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乙肝小三阳，已经被单位退回过一次了，临床专业的还能从事医生这一职业吗？你怎么看？
这就是乙肝小三阳的择业痛苦。虽然国家多次强调不能歧视乙肝病毒携带者，但择业时用人单位多有区别对待，其实除了餐饮行业，其他行业乙肝病毒携带者都可以从事，如果再遇到被歧视，你可以投诉。乙肝病毒携带者只要生活习惯好，适度锻炼，不呕气，不熬夜，不饮酒，多吃新鲜蔬果，是可以一直带病毒长寿的
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怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
事业单位招聘分为编制内和编制外两种。事业单位编制内和编制外身份不同、管理不同，待遇也不同，养老保险的缴纳、退休金的待遇都不一样，签的合同也不一样，要区分清楚。编制内的招聘一般由事业单位提出用工计划，报主管局和编办审核同意，再由人社局统一发布事业单位公招公告，公告包含当地人社所辖所
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机关事业的临聘人员，无晋升空间、工资低，为什么还有那么多人报考？
我朋友的女儿是川师毕业的，毕业后在一所小学当临聘教师，还是找熟人介绍去的，一边当教师一边考编制，考了四年，最好的一次险进面试，那次面试各种找关系，最后也没考取。她女儿也一直没耍朋友，她叫我介绍，我给她介绍我老公单位一个公务员，因那公务员家是农村的，我朋友怕她女儿嫁给这个公务员后，
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公务员、事业单位员工、教师，这三种职业应该如何选择？
首选公务员，次选教师，再选事业单位员工。原因是：公务员系上级机关工作人员，是教师和事业单位员工的领导，公务员级别更高，晋升路子更宽，待遇也更好，人脉也更广，工作环境更好，视野更宽，机会更多；公务员如果自愿放弃身份到事业单位工作，一般都会任事业单位的领导职务。教师是专业技术岗位，教
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快三十了，只会开车，现在想找份工作，找什么工作好？
我最近发现一份工作适合年轻，能吃苦，会驾驶的男性。帮品牌家俱厂送货安装。我购买的林氏木业的家具，帮我送家具、安家具的就是一个30多岁的小伙子，他一个人开车一个人搬一个人安装，很能吃苦，很健谈，有两个孩子，一天能挣几百，买了房买了车。他为林氏木业工作几年了，我们那个片区的家俱都是他
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执法类事业单位能过渡为公务员吗？
执法类事业单位属于参公事业单位，待遇与当地公务员一模一样，也有车补。我好朋友原来在公益一类事业单位工作，任科长，2009年执法类事业单位公开选拔副处长，当时条件是全日制大学本科毕业、任正科3年以上，我朋友考上了，任了执法类事业单位副职。后因主管局缺人，我朋友直接调主管局任副处长，
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我是一个事业编，有进步的机会吗？
我以身边的例子，给你讲讲几种机会，你斟酌：一是原单位晋升的职场进步路线。我是90年代大学毕业生，毕业后直接在事业单位工作，最初是走的技术路线，走到中级职称，后来转任科长，单位中层，科长任了10年，升任单位副职，现副职干了5年，不知算不算你说的进步。二是公选成功的职场进步路线。我朋
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怎么才能聘到高级技师岗位？
首先是必须考上高级技师，取得高级技师考试合格证书。技术工一级（高级技师）报考条件：工作年限满 30 年，具有高中（含职高）、中专及以上学历，取得政府人事部门颁发的《机关事业单位工人技师职务岗位证书》，在该岗位工作年满 5 年，且连续五年考核称职（合格）以上的技师（技术二级），可以
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硕士即将毕业，签了广州一所985高校的行政岗位，也可以回到家乡湖北做选调生，该怎么选择？
一个朋友，原来在985高校做行政，做到副处长，他毅然通过公选去县上当了副县长，后来任过县委常委、市政府秘书长、县委书记，去年提拔为副市长（地级市）。另一个朋友，一直在省委工作，从副处长、处长一直干到副厅，后来因为提拔他的领导犯了错误，他被边缘化了，调离主干线，调到一所二本院校任纪
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某单位正式职工月薪六千年终奖三万，干同样的活外聘的月薪三千无奖金，你怎么看？
正式职工与外聘人员的身份不一样，管理不一样，待遇也不一样，这是体制决定的，我们单位也是这样的，我是这样理解的：正式职工经过公招进入体制内，可以说是百里挑一，我们单位近20年来，正式职工招聘都是全日制本科毕业生，要经过笔试面试政审考察等环节；而单位的外聘人员，35岁以上的，很多是高
