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员工的消极情绪是从哪里来的？员工如何把消极变积极？
消极情绪的出现往往不是突然产生的，它多数情况下是长时间累积起来的，在内心已经存在一段时间，可能被某一件事或某一时刻作为导火索点燃。每个人在开始上班的时候，也许对工作充满了憧憬，对未来充满了激情，热血沸腾，斗志昂扬。但工作了一段时间后就会发现现实与你预想的大相径庭，造成这种心理落差
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有人说放长假和普通基层员工没有什么太大的关系，因为放七天有六天都在上班，你怎么看？
七天长假还是有很多人获得了放假的机会，看看每逢节假日全国各地人山人海，高速堵成停车场的盛况就知道大家难得抓住休息的时间出来散散心。但是还是有相当数量的人们坚持在工作一线，包括保障社会正常运行的单位，提供社会服务的行业人员，也包括工作在生产加工型的单位，尤其是广大在中小型生产单位的
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国庆假期一女孩被喊去加班当场辞职，真的是现在的年轻人太任性了吗？
国庆节由于临时告知要加班，一气之下提出辞职，看似是一时冲动，我认为这件事是一个导火索，在那刻点燃了姑娘心中压抑的怒火。她平时在工作生活中可能遇到一些问题，比如工作环境，人际关系，工作中的挫折，日常琐事的烦恼等等，各种不顺心的事慢慢在心里累积起不良的情绪，好不容易熬到长假准备释放一
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任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？
这两种说法没有对错，也没有矛盾。华为舍得给员工工资，他们并没有打破行业的规则，根据人才的实际价值给予员工相应的回报，在其他行业看来工资高，在华为的同行来说差距并不大，有些岗位同行的工资甚至比华为还高。福耀认为不能打破行业规则，也不是说他们就不愿意给员工提供更好的待遇，收入分配是相
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怎么看待有的公司经理对员工进行吼骂？
一种是企业的文化，要求以激进的表达方式来给员工打气，尤其对于有销售业绩要求的部门通过这种激励手段来激发斗志和积极性。一种是领导的个人性格和领导风格，他比较喜欢用这种方式来显示自己的权威，给下属一种压迫感，让下属无形中感受到压力并按照所布置的任务去完成。我认为你吼骂必须对事不对人，
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对于现在来说什么职业是年轻人值得去做呢？
任何职业都是需要付出努力才能做好，任何职业做到一定深度都可以成为这方面的专家。我们说有的行业是朝阳产业，有的是夕阳产业，其实也不是那么绝对，夕阳产业通过产业结构调整，产能升级改造也可以满足人们的需求，自己淘汰落后产能，把它升级换代用新的东西替代原来的老旧产品同样能够占据市场。我们
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公司领导要求所有女员工上班穿高跟鞋丝袜，这个要求合理吗？
公司有这样的要求必然有其考虑，有的行业主要和人接触，面向公众需要给人一种职业的感觉，商务套装的形象比较端庄大方，能够让人产生一种信任感和职业感。统一的着装风格能够体现公司的理念，商务套装衬托出女性高雅的气质，让人愿意有进一步接触了解的兴趣，对公司形象和产品的推广有着积极的作用。干
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为什么几乎每一个老板都说开厂不赚钱，甚至说常年亏损，但是还有那么多老板开厂？
人性是趋利的，看到商机自然会想法设法去介入，希望能够获得成功。在进入行业前，看到别人赚钱，自己觉得有渠道，有能力可以进来分一杯羹。但真正入行后发现实际生产销售管理等各个环节不是想象的那么简单。从无到有需要有个过程，这个过程肯定会走些弯路，吃些苦头，别人成功的背后其实都会或多或少有
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工作的地方都是本科生，我一个专科生要怎么生存？
学历是一个人综合能力体现的一个方面，但不是全部，工作中还是要看平时的表现，工作能力以及人际关系的处理等方面。别人的学历比你高不可怕，可怕的是比你厉害的人比你还要努力。要不断保持学习进取的态度，积极的工作，提升个人的综合素质，这样让人看到体现出来的价值，也能让自己在职场上保持竞争优
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工厂上班，多久换一次工作比较好？
没有规定多久换一次工作比较好，还是要看跳槽的时机成熟与否。如果年轻初入职场，允许有试错的机会，也有试错的资本，可以通过换工作来找到合适自己的定位，让自己尽快认识到发展的方向。但是过于频繁的换工作就无法真正了解你所在的职业内涵，无法让自己准确的判断是否符合这种工作。到了职业生涯的成
