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公司新进的同等职位的新员工比老员工待遇好，该怎么办？
讲讲多年前的我自已吧，当年，我就遇到了一模一样的事情，我的处理方式或许可以提供你参考。事情的大致背景当年在美资企业，我负责运营维护，其实就是除了市场，销售和财务，其他所有事情都是运营维护中心的事，工作的难度在于要协调很多人和事，我已经是做了2年的老员工了，职位虽然不高，但，在工作
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有些老板为什么宁可用高薪从外面请高管，也不愿意在公司内部提拔有能力的员工，你怎么看？
高管是公司的重要岗位，内部人能用当然用，可无奈啊，有吗？培养还不如外请容易些。你上班有两条路，一条近路，一条远路，你怎么选？这是很现实的问题。哪怕这条近的路有些难走，很多人还是会选近的路，因为可以直接看到的就是时间价值。远的路，当然有价值，但，比较难把控，万一在路上出问题了，更耽
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如何成为公司不可替代的员工？
公司离开谁都可以正常转，对于绝大部分的人来说，是不可能的事情，受制的因素很多，所谓天时地利人和。还是成为自已就好。让好的自已，顺便成为公司不可替代的人，不可强求。成为一个什么样的人，比要成为团队中不可替代的人容易地多，也有必要地多不得不承认，人都是为别人活的，都希望争一口气，让自
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员工劳动法规定离职要提前一个月报备吗？如果提前半个月报备然后辞职公司会不会发工资？
你提出离职了，只要公司批了，有工资，没批，但你走了，也有工资，只是，想要拿到有点费劲。提前一个月提出离职是法律对正式员工离职的规定这个劳动合同法已经做出了很明确的规定，为的是保护企业的利益。但是，保护是双向的，所以劳动合同法也同样规定了企业辞退员工的时间期限，对于正式员工，企业要
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年底了，老板总是拖发工资，还欺骗员工让别人自动离职，谎称公司要解散骗人离开，还不想给钱咋办？
这种事，有人相信老板，有人不相信老板，而你很明显是不相信的，那就持续沟通，并择机找劳动部门申诉啊！申诉前先联合同事们与老板做个沟通因为已经拖欠工资了，那，不能沉默，也无需沉默！建议你和想法一致的同事们商量下，一起放下工作，到老板办公室走一遭！具体怎么谈，提什么要求呢？1.了解拖欠
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12号离职当月社保公司还交吗？
这个问题，看似复杂，实际很简单，而正因为实际很简单，但很多企业偏偏把它复杂化！这也是你为什么不明白还要不要交的问题！为什么实际很简单呢？按照政策，一个员工，只要上班，企业就应该为该员工缴纳社保，哪怕只上一天班。因此，你当月12号离职，当月公司理所当然要给你缴纳社保。那为什么企业又
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试用期内主动辞职，老板隔了仨月发过来了工资，但是要起诉我，说我辞职给公司造成了巨大的损失，我有损失吗？
离职造成损失？那肯定是你离职程序上犯错了！主动离职，但没批准或时间还没到就走了吗？是这样的话，那你的确要赔偿啊！离职，首先讲究一个程序。一个是要批准。做为职场人士，这是基本的原则，你可能有原因，但，沟通还是要传达到位的吧！流程上的审批签名是很重要的。另一个是要给公司留足够的时间。
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最近公司来了一个大佬上班第一周就把我们老员工的工资降了一半，一半计入考核，啥情况？
这是工资改革吧，把固定工资的一部分转成浮动工资。公司还是挺强势的，这动作是为执行考核做准备啊！暴风雨即将来临，公司这是马上要进行考核啊，养其名曰：按劳分配。公司这么强势来做这事，居然没有引起地震，员工真是太好了。但，这样的激励政策一开始就错了，注定失败为什么说一开始就错了呢？一是
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简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板） 眼中的干货？
我常年做招聘，从基层到高层，每天经手的简历上百份，告诉你我眼中简历的干货：一，首先简历得是一份完整的简历这个是最基本的，简历不完整，说明您的求职态度有问题，哪个企业想要？敢要？干货是建立在完整信息上的！二，行业背景和项目经历很重要懂行业，才能懂公司的业务模式，才能理解基本的行业规
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提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗？
