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如果员工在职的时候没有上社保，离职以后公司被起诉要求追缴社保，社保费用要怎么交？
社会保险费是不可以起诉的，可以向劳动监察部门、社会保险征缴部门申请维权。劳动监察部门和社会保险征缴部门会调用用人单位的会计凭证，审核职工在单位工作的时间和发放工资的高低。这种情况下，如果采取个人转账方式发工资的职工可能会吃亏了。如果企业没有列出职工工资，说明职工就是隐形人。职工的
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我有个朋友到了退休年龄，社保未交够，单位要和她解除合同怎么办?而且说要她辞职？
这种情况一般不需要劳动者辞职。按照《劳动合同法实施条例》规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同自动终止。劳动合同自动终止的情况下，用人单位不需要支付任何补偿或者赔偿费用。如果说用人单位要他主动辞职，可能是对有关法律法规不了解。对于劳动者来说，超过法定退休年龄要想参加职工养老保险
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离法定年龄还有4年退休，单位有权辞退员工吗？
距离退休年龄还有4年，再找工作也很难。用人单位可不可以解除劳动者呢？如果说是在单位工作很长时间的劳动者，工龄超过10年，或者连续签订两次无固定期限劳动合同，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。这是《劳动合同法》规定的。但是签订了无固定期限的劳动，并不是说拥有了
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职业年金退休能拿多少？怎么算的？
职业年金是2014年10月机关事业单位在实施养老保险制度改革以后，为了保证养老待遇水平建立的一种补充养老保险机制。职业年金和企业年金职业年金是通过企业年金的试点，而建立起来的专属于机关事业单位的补充养老保险金。截至2018年末，全国有8.74万户企业建立了企业年金，覆盖人数是23
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民工跟小老板干了十年，被无故辞退，无合同有一段能证明劳务关系的录音，能要其给补偿吗？
如果是劳务关系，确实没有相应的补偿。虽然我们有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规，规定了很多关于经济补偿赔偿的法律规定，一切都是建立在劳动关系的基础上。只要不是劳动关系，这一切都不适用。劳务关系受《民法通则》和《合同法》的调节，一般在签订合同或者口头约定的
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工伤员工"泡病假"，可以解除劳动合同吗？
企业解除劳动合同，必须要合法合规解除，否则就应当按照劳动合同法第87条规定，支付经济补偿金两倍的赔偿金。工伤职工的治疗时间和待遇工伤职工“泡病假”，实际上说法是不合适的。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗康复期间，可以享受法定的停工留薪期待遇。停工留薪期，一般最长不超过12
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我想问问，在单位工作已有20年，单位没有给买过保险，现在要辞退我了，可以申请补偿吗？
这种情况比较复杂。既然单位有违法行为，劳动者就有权利维护自己的合法权益。第一，按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未给职工缴纳社保的，劳动者可以主动提出解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当支付经
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工作一年多单位没给签合同，也没给交保险，我现在提出辞职，单位要我一个月后离职，合理吗？
不签合同，没交保险，职工应该如何选择离职才能利益最大化？其实很多人都知道，参加工作用人单位必须给签订劳动合同，缴纳社会保险。但是就是有一些单位打着这样那样的理由，比如试工期、验工期，不给职工签合同缴保险。而且找的职工也不多，反而助长了这种风气。对职工应当如何维护自己的权益呢？第一
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为什么人们说在银行工作工资低还有好多人要去呢？
有谁说银行的工资低呢？估计是真的对银行不了解吧。目前上市的10多家银行中，根据他们公布的年报显示，2018年招商银行的职工平均工资是57.68万元，中国银行是52.18万元，浙商银行51.17万元。即使是排名最低的农业银行薪酬也是26.14万元，邮储银行26.3万元，民生银行26
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试用期一个月，工作了一个月之后转正签合同，公司半年后给交五险正规吗？
用人单位的做法当然违法。第一，劳动合同可以约定试用期，但是试用期内也应当签订合同。试用期属于劳动合同时约定时间的一部分。一般劳动合同期限三个月以内的，不能约定试用期；三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；1~3年的不得超过两个月；三年以上和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6
