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女员工试用期怀孕被辞退，生育险究竟是否保险？
女员工试用期内被辞退，跟生育保险没有关系。我们所说的保险的意思，并不是说保险不会失业，而是保障女职工生育期间的医疗费报销以及生育津贴待遇。如果女职工生育孩子之后，生育保险基金会按照国家和地方规定给女职工发放生育津贴，用人单位不需要支付工资待遇。如果因用人单位不给职工缴纳生育保险的
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没辞职就去投诉单位没缴保险，是不是很傻？
没有辞职就去投诉用人单位不缴社保，这是非常聪明的行为。很多人认为没辞职就去投诉单位没缴社保，这是很傻的行为。实际上，我认为这是很聪明的，而且是读懂《劳动合同法》的人。依据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动者必须要符合法律规定的情形和程序。按照《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳
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银行员工把储户存的800元打成80万，储户把钱用完了，事后银行发现追究怎么办？
这种情况在中国至少不存在，因为没听说过相应的案例。中国银行工作中几乎不可能出现这样的疏忽储户到银行去存钱，存款800元。银行柜员在打数字的时候脑子一抽，多打了三个0，成了80万元。然后呢？5万元以上的大额存款，必须要经值班主管复核。80万元现金至少是一大堆，主管首先要看的是钱去哪
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没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗？
不管是不是，没有签订劳动合同，老板都没有权力扣工资。即使是辞职后没有及时结算的工资。不过我们劳动保障法律法规是对劳动者有很好的保障的，今天可以给大家普及一下，没签劳动合同辞职，劳动者可以申请哪些权益保障？双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动者入职30日内与职工签订
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没合同没社保工作4年，计划离职如何维权？
没有劳动合同，没有社会保险，离职也是有不少权益可以要求的。第一，要求用人单位补缴社会保险。一般是向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门的维权有效期是两年，从用人单位违法行为结束之日起开始计算。用人单位要提供考勤表、招用工手续、做账的会计凭证等材料，证明职工的工作年限。如果产生争议，
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工伤理赔款的多少与辞职有没有关系？
工伤理赔是一个误区。首先说一下工伤是不能理赔的。理赔一般是指我们参加了商业保险，保险公司执行保险合同，履行保险义务，承担保险责任的具体体现。工伤，又叫做因工受伤。是劳动者在工作中因工受伤的情况下，按照法定程序确定工伤事故的一种行为。一旦确认属于工伤之后，就构成了法律上的工伤责任和
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降低社保单位缴费比例与增加员工收入有关系吗？
2019年政府工作报告指出要降低企业社会保险费率，由原先的20%降低到16%。给企业降低社会保险费率，能不能增加员工的收入呢？答案是肯定的。企业用工成本和员工的收入是正相关关系。降低社保费率，企业用工成本降低了多少？实际上降低社保费率是一揽子实施方案，主要包括降低企业养老保险缴费
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单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？
我们的社保五险正常应该是怎么缴纳的？第1步，用人单位和职工建立劳动关系，签订劳动合同。用人单位向社保部门申请，为职工办理参保登记。第2步，用人单位为职工申报社保缴费基数。第3步，社保部门按照代扣代缴协议，从企业的银行账户中扣费。第4步，企业制作工资表，将职工应当承担的部分从职工工
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因用人单位没有为员工缴纳社保而离职，可以起诉公司吗？
在社会上，确实有一些用人单位不给职工缴纳社会保险费。不过这些年来通过人社部门的执法和宣传，人们逐渐认识到社会保险的重要性，大家的维权意识普遍提高，用人单位不给职工缴纳社保的行为越来越少了。如果就是遇到用人单位不给职工缴纳社保，我们应该如何维权呢？劳动维权第一步首先，应当向劳动监察
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企业需要给员工买社保和住房公积金吗，对企业来说有本地人和外地人的区别吗？
用人单位必须要给职工购买社保和公积金，这是劳动保障和有关法律法规规定的。住房公积金实际上不属于劳动保障的一种范围，它属于职工互助性质的基金，属于转移性支付的一项内容，不过《住房公积金管理条例》要求必须缴纳。1994年《劳动法》明确指出，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社
