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面试是隐瞒婚姻状况，用人单位可以因此解除劳动合同吗？
面试时隐瞒婚姻状况、生育状况都没有问题。因为，用人单位调查劳动者的婚姻状况和生育状况属于侵犯公民隐私的违法行为。就业公平规定根据《就业促进法》规定，公平就业是每一个用人单位招聘职工时应当遵循的原则。婚姻状况、生育状况都不应该成为招用职工的条件。《就业促进法》第27条，用人单位录用
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试用期辞职，合同规定无故辞职要赔偿公司，可以拿到薪水吗？
不管是试用期辞职还是正常辞职，我们都是应当依法依规来办事。劳动者赔偿公司的情况，一般这叫违约金。《劳动合同法》规定，除了劳动合同法第22条和23条规定的情形外。第22条指的是用人单位为劳动者提供了专职培训费用，劳动合同尚在服务期内。第23条指的是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约
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现在有些公司招聘员工新进的员工不能买社保，要做满五年才能买，这算违法吗？
用人单位给职工不缴纳社保就是违法行为。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，所以这种做法肯定违法。为什么还是会出现这样的情况呢？第一，劳动者处于弱势地位。很多劳动者在求职的时候，迫切需要一份工作提高自己或者满足自己的生活需要。感觉有一份稳定工作，发着工资就不错了，并不
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未缴社保的员工到退休年龄合同终止，公司要支付经济补偿吗？
这个情况实际上涉及到很复杂的问题。第一，到达法定退休年龄，用的单位要不要支付经济补偿呢？这个答案，是不需要。根据《劳动合同法》规定，劳动者依法领取养老金待遇的劳动合同终止。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。需要支付经济补偿金的依据，实际上是《劳
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没有购买社保，员工受伤，用人单位是否应赔偿？
问题表述有问题。职工受伤跟没有买社保不会有直接关系。一般我们想表达的意思是没有买社保的情况下，员工因工受伤，用人单位是不是应该给赔偿呢？实际上，不管用人单位缴没缴纳社保，职工受伤以后都应当去申请工伤认定，有行政确认部门确认是否属于工伤。用人单位在30天内享有排他权去申请工伤。如果
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未签劳动合同，辞职后工资未按约定工资发放，可否申请仲裁？
劳动者维权一般可以通过劳动监察维权和劳动争议仲裁维权两种方式。职工未签订劳动合同，辞职工资未按照约定工资发放，都属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁部门申请。但是第一步还是建议首先确立劳动关系。确认劳动关系，是劳动争议仲裁部门的职责。劳动者通过提供工作证、服务证等证明材料以及其他同事
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甲方将乙方辞退，58岁年龄保险未满怎么办？
年龄大了被用人单位辞退，确实是一件很恼火的事情，不过我们要根据实际情况实际分析，并不是统一的处理方式。最重要的还是我们确定法定退休年龄。根据国家1978年国发104号文件，女性工人的退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁，男同志是60周岁。根据我们的《劳动合同法》规定，已经
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什么工作有五险一金？
正常工作都需要缴纳五险一金五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。所以
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员工退休后是否还属于原单位职工，能享受员工的福利待遇吗？
员工退休后是否还属于原单位职工，不是简单来定的。最初，在养老保险制度改革以前，退休职工确实还属于原单位的职工。1986年10月，国务院出台了关于在国营企业实施劳动合同制的暂行规定。建立了退休养老基金，准备为劳动合同工退休时用这笔基金发放养老待遇。当时我们国家的国有企业是不允许倒闭
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现在很多企业公司都不直接给员工上保险，都是让员工自己先交，然后按比例报，允许吗？
有一些企业不给职工上社保，而是让职工自己缴纳社保，然后给职工按比例报销。这是为什么呢？企业想减轻社保负担按照目前的法律法规，劳动者确实可以自己给自己缴纳社保。缴纳社保的方式是以灵活就业人员参保的方式，有自己承担社会保险费。很多地区为了照顾灵活就业人员，会对灵活就业人员以一定的缴费
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自由职业者收入低、工作不稳定，为什么自由职业养老缴费按年缴费，一次要缴纳几千元？
