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如果让你选，1000万元和高考700分你会选什么？
这道题的意义在于当下的金钱与未来的能力之间的选择，仁者见仁智者见智，没有标准答案，也没有前后眼。不同的人有不同的价值观，比如，选700分，意思是选择了未来的赚钱能力，有了能力，可以赚更多的1000万；选1000万元，意思是把握现有的财富，人挣钱难，钱挣钱易，有这么大一笔财富，还能
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为什么现在有些低学历的人可以当老板，但有些接受过高等教育高学历的人才反而混的不好呢？
职场火锅认为这句话“对”，看对谁讲。对高考失利的孩子来讲，就“对”，鼓励他们未来的社会看水平不看文凭。对高考成功的人来说，也“对”，警示他们不要以为“天子骄子”就可以一劳永逸，否则，你大学毕业之后，可能给你小学同学打工。就看你怎么用这句话了，给谁用，什么场合用，不同对象有不同的疗
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如何看待空调安装工在学校工作到深夜，口渴喝了学生三罐红牛，留下纸条和十元现金？
职场火锅先讲一个故事吧：一个小姑娘向糖果铺的老板伸出小手，说：我要买一颗棒棒糖。老板伸出手，小女孩打开手，里面是几个小贝壳。老板笑着说，你给钱太多了，可以买两根棒棒糖。每次看到这个小故事，我都非常感动。当然，也有人说，老板不应该这样啊，这是“误导孩子”吗？我想说的是，我只想享受这
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一个人花8元买了只鸡，9元卖出去10元买回来，11元再卖出去，他赚了多少钱？
据说这是哈佛经典面试题，哈佛只录用了那个回答赚3元的人，其余答案的人都被淘汰了。为此，职场火锅为解开这道题，曾经写过一篇爆款文章，里面给出多种答案，仁者见仁智者见智，数字、哲学、财务、金融、投资，不同角度，有不同的解读方式，没有标准答案，反映了思维方式的不同。总的来说，凡是赚不到
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刚大学本科毕业生，在一线城市只拿4000工资，你会去吗？为什么？
职场火锅作为资深HR，实事求是地讲，你不干也得干，因为你可能找不到更高的工资，最后还得回来“低头”。很简单，有些行业就这个价格，你不干，有的是人干。千万不要被“网上的平均工资”误导了，平均工资再高，大多数人还是分母。第一，一线城市的起点工资4000元，非常普遍，别以为开口闭口80
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星巴克那么吵，为什么还有人带着苹果电脑去那看书、学习？
我去星巴克看书就是“装”，我女儿去就是习惯。不同文化环境里的人，对带这个问题是不一样的。星巴克在中国，毕竟是一个小资、文青、年轻人聚集的地方，是一个同类人社交的场所。自古以来，国人喜欢安静读书，有了星巴克咖啡这类街头社交场合后，才有了在闹中取静的生活行为。一是行为习惯。许多年轻人
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厦门一老师在班级群留言“要用生命给你的孩子辅导吗”引家长发微博怒斥，你怎么看？
这次教师与家长互怼，虽然是一件极其微小的事情，不就是两句气话吗？但也充分展示了现在教育理念的矛盾。不讲大道理，真心为老师们说几句公道话。记得我小时候，父母都是让老师“孩子皮，狠狠给我打”，那时候家长全都尊重老师。现在教师环境真的不如以前了，正如这个教师说的“学习态度不行，打不得说
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为什么坏人总选择女大学生下手？
这是典型的新闻误区。女大学生这个词，本身自带光环，代表了女性中有知识有文化有素养的那部分优秀女性群体。如果女大学生被骗被害，就形成了新闻的“反差效应”，格外吸引眼球，很容易成为热点。比如，最近几起女留学生被害事件，掀起网络大波。这样的新闻看多了，就会觉得女大学生怎么这么笨这么单纯
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考试成绩不理想浙江姐妹竟相约到江西三清山跳崖自杀，现在的学生承受能力为什么这么差？
为什么强调学生承受力差，为何不反思学生的压力源？先别说半大的孩子了，先说说我们成年人吧，现在的生活越来越丰富了，为什么我们越来越不快乐了？这真的不是人们矫情，是人们喜悦能力弱了，快乐的阀值越来越高，根源是生活的攀比压力和社会焦虑情绪。孩子们呢，比大人还要有压力，因为孩子们也看懂了
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为什么现在越来越多大学生又穷又迷茫，又丧又懒散？
至少从近几十年来，比如从80后开始说起，哪一代大学生不被说成垮掉的一代？横挑鼻子竖挑眼，反正就是看不惯下一代。这个时代飞速发展，主动的新生力量和驱动力，依然靠年轻的一代大学生。你再怎么说垮掉的一代，最终还是由这批人接过发展的接力棒。我有理由相信，这一茬一茬“垮掉的一代”，会把社会