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事业单位工作人员既没有职称又不能参加职级并行，该怎么办？
事业单位有专业技术岗位，可以评职称走专业技术路线。职务职级并行，目前只针对公务员，事业单位没有参照执行。事业单位岗位设置有三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。管理岗位从高到低设置有五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。可以从低到高，逐级晋升。五级职员
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两个已婚男女同事，看上去关系不一般，可有几次发现二人背后互黑。怎样看待这种关系？
职场中的同事，很多都是表面关系。有共同利益时能紧密团结，竞争关系时就是互撕，很难看。职场中有一大禁忌：不要把同事当朋友。很多职场新人在与那些健谈、性格友善的同事相处时，很容易把对方视作值得信赖的朋友。比如，在空闲时间会与其聊八卦，分享单位秘密、分享个人隐私、分享爱恨情仇。这种做法
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刚进入事业单位，职称该怎么评？
大学本科进入事业编专业技术岗位，第一年是实习期未定级，转正后是初级职称的专技岗12级；大专生转正定级后是专技13级；研究生是专技11级。专技岗初级职称包含专技11级、专技12级、专技13级一共三个级别；专技岗中级职级包含专技8级、专技9级、专技10级三个级别；专技岗副高职称包含专
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每天都有辞职不想上班的冲动，你有吗？
每天都有不想上班想退休的冲动，辞职没想过，因为一大把年龄了，又在事业单位，能提前退休会比较爽。我特别不理解那种55岁了，还不想退休的人。自从国家有政策，副处或副高以上女同志、可以选择55岁退休或60岁退休后，我们主管局的女同志全部选择了60岁退休。有的满脸皱纹、满头白发，有的眼睛
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从事人力资源的人，主要的工作内容是什么？
事业单位人事部门工作人员，很多考取了人力资源师，主要的工作内容是1.工资变动。每年1次的正常晋升，每2年1次的调标，以及日常职务变动、调入、调出引起的工资变动，需要每月核定工资基金，基金表是财务核发工资的重要依据。2.上编下编。事业单位由编办核定总的编制数，公招人员、调入人员需上
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职场中，副手突然“发飙”，一把手该如何处置？
我们单位上一届一把手与副职就有矛盾，他俩经常一起打牌、吃吃喝喝、过生日还聚餐，私下矛盾很深。副职是58年的，一把手是66年的，副职是单位本土提拔的，资深的业务领导，行业内的专家，在行业内很有影响力。副职把控了单位的业务，一把手是外单位调入的，想方设法操控业务，于是就越过副职，直接
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为什么有的公务员不选择当处长而当二级调研员？
我们局有三个处长递交了辞去职务的申请，一个是川大毕业，80后处长，感觉他能力也不错，稿子也写得好，正当年富力强的时候，不知为什么突然就辞去职务了，之前有传言他要辞去职务，我一直没当真，我和他搭过工作，觉得他很认真很有责任心的一个人，百思不得其解。另两个处长，一个是因为生病了，不能
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单位一把手领导是个小人，你是如何相处的？
我们单位上上届一把手是个小人，尽管我在他手里只是一个普通的工作人员，但仍让我很不舒服。领导每天都戴着变色眼镜，根本看不到他的眼睛，给人感觉老谋深算。那个年代过节费和奖金都是单位自定，他很抠门，发钱比前一届领导还少，学习考察只有中层以上干部才有机会，普通职工只有埋头干活的命。那个年
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我在一家私企连续工作十五年多了，公司没有给交社保，我该怎么维权？
任何一家公司都应该给劳动者签订劳动合同，购买社保，并享受劳动合同约定的各项福利待遇，如果公司没有为你购买社保，那应该主动为自己争取权益。你可以先找公司协商，协商不成，再拿起法律武器，为自己伸张权利。1.收集自己工作年限的证明，如果签订了劳动合同，劳动合同是证明；如果没有签订劳动合
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事业单位的工勤岗位，是不是肯定提不了副科？
不是。按照《四川省人力资源和社会保障厅<关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见〉》，工勤岗位可以转岗竞聘管理岗位。一、转岗竞聘管理岗位的基本条件，1.品行良好，遵守国家法律法规。2.身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。3.具有大专及以上文化程度。乡镇事业单
