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面对考公务员和在企业工作两个选择，该怎么办？
在中国有一个职场悖论：公务员与企业。西方国家不存在这个选择纠结，社会精英忙于创业赚钱，赚钱多了可以当议员过点公职瘾。在国内职场，悖论在于，公务员低收入但高门槛，仍然挤破头报名。主要有三个原因：第一，学而优则仕的文化，已经延续几千年。考公务员，首先图的是社会地位，在许多家长眼里，公
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如何看待一个从英国研究生毕业，回帝都三个月找工作屡失败的人？这是什么原因造成的？
海龟（海归）成为海带（海归待业），从宏观面上来说，这是好事。说明国内职场已经充分走向成熟，不再为“留学生”的“晕轮效应”而发晕，以前大学生叫做“天子骄子”，现在“大学毕业即失业”，以前“海龟”成为抢手货，现在也沦为大路货。这是多方面原因造成的：一是企业招聘更加务实化。以前，当名牌
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1个普通本科生与10名清华北大硕博研究生同时获聘，中投公司被质疑“萝卜招聘”，你怎么看？
中投是国家（非国资）直接管理的超级国企，既然在网上公示，就是要主动接受公众监督的。这不是民企私企个体户，老板想招谁招谁。国企招聘，虽然鼓励使用市场化招聘手段，但必须全过程接受监督，基本执行或者参照执行公职体系的规章制度，主要是防止寻租行为，全民围观是正常的，表示质疑和猜测，也是应
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为什么好多高中成绩平平的同学出国后都进入了世界顶尖大学？
这是你的错觉吧，能进入世界顶尖大学，与中国高考机制虽然不同，但门槛也不低的，不但需要学习成绩，还需要综合能力，比如，社会实践、动手操作、创意发明等能力。其实，许多高中生出国考入名校，说明他们有这个潜质，只是在国内高中的教学体制下，没有展示和挖掘出来罢了。你的题目有误解嫌疑，高中学
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那些211、985名校的高材生，回到老家四五线城市的，都过得怎么样了？
211、985毕业的高材生，回到小城老家就业的不太多。一般有三种：一种是家里找好了特别好的单位，一种是学习好但社会生存能力比较弱的学生，找不到合适的工作，回到家乡就业，三种是女孩子要么追随男友回老家要么家里非要回来。大多数高材生都不甘平淡，出国或大城市打拼去了。回到小城家乡的虽然
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为什么说进不了重点高中重点班，从概率上说几乎就与名牌大学无缘了？
这句话非常非常残酷，但非常非常现实，进不了重点高中重点班，几乎与名牌大学告别了。这不是大概率的问题，而是从学生质量、师资力量以及机会通道三个维度决定的。高考几乎是以考试成绩论英雄的，面对十四亿人这个庞大群体，又是唯一公平的，那么，就决定了这句话的现实性，尖子生里掐尖子，这个与社会
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如何判断是时候该离开自己的工作单位了？
现在年轻人跳槽频率越来越高，据说第一份工作平时时长为7个月，人们对跳槽频次争议比较大，真是仁者见仁智者见智。对跳槽频次诟病的人，其实还停留在传统的就业观上，以前就业观是以稳定忠诚为主的，现在可能吗？企业生命期越来越短，人才流动性越来越多。现在强调的不是“爱厂如家”，而是企业与员工
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硕士博士养猪送快递，算不算人才浪费？
看了很多答案，都在讲大道理，怒答一发：如果北大清华或者硕士博士，只是养猪送快递养家糊口，虽然他们自食其力、没有贵贱，但我认为还是辜负了他们的教育。但现实是，北大清华或者硕士博士，养猪和送快递，都不是单纯的做一点体力活或小生意，大多数都是通过实践、总结、提升，在这个领域做出自己的事
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“研究生放弃高薪，为进编制扫大街也行”，你怎么看？
研究生放弃高薪，争抢编制清洁工。还有北上广一些大城市，博士硕士为了编制户口放弃外企工作。这些“反常现象”，只因为编制和户口，不能责怪学生，只能责怪这个机制。高薪工作，以后还可能得到，但编制和户口，过了这个村就没这个店了。你能单纯地埋怨毕业生吗？人性摆在那里呢，谁不愿意趋利避害呢？
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如何看待乘客与司机激烈争执互殴致重庆大巴车坠江？
首先称赞重庆警方，及时公布“黑匣子”录像，这才有图有真相，一切的猜测谣言，自然一扫而光。看了这短短的十几秒视频，令全国人民既痛恨，又替无辜生命感到惋惜。法律怎么研究咱不管，就拿一位百姓的视角来看待吧：视频反映的真相是：中年妇女刘某因为自己失误坐过了站，要求司机停车，司机按规定不能
