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如果在头条上每个月有固定的6000元收入，你会辞职吗？
人生，总会站在十字路口上。对于多数人，每月6000元的收入足够满足生活的需要了，而且会比很多人的实际工资要高。是否辞去现有的工作，专心致志的搞自媒体？辞职的好处：对于绝大多数人选择辞职，一般有两个理由。第一，可以减轻工作的负担。自媒体创作也是一项工作，需要大量的时间和精力投入。一
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公司总是变换单位给员工发工资，老板和他亲戚的公司，员工保险基数受影响吗？
确实存在着很多企业，会换着公司为职工发工资、交社保。为什么会这样做呢？第一，为了避免无固定期限合同。按照劳动合同法规定，如果连续两次签订固定期限劳动合同，第3次职工可以提出签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。当然不要理解为：第3次就视同无固定期限劳动合同了，必须要提出，并签订书
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你的月工资能在你工作的城市买一平方米的房子吗？
月工资3400元，在单位还算属于过得去，可是目前工作地周围的房价平均1.7万到2万元，一年不吃不喝也就买两个半平方米。对于如此高的房价只能膜拜。即使回老家，每月工资也就能买半个平米的面积。年轻人这点儿工资真的应该何去何从？当然不排除一些同龄的创业的亲戚朋友，动辄千万身家，十几套房
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为啥有人宁愿考社区工作者拿每月2000多的工资，也不愿意干工资高还自由的工作？
有这种想法的人，实在是太理想化了。谁能证明，考不上社区工作者的人，都能够干工资高还自由的工作？人们的生命，最主要的是注重安全性。安全性是第一位的，这不可否认。根据马斯洛的需求层次理论，人的需求分为5个层次，由低到高是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。层次越高，
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买社保到手工资3580元，不购买社保到手4500元，不包吃住，你是会买还是不买？
这种情况下当然不用买了。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说社会保险是必须买的，这是法律规定的义务。如果不买就是违法行为。那么干嘛还要说不用买呢？（1）缴纳社保是单位的责任。社会保险法中明确，用人单位应当自就业之日起30日内办理社保登记手
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单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用。1300多元让员工自己交，划算吗？
对于职工来说当然划算，为什么呢？一些用人单位不给职工缴纳社保，却会把单位承担的社会保险费用补贴给职工，这样职工也不会吃亏。原因在于这几个方面：首先，职工可以通过灵活就业人员的方式参保。对于大家最关注的养老和医疗保险，实际上我们可以通过参加灵活就业人员的方式参保，确保老年之后或者生
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员工和职工有什么区别？
职工和员工的定义。员工是指单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。职工的范围相对较小一些，职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。按照最早的定义，职工实际上是包含了职员和工人的称呼。职员一般指的
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事业单位每月1.3万，要辞职吗？
事业单位每月1.3万，一年15.6万元。再加上各种奖金、精神文明奖等待遇。一年20万元有了。一年20万元的工资待遇水平，不论在任何地区都属于高收入。比如2018年全国城镇非私营单位，在岗职工社会平均工资只有82461元；而私营单位只有不足49575元。机关事业单位还有令人羡慕的六
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我们公司说男员工有15天陪产假，但是15天里面有4天是星期天，这四天是没有工资？
生育保险待遇，主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，包括生育时的医疗费用以及计划生育的有关医疗费用等等。生育津贴，是指女职工生育享受产假以及享受计划生育手术休假，还有一种特殊情况，就是陪产假期间的待遇。产假，是政府规定的女职工生育时的假期，国家规定是98天，各地方政府可以
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我来单位上班四个月，工资一直没发也没缴社保，现在我想辞职工资能一次性结清吗？
上班4个月，没发工资，也没交社保。这样的劳动者是很可怜的，必须要维护他们的权益。可以维权的地方有多少呢？实际上可以要的权益真不少，咱们一条一条理。第一，双倍工资不发工资，不缴社保的单位，99%也不会给职工签订合同的。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位在一个月内没有给职工签订劳动
