-
公司强行要求所有员工大年三十一起吃饭，你们怎么看这事儿？
如果公司工作需要有部分员工节日期间需要坚守岗位，那么组织这部分员工年三十聚餐，让大家一起欢度春节，个人觉得还是有必要的。但是如果没有人需要留守，所有人都正常享受假期，就不必在年三十晚上聚餐，可以提前些日子搞活动。年三十还是让大家回家吃年夜饭。
-
跟你关系比较好的同事辞职，你心里是什么感受？
平时关系比较多，工作之余有不少交集的同事辞职，应该可以了解到离职的具体原因，对他的动向会比较清楚，通过和他的交流能够知道他离职后下一步的规划。如果他已经找好了合适的工作，作为要好的同事应当为他感到高兴，每个人的生活方式各有不同，选择适合自己的发展方向有利于个人和家庭的利益。如果他
-
为什么在中国，有的家庭夫妇两人都需要工作？
大多数情况是一个人的收入很难支持家庭的开销，或者是能维持基本的生活需要，但是要追求更理想的生活状态就有些紧张，那两个人都有收入，相对来说可以减轻一方的压力和负担，两份收入对实现自己向往的生活状态更接近目标。当然有很多有条件的人可以当全职太太，家庭的收入靠男方就达到自己可以接受的水
-
面试时工资提太低，入职了现在很不甘心怎么办？
面试的时候你提出的工资收入单位能够提供给你，说明你自己接受这个收入水平，现在觉得低可能是和其他同事比较后感觉自己低了，心态不平衡。收拾好自己的心情，你本来提出的工资已经获得了，和别人比没有必要，老是把这样失衡的情绪带入到工作中对于自己的表现并没有好处。对待工作需要投入积极的态度，
-
今年比较特殊，是不是辞职的人少？找工作的人更少？
今年的疫情让很多单位停工停产，大部分行业受到国内外的冲击，企业要生存下去需要资金的支持和周转，但是几个月的停摆导致无力维系，不少企业开始采用各种方式降低成本，降薪裁员，留职停薪等手段使很多员工主动或被动的离开。人们需要收入来维持日常的开销，找工作的压力随之而来，企业紧缩开支，暂停
-
员工薪水5000元，要为公司创造多少价值？
有些岗位创造的价值是比较直观的，比方说销售人员，销售业绩体现出来为企业带来的利益，生产人员用产量可以算出为企业产生的效益。有些岗位就不是直接体现给公司带来多少利益，比如行政后勤岗位，作为其他部门的辅助机构，起到了协调保障的作用，这并不是直观体现业绩，服务类岗位主要面向客户提供服务
-
有工作想创业，怕失败但又不敢辞职，该怎么办？
有想法是好的，可以循序渐进的来进行，不要立即辞职，利用业余时间先把想创业的事情规划好，细化成一系列小目标去分步推进，这样是一个积累经验的过程，同时保证自己的收入有稳定的来源，等到创业的部分能够做到有一定的基础，再去考虑是否把重心转移过来。任何事情都可能有得有失，要有足够的心理承受
-
现在做什么行业不累，工作和工资都稳定？
不知道提问的你有没有接触过工作，如果未曾工作过，可能你希望的这种工作情况存在于梦想中，有些行业相对稳定，但要说不累，没有足够的付出你也无法跻身于这些行业里去，比如公务员，事业单位，老师等职业，想要从激烈的竞争中脱颖而出，没有超过旁人的努力也做不到，你在没有工作前设定好自己不想做的
-
年薪25万，感觉上班很迷茫，要不要辞职做点小生意？
上班感到迷茫是因为具体哪方面的问题，是感觉工作上遇到了瓶颈或者发现没有发展的空间，还是觉得自己的抱负不能完全实现。想做小生意的想法又是怎么产生，是看到别人做生意成功了还是说自己有这方面的渠道能比较有把握赚钱。在决定未来的发展方向前，还是要想明白具体的原因，不要凭着情绪来判断，理性
-
33岁，辞职再找工作，还有机会吗？
有时候我们不敢辞职是对自己的能力不够自信，自己有多少本事自己要有清醒的认识，有时不敢离开也可能是觉得自己能力不足以获得更好的机会，离开现在公司的平台，投入到竞争的市场中会不如别人。要分析一下自己是否有足够的底气去跳出舒适圈，有没有能力吸引别人的眼光，机会是留给有准备的人，平时对于
