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毕业进了家公司，公司涉嫌诈骗，干了不到两个月，工资开了4000就被抓了怎么办？
最主要是看在公司做的什么岗位？！这个岗位就决定了你在公司涉嫌诈骗时担当的角色。最后就决定了会承担什么样的责任。给大家分析一下为什么会被抓，再以套路贷诈骗来举个例子。1.诈骗犯罪活动是由各个角色分工配合，完成犯罪活动。是否参与其中诈骗具体工作？这就是未来他是否需负责任的基础。一般来
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在工厂做5年公司从未购买社保，辞工后应给我补偿吗？
在工厂做5年，公司只给发工资，从未交付过任何社保。这个是个严重的违法行为，那么劳动者可以在辞工之后或者在工作期间，就可以向当地社保中心进行反映情况，要求单位补交社保以及给予补偿。在目前的情况下补交社保可能已经是非常难了，那么就必须要给予补偿并加以赔偿。其实类似于这种事在我国的内地
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深圳月工资1万，社保按基本工资2200基数交，离职能否向公司追讨？
只要离职时间没有超过两年，那么随时可以向公司追讨，若公司不肯将过去差额部分进行补齐，那么可以向劳动仲裁部门申请仲裁，也可以向当地人社部门进行举报。只要证据确凿，那一定是可以得到支持的，处理过程也是快速的，结果会是令人满意的。单位为员工缴纳社保，也就是我们所说的五险一金，这是单位的
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白象公司残疾人员工占三分之一，是福利事业还是纳税筹划？
自从315老坑的土味酸菜事件曝光之后，方便面的两大外资品牌齐齐遭到狙击，结果一直饱受市场压制的白象方便面异军突起。有些人在挖掘这个热点的同时，还发现了白象方便面公司的多个亮点，例如他是我国为数不多的国产方便面品牌，在外资各种不正当竞争的压迫下，仍然强力支撑。白象方便面真材实料，注
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浙大刚毕业就有三家公司开出30－50万元年薪，你觉得高吗？
其实现在已经非常平常的一件事了，大家不用惊讶，有很多人认为工作了快半辈子了，工资还那么少，为什么一个没有工作经验的毕业生，刚刚出去工作就会有30到50万的那么高的年薪。我们要知道天下的事情都是有自己的逻辑的，其实仔细分析分析，就能找到拿到这么高年薪的原因了。再次说明，并不是浙大所
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为什么被裁员的是天天加班的我？公司的裁员套路你清楚吗？
劳动者在公司被裁员，其实与加不加班没有太大的关联。有时候大家也不要将所谓的办公室政治想的太复杂了。每家单位的上级管理者，现在也有着自己的绩效考核压力，自然都是想要是能干活的劳动者，如果什么事都做不了，即使再会溜须拍马，也是存活不了太长时间的。确实一家公司假如决定裁员时，采取哪些人
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同事带孩子来公司上班，你怎么看？如果是你，会选择带过来吗？
孩子放假了，我也带孩子来公司，不过还好，我们公司有图书馆，把孩子领到图书馆就行了，不耽误工作。不仅我带，其他没有帮忙带孩子的也都会把孩子带来。一到放假，带孩子就成了问题。有老人帮带那肯定是好的，没孩子带只能自己想办法了。去年暑假的时候，把两个孩子单独放在了家里，差点出了大事。中午
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移动公司员工来电让带身份证去免费领电磁炉、大米，是真的吗？
如果你接到这个电话了，首先你电话确认一下他是哪个营业厅的工作人员，通常一个城市会有很多个营业厅网点（自建营业厅，别选专营店）。如果还不确定是否属实，再拨打10086客服电话确认，有些活动是全地区统一的，客服那边有活动通知，可以详细再给你解释。但也有些活动是营业厅网点自推的活动，客
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到底是大公司还是小公司锻炼人？
大公司获得的是开拓眼界、系统培训、积累资源，小公司获得的是：综合能力、专业宽度、自学能力，很多人会在大公司培养自己的职场力和行业资源，在小公司收获价值实现；也有很多人在小公司发展综合面，向合伙人发展，或独立经营。大有大的优势，比如更正规更有发展前景，开阔眼界提升格局。但大也有大的
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公司三个月没有发工资了，要辞职吗？
不要辞职，最起码不要主动辞职。先把我朋友的的经历给你说下：他们属于某分公司，业务萎缩，没什么活干了，工资也是拖拖拉拉的发着，只发个基本工资，大概也是2-3个月，有些同事看不到希望，觉得耗不起就走了，我朋友正好她怀孕3个月，想着在找工作也不好找，就也耗着，最后公司宣布要辞退他们，协
