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为什么被裁员的是天天加班的我？公司的裁员套路你清楚吗？
劳动者在公司被裁员，其实与加不加班没有太大的关联。有时候大家也不要将所谓的办公室政治想的太复杂了。每家单位的上级管理者，现在也有着自己的绩效考核压力，自然都是想要是能干活的劳动者，如果什么事都做不了，即使再会溜须拍马，也是存活不了太长时间的。确实一家公司假如决定裁员时，采取哪些人
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同事带孩子来公司上班，你怎么看？如果是你，会选择带过来吗？
孩子放假了，我也带孩子来公司，不过还好，我们公司有图书馆，把孩子领到图书馆就行了，不耽误工作。不仅我带，其他没有帮忙带孩子的也都会把孩子带来。一到放假，带孩子就成了问题。有老人帮带那肯定是好的，没孩子带只能自己想办法了。去年暑假的时候，把两个孩子单独放在了家里，差点出了大事。中午
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移动公司员工来电让带身份证去免费领电磁炉、大米，是真的吗？
如果你接到这个电话了，首先你电话确认一下他是哪个营业厅的工作人员，通常一个城市会有很多个营业厅网点（自建营业厅，别选专营店）。如果还不确定是否属实，再拨打10086客服电话确认，有些活动是全地区统一的，客服那边有活动通知，可以详细再给你解释。但也有些活动是营业厅网点自推的活动，客
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到底是大公司还是小公司锻炼人？
大公司获得的是开拓眼界、系统培训、积累资源，小公司获得的是：综合能力、专业宽度、自学能力，很多人会在大公司培养自己的职场力和行业资源，在小公司收获价值实现；也有很多人在小公司发展综合面，向合伙人发展，或独立经营。大有大的优势，比如更正规更有发展前景，开阔眼界提升格局。但大也有大的
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公司三个月没有发工资了，要辞职吗？
不要辞职，最起码不要主动辞职。先把我朋友的的经历给你说下：他们属于某分公司，业务萎缩，没什么活干了，工资也是拖拖拉拉的发着，只发个基本工资，大概也是2-3个月，有些同事看不到希望，觉得耗不起就走了，我朋友正好她怀孕3个月，想着在找工作也不好找，就也耗着，最后公司宣布要辞退他们，协
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为什么会有穷人家的孩子三大职业：厨师、美发、汽修这个说法？
厨师，美发和汽修，真的是穷人家孩子的3大职业吗？确实如此，不信的话你可以回顾一下，你们身边从事这3个职业的人，也许今天有些成了师傅，有些通过开店赚了点钱。但他们的原生家庭，是不是都是穷人出身？不说大富豪吧，就算是普通个体户，双职工，公务员等等，但凡家庭生活过得去的，他们的子女又有
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为了回避加班费补偿，公司变更主体，法人不变，要重新签劳动合同。离职时可以要补偿嘛？
如果你单位主体变更重新签订劳动合同为理由离职时要补偿的话，恐怕难以实现。原因如下：一、 劳动合同的履行和变更：1. 根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。 第34条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳
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公司上班三年多了，公司让我签劳务合同。受了工伤说我们说劳务关系。可以去工伤认定吗？
当然可以去工伤认定。无论你是否缴纳工伤保险，无论你是劳动关系还是劳务关系，都可以去社保中心进行工伤认定。只有进行了工伤认定，才能成为你据此获得赔偿的依据。一、劳动合同是我国企业基本用工形式，但是有一些特殊用工形式，可以签订劳务协议。1. 劳务派遣员工。劳动合同用工是我国的企业基本
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公司要求员工签劳动合同和办理工伤险，被员工拒绝后出意外，产生的责任怎么划分？
签订劳动合同和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因为任何理由而可以免责。一、劳动合同法要求员工入职一个月以内，必须签订书面劳动合同，缴纳社会保险。二、用人单位未签订劳动合同和依法缴纳社会保险的违法后果：1. 用人单位和劳动者建立劳动关系，一个月以内没有签订书面劳动合同的，自次月
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您好，员工受伤，公司没给员工上保险社保，老板不赔偿怎么办？
