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公司遣退员工要按2n赔偿吗？为何？
给大家分享一下，离职时的补偿应该怎么算？第一，没有补偿金的情况（0）一般来讲，职工主动离职用人单位没有错误，或者职工违反了用人单位的违章制度或者法律法规规定，用人单位就不需要向职工支付经济补偿金。即使劳动者提出辞职，也应当遵守时间规定。试用期内劳动者应当提前三天，合同期内劳动者应
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公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？
职工必须要参加社会保险，这是法律明确规定的。《劳动法》明确规定劳动者和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、医疗等社会保险，有劳动者和用人单位按照国家规定比例承担相应的保险费。如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，这属于用人单位的违
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员工迟到，公司罚款合法吗？为什么？
公司没有罚款的权力。依据行政处罚法，罚款是属于行政处罚规范的范畴，是属于行政机构特有的权力，就连法院都没有权利判决出罚款来的。所以，企业没有权力罚款。公司遇到职工迟到，最主要的应当从精神约束或者减少奖励的角度处理，而不能采取物质处罚。按照劳动法规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用
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事业单位在编人员，想辞职自己交社保，可以吗？有什么影响？
在机关事业单位工作，工资过得去，各种保障非常全面。但是，由于属于千篇一律的工作，一些年轻人感觉自己可以看到老年后的生活，所以工作积极性不高，想辞职。事业单位在编人员辞职自己缴社保，一般会非常吃亏的。主要体现在哪里呢？第一，自己缴费负担重。如果我们在单位工作，按照《社会保险法》的规
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现在有的人工作没有五险一金，未来老了怎么解决养老和医疗问题？
确实有很多人并不理解，大家明明知道五险一金很重要，但是有很多人却没有参加五险一金。这些人未来的养老和医疗怎么解决？当然，五险一金中对于我们未来最重要的实际上是养老和医疗保险，因为这两种保险都有退休待遇。社会上确实参加养老、医疗保险的积极性不高。按照人社部统计数据显示，2018年末
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如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？
日常生活中确实有人会遇到用人单位不给职工缴纳社保的情况。大家明知道这是违法行为，但是真正维权的人确实还不多。很多人在维权的时候还有顾忌，一方面担心自己的个人利益，另一方面鉴于没有证据。法律的规定在《劳动法》中，国家法律对参加社会保险的表述是，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
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社保入税，员工自己不愿意交社保，怎么办？
2019年开始，社会保险费的征缴工作将逐渐移交税务部门。河北等一些省市在2019年1月1日就开始了，由税务代扣代缴社会保险费的操作。其他地区一般都是将城乡居民医疗保险的征缴工作以及事业单位的征缴工作移交了税务部门。将社会保险费征缴工作移交税务部门是大的趋势，或许有一天我们的“社会
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公司叫员工自己掏钱买原本公司缴纳的社保费和公积金，公司这样做违法吗？
公司这样做100%违法。《社会保险法》中明确规定，职工必须参加基本养老保险，保险费由劳动者和用人单位共同承担。具体的缴费比例，是由各地方政府规定的。职工本人的缴费比例应当是职工本人缴费基数的8%，用人单位的缴费比例应当是用人单位缴费基数的16%。这种情况下，职工应当抓紧向劳动监察
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农村中小学一线教师，自然晋升高级教师有希望吗？
从制度设计上来说，是永远不可能的。国家会逐渐降低农村中小学教师评审高级职称的难度，但是绝对不会按照论资排辈进行职称晋升。2015年《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》提出，对于长期没有受到提拔的公务员，可以根据工龄享受上一级的非领导职务待遇。可是，2019年6月1
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为什么很多人研究生毕业工作五六年月薪还达不到2万？研究生不是白读了吗？
