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还有十二年退休，晋升副处级对一个人职业生涯有何意义？
晋升职务，尤其是晋升副处级，对于任何一个公务员来说，这都是难能可贵的机会。处级干部已经属于中层领导干部的级别了，各种待遇和保障层次能够提升一大截。比如在一些县级区域，副处级干部已经是副县长级别的人，拥有相当大的权力。现在的处级干部一般都是区管干部或者市管干部，各种保健和保障待遇也
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快到退休年龄却因为一些私人原因想辞职，该怎么做？
提问者分享的是这样一种情况：女职工50岁，在单位工作30年。但是由于是干部身份，需要55岁退休。有特殊原因需要辞职，应该如何处理更好？一般建议灵活处理。第1种方法，内退。实际上，如果在一个单位工作三十年，说明这个单位基本上是国有企业或者机关事业单位儿了。现在一些国有企业还是有内退
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23年教龄，中级职称，辞职与正常退休的退休金有多少差距？
一般来讲，机关事业单位工作人员如果辞职，退休养老金计算时就要按照企业退休人员的计算模式来计算养老金了。这种情况下，企业和事业退休养老金差距是怎样比较的呢？我们仅仅比较在机关事业单位工作时间，因为从机关事业单位转为企业产生的养老金待遇差距。至于后续参加养老保险产生的差距，这一切都是
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企业只买四险，员工自己掏钱买养老险，辞工了能跟老板索要吗？
确实存在一些企业要求职工自己缴纳社保的情况，这种情况下是否违法呢？按照《社会保险法》的规定，企业职工必须参加社会保险，保险费有劳动者和用人单位共同承担。职工本人需要承担的缴费比例，国家一般有统一标准，比如说养老保险是职工本人承担本人缴费基数的8%，用人单位承担本人缴费基数的16%
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疫情期间，工资该怎么算才合理？
今年的新冠疫情让很多企业停工停产，发给职工的工资也受到了影响。特别是原先工资收入六七千的人，现在可能企业只给发放一两千的待岗工资。这种情况下，职工的真正待遇应该是什么呢？待岗工资是如何确定的？一般我们所说的“待岗工资”指的是企业因为生产经营困难等原因安排职工在家待岗，但是企业与职
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19年底退休的涨薪，会不会比2020年1月后退休的工资要高？
2020年退休人员的养老金调整通知发布了。4月17日，人社部网站公布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，调整的范围是：对于2019年12月31日之前已经办理退休手续，并按月领取基本养老金的退休人员的进行养老金调整。总体调整水平，按照2019年退休人员月基本养老金的5
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延迟退休还没拿退休金的员工，原厂有权辞退吗？有何依据？
这个是有明确规定。很多劳动者不理解，我们到达退休年龄后，由于缴费不足15年，还没有拿到养老金，企业就把我们辞退了，这样合理吗？一般来说，辞退劳动者属于解除劳动合同，按照《劳动合同法》劳动合同解除或终止的规定，如果职工按月领取基本养老金劳动合同终止。不过，在《劳动合同法实施条例》中
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如何评价员工拒绝加班，被判赔偿公司1万8？
事情的经过：扬州某公司的职工李某和王某，因为要逼迫用人单位续签劳动合同，拒绝单位安排的加班，导致用人单位无法完成任务，损失12万元。单位将两名职工起诉到法院，法院判决“这两名职工赔偿单位1.8万元”。这个事情，我认为是判决不对的。《劳动法》中确实有加班的规定，规定了加班应当履行的
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江西70位老师集体辞职成功了，原因是工资实在太低，你怎么看？
千万不要相信题目这种谣言！江西省抚州市出现了70名教师要求解除聘用关系，也就是大家眼中的“辞职”。有些网传说这些老师嫌工资待遇太低，所以辞职了。根据有关批复，这70位同志辞职的原因有很多，比如说夫妻两地分居、在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫到省外发展、照顾家庭
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收到社保局短信，要求公司为所以员工开通社保，微小企业如何应对？
用人单位为企业缴纳社保是法律规定的义务，实际上这并不仅仅是用人单位的义务，而且也是职工本人的义务。按照《劳动法》的规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，由劳动者和用人单位共同承担社会保险费。《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老、基本医疗等社会保险，保险费由劳动者和用人单位