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应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢？
从人之初角度，任何的第一次都非常重要。但职场火锅实事求是地讲，第一份工作，从长期实践来看，真的没有想象的那份重要。人的职场生涯中，换几次工作实属正常。我的意见是，不必纠结于第一份工作的重要性，有一个好起点当然很好，没有也不要患得患失，你还有许多重新开始的机会，就当一次试验一次积累
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怎样才能成为自律性很强的人？
职场火锅正在重读人性的弱点一书，用学习体会来解读这个问题。大道至简，人性也不是不可以克服，比如，你想成为自律性很强的人，那么，你就要长期坚持刻意训练。除非有重大事件的外力刺激，一般人改变习惯和天性，你有十年拖延症，明天就成了自律的人了？这基本不可能，所以，要进行长期刻苦的练习和坚
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985大学生VS普通大学生，真实竞争力究竟如何？
名企挑选大学生就像果农挑选苹果是一样的，大苹果品相好的一箱，送往精品超市买100元一箱；小苹果品相差一堆，就在村口摆地摊，10元一撮论堆卖。你不服气，凭什么接受同样的阳光雨露，大苹果就要摆在超市，我小苹果就甘心摆在地头？说不定小苹果味道比大苹果还甜呢？！名企选大学生，也是用的“网
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为什么现在一些用人单位越来越重视第一学历？
如果为了得到更多的赞，我一定会说“不唯学历重能力”，但作为资深HR，实事求是地说，用人单位不是傻子，他们重视第一学历就是务实、接地气的做法，而不是愚蠢、不懂潜能的做法。我在招聘应届生的时候，不但重第一学历，甚至重视高中学历。你可能说我这种做法有“歧视论”，但在实践中，恰恰是追求大
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为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？
作为资深HR，说一下面试和录用流程吧。大公司是因为要走录用程序，小公司可能在继续面试比对。总之，录用通知书几天后送达是正常的，也是比较快速的，有的流程要走几个月呢，等到黄花菜都凉了。比如，我们公司招聘。首要要征求各部门用人需求计划，然后人力资源部论证，做招聘方案，期间可能与各部门
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怎么看“非985大学生都不如名校生，大公司只要985/211？”？
有些人动不动就说这是歧视。作为资深HR，实事求是地讲，职业歧视里没有学历歧视这一条，你招聘的时候，不小心可能被告年龄、性别、地域、肤色、民族等歧视，但真的没有学历歧视这一条。因为学历是入职门槛，这是世界公认的筛选条件，你可以不服气，有本事你将来收购这家企业啊？！作为企业来说，高考
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如何看待民工供养一个大学生用尽所有积蓄，毕业后孩子仅拿3000元一月工资？
职场火锅此时此刻，不想讲大道理，不想熬鸡汤，只想反问题主一句话：不供养孩子上大学，还有其他更好的路吗？难道非要像那个“放羊干啥”的故事吗？你放羊干啥？放羊赚钱，娶媳妇。你娶媳妇干啥？娶媳妇生娃呀。你生娃干啥？生娃放羊啊。人人都埋怨高考，但高考对改变穷人命运，又是相对最公平的机会。
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面试官在面试即将结束时都会问一句“你还有什么问题吗”，这个是考察的什么？
题主这个问题提的好。有人说这是面试官跟你说客气话呢，错，你一进来面试官怎么不问你“吃了吗？”，你要出门了反而问你“你还有什么问题要问吗？”，此事必有蹊跷，待职场火锅慢慢道来：一是不能免俗，还有可能这是面试官的“结束语”，告诉你“面试结束了，你可以回去等通知了”。但是，职场火锅不这
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有人发文称：33岁女985硕士生，英语挺棒找工作机会都没有，你怎么看？
职场火锅浏览了一些回答，主要分为两派：一是打鸡血，底子好，卷土重来，二是嘲讽她，眼高手低，矫情。其实，职场火锅对这位985女硕士的遭遇还是理解的。特别是她写的一句话，在给宝宝收拾东西的时候，突然感到一阵悲伤。这不是矫情，这是我们面对的活生生的残酷的现实啊，我们作为看客，不能站着说
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上大学选专业和学校，城市那个更重要？
每年高考报志愿和毕业找工作，都是炎热盛夏最令人焦虑的两件事情。主要有四大纠结。一是选专业还是选学校，二是选学校还是选城市，三是本科找工作还是考验，四是选理想还是选工资。那么，突破这个纠结，靠感性还是靠理性呢？仁者见仁智者见智吧。职场火锅还是用大数据来反映客观事实吧，也许你认为是羊