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为什么会有穷人家的孩子三大职业：厨师、美发、汽修这个说法？
厨师，美发和汽修，真的是穷人家孩子的3大职业吗？确实如此，不信的话你可以回顾一下，你们身边从事这3个职业的人，也许今天有些成了师傅，有些通过开店赚了点钱。但他们的原生家庭，是不是都是穷人出身？不说大富豪吧，就算是普通个体户，双职工，公务员等等，但凡家庭生活过得去的，他们的子女又有
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为了回避加班费补偿，公司变更主体，法人不变，要重新签劳动合同。离职时可以要补偿嘛？
如果你单位主体变更重新签订劳动合同为理由离职时要补偿的话，恐怕难以实现。原因如下：一、 劳动合同的履行和变更：1. 根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。 第34条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳
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公司上班三年多了，公司让我签劳务合同。受了工伤说我们说劳务关系。可以去工伤认定吗？
当然可以去工伤认定。无论你是否缴纳工伤保险，无论你是劳动关系还是劳务关系，都可以去社保中心进行工伤认定。只有进行了工伤认定，才能成为你据此获得赔偿的依据。一、劳动合同是我国企业基本用工形式，但是有一些特殊用工形式，可以签订劳务协议。1. 劳务派遣员工。劳动合同用工是我国的企业基本
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公司要求员工签劳动合同和办理工伤险，被员工拒绝后出意外，产生的责任怎么划分？
签订劳动合同和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因为任何理由而可以免责。一、劳动合同法要求员工入职一个月以内，必须签订书面劳动合同，缴纳社会保险。二、用人单位未签订劳动合同和依法缴纳社会保险的违法后果：1. 用人单位和劳动者建立劳动关系，一个月以内没有签订书面劳动合同的，自次月
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您好，员工受伤，公司没给员工上保险社保，老板不赔偿怎么办？
员工受伤，首先需要确定是否工伤。确定工伤的前提下，缴纳社保的由社保报销赔付，没缴纳社保的，由公司负责赔付。老板不赔偿，是不合法的。可以向当地人力资源和社会保障部门举报，由社保部门督促公司赔付。甚至起诉到法院，由法院强制执行。具体分析如下：一、给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不
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公司违法辞退员工,应该怎样处理？
公司违法辞退员工，处理方法就两种：一是支付赔偿金，即2倍经济补偿金；二是劳动者不要赔偿金，要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当继续履行劳动合同。那么，一旦被用人单位违法解除劳动合同，该如何维权呢？一、《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形者，用人单位可以解除劳动合同。二、《劳
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被公司套路，干了十年，一点补偿没给就被逼离职了，大家有什么好办法？
干了十年，裸辞了，现在后悔，觉得是被公司“套路”了，想要维权。维权正当时啊，你要在职的话，还真不好维权。因为不了解公司的具体情况，只能建议您从以下几个方面考虑：一、被公司违法辞退。1. 违法辞退的前提是，自己不想辞职，也没有严重过失，公司不让你干了。2. 违法辞退的赔偿是2倍工资
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作为公司采购，老板多次质疑你的采购单价并且让财务查你的各项采购，这公司是否还有留下来的必要？
就问你一句，你有里有鬼吗？常言说:心中无冷病，不怕吃西爪。又说:为人不做亏心事，半夜不怕鬼敲门。一个采购食品的工作人员，是最容易捞油水的人，因为他所购的物品无规律和固定性，单价波动很大。只要不是大型的国营单位，领导为防员工做手脚捞油水，都会很认真仔细地去管理。领导这企业财务的监管
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除了工资，你的公司都有哪些福利？都来晒一晒吧？
我们单位不是公司没福利，但我老婆的公司有福利。我老婆在一家地方性国有企业工作，系旅游景区的工作人员，从事的是最底层的服务人员工作，工资不高，除去五险一金，就只有三千元左右到手。不过她每蓬节气公司都会发福利品，春节发米发油，端午节发棕子，中秋节发月饼等。让人最为之觉得美的是每个职工