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员工主动要公司缓交社保，法律是否允许？
这个问题，必须要搞清楚缓缴社保的有关定义和区别。什么是企业缓缴社保？企业缓交社保，是企业因为生产经营临时性的困难，向社会保险征缴部门提出缓交社保的申请（但要提供一定的担保），社保部门审批以后，可以暂时不用缴纳社保的一种行为。今年新冠病毒疫情爆发后，国家就允许企业在各地社保部门批准
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明年正退企业员工退休金比往年少吗？
极端情况下，确实会出现明年退休的企业员工养老金比早年退休的员工养老金低。养老金不是只会越来越高吗？这是什么道理呢？2005年国家在《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中，明确指出国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老
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杭州双语女硕士辞职做保姆，这是人才的浪费吗？你如何看？
一个人出现这样的情况，肯定不算人才浪费。毕竟人各有志！而且，谁能确定这位双语女硕士未来没有发展前途？即使是“北大屠夫”陆步轩，卖了几年猪肉以后，仍然通过和校友合作，建立了“壹号土猪”这个品牌，成立了公司，现在身价过亿。杭州这位做保姆的双语女硕士叫做“刘双”，大学时在西安外国语大学
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昨天休息去摆摊，一天下来，收入是上班的两倍，想辞职干可以吗？
这个当然可以。想创业其实就应该一股脑的干下去，而不是前怕狼后怕虎，最终一事无成。摆地摊是很多初级创业者的第一阶段，是很锻炼人的。通过摆地摊能够感悟到很多人生的经历和经验。比如马云、柳传志、刘强东等等很多名人企业家都是从摆地摊走过来的。摆摊的收入是浮动的，不要把工资收入和摆摊收入相
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退休还有一个月，却到了晋升副高职称的时间，填上表还能评上么？
如果能评上自然很好，如果评不上也是正常的。关于职称的评审方式有两种第一种，是评聘分离。目前，确实有很多事业单位采取的是评聘分离的方式，因为只有评聘分离才可以随意填填表，申报一下高级职称。根据我评高级经济师的经验，一般只要申报上条件合格，没有重大缺项，90%以上的概率就会通过，得到
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为何农民粮价40年只涨5倍？其他工作工资涨了至少100倍？
很多农民实际上早就发现，我们国家的粮食价格几十年来涨幅并不大，40年来也就涨了4~5倍左右。实际上，大家的工资收入水平已经由过去的一月几十元上涨到现在的一月几千元，增长了上百倍。居民收入也是这样。1978年我国城镇人均可支配收入343元，农村居民人均可支配收入134元。2019年
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42岁国企辞职了，工龄20年，养老保险怎么办？
42岁从国有企业辞职了，缴费年限20年，养老保险应该如何选择呢？相对而言，国有企业代表的是稳定、有保障，尽管可能由于效益问题相应的工资水平不高，但是42岁了从国企辞职真的不是什么好打算。养老保险应当有新的用人单位接续。一般来说从国企辞职都会找好新的单位，这种情况下，新的单位只要抓
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灵活就业女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保？
我们国家退休年龄确实存在着刚性的问题，到达退休年龄必须退休，延长都不可以。法律依据是《劳动合同法实施条例》，职工到达法定退休年龄时，劳动合同自动终止。为什么要这样做呢？一方面是由于我国就业岗位还是不够充分，需要督促年纪大的劳动者退出工作岗位，倒换给年轻人的做法。另一方面是防止有的
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员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗？
确实有一些职工到达法定退休年限，但是社保没有缴够15年，劳动者没有办法享受到养老金待遇，那么企业应该给劳动者继续缴纳社会保险费吗？《劳动合同法》中有一条规定，就是职工领取养老金时劳动合同终止。这种情况下，是不是就决定了？没有领取养老金，劳动合同不终止呢？答案是，否定的。《劳动合同
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全面合同制实施前工作的国企员工被下岗合法吗？
1986年10月，国家开始率先在国营企业实施劳动合同制。从此以后，国家劳动工资计划指标内招用的职工包括临时工、季节工，都要实施劳动合同制。劳动合同制工人的另一大特点就是需要缴纳养老保险，形成退休养老基金。不过，当时实行的是固定工和劳动合同制并行的模式。1991年，国家推动养老保险
