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试用期一个月，工作了一个月之后转正签合同，公司半年后给交五险正规吗？
用人单位的做法当然违法。第一，劳动合同可以约定试用期，但是试用期内也应当签订合同。试用期属于劳动合同时约定时间的一部分。一般劳动合同期限三个月以内的，不能约定试用期；三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；1~3年的不得超过两个月；三年以上和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6
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如果员工自愿不交社保，违法吗？
法无禁止皆可为。但是职工自愿不缴社保，确实是违法的。依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老保险，有用人单位和劳动者共同承担养老保险费。医疗保险和失业保险也是这样。生育保险和工伤保险，个人不需
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员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？
如果我们讲法律，员工学历造假属于欺诈行为，劳动合同可以随时解除或者确认劳动合同无效。解除劳动合同的依据按照《劳动合同法实施条例》第十九条，规定了用人单位和劳动者解除劳动关系的情形：其第6款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
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企业员工到了法定退休年龄医保交多少年有没有规定？
企业职工在就业的时候，用人单位缴纳的是五险（养老、医疗、工伤、生育、失业），临近退休的时候人们才发现这五险中有两种保险可以办理退休。一种是我们熟知的养老保险，另一种是医疗保险。医疗保险的建立医疗保险实际上建立和完善的时间比较晚。1998年国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的
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男朋友没工作在家玩股票有差不多一年了，问他打算以后做什么就一句话不吭，完全沟通不了这个话题，该怎么办？
这是典型的就业恐惧症。很多人没有正当的职业，但问起他未来如何时，也没有任何打算。他也知道现在的行为不好，存在着很大隐患。但是未来一片迷茫，根本不知道自己该干什么。尤其是炒股或者游戏，需要长期面对的电脑，更隔绝了人际交往，出去求职更是踌躇。2019年上半年股票表现确实不错，多数股票
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蚂蚁金服两80后员工受贿超1300万，最高被判9年，大家怎么看？
阿里巴巴的内部反腐力度还是非常大。近日，中国裁判文书网报出一张宣判文书，说明蚂蚁金服原职工刘某因受贿1300余万元被判处9年有期徒刑，并没收个人财产100万。所有的非法收入不是不用归还了，而是全部收缴国库，另外有三套房产被查封拍卖。刘某曾经是蚂蚁金服数娱中心担任商务经理。具有负责
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员工自愿加班，可以和单位要加班费吗？
现实生活中确实存在着一定争议，一些职工自愿来加班，可不可以向单位要加班费呢？但是，实际情况下我们很多人没有搞清楚加班的定义。加班和值班的区别加班是指除了国家规定的工作日以外，员工在正常工作日延长工作时间、双休日或法定节假日不予休息继续工作的情形。值班，单位为了安全和通信需要，安排
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老板拖欠工资，可以要求支付补偿金和赔偿金吗？
有的网友说，老板连工资都拖欠，怎么可能会支付给你补偿金和赔偿金呢？这是站在一种事不关己高高挂起的角度上讲的风凉话。当我们提供了的工作，老板不给工资是非常气恼的事情。尤其是劳动者本来是以工资为生活主要来源的个体，不给职工工资简直就是不让职工生存。因此，国家是严格禁止拖欠工资的行为，
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假如银行取钱多给我1000，可不可以要求银行让他们员工上我家取钱？
这个当然可以。本身就是谁的错误，有谁承担责任。只要我们没有拒不归还的倾向，一些人情世故还是必须要照顾到大家的。比如凭什么银行多给了钱，我们还要去上门归还？银行就不该给一些交通费和误工费吗？其实，这种情况下还应该有公证部门公证书确认自己还了，或者有警察的见证。其实我们完全可以通过这
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前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？
用劳动保障法律法规解释一下离职时的待遇吧。劳动者向老板提出辞职，不需要支付经济补偿金吗？不一定，依照《劳动合同法》第38条规定，职工主动申请解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。主要包括用人单位没有及时足额支付劳动报酬，没有提供劳动保护和劳动条件，没有缴纳社会保险，
