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领导讲话算数，那是激励员工；讲话不作数，那是欺骗。这话对吗？
哪有那么多算数的时候，想太好了。领导如果真有那个能力，他早都上天了，哪有工夫来激励你。也谈不上什么欺骗，他只是说了些“愿景”、“希望”、“前方”而已，又不是白纸黑字签成协议、事后又翻脸不认账。而且，大家都明白那是“激励”，所以都不当一回事，你说你的，我玩我的。如果你信了，为了他的
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员工辞职后删了老板微信，是现实冷漠，还是人无情，你怎么看？
不删，难道留着过年收红包啊。如果本来感情就不好，现在又没了劳动合同的关系，那留着这微信已经没有意义，删了还显得真诚些。如果在职的时候被老板各种折磨，看见老板微信头像就有一种想死（吐）的感觉，那只想立刻把他删掉不是吗？.是不是冷漠，以“感情”定某部门开会，主任吐槽说有个刚辞职的员工
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公司让我管理刚招聘的新人，但是这些人不愿意受苦想辞职，老板说我不会办事，怎么办？
为啥招新人来“受苦”呢？难道这单位提倡的是“受苦文化”吗？再者，如果单位提倡受苦，招聘的时候就应该提前说清楚、具体描述清楚，而不是把人弄进来了，才说“要受苦”。至于老板说你“不会办事”，估计是觉得费了力气招了些人来，结果你一个都没留住，让他费了力气又赔了钱，单位还没任何产出，自然
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公司老板提升我为部门主管，可是分给我的员工都是领导亲戚或朋友，管理不了，怎么办？
那只有硬着头皮上了。同时，也得做好“往死了干，干死了算”的准备。同时，也得做好“改变体态”的准备：腰弯一点，膝盖曲一点，眼睛眯一点，唇形向上一点。同时，脑子要更活一点，口风也要更紧一点。说简单一点，就是“温柔，会哄，勤快（自己），多想，少说”。.温柔就是别摆领导的架子，把姿态放低
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我因为一些小事得罪了公司领导，他嘴上说不在乎，可是背后却找其他员工整我，怎么办？
领导派狗腿子来整你，那你就抓着狗腿子往死里干，不干到死不罢休，干死了还要再踩上几脚、骂上几通......一番操作下来，不信“整人领导”不打心眼里害怕你。.一般来说，领导表面都会“很大度”人都是要脸的，尤其是领导。“脸”就是他的口碑、他的名誉、他的无形资产，是他向上走的外在保护层。
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公司经常在员工里树立优秀典型，可这些工作突出的员工却被别的同事排挤，是什么原因？
因为看不惯，因为不舒服，因为心里难受，因为不服气，也因为隐隐的害怕。总之，那些“林子里更高的树”，总是要承受更多的风雨。.因为看不惯大家都是人，大家都干着同样的活儿、做着同样的事儿，凭什么他们成了优秀、而自己只是“一般”？如果“优秀的人”比自己优秀得多，也就罢了。但事实上，员工之
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公司老板提拔我以前的下属做我的主管，我和他有矛盾，现在他经常找我麻烦，该怎么办？
以前人家被你干，现在你被人家干，很正常不是吗。只要在江湖上混，这种事哪能免得了。现在“前下属”奉行“有仇不报非君子”的方针，开始公开找你的麻烦、抄你的后路，躲避明显已经不能解决问题，只能迎头赶上了。.新官怕硬茬，可以跟他私下聊聊虽然是老板提他上来的，但并不代表他可以像老板的儿子一
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公司为了让我主动辞职，多方面排挤故意不安排工作，是坚持还是离开，怎么选择？
如果有更好的去处，那应该马上走，置气没意义，只是浪费时间而已。如果没有更好的去处，那就要积极地寻找。也许此时心情很差，没有力气干别的，但人生就是如此，总会遇到危机。遇到危机的时候，也只能打起精神来面对。如果个人条件不允许换工作、或非常艰难，比如年龄太大等，那当然不走，要坚持下去。
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别的部门员工私下找你，想来你的部门，你怎么办？
题主说：“想来员工”的部门领导新晋升，且推荐此人负责一部分管理业务。此人离开的理由，是“和领导干活太压抑！”要是这种情况，如果你和这“想来员工”没有深刻的交情，还是尽量不要接的好。否则，有可能无缘无故就得罪了人。.如果他与部门主任关系不好，可以接收要是他们已经两看相厌，就差大打出
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在面试，老板反复跟你强调公司最大的特点是稳定说明什么？
那可能除了稳定，这单位没什么别的可拿得出手的优点了。比如钱，比如发展机会，比如更好的工作环境......员工期待的他一概没有，就剩“稳定”了。而更大的可能，是这单位要啥没啥。.说明老板搞不好是个大忽悠一般来说，被称为“老板”的，是不敢跟人说“我这很稳定”的。以现在的市场经营环境，