员工受伤，首先需要确定是否工伤。确定工伤的前提下，缴纳社保的由社保报销赔付，没缴纳社保的，由公司负责赔付。老板不赔偿，是不合法的。可以向当地人力资源和社会保障部门举报，由社保部门督促公司赔付。甚至起诉到法院，由法院强制执行。具体分析如下：一、给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不
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公司违法辞退员工,应该怎样处理？
公司违法辞退员工，处理方法就两种：一是支付赔偿金，即2倍经济补偿金；二是劳动者不要赔偿金，要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行劳动合同。那么，一旦被用人单位违法解除劳动合同，该如何维权呢？一、《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形者，用人单位可以解除劳动合同。二、《劳
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被公司套路，干了十年，一点补偿没给就被逼离职了，大家有什么好办法？
干了十年，裸辞了，现在后悔，觉得是被公司“套路”了，想要维权。维权正当时啊，你要在职的话，还真不好维权。因为不了解公司的具体情况，只能建议您从以下几个方面考虑：一、被公司违法辞退。1. 违法辞退的前提是，自己不想辞职，也没有严重过失，公司不让你干了。2. 违法辞退的赔偿是2倍工资
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作为公司采购，老板多次质疑你的采购单价并且让财务查你的各项采购，这公司是否还有留下来的必要？
就问你一句，你有里有鬼吗？常言说:心中无冷病，不怕吃西爪。又说:为人不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。一个采购食品的工作人员，是最容易捞油水的人，因为他所购的物品无规律和固定性，单价波动很大。只要不是大型的国营单位，领导为防员工做手脚捞油水，都会很认真仔细地去管理。领导这企业财务的监管
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除了工资，你的公司都有哪些福利？都来晒一晒吧？
我们单位不是公司没福利，但我老婆的公司有福利。我老婆在一家地方性国有企业工作，系旅游景区的工作人员，从事的是最底层的服务人员工作，工资不高，除去五险一金，就只有三千元左右到手。不过她每蓬节气公司都会发福利品，春节发米发油，端午节发棕子，中秋节发月饼等。让人最为之觉得美的是每个职工
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在一家公司上班，除五险一金到手6500左右能干吗？
你要是觉得不能干让我来干。这样好的待遇，别人求之而不得，你确还在迷芒，心神不定，在这里问该不该干。如果你觉得不满意，你走我来，你走了争着干的人绝对排成串串。五险一金除开，实到手6500元一月，这种工资水平，在全国处去中上水评了。我们目前的工资，全国平均水平都只有四五千元，当然在一
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有没有不加班的公司？没有加班费还要加班身体都不好了，怎么办？
一句话告诉你:不加班的公司有，但少得可怜。今夭的职场，你不管走到那里看见的都是加班，只是加班的时间长与短吧了。不加班的能保证上班八小时的一般只有机关事业单位人员，但他们中都有很大一部份人员为完成领导交办的工作而加班的。只是持续性较短吧了。企业中工厂生产找不到不加班的，多为黑白两班
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请问，公司曾做了什么，哪怕只是小事，让你对这家公司有认同感或归属感？
我没在公司上过班，沒有这方面的经历，但我入职时，领导一句话让我在单位干了几十年，几乎害我一生。一九九五年，乡里成立治安联防队，那时的政策规定，镇设三人，乡设二人。当时我准备外出打工，那时三十岁，正年轻力壮，南下打工潮在我们这里兴起，有点闯劲的人，都叫我同他们一起外出闯荡。因我是退
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公司发了失职渎职制度，让考试，考不过就罚200，还要扣直属上司500，合理吗？
这不但不合理，还是严重的违法行为。遇上这种事情我们该怎么办呢？回答是直切去劳动监察大队投诉。一，公司没有处罚权。罚款，是行政处罚的一种种类。它的种类较多，如轻微违法的治安管理处罚、林政处罚，道路交通处罚，城市管理处罚，工商管理处罚和药食品监督管理处罚等。这些处罚属国家处罚，执行处
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退休后想重新工作，面试了几家公司都没成功，请问大神有何指教？
四十五十的人都难找工作，退休人员找工作肯定难，而找到好的工作就更难了。在我身边退休人员找到工作或找到好工作的，都具备下列条件:一、工作是具备了较好的人脉关系网。说白了，就是你在职时，有较好的人情关系，你帮助过很多人，你为人低调，诚恳实在，让人信服，这样你退休了，身体还好，去找工作