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大部分基层公务员都感觉生活压力大，为什么却鲜有辞职的？
谁也希望钱多活少离家近，要么你有强硬后台找到这样的好工作，要么你有本事有选择职业和公司的条件，否则，压力再大，谁都得忍着，因为你不忍着也没有办法。但凡有本事的，谁愿意在基层干一辈子小小公务员，操着卖白粉的心挣着卖白菜的工资。第一，没有辞职的能力，也没有辞职的勇气，在温水煮了青蛙了
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有的刚入职的乡村男教师被借调到市教体局写材料，你觉得其发展前景如何？
首先说，这是一个迅速改变命运的机会。其次要说写材料不是简单劳动，要看自己是否擅长。再次要看你喜欢走教学业务之路还是管理干部之路了。总之，基本面是好的，就看你的技术面了。一是刚入职就被抽调到上级主管部门工作，尽管是借调，也说明你在上级领导眼里是一块璞玉。这是一次重大利好消息。一定要
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刚毕业的大学生进国企单位，签管理岗好还是技术岗好？
国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个
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为什么有些大专生比本科生更受用人单位基层管理者的欢迎？
这种现象，虽然很搞笑，但非常接地气，非常务实。你们单位这些领导都是务实主义者，也是非常懂基层管理之道的人。我曾经在基层工作的时候，我非常清楚我想要什么样的人，说实在话，我不喜欢大学生，我更喜欢原来的老中专生。道理简单，留得住、用得实、作用好。大学生，眼高手低、心高气傲，不是基层能
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“大学生还不一样在我下面打工”，怎样用一句话快速反驳这种言论？
怼回去，有什么现实意义？有本事混出人样，收购老板的公司啊。嘴皮子上赌气，没有任何意义。读书无用论，从宏观上讲，肯定不对。但从微观上讲，这位老板讲的还是事实啊。有的老板就是小学毕业，但他确实招了一批博士生为他打工啊。博士生工作，也是为了养家糊口，而不是为了赌气的，只要这位老板给的回
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即将毕业的大学生，应该选择去国企上班还是选择去私企上班？
首先你要有选择权，比如，手里有几个国企OFFER还有几个私企OFFER，让你左右为难，这是甜蜜的焦虑。为何选择更难呢？因为人们总是想把利益最大化，恨不能用国企的稳定和安全，加上私企的高薪和激情，鱼和熊掌不可兼得。怎么选呢？一、看专业。当今是互联网时代，如果学习大数据、云计算和人工
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HR 如何识别简历作假？
前不久有一则新闻刷新简历作假的纪录，一位小学毕业的人，通过简历造假，应聘月薪7万的高管，结果一年业绩稀里哗啦才露陷。所以，简历造假水平高，又遇到了糊涂的HR，还有老板怎么被蒙蔽双眼的？简历作假，如果认真，就没有看不出来的？世界上最怕认真二字？第一，造假主要三个方面。一是学历，二是
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保送的研究生看到很多同学是三本考研过来的，觉得心里不爽，这是种病吗？
是病。而且病得不轻。“优越感”和“失落感”同时在作祟。这种鄙视链，纯粹有病。保送生，头戴光环，洋洋得意，自以为自己很牛掰。转身一看，和自己平起平坐的同学，居然是三本考上来的。比如，曾经有一篇很流行的文章，我用了十八年，才能和你坐在一起喝咖啡。就好比，你是城里人，坐在咖啡馆里装范，
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新入职的职场菜鸟有哪些幼稚心理？
前不久，一位新入职的职场小白，去拜访客户，最后把客户得罪了，到手的单子飞了。我批评这位职场小白，他怒气冲冲地说了一堆这个客户的不是，总之都是这个客户的不对，不讲道理。我苦口婆心地引导到，职场上与学校里不是一个判断标准，学校的数学题非黑即白，但职场上许多事情，不黑不白，许多事情都是
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某公司领导吐槽“新员工是时代巨婴，骂两句就要辞职”，网友则反问“不走等你骂”，你怎么看这种现象？
作为资深HR，回答这样的问题，一定要坚持“新人新办法、老人老办法”，这是典型的职场代际冲突，公说公有理婆说婆有理，清官难断家务事。但是，时代已经变了，这样的领导已经不称职了，凭什么让领导拿着百万年薪，轻轻松松地管理者团队为你挣钱？就算新员工是巨婴，作为拿高薪的领导，也要管理好、驾
