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转业士官进地方烟厂、地方电力公司或者市直机关事业单位哪个好？
士官转业进地方烟厂、地方电力公司、市直机关事业单位，哪个单位好一些？很有代表性。本人作为从事转业安置这方面工作的过来人，可以回答你，不说是权威解答，但对你应该有些帮助。先说个人建议：好中选好，优中选优，烟厂比较好一些，工资既高，工作又轻松，工作地一般也在市区。一、先说士官安置程序
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一个公司工作了5年，离职要不要退群呐？
肯定要退的，想什么呢？要知道，单位里的群，不是联络感情的，而是为了工作和信息传达，公告发布方便的，带有强烈的工作性质。这里面也有着太多的信息不为外人所知，有机密和单位隐私的。而你离职，也就意味着你和这个单位没有关系，一刀两断， 一别两宽了。你还死活赖在里面，有什么意义？人家难受，
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4G爆发了短视频，网红，那现在5G网络之后又有什么新职业产生呢？
现在中国华为5G领先美国，美国不惜一切手段在打压华为，甚动用了国家机器及各种无耻的手段，哪怕是丧失自己在国际社会的信誉也在所不惜。为什么？因为5G的商用特点不同4G，主要是在于其传速快、延时低，万物互联，可以产生数百个行业、数千个新的职业。一、网络直播业5G带来全民直播，全球直播
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刚换了公司月薪三千，要怎样才能升职加薪，或者其他方式增加收入？
我先回答第一个问题：怎么升职加薪？新人进入一家公司，掌握以下几个方面的信息对升职加薪有帮助：一，了解公司的组织架构。看有没有分公司、子公司；这家公司有没有在其他公司入股；公司内部有哪些部门；对公司老总及各部门负责人，有一个大致的了解，最好能弄清互相之间的关系。再有就是，简单了解一
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催收公司打电话到村里，我去投诉他们有用吗？
有没有用，那要看他们对村里说了什么，还要看你去哪儿投诉、如何投诉。你失联了，他们打电话到村里，就是想找到你其它的联系方式。没有泄露你的欠款逾期信息，只是问一下村里人知不知道你在哪儿工作，知不知道你其它的联系方式。像这样的，你投诉没用。如果，他们对村里其他人泄露了你的欠款逾期信息，
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有什么是你求职面试多次，但都失败后才知道的经验教训？
面试之后，经常听见面试官边摇头边叹息，“本来是棵好苗子，全毁在一张嘴上了”。三年学会说话，三十年学会闭嘴。成熟的职场人，千万别等三十年后才学会闭嘴，黄花菜都凉了，不知道在说话上栽多少跟头。面试时，经常遇到面试官问，你为什么辞职？你在原公司混得不好的原因是什么？千万不要说错话，说出
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求职面试时最常见的问题都有哪些？都应该怎么回答呢？
很多学子都会问，企业招聘面试，为什么总要问你有什么经验？问题是，我就是一个学生，能有什么经验？还有企业招聘广告中，经常写“有实习、社会实践、学生会工作经验者优先”。面试求职，到底应该怎么看待学历和经验之间的关系呢？其实，不用纠结，企业面试官喜欢问你有什么经验？并不代表应届生（一张
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国企央企背景的履历是否存在职业优势？
我原来在石油工程领域工作，很多央企背景的人跳槽后，混得都不好。优势，当然有，但就看你能不能切换成市场化赚钱的能力了。比如，我以前有两个同事，一个是厂长，一个是技术专家，厂长混得不好，专家混得好。这是因为厂长没有利用价值之后，就被私企老板淘汰了，专家有本事在手，混得年薪百万。央企大
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国企正式员工一个月基本+绩效4000，下面的外包公司无保险一个月6800，如何选？
我以前的国企，经常把一些难干的工程，承包给外包公司去做，还有一些咨询项目，也找一些咨询服务公司来做。这些外包公司的职员都是西装革履，汇报工作都是漂亮的PPT，感觉很高大上。我们国企的员工穿衣不讲究，感觉人家是白领，我们是民工。他们的工资比我们高不少。但是，国企员工没有羡慕他们的，
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入职7年现在公司不给安排工作，但工资照发怎么处理？
入职7年了，突然不给你安排工作，还工资照发，你以为是“好事”，这是逼你主动辞职走人呢。很简单啊，对公司来说，用这种阴招赶你走人，成本最低。如果你辞职，一分钱补偿没有，如果辞退你，要按照n+1倍的年工资。第一，我们来判断公司的小算盘。公司不给你安排工作，工资照发，估计是基本工资照发
