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富士康要求员工2月10号复工，员工大约80多万人，你怎么看？
前妻的闺蜜前几天就曾经联系过，我希望能够用一下车子，将她送到富士康工作基地。只不过因为距离太过于遥远，再加上中间可能会发生某些不可预测的事情，婉言拒绝了。当时问到为什么不自己去呢，非要让别人送干什么？然后前妻的闺蜜说因为封路了，所以自己去的话得有车子，碰巧她又没有车子，希望我能够
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复工期间，若感染病毒，谁来补偿员工的损失？
这个问题巧了，前一段时间隔壁老王媳妇的闺蜜也曾经提出过这个问题。毕竟她马上就要上班了，害怕在上班期间感染病毒，如果感染病毒的话，那么这个损失由谁来赔偿呢？当时隔壁老王家引经据典，查阅了很多资料，都没有得出明确的结论。而之所以没有得出明确结论，是因为此次事件极其复杂，稍有不留意就有
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近期外出务工万一感染上新冠病毒是老板买单还是自己掏钱？
这个问题在之前的时候谈过，目前来看的话一旦感染了疫情，是由国家兜底的。那么我们今天需要探讨一下，除了感染这个疾病所需要花费的资金之外，还有两项非常高额的花费，分别是精神损失费和员工的误工费用，那么这两项费用是由谁来出的呢？具体消费分析目前来看的话，如果一个员工在一个企业当中办公，
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疫情期间，总经理在员工群里带头倡议大家半年不领工资，和公司共渡难关，你会答应吗？
这个问题我深有感触，就在前一段时间，公司里面的一个领导他七姑的三姨的二姨夫的表哥的弟弟的孙子的儿媳的八姑姥爷下楼梯的时候不小心摔了一跤，把脚磨秃噜了皮。紧随其后公司当中，一些拍马屁的员工就要求所有的员工，集体向公司领导他七姑的三姨的二姨夫的表哥的弟弟的孙子的儿媳妇的八姑姥爷捐款来
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公司开工了，湖北员工不安排上班。又没有出通知，又没有补助。这样有没有违法？
违法不违法先放在一边，只能说这个公司很不地道。来看一下常规流程我们在任何情况下都要确定一点，湖北的员工他们不上班，并不是他们不想上班，仅仅是因为不可抗力因素阻挠了她们上班，换句话来说外界条件压根就不支持他们上班，对吗？好的，一旦我们确定了这一点，接下来的事情就好玩多了，因为这些员
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疫情期间，小公司除了员工工资损失外，业务都可以延后，为什么要裁员或者解散？
这涉及到人和宇宙的关系，当然如果不扯犊子的话，其实仅仅用经济学就可以解释一二。一、经典的企业算术问题。很多人都会想：公司不就是一段时间不开门吗？为什么着急忙慌的要裁员或者直接就宣布破产了呢？在回答这个问题之前，我们先做一个假想模板。如果一个企业当中有100块钱，而这100块钱当中
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年薪15万的教师，年薪30万的空姐，选哪个职业更好？
这两个岗位当中只能选一个岗位的话，我宁愿干教师，也不愿意干空姐。当然在选择岗位之前，我们必须要阐明一点，那就是任何一个职位只有工作方式不同，没有高低贵贱之分。一、教师是茶，越老越吃香。讲真的，如果是一个高等级教师，你告诉我每年的总数也是15万，我也是相信的。因为在之前的时候，高中
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员工找厂长举报车间主管徇私枉法，厂长说：把你自己管好就行。如果是你，你会去找老板吗？
这就是典型的职场老人和职场新手的区别，如果是职场老人的话，他们遇到这件事情绝对不会直接去找公司领导。职场老人或多或少明白一些公司的潜规则，职场当中存在即是合理，既然有一个存在现象，并且公司当中其他员工都默认的前提之下，就不需要把这件事情捅大。一、部分职场潜规则。知其然才能知其所以
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失业快半年了，意志愈发消沉，该咋办？
这件事情再正常不过了，因为长久时间不工作之后，往往就会对工作产生厌倦感，慢慢的就会与社会脱节，之后就再也不想去工作了。一、什么叫做与社会脱节？大家发现在上面这一段逻辑链条当中，最关键的一点就是与社会脱节，什么叫做与社会脱节呢？我们举一个简单的例子，当社会从1~2慢慢往前走的时候，
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拜耳开除员工的依据是什么？
相信大家这几天都被一个女子刷了屏，那个女子明明是在隔离期，可是却不顾人员的劝阻，坚持要跑步，甚至还口出狂语，对当时的工作人员恶语相向。我们通过相关的镜头能够发现她一共说了以下几句话：“救命啊，救命啊，有人骚扰。”可当时真实的情况是：她不顾相关工作人员的劝阻，也不遵守当时的规定，到