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跨省辞职公积金是取还是转呢？
公积金，是不能随便乱取的。一般只有购买商品房的时候才可以提取公积金或者申请公积金贷款。由于住房公积金的存款利率比较低，目前建设银行公布的住房公积金存款利率只有1.5%，贬值速度非常快。很多职工不能提取公积金，因此也有意见。当然各地为了扩大公积金的用途，也出台了很多可以提取公积金的
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在职员工社保是否可以选取自愿？
很多不了解社保知识的人认为，缴纳社保降低了他们的工资。总是想，我们的社保是不是可以自愿选择“参加”、“不参加”呢？答案是不可以！强制缴纳社保的法律规定1995年1月1日，我们的《劳动法》正式实施，《劳动法》明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是我们国
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老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？
拖欠两个月工资，没有合同，可能只是口头协议，想辞职，如何确保工资要回来，同时维护其他的权益呢？现实情况问题是非常复杂的。劳动关系我们要确保和用人单位的关系是正常职工劳动关系。现实情况中有两种分叉，一种可能就是劳务关系，比如我们零工市场上的员工跟着老板长期干活，但是属于劳务合作方式
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事业单位上班，最近几年都没加过工资了，可是又下不了决心辞职，该怎么办？
机关事业单位是有正常工资增长机制的。第一，基本工资两年一调整。从2014年10开始、2016年10月、2018年7月，机关事业单位基本工资先后经历了三次调整。薪级工资、岗位工资都有不同程度的增长，能够做到跟经济社会发展相一致。第二，薪级工资按年增长。事业单位职工只要考核合格，每年
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员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？
很多企业面临着这样的一些问题。一些企业职工尤其是年轻职工，不愿意缴社保，只希望工资高一些。如果职工自愿放弃缴纳社保，企业可不可以就不缴了呢？答案是，不可以。法律规定法律规定的权力和义务是不可以私相授受的。有些人认为缴纳社保是职工的权益，自己放弃就算了。殊不知缴纳社保实际上是职工的
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以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗？
劳动合同是以单位和个人平等的名义签订的，因此双方的地位和原则也是平等的。用人单位不能欺负劳动者，劳动者也不能任性而为，不服从用人单位的合理安排。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位可以跟职工解除劳动关系的情形有14项。符合题目所说的情况的有这样几项：第一，劳动者严重违反用人单位规
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工作被单位辞退，社保是否会有补贴？
这个问题表述并不清楚，不知道想干什么？相对于劳动者而言，只要被用人单位辞退，多数情况下可以得到经济补偿金。经济补偿金的标准是按照在工作单位的工作时间，每工作一年发放一个月的应发工资。不足半年的按半个月发放，超过半年不足一年的按一个月发放。除非劳动者严重违反用人单位的规章制度或者给
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明年或者后年就要退休了，今年晋升副高职称还有意义吗？
有的老人觉得，马上已经退休了，在晋升职称实际上也没有多少意义了。其实并不是这样，退休前晋升副高级职称作用还是非常大的。第一，工资待遇要提高。机关事业单位待遇标准主要跟职务、职称级别相挂钩。尤其是教师，从2018年7月1日起，国家实施了专门的义务教育教师基本工资表。将原先的基本工资
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用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发每天70元合法吗？
这种做法太任性。其实用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发放每天70元。这一目的是想通过类似试用期的规定，希望职工能够长期为单位效劳工作。但是这是不合法的。关于劳动合同试用期，用人单位只有签订三年以上劳动合同或者无固定期限劳动合同，才能够约定三个月及以上的试用期。试用期内的工
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企业老板应不应该给自己发工资？需要缴纳个人所得税吗？
企业老板应该给自己发工资的。虽然很多企业老板认为企业是自己的，反正钱也归自己支配，给自己发不发工资都无所谓了。自己的各项吃喝拉撒都有企业支出很正常，房子、车子都可以由企业购买。说难听点，这实际上是违法的。尤其是我们企业是有限责任公司的话，老板的这种行为也算是侵吞企业资产。如果是独