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如果员工自愿不交社保，违法吗？
法无禁止皆可为。但是职工自愿不缴社保，确实是违法的。依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老保险，有用人单位和劳动者共同承担养老保险费。医疗保险和失业保险也是这样。生育保险和工伤保险，个人不需
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员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？
如果我们讲法律，员工学历造假属于欺诈行为，劳动合同可以随时解除或者确认劳动合同无效。解除劳动合同的依据按照《劳动合同法实施条例》第十九条，规定了用人单位和劳动者解除劳动关系的情形：其第6款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
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企业员工到了法定退休年龄医保交多少年有没有规定？
企业职工在就业的时候，用人单位缴纳的是五险（养老、医疗、工伤、生育、失业），临近退休的时候人们才发现这五险中有两种保险可以办理退休。一种是我们熟知的养老保险，另一种是医疗保险。医疗保险的建立医疗保险实际上建立和完善的时间比较晚。1998年国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的
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男朋友没工作在家玩股票有差不多一年了，问他打算以后做什么就一句话不吭，完全沟通不了这个话题，该怎么办？
这是典型的就业恐惧症。很多人没有正当的职业，但问起他未来如何时，也没有任何打算。他也知道现在的行为不好，存在着很大隐患。但是未来一片迷茫，根本不知道自己该干什么。尤其是炒股或者游戏，需要长期面对的电脑，更隔绝了人际交往，出去求职更是踌躇。2019年上半年股票表现确实不错，多数股票
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蚂蚁金服两80后员工受贿超1300万，最高被判9年，大家怎么看？
阿里巴巴的内部反腐力度还是非常大。近日，中国裁判文书网报出一张宣判文书，说明蚂蚁金服原职工刘某因受贿1300余万元被判处9年有期徒刑，并没收个人财产100万。所有的非法收入不是不用归还了，而是全部收缴国库，另外有三套房产被查封拍卖。刘某曾经是蚂蚁金服数娱中心担任商务经理。具有负责
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员工自愿加班，可以和单位要加班费吗？
现实生活中确实存在着一定争议，一些职工自愿来加班，可不可以向单位要加班费呢？但是，实际情况下我们很多人没有搞清楚加班的定义。加班和值班的区别加班是指除了国家规定的工作日以外，员工在正常工作日延长工作时间、双休日或法定节假日不予休息继续工作的情形。值班，单位为了安全和通信需要，安排
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老板拖欠工资，可以要求支付补偿金和赔偿金吗？
有的网友说，老板连工资都拖欠，怎么可能会支付给你补偿金和赔偿金呢？这是站在一种事不关己高高挂起的角度上讲的风凉话。当我们提供了的工作，老板不给工资是非常气恼的事情。尤其是劳动者本来是以工资为生活主要来源的个体，不给职工工资简直就是不让职工生存。因此，国家是严格禁止拖欠工资的行为，
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假如银行取钱多给我1000，可不可以要求银行让他们员工上我家取钱？
这个当然可以。本身就是谁的错误，有谁承担责任。只要我们没有拒不归还的倾向，一些人情世故还是必须要照顾到大家的。比如凭什么银行多给了钱，我们还要去上门归还？银行就不该给一些交通费和误工费吗？其实，这种情况下还应该有公证部门公证书确认自己还了，或者有警察的见证。其实我们完全可以通过这
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前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？
用劳动保障法律法规解释一下离职时的待遇吧。劳动者向老板提出辞职，不需要支付经济补偿金吗？不一定，依照《劳动合同法》第38条规定，职工主动申请解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。主要包括用人单位没有及时足额支付劳动报酬，没有提供劳动保护和劳动条件，没有缴纳社会保险，
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在事业单位工作，生病不要紧，生病请假工资如何计算？你们公司怎么计算的？
在事业单位工作，确实生病不要紧。一般来讲，病假的头两个月工资待遇都可以照发的。如果超出两个月，一般要求发放一定比例的基本工资和绩效工资发放。如果长期病假，在年终考核的时候也要体现出来。但是，事业单位是以人性化管理为主，在加上发放工资的并不是各单位，而是财政部门。因此对于长期病假的