相信金融专业、信息专业的研究生毕业后到一些大的企业工作，工作五六年年薪能达到50万以上。前些日子深圳市龙华区教体局招400名应届毕业教师，年薪都达到了26~30万。确实会有一些人觉得研究生毕业以后工作五六年，月薪达不到2万就很失败。不过我们仅仅以月薪论英雄吗？社会的收入水平是不均
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员工生病了不能上班社保由谁来交？
今天我们聊一下，职工生病的社会保险问题。虽然说处于劳动力阶段的年轻人，得病的概率较低。即使得病请个三五天假也很快好了。但是，万一是长期治疗呢？应该得到什么样的待遇？社保费应该由谁来承担？关于医疗期的规定医疗期，又一般被大家称为病假，是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治疗休息
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小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？
年盈利150万，6%的盈利是每年9万元。如果能够入股40万元，一年稳定实现9万元的盈利，而且还拥有股权。相信是个人都坐不住吧？这样的年化收益率高达22.5%。不过，投资有风险，掏钱需谨慎。在掏钱之前我们一定要考虑好：第一，老板是想干什么？会不会卷着钱跑路了？企业经营的风险很大，有
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企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，
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女员工啥时候退休，国企的女员工是不是退休晚一点？
关于退休年龄政策虽然很重要，但是很多人却很迷糊，女性究竟是50岁还是55岁退休？为什么这些年龄是多变的呢？关于退休年龄的政策演变问题，实际上还要长篇大论的。最早的退休年龄政策新中国成立以后，百废待兴，各项制度需要不断创新和完善。1951年当时的政务院公布了《劳动保险条例》，要求建
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单位辞职，保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁起诉赔偿1.5倍有希望吗？
保安每天工作12个小时，这实际上是很有争议的话题。大多数人都知道，我们实行每天8小时工作制，8小时工作制之外属于延长工作时间，应当按照规定程序征求职工同意，并对于延长的工作时间支付150%的加班费。如果是这种情况下，单位是不是违法行为呢？我们的工作时间是怎么规定的？1995年1月
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春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理？
1月27日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，要求将春节假期延长至2月2日。这属于国家在启动突发事件一级响应的前提下做出的临时性安排，任何单位和公民都应当遵守。另外，国家还将春节延期放假的权力授予了各个省级行政区。比如，湖北省明确2020年的春节假期将延长到
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疫情期间公司不发上个月工资怎么办？
现在正处于疫情防控期间，不少企业由于订单下降，无法恢复生产处于困难阶段。想晚一点发工资也是正常的。但是，职工是以工资为主要生活来源的劳动者群体。用人单位不按时发放工资的话，会让劳动者陷入困境。因此，工资必须按时足额发放。当然，如果由于一些不可抗力，晚几天发工资是正常的。比如说正处
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现在公司要求全体员工都办离职等疫情过后再说，合理吗？该怎么办？
肯定不合理。首先跟大家解释一下，单位什么情况下才可以给职工办理离职？一般来说，因为疫情冲击，很多企业的经营都受到影响，甚至未来继续经营有可能会产生亏损。于是很多企业采取经济性裁员，甚至破产清算的方式防止扩大损失。不过，用人单位应当依据《劳动合同法》和其《实施条例》依法解除劳动者劳
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自己辞职有补偿吗？
劳动者在维护自己合法权益的时候，确实处于弱势群体地位，很多时候自己对法律法规知识一无所知。因此，经常会不知不觉的“入坑”。今天给大家说一下关于职工获得补偿的问题。什么是补偿？我们推动依法治国，凡事要有法可依。因此我们所说的“补偿”指的是《劳动合同法》中的“经济补偿”，过去曾经叫做
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企业员工买什么保险好？
近年来，随着人们生活条件的变好，经济社会的不断发展，人们越来越多的开始注意其保险保障问题。我们普通企业职工应该如何配置保险呢？其实，应当按照国家要求、个人需求和收入的不同情况选择不同的配置。最基本的配置——社会保险社会保险，是由国家组织并确定的保险。社会保险主要包括五大类，养老保