-
只有一个月两天假期的工作，工资也不是很高，现在还有人接受吗？
在没有足够的能力去选择工作的时候，要摆正自己的心态和位置，立足于实际，要看这份工作是否能够锻炼自己的能力，如果是有利于自己水平提高的平台，不要关注在其他福利方面，自己用心去对待工作，福利待遇和条件也许不尽如人意，就更应该抓紧时间去学习掌握，用最快的速度去提升自己，一个人工作的起点
-
好多单位，到下班时间，领导不下班员工就不敢下班，你感觉好吗？
确实很多公司形成了这种加班文化，实际上是为加班而加班，感觉下班后不留在公司是不正常的行为，这会造成在规定的工作时间里大家做事就不会很积极，想着反正做完也走不了，还不如留到下班时间后去做，事实上对于工作的进度起到了拖延的结果，并不能提高办事效率。明明白天可以做完的事情都会留到加班时
-
30岁了，做着一份不喜欢的工作，是埋头干下去还是勇敢的辞职重新开始？
现在从事的工作自己不喜欢，是继续坚持还是果断放弃？回答这个问题就要先思考以下几个方面。工作就是围城，没有完美的选择眼下的这份工作觉得做起来没意思，那么当时是出于什么原因选择进入这行，当时如果觉得没意思也不会入行。你现在看到别的行业觉得有意思，是和你当初看到在做的行业其实差不多感觉
-
想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？
题目中的条件只是从薪水角度来比较，但实际情况要根据自己的需求来判断，每个人的价值观和人生观不一样，追求的工作与生活方式不同，抛开自己的追求来选择都是片面的。不想把自己过的很累，希望兼顾生活，照顾家庭，陪伴家人的建议选择外企外企相对来说各方面制度比较完善，遵纪守法，在中国最遵守劳动
-
领导说加班不要加班费，要求员工只谈奉献不谈索取，合理吗？
企业要求员工只奉献不要求回报是一种短视的行为员工应该对工作有奉献精神，这是需要提倡的，对工作奉献出自己的责任，奉献出自己的力量，奉献出自己的青春，从工作中体现出价值获得成就感和满足感。你不奉献，我不奉献，公司如何发展前进，自己又如何提升进步。所以鼓励员工积极奉献于工作没有错。但是
-
想从银行辞职，感觉压力很大。但是目前比较来说工资以及住房公积金都还不错，我应该怎么选择？
这个想法说出了很多银行员工的心声，作为银行职工的家属切实感受到银行工作的辛苦，现在的银行员工不是大家以为的高收入人群，很多人的每月工资扣除五险一金不到3000，所谓的年薪十几二十万是被平均的。一线员工压力主要来自营销指标现在的银行网点朝智能化，自助化方向发展，撤出人工柜台，增加自
-
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
家属在国有银行工作，应该算是国企员工，毕业后通过校招入行，一直没有跳槽，她是舍不得离开这份职业的，我也希望她坚持做下去，毕竟好不容易入了坑就不要轻易跳出来。国企央企稳定性坚如磐石今年疫情就是明显的例子，根据国家要求停工停产，很多企业出现问题，无法维持，一停工就要考虑降薪，裁员，没
-
法国投降，战绩卓著的隆美尔为何没有晋升为中将？
法国战役大获全胜后，希特勒论功行赏，于1940年7月19日给相当一批将军晋升了军衔，其中包括提升了13名陆军元帅，原第19装甲军军长、现集团军司令、兵种上将古德里安，就是同一天被擢升为一级上将的，同时升一级上将的还有德军装甲名将霍特、克莱斯特等。但是晋衔名单里却没有隆美尔的名字，
-
在小县城的公立医院上班工资低，为什么很多人坚决不辞职？
你看到的“低收入”只是表面，假如在县里一个月工资5000元，而在市里是8000，我选择在县里。现在市里的医疗单位要求高，本科生出来都未必能够呆在市里，本科生太多了，竞争不过那些学历更高的，而多数单位直接表明至少是研究生，总有部分人被迫到县里工作。在县