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在事业单位工作，生病不要紧，生病请假工资如何计算？你们公司怎么计算的？
在事业单位工作，确实生病不要紧。一般来讲，病假的头两个月工资待遇都可以照发的。如果超出两个月，一般要求发放一定比例的基本工资和绩效工资发放。如果长期病假，在年终考核的时候也要体现出来。但是，事业单位是以人性化管理为主，在加上发放工资的并不是各单位，而是财政部门。因此对于长期病假的
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如果在头条上每个月有固定的6000元收入，你会辞职吗？
人生，总会站在十字路口上。对于多数人，每月6000元的收入足够满足生活的需要了，而且会比很多人的实际工资要高。是否辞去现有的工作，专心致志的搞自媒体？辞职的好处：对于绝大多数人选择辞职，一般有两个理由。第一，可以减轻工作的负担。自媒体创作也是一项工作，需要大量的时间和精力投入。一
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公司总是变换单位给员工发工资，老板和他亲戚的公司，员工保险基数受影响吗？
确实存在着很多企业，会换着公司为职工发工资、交社保。为什么会这样做呢？第一，为了避免无固定期限合同。按照劳动合同法规定，如果连续两次签订固定期限劳动合同，第3次职工可以提出签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。当然不要理解为：第3次就视同无固定期限劳动合同了，必须要提出，并签订书
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你的月工资能在你工作的城市买一平方米的房子吗？
月工资3400元，在单位还算属于过得去，可是目前工作地周围的房价平均1.7万到2万元，一年不吃不喝也就买两个半平方米。对于如此高的房价只能膜拜。即使回老家，每月工资也就能买半个平米的面积。年轻人这点儿工资真的应该何去何从？当然不排除一些同龄的创业的亲戚朋友，动辄千万身家，十几套房
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为啥有人宁愿考社区工作者拿每月2000多的工资，也不愿意干工资高还自由的工作？
有这种想法的人，实在是太理想化了。谁能证明，考不上社区工作者的人，都能够干工资高还自由的工作？人们的生命，最主要的是注重安全性。安全性是第一位的，这不可否认。根据马斯洛的需求层次理论，人的需求分为5个层次，由低到高是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。层次越高，
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买社保到手工资3580元，不购买社保到手4500元，不包吃住，你是会买还是不买？
这种情况下当然不用买了。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说社会保险是必须买的，这是法律规定的义务。如果不买就是违法行为。那么干嘛还要说不用买呢？（1）缴纳社保是单位的责任。社会保险法中明确，用人单位应当自就业之日起30日内办理社保登记手
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单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用。1300多元让员工自己交，划算吗？
对于职工来说当然划算，为什么呢？一些用人单位不给职工缴纳社保，却会把单位承担的社会保险费用补贴给职工，这样职工也不会吃亏。原因在于这几个方面：首先，职工可以通过灵活就业人员的方式参保。对于大家最关注的养老和医疗保险，实际上我们可以通过参加灵活就业人员的方式参保，确保老年之后或者生
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员工和职工有什么区别？
职工和员工的定义。员工是指单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。职工的范围相对较小一些，职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。按照最早的定义，职工实际上是包含了职员和工人的称呼。职员一般指的
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事业单位每月1.3万，要辞职吗？
事业单位每月1.3万，一年15.6万元。再加上各种奖金、精神文明奖等待遇。一年20万元有了。一年20万元的工资待遇水平，不论在任何地区都属于高收入。比如2018年全国城镇非私营单位，在岗职工社会平均工资只有82461元；而私营单位只有不足49575元。机关事业单位还有令人羡慕的六
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我们公司说男员工有15天陪产假，但是15天里面有4天是星期天，这四天是没有工资？
生育保险待遇，主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，包括生育时的医疗费用以及计划生育的有关医疗费用等等。生育津贴，是指女职工生育享受产假以及享受计划生育手术休假，还有一种特殊情况，就是陪产假期间的待遇。产假，是政府规定的女职工生育时的假期，国家规定是98天，各地方政府可以