如果你想要离职是因为薪酬低，这个时候给你加薪了，那可以尝试留下来，因为你想要的已经达成了。如果不是，那就按照自己的内心走。但是，我觉得有几个方向我需要提醒你：1、看得出来，你很犹豫，你办事说话并不果断，你的思想属于容易被别人带着走的人都是性格决定命运。你思前想后，也就是说离职这个
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面试时，如何向公司提问？
我曾经面试总经办主任，面试我的是老板，面试最后，我的问题可以说很精彩，在面试回去的路上就直接通知录用我了，后来在和老板闲聊中，告诉我说，我最后问的几个问题，是他决定马上录用我的主要原因。的确，知道怎么回答是整场面试的点睛之笔，非常有价值，有时候可以改变面试官对候选人的看法，甚至是
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为什么我们身价几十亿的老板开几家新公司却用公司员工当法人？
很多人会说，老板精明，用员工当法人代表，为的是规避责任，其实这样的看法是对公司法的亵渎。先来看《公司法》的规定：第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。如果老板这样简单就可以规避法律责任，那么《
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公司老总沟通的只有一个女副总，这样的管理正常吗？
我和你有相同的经历。管理是讲究艺术性，没有固定的方法，但要的就是效益。有效益就是好管理，反之，就是管理不力。我之前在一家200多人的工厂，算是细分行业的头部公司了。公司整体围绕销售展开所有管理工作，销售接单，研发和质量部门从专业的角度和政策的角度判断这个单能不能接，能接，要怎么做
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公司只给交三险，养老，失业，工伤保险，医疗保险不帮买合法不？
不合法，但，很多时候我们缺乏一个维权的落地方法，另外，抱怨之前，也要了解下自已和企业的关系是全职用工还是劳务用工，这才是重点。首先，社保部门可以这样参保，肯定是有法律支持的，否则企业操作不了比如，在广州，很多年前，也是可以只买一个险种的，现在越来越完善了，目前，企业只要参保，必须
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公司以员工出勤低于15天为由社保全款由员工承担请问这合法吗？
别谈什么合法，现在关键是如何说服让公司缴纳，别搞错方向了。不合法又怎样呢？企业敢这么做肯定有原因的现实的情况，不是监管部门工作不力，而是监管部门人手有限，很多时候类似这样的事情监管不过来，所以，很多企业企业就走在法律的边缘，其实就为了省点费用。因为没有受到处罚，所以，就会胆子更大
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我都离职了，快一个月了，以前公司的事领导还找我做，给他做吗？
要分辨事情的性质和你和领导的关系来决定。工作有分类，不是什么工作都能帮忙的比如，有些工作是需要团队配合的，而你已经离职了，这个在沟通配合上就非常麻烦比如，有些工作技术性很强，而且是必须到到现场才能解决的，就算你有时间，也不应该这么做。比如，有些工作是涉密的，你可能签订了保密协议等
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公司领导女儿结婚，有特别事儿的员工建议一人500，不想给咋办？
公司领导女儿结婚，公司员工随礼是一个很闹心的事。不随礼，不好；随礼，随多少，大家都憋在心里，互相猜……。这个时候，如果有员工挑头张罗，建议每人随礼500，大家都一样，不用猜了，这不是很好吗？！其他员工应该感谢、附和这个员工，怎么能说他“特别事儿”和拍马屁呢？！换一个角度，如果公司
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在职场站错了队，被领导恶意打压，是继续留在公司还是离开？
既然站了队，就应该勇于接受和面对后果。与其苟且和屈辱地留在公司，不如选择离开。离开，可能会一无所有，但是至少没输掉面对现实的勇气。朋友小张是公司的中层，也是业务骨干。公司老总和常务副总闹矛盾，而且到了水火不容的程度，二人明里暗里都想拉拢小张，逼迫小张选边站队。当时，小张手里有个大
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科级公务员退休后能否开办公司？
谢邀！答案是：可以。但是，有限制，或者需要获得批准。《公务员法》第一百零七条规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活
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面试官提问你为什么要从以前的公司辞职，什么回答才合适？
相信每一位职场人士都曾遇到过类似的提问，而且大家的回答基本都是五花八门，有说自身原因的，有吐槽原单位各种事情的，那么哪种回答能让面试官感觉到你不一样，而且还非常合适呢？第一种回答：人往高处走、水向低处流这是一句俗语，也是一句谚语。用在职场中的意思就是人不能向下看，更不能向下靠拢，