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员工自带技术，离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术？为什么？
这个问题多多少少有些无理取闹了，员工既然自带技术，在离职的时候，公司当然没有权利要求员工把相关技术留下来呀。一、技术是员工的，员工有处理权。首先大家要明白，在职场办公的时候，有时候薪资是次要的，晋升是次要的，办公环境也是次要的，唯独技术是主要的。简单讲：只要你拥有技术，只要你这个
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大股东是我媳妇的姐夫，我从业务员晋升销售副总，之前领导变成下属，还有一帮老员工，如何抓起工作来？
这件事情多多少少有些难搞，难搞的并不是实力，也不是能力，也不是员工资历，最难搞的是关系问题。一、你凭什么能当上销售副总？大约在很早之前，我们公司就有一个员工晋升了，而他晋升的通道也非常特殊，因为公司老板是他爸。一时之间整个公司炒得火热，几个老员工纷纷表示不服，指着那位年轻员工说：
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单位领导工资收入是员工的6倍合理吗？
为什么不合理呀？单位领导的工资收入比员工高，不属于正常情况吗？至于高六倍还是高十倍，甚至高一百倍高二百倍，咱们只需要看公司领导与员工之间的差距，以及领导的责任属性呀。一、越是大企业，领导的收入比员工的收入就越高。前段时间才见过一个媒体采访当中讲到了一个极其特殊的人，他的年薪是10
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公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？
大约在三年前，我们公司就明确规定，如果员工迟到5分钟，扣一天的薪水。迟到一个小时，扣两天的薪水，迟到一天或者旷工一天的话，连续扣5天的薪水。最开始的时候一个员工不知道这个规定，于是在最开始得知迟到5分钟扣一天的薪水的时候，第一天都没有去，第2天上班的时候被公司人事部明确要求要扣5
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为什么企业员工很多都是站在个人利益角度干工作，没有唇亡齿寒的意识呢？
老王在一家企业当中兢兢业业，公司给他的福利待遇也非常不错。因为老王在这家企业当中已经工作20年了，所以公司老板每个月给他的薪水是4503块。可是突然有一天，公司的发展遇到了困难，公司的发展遇到了危机，公司决定给每个员工设定20%的薪水，也就是之前给老王4500元，现阶段可能只给他
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210万被银行经理私自转走后续曝光，银行：员工个人行为，和银行无关！你怎么看？
我们相信银行一定能够把这件事情妥善的处理。毕竟对于一家银行来说，信誉永远是第1位的，遇到事情的时候银行绝对不会退缩，银行一定会第一时间出来承担对应的责任。 与此同时，银行也会抓住其中的过错者，并且给予对应的惩罚。更重要的是，银行会在第一时间弥补受害人的损失。当然，如果某些极其特殊
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全勤奖200块，员工该迟到还是迟到，为何全勤奖对员工无激励作用？
你把两百变成两万，保不齐就有激励作用了！讲一个故事前一段时间一个好朋友给我打电话，说他的公司管理出了问题。因为我曾经从事过公司方面的调解以及员工方面的团建组织活动，所以对于这些事情不能说门清吧，但是该帮忙的还是要帮忙的。毕竟这是朋友的公司，而且我们之前的时候就是好朋友、好兄弟了。
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老板让我负责一个项目，乙方客户给了两万块塞给我，如果我拿了要不要给老板？为什么？
“如果”干什么，压根就不能拿。如果实在没招了，那也要第一时间报告老板，要不会出大问题的！先说一个比较严肃的话题，如果你从事的是采购或者项目合约的甲方代表，再或者触及到公司当中的核心机密，而对方通过已给你钱财或者好处的方式，让你泄露某些机密，或者拖公司后腿亦或者给对方公司某些便利性
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我是干烧烤的，结账时顾客说“老板打折啊，不打折下回不来了”，咋回答比较好？
做买卖都讲究的是和气生财，先打折优惠，再严重警告吧！其实很多人在遇到这种事情的时候都会意气用事，想着这个买卖是自己做的，这个摊子也是自己的，自己想打多少折就打多少折，自己想卖给你就卖给你，自己不想卖给你就不卖给你。你要是敢这样的话，那么不好意思，这顿饭你非但得原封不动的该多少钱多
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政府面试，问这样一个问题：你备了六支烟，来七个领导，该怎么做？
你这个老板怎么那么没眼力价呢？没看到我只有六根烟了？出去，现在，立刻，马上出去！要不我就开了你~~大概是在三年前我面试第1份工作的时候，就是这样给我面试官说的，至于最终结果嘛~~三年前的时候大学刚刚毕业，因为之前的时候校园招聘，说实在的的确是不太满意，只有两家企业相中了我，因为我