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年终奖都三年没有看到了，老板又说效益不好明年再发，怎么办？
年终奖是根据企业实际的经营状况来决定的，企业经营状况一般，利润低那自然就不会有年终奖，你通过平时的观察和了解也可以基本判断出企业的效益情况，可以判断出是否由于效益问题发不出奖金。至于明年有没有，不要以为老板这样说就会有，还是要看实际情况来确定会不会有机会获得，不要把这事一直放在心
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对求职者而言，不要试图通过薪资高低来判断企业的好坏。你同意吗？
判断企业的情况，收入水平是需要参考的一个方面，能够提供较高的薪资待遇说明企业的经营发展比较稳定，但是异常高于平均水平就要分析一下这个薪水是否符合行业的标准，也许只是个幌子，实际并没有那么高的收入。判断企业的好坏，要从多方面去了解情况，仔细分析这些情况和自己的预期或可接受程度是否匹
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现代职场过度透支生命是否值得，你最大的财富是金钱还是一个健康的身体？为什么？
身体是革命的本钱，现代社会职场人士的压力越来越大，大家为了更好的生活付出了很多的努力和代价。忙于工作疏于保养，生活起居不规律，身体健康状况会受到影响。金钱财富是给人很大的诱惑，也是让人能过向往的生活，就像1后面的0多多益善，但是没有1后面再多的0也就是0，健康就是那重要的1。健康
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老板开会要大家公平竞争主管，又表扬某员工能力很强，有当主管的潜力，对此你怎么看？
公开竞聘上岗是走个程序，给人一种公开透明的感觉，并不是指定某个人，而是这个人通过竞聘的方式选上，是得到大多数人的认可的。但表扬某个人有当领导的潜力，实际上告诉大家老板的心思，一般来说老板和此人已经私下里交流过并承诺了相应的职位，其他人应该要读懂其中的含义，竞聘也是陪太子读书了。
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公司发员工礼品，有什么有新意、高格调、高颜值200以内的产品？
可以根据性别选择相应的礼品，给男员工提供数码类产品，女性员工提供彩妆护肤类产品。当然图方便的话就是提供超市购物卡之类的，大家拿回去想买什么买什么。
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应届大学生与有工作经验的员工究竟差在哪里？
刚毕业缺乏的就是经验，一方面是工作本身的经验，一方面是为人处事的社会经验。当然每个人都有这样一个过程，从无到有，没有经验相当于一张白纸，就看怎么去塑造，把白纸变得丰富多彩起来。
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除公务员之外有哪些工作是工作日上班周末休息两天的？
现在很多工作原来双休的由于工作繁忙双休日还会加班，和所在单位有关，和单位里不同的岗位也有关。没有绝对的职业是保证双休的，根据任务的要求和分配决定是否需要加班。一般来说公务员系统，国企事业单位，教育系统，欧美外企等单位的行政类管理类的岗位，简单来说就是坐办公室为主的员工基本不太要双
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一份工作干了一月太没有发展，管理层不行老板也不行要不要辞职？
刚开始踏入社会的朋友要清楚自己没有足够的经验和阅历来评判别人的所谓好坏，觉得别人管理不行不是以自己的标准去衡量的，自己的标准往往过于主观，不能客观地看待问题。工作才一个月其实对于工作本身还没有摸到皮毛，对工作都没有足够清晰的认识，发展是建立在一定基础上的，连基本的认知都没有谈何发
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公司没有员工食堂，吃饭非常不方便，你怎么看？
很多单位都没有专门的员工食堂，有的规模比较小，不必特地建立食堂，有的场地条件限制，没有合适的区域作为员工食堂，有的附近就有餐饮店，没有必要设立食堂。有没有食堂并不是决定性的要素，你选择工作不可能是考虑到这点来判断，既然没有专用的食堂，单位会自然有相应的解决方案。
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公司员工做多做少做快做慢都一样的工资，你怎么看？
公司对员工的薪酬激励机制能够有效促进员工的工作积极性，员工在获得更高收入的同时也是帮助企业实现更多的利润。做多做少一样的收入水平，对于那些实干的人们来说是不公平的，付出与回报不成正比，会让人感觉心寒。应该要鼓励多劳多得，做的好比做的一般要有所区别，正向积极的促进作用让员工不断提高