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国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办？
首先说你这个人吧，难道三个月都不愿意与国企同舟共济吗？这次事件，很多企业都受到了冲击，作为员工要体谅企业，这个时候，有些企业比员工更难，你们就不要辞职，闹情绪，给企业雪上加霜了。现在的人怎么了，一点点“责任”也不想担了吗？别给我说你要吃饭，三个月饿不死，但你想当逃兵的样子真丑。我
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国企让公司员工50内退合法吗？
员工，才叫内退。副科以上的，叫作退二线。员工内退后，拿打折的工资，不到四千元。副科以上的退二线，拿80%的在职待遇。内退，退二线，都是土政策，合法不合法，论不上。不过，总比私企好吧，私企干不动了，就辞退了。内退，是国企才有的“好”政策吧，你可以根据你的需求，来选择啊。合法不合法，
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35岁以上的人该怎样活着？在公司上班，没混到领导层，该辞职还是混日子、得过且过？
有一个幸存者偏差：职场上尤其是中小企业、互联网企业、高科技企业、中介型企业、服务型企业，很少看见35岁以上的“中年人”，不禁要疑问，35岁以上的“职场人”都去哪儿了？跟“爸爸去哪里了”一样，这些人都还健在啊，依然活在社会上。举一个最典型最流行的例子：华为的35岁现象。华为把35岁
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到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么？
作为资深HR，回答这个问题，要稍微绕一点：要分为专业岗位和通用岗位，有的是专业优先，有的是学校优先。还有就是什么区域的企业看中的也不同，北上广的名企非名牌大学研究生不要，偏远地区的基层企业，名校生也不去啊。对不对？企业对不同的专业需要，都有定向的专业和学校，否则，学科排名有什么意
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中考分流，职业教育的春天来了吗？
职业教育得不到尊重，根源是职业蓝领的社会地位不高，在传统观念里，三教九流皆为下品。但是，随着蓝领技工的市场价格提高，走职业教育之路也是一种趋势，更是国家大力提倡的。最新的教育导向是，在中考阶段完成学生的职业分化，50%上高中、考大学，将来成为白领；50%上职业学院，将来成为蓝领。
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公司是少一个部门领导损失大，还是少一个熟练工损失大？
讨论这个的前提是，熟练工和领导都是称职的。作用不同，重要性不同。岗位价值决定了领导的重要性决定重要性的核心是工资报酬，领导的报酬高，说明了领导的重要性。领导之所以是领导，因为他要掌控的是方向。在绝大多数情况下，方向比努力本身重要。另外，领导管事，更管人，熟练工没有领导的管理，再好
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入职一个月后，发现公司和原设想（或与招聘经理/猎头介绍）不一致，你会选择离职吗？
想象与现实从来就不一致，我们要看之间的距离有多长，来决定是否离职，对吗？有发展前景吗？企业发展在什么阶段，产品是否赢得消费市场，企业是否良性发展，都是需要考虑的问题。工资福利是你现在需要的吗；现在的薪酬你满意吗？福利你满意吗？满意则暂时留。领导值得跟吗？好的领导真的不好找，你的领
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为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？
好企业很多，是否能招到人的影响因素也很多。我们从应聘者和招聘者角度说明几点关键的：应聘者角度主要看两点，一是福利待遇，二是企业管理氛围。福利待遇待有很多方面，有社保，双休不加班这个是标配，没有什么了不起。虽然还是有些企业无法达到，但这不能显示企业有竞争力。更关键的是员工的实际收入
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公司因为经营不善裁员，我要了赔偿金，人事虽给我赔偿金了但以我无法胜任工作为由辞退我，我如何追责？
农夫和蛇的故事，大家应该都听过吧？不给你赔偿金，你要争，给了你，你还想多要！好农夫不好当啊！公司要辞退人，那是经营的需要，就象你要离职，是你个人的需要，是一个道理公司辞退员工，再怎么安抚，员工心里都是不舒服的！但公司不辞退人，将影响公司经营。员工我们允许员工有离职，甚至是自离的行