自由职业者缴纳的养老保险有几种？有没有倾斜照顾政策？自由职业者，目前可以参加的社保有两种，一种叫做城乡居民养老保险，一种叫做城镇职工基本养老保险。按照《社会保险法》的规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。城乡居民养老保险也是按照自愿的原则，根据个人的需
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如果员工在职的时候没有上社保，离职以后公司被起诉要求追缴社保，社保费用要怎么交？
社会保险费是不可以起诉的，可以向劳动监察部门、社会保险征缴部门申请维权。劳动监察部门和社会保险征缴部门会调用用人单位的会计凭证，审核职工在单位工作的时间和发放工资的高低。这种情况下，如果采取个人转账方式发工资的职工可能会吃亏了。如果企业没有列出职工工资，说明职工就是隐形人。职工的
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我有个朋友到了退休年龄，社保未交够，单位要和她解除合同怎么办?而且说要她辞职？
这种情况一般不需要劳动者辞职。按照《劳动合同法实施条例》规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同自动终止。劳动合同自动终止的情况下，用人单位不需要支付任何补偿或者赔偿费用。如果说用人单位要他主动辞职，可能是对有关法律法规不了解。对于劳动者来说，超过法定退休年龄要想参加职工养老保险
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离法定年龄还有4年退休，单位有权辞退员工吗？
距离退休年龄还有4年，再找工作也很难。用人单位可不可以解除劳动者呢？如果说是在单位工作很长时间的劳动者，工龄超过10年，或者连续签订两次无固定期限劳动合同，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。这是《劳动合同法》规定的。但是签订了无固定期限的劳动，并不是说拥有了
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职业年金退休能拿多少？怎么算的？
职业年金是2014年10月机关事业单位在实施养老保险制度改革以后，为了保证养老待遇水平建立的一种补充养老保险机制。职业年金和企业年金职业年金是通过企业年金的试点，而建立起来的专属于机关事业单位的补充养老保险金。截至2018年末，全国有8.74万户企业建立了企业年金，覆盖人数是23
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民工跟小老板干了十年，被无故辞退，无合同有一段能证明劳务关系的录音，能要其给补偿吗？
如果是劳务关系，确实没有相应的补偿。虽然我们有《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规，规定了很多关于经济补偿赔偿的法律规定，一切都是建立在劳动关系的基础上。只要不是劳动关系，这一切都不适用。劳务关系受《民法通则》和《合同法》的调节，一般在签订合同或者口头约定的
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工伤员工"泡病假"，可以解除劳动合同吗？
企业解除劳动合同，必须要合法合规解除，否则就应当按照劳动合同法第87条规定，支付经济补偿金两倍的赔偿金。工伤职工的治疗时间和待遇工伤职工“泡病假”，实际上说法是不合适的。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗康复期间，可以享受法定的停工留薪期待遇。停工留薪期，一般最长不超过12
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我想问问，在单位工作已有20年，单位没有给买过保险，现在要辞退我了，可以申请补偿吗？
这种情况比较复杂。既然单位有违法行为，劳动者就有权利维护自己的合法权益。第一，按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未给职工缴纳社保的，劳动者可以主动提出解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当支付经
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工作一年多单位没给签合同，也没给交保险，我现在提出辞职，单位要我一个月后离职，合理吗？
不签合同，没交保险，职工应该如何选择离职才能利益最大化？其实很多人都知道，参加工作用人单位必须给签订劳动合同，缴纳社会保险。但是就是有一些单位打着这样那样的理由，比如试工期、验工期，不给职工签合同缴保险。而且找的职工也不多，反而助长了这种风气。对职工应当如何维护自己的权益呢？第一
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为什么人们说在银行工作工资低还有好多人要去呢？
有谁说银行的工资低呢？估计是真的对银行不了解吧。目前上市的10多家银行中，根据他们公布的年报显示，2018年招商银行的职工平均工资是57.68万元，中国银行是52.18万元，浙商银行51.17万元。即使是排名最低的农业银行薪酬也是26.14万元，邮储银行26.3万元，民生银行26