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将年龄改大、将职业改为特殊工种，达城一男子骗领21万“退休工资”, 你怎么看？
关于我们办理退休，条件实际上是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。确实，在退休年龄政策上有一定的灵活性。比如，退休年龄的决定不是以身份证为准，是以职工档案为准。职工档案一般来说，只有退休时才审核，也就存在造假的可能。如果造假可以把退休年龄提前10年甚至20年。除了档案年龄
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员工可以自己申请工伤认定吗？怎么申请？
员工可以自己申请工伤认定前提，但是有一定的前提：按照《工伤保险条例》规定，职工在发生事故或者被诊断为职业病起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按照30日内规定提出工伤认定申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可以在事故发生一年内，可以向社会保险行
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银行员工把储户存的800元打成80万，储户把钱用完了，事后银行发现追究怎么办？
存款800元变成80万，几乎不可能存在的。首先不要想的太好了。银行员工把储户存800元打成80万元的情况基本上不存在。银行的存取款是有严格的监控系统和程序的，5万元以上就属于大额存款，一般需要值班经理来刷卡授权。难道大家都眼瞎吗？800元都当成80万元？概率几乎不存在。即使大家都
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调岗未经过员工同意一定是违法的吗，为什么？
凡事没有绝对。确实大多数情况下，调岗未经员工同意是违法的。因为，工作岗位是劳动合同的重要部分，如果我们想改变工作岗位就属于变更劳动合同了，必须要经过双方协商一致同意才可以。可是有以下的几类特殊情况，职工不用同意，用人单位也可以调动工作岗位：第一，劳动合同中约定了有关岗位调动的事项
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工厂搬迁员工不去可以算是解除劳动合同吗？
工厂搬迁，如果员工不想跟着去。应当要求用人单位解除劳动合同，而不是视同解除劳动合同。依据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，如果用人单位的地址发生了变化，这实际上是属于客观情况发生巨大变化了。这种情况下，劳动合同订立的双方应当就有关劳动合同的履行进行协商，如果协商一致可以继续履
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怎么跟老板要拖欠的十个月工资？
老板拖欠工资，确实是大家会经常听到的事情。但很多人都感到庆幸，没有自己遇到过。如果遇到拖欠工资怎么办呢？作为劳动者应该聪明一点，首先要收集好有关的证据材料，如果老板能够拖欠10个月的工资。最起码也要让老板或者单位给自己打个欠条。如果没有相应的欠条，最起码也要通过问询方式取得共识，
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公司要求员工注册个体工商户说的是为了发工资可以不要交税，对个人有什么影响？
这种说辞太牵强。第一，个体工商户有收入也是要缴税的。2019年的新个人所得税起征点是每月5000元，个体工商户的免税所得额也是每月5000元。不过超过5000元以后就是要征税的。一年累计不超过3万元的，按照5%的税率征税，同时征收城建税和教育费附加。3万到9万元的部分税率10%，
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员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
这个事情很简单，是用人单位写错原因了。而且从劳动保障法律法规上讲，不仅对职工没有坏处，而且还有好处。第一，主动离职的职工没有失业金。按照《失业保险条例》的有关规定，领取失业金需要三个条件：失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿失业，有求职意愿。也就是说，主动离职的职工没有失业金。
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中了5000万你会立马辞职么？
这种情况还用说吗？除了当老板，没有人会自己对自己的工作100%满意吧？人们都有一种放纵的心理。一旦自己有钱了，肯定会对自己工作中受到的各种不满放大，然后愤而辞职。对于绝大多数人来讲有4000万（扣完1000万个人所得税），存银行一年利息都两百多万，什么样的日子过不来？肯定会先辞职
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公司按之前与员工签订的合同约定可以对孕妇降薪降职吗？
当然是不可以。如果你认为公司和职工签订的劳动合同可以违反国家法律规定的话，那么就那么做。但是只要劳动者维权，你这约定都是站不住脚的。要知道，一方面劳动者可能是迫于压力违心答应的这种违法条款，另一方面国家的法律权威是不容挑战的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀
