常”争吵，那证明：这人已对主管彻底放弃希望；主管没有及时化解矛盾，甚至隐隐透出以权压人的意思；两人的矛盾已不可调和；上面有点坐山观虎斗的意思；（再这么下去）主管可能命不久矣。
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有没有想辞职又很纠结辞职了不知道干嘛，但是不辞职又上班上的很痛苦的人？这时候要辞职吗？
想辞职没方向，不辞职很痛苦，这不是绝大多数职场人时常拥有的正常心理吗？至于要不要辞职，那就要看你有没相应的实力。.是人都追求自由富足的生活，没人愿意受人所制、仰人鼻息如果与相熟的同事交谈，我们会发现，没有人会想着“要为单位发光发热，奉献出自己所有的力量”。即使那些非常努力，天天为
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员工下班在外打麻将被抓赌。老板训斥：看你管的好员工。主管说：又关我啥事。你说呢？
老板觉得实在气不过、觉得这实在是给单位（自己）的形象抹黑，实在过不了这关，所以胡喊一通。这个可以理解，人都有“自觉无力”的时候。谁也管不了员工下班以后去干嘛，很多时候，连上班的时候都管不了。但出了这类算得上“丑闻”的事，新闻报道的时候，单位名称也免不了一起“陪绑”，如“某某单位的
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领导最怕员工怎么“报复”？
如果是国企、事业、机关，当然是怕员工往上告他了。如果这“告”的地方是本单位纪委、上级纪委，那简直是糟糕透了，糟得不能再糟了。.故事一有次，单位突然召集开大会，要求半小时内，全体人员去大会议室报到。大家挺迷惑，不知道是什么事，居然这么紧急。开会了。坐在最中间的老大一张口，就控制不住
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在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗？
这不叫“辞职”，应该叫“不辞而别”吧。至于有没工资拿，如果老板心善人软，应该会给你；如果不是，则可能性不大。所以，你得先回忆一下老板是什么人，再想能不能拿着“工资”的事。.个人与单位互有权利，也有互有义务不能说单位比员工有钱，员工就可以随便折腾单位，比如说走就走，一个招呼没有。如
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单位同事干的好好的，提拔机会很大，领导也信任，却想辞职，怎么会有这个想法？
他有更高的理想，或者有更好的去处，从没拿这里当做职业的终点，自然想要离开。这样人其实挺清醒，没有被一时的成功迷住眼睛。.冷静而清醒的人，很少迷惑于眼前暂时的繁荣亲戚家有个小伙，以前一家事业单位工作。他又年轻，又能干，被上面人看上，想提他起来，给他个副处的待遇，把部门的工作整个担起
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为什么有的优秀员工不喜欢公司搞集体聚餐等集体活动，而混日子的员工却很喜欢？
也不是绝对就这样，有些人爱热闹，那就爱去凑凑；有些人喜欢安静，那这种事就跟上刑一样。但让一个优秀的人（努力，聪明，业绩突出）多次的参加这种没营养的活动，换成谁都会觉得崩溃。而某些“混日子”的员工，也就是那些平时上班哈欠连天、下班猛虎出闸的员工，这种活动正好可以换换心情，还可以干点
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公司新来的领导为了立威，经常和我对着干，他还是老板的亲戚，我该回避吗？怎么办？
他立他的，你在旁边做吃瓜群众，搬起小凳子看笑话就行。有句成语叫“势不可挡”，他现在正在兴头上，你不让他发挥出来，甚至还要捣乱，让他的雄心壮志使不出来，让他总觉“处处受阻”，他非得跟你拼命不可。就算他将来自己把自己作失败了，也会把失败的原因归到你头上，想方设法找你的事。所以，惹不起
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发现和老板的价值观相差比较大，作为中层，老板让你管员工，又不给你子弹，咋办？
老板想让你当他的盾牌，为他挡子弹、顶风雨，以达到“更好地管理”的目的。但老板又不想给你什么实际的权力，因为那代表风险、代表失控。至于“咋办”，这没什么不好办的，慢慢干就是。.不给子弹，大多是怕你坐大一个人手里有了权力，那想要利用这权力的人就会慢慢聚拢而来；一个人手里有了资源，那想
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为什么多数情况下管理一严，员工就会辞职？
前段时间有个朋友裸辞了。他工资挺高，高于我们所有人，一直被众人羡慕，所以听到这个消息后大家很是震惊，纷纷前去“关心”他。原来，单位换届，来了个新的一把手。那人一上台就搞了许多把所有人捆绑起来的制度，人们没了自由，也间接的没了尊严。朋友忍了一两个月，后来觉得实在不能忍了，就裸辞了。
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公司里有一些挑拨离间的下属，面对这类员工该怎么管理呢？
图的是把单位搞得乱七八糟，自己好从中得利。至于该怎么管理？这种缺乏努力心、同理心的人，很难听得进人话，沟通基本无用。一般来说，没法管理，只能隔离。.能力差，但又好得利，所以只好搞事话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，蛋只有缝隙，苍蝇才好找到可钻的空子。对爱好挑拨离间、总是左说说右说说的员工
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工作多久后辞职比较合适？
不适合自己的发展了，或者看不到希望了，就应该马上止损，而不是死守着“应该”，浪费宝贵的人生。时间，永远不会因为“应该”而停滞。.单位原来有个应届生，各方面条件不错，人也勤奋。转折发生在他工作半年，他所在部门换了新的领导后。新领导觉得他是个新人，经验不足，且情商不足（不会巴结自己）