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为啥有时候刚到新岗位的时候，别人对你特别热情，要辞职了，人家就对你特别冷淡？
你都要永别了，他们还对你客气干啥，难道等着你改天请吃饭吗？他们知道你不会请，他们也没太多兴趣去吃请——就单位那堆麻烦事，已经够他们糟心了。这再正常不过不是吗？如果你要走了，大家还对你热情，那只能证明一点：你这人还有可利用价值。．本人有个同学，曾经讲过这么一段让他感觉惊讶又伤心的事
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品德优良能力突出的人在职场中如何才能不被排挤？职场中“劣币驱逐良币”的问题该如何解决？
不想被排挤，那只能扔掉一些不适应环境的东西，比如过度的善良、比如对人性的过高估计，等等。不想被“劣币”驱逐，那就要变得更加敏锐、更加富于变化、更加适应社会，而不是抱着“从书本上学来的道德”不放，把自己紧紧地禁锢起来。.品德、能力兼好，必定遭人排挤人都不愿意跟自己高的人走在一起，强
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已辞职出去的同事，向我介绍他新公司的待遇有多优越，目的是啥？
目的是气你，让你难受、气愤，让你气得失去理智。如果你被气得当街撒泼，让他免费看场电影，那是再好不过。还有一个目的是让你把“消息”带回单位，让别人也如此的生气。总之，他对“你们这些人”很不爽就是。.有次跟着同学在街上走，突然遇到了他的一个前同事，于是停下来说话。前同事：我现在保险公
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如果你是一个中层，一把手越过你去安排部门内的员工去基层单位检查，你会怎么想？
如果不是常态化，其实这也没什么。有些领导办事就是比较率性，觉得自己是领导干啥都行，对别人的想法不是太在意（或根本想不到）。当然，也有你们关系不好、领导故意给你来一下的可能。但这也没什么，不必太过在意。重点应该放在接下来怎么把关系搞得更好、让这种事更少发生才是。.这种事在任何单位都
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员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗？
要看解除劳动合同的理由是否合法。如果合法，那就无法要求经济赔偿。（是“违法解除劳动合同的赔偿金”，不是经济补偿）如果不合法，那就可要求经济赔偿。如向人事仲裁中心提起仲裁；若对仲裁不服，则向法院提起诉讼；等等。.一切应以法律规定为准，而不是“单位的规定”有些单位在劳动法的遵守、甚至
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公司逼老员工辞职怎么办？
他逼你，你也逼他，不就行了。对待这种“用刁难来免费裁员”的单位，所谓的基础道德、人间正义，是不管用的。他做一，你做五，就好。.首先，不要对这种单位再抱有过多的不正确期待题主说：单位调整了老员工的岗位。自己有可能年龄大了，适当不了新岗、换岗也不行。公司处处刁难，想逼人辞职。首先要明
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有人说职场上大小领导基本上都是官官相护压榨员工，你怎么看？
小领导能坐在那个位置，首先是因为他能为大领导工作，比如向普通员工传话、安排工作，并“积极监督普通员工”。如果小领导做不好这个“基本职能”，那他就是能干到要上天、能救单位于水火，迟早也得滚蛋。.至于“相护”，小领导肯定要拥护大领导，因为这代表他的饭碗稳固。大领导一般来说也会护着小领
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有个老板对员工说“你有能力，但是你的格局不对，要开除你”，你怎么看？
这不属于格局，这属于没文化吧。“格局不对”不属于单方面解除劳动合同的要件，如果老板非要这么干，那首先得出一笔赔偿金才行。如果老板不愿意出，坚持以“格局”解除劳动合同，那就只能走法律程序了。当然，如果觉得嫌麻烦、打官司也弄不了几个钱，那也可以不用理会他，直接与之理论就好。．“老板身
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老板不在的时候认真做事的员工傻吗？
认真做事，是因为拿了相应的报酬，不是因为“老板在看”。认真做事，是为了明天的自己更聪明、勇敢、富有智慧，而不是因为“老板在看”。这世上最傻的，是浪费自己时间的人。．以前有个下属。他有点子背景，所以从不干活——且是光明正大地不干活。当时我劝过他，说你现在年轻可以随便混，等你到４０岁
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领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？
这都是暂时现象，并不代表永远如此，也不构成是否辞职的关键因素。至于要不要辞职，和工资没太大关系。如果有更好的去处、更好的发展，那现在这点工资根本不在考虑范围；如果没有后路，工资再低、环境再差，也得低下头挨着。所以，要不要辞职，得看题主的实力、和勇气。．领导针对、同事排挤，很多时候
