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我来单位上班四个月，工资一直没发也没缴社保，现在我想辞职工资能一次性结清吗？
上班4个月，没发工资，也没交社保。这样的劳动者是很可怜的，必须要维护他们的权益。可以维权的地方有多少呢？实际上可以要的权益真不少，咱们一条一条理。第一，双倍工资不发工资，不缴社保的单位，99%也不会给职工签订合同的。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位在一个月内没有给职工签订劳动
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将年龄改大、将职业改为特殊工种，达城一男子骗领21万“退休工资”, 你怎么看？
关于我们办理退休，条件实际上是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。确实，在退休年龄政策上有一定的灵活性。比如，退休年龄的决定不是以身份证为准，是以职工档案为准。职工档案一般来说，只有退休时才审核，也就存在造假的可能。如果造假可以把退休年龄提前10年甚至20年。除了档案年龄
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员工可以自己申请工伤认定吗？怎么申请？
员工可以自己申请工伤认定前提，但是有一定的前提：按照《工伤保险条例》规定，职工在发生事故或者被诊断为职业病起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按照30日内规定提出工伤认定申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可以在事故发生一年内，可以向社会保险行
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银行员工把储户存的800元打成80万，储户把钱用完了，事后银行发现追究怎么办？
存款800元变成80万，几乎不可能存在的。首先不要想的太好了。银行员工把储户存800元打成80万元的情况基本上不存在。银行的存取款是有严格的监控系统和程序的，5万元以上就属于大额存款，一般需要值班经理来刷卡授权。难道大家都眼瞎吗？800元都当成80万元？概率几乎不存在。即使大家都
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调岗未经过员工同意一定是违法的吗，为什么？
凡事没有绝对。确实大多数情况下，调岗未经员工同意是违法的。因为，工作岗位是劳动合同的重要部分，如果我们想改变工作岗位就属于变更劳动合同了，必须要经过双方协商一致同意才可以。可是有以下的几类特殊情况，职工不用同意，用人单位也可以调动工作岗位：第一，劳动合同中约定了有关岗位调动的事项
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工厂搬迁员工不去可以算是解除劳动合同吗？
工厂搬迁，如果员工不想跟着去。应当要求用人单位解除劳动合同，而不是视同解除劳动合同。依据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，如果用人单位的地址发生了变化，这实际上是属于客观情况发生巨大变化了。这种情况下，劳动合同订立的双方应当就有关劳动合同的履行进行协商，如果协商一致可以继续履
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怎么跟老板要拖欠的十个月工资？
老板拖欠工资，确实是大家会经常听到的事情。但很多人都感到庆幸，没有自己遇到过。如果遇到拖欠工资怎么办呢？作为劳动者应该聪明一点，首先要收集好有关的证据材料，如果老板能够拖欠10个月的工资。最起码也要让老板或者单位给自己打个欠条。如果没有相应的欠条，最起码也要通过问询方式取得共识，
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公司要求员工注册个体工商户说的是为了发工资可以不要交税，对个人有什么影响？
这种说辞太牵强。第一，个体工商户有收入也是要缴税的。2019年的新个人所得税起征点是每月5000元，个体工商户的免税所得额也是每月5000元。不过超过5000元以后就是要征税的。一年累计不超过3万元的，按照5%的税率征税，同时征收城建税和教育费附加。3万到9万元的部分税率10%，
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员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
这个事情很简单，是用人单位写错原因了。而且从劳动保障法律法规上讲，不仅对职工没有坏处，而且还有好处。第一，主动离职的职工没有失业金。按照《失业保险条例》的有关规定，领取失业金需要三个条件：失业保险累计缴费满一年以上，非本人意愿失业，有求职意愿。也就是说，主动离职的职工没有失业金。
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中了5000万你会立马辞职么？
这种情况还用说吗？除了当老板，没有人会自己对自己的工作100%满意吧？人们都有一种放纵的心理。一旦自己有钱了，肯定会对自己工作中受到的各种不满放大，然后愤而辞职。对于绝大多数人来讲有4000万（扣完1000万个人所得税），存银行一年利息都两百多万，什么样的日子过不来？肯定会先辞职
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公司按之前与员工签订的合同约定可以对孕妇降薪降职吗？
当然是不可以。如果你认为公司和职工签订的劳动合同可以违反国家法律规定的话，那么就那么做。但是只要劳动者维权，你这约定都是站不住脚的。要知道，一方面劳动者可能是迫于压力违心答应的这种违法条款，另一方面国家的法律权威是不容挑战的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀
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公司遣退员工要按2n赔偿吗？为何？
给大家分享一下，离职时的补偿应该怎么算？第一，没有补偿金的情况（0）一般来讲，职工主动离职用人单位没有错误，或者职工违反了用人单位的违章制度或者法律法规规定，用人单位就不需要向职工支付经济补偿金。即使劳动者提出辞职，也应当遵守时间规定。试用期内劳动者应当提前三天，合同期内劳动者应
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公司无社保，员工因病住院无法享受社保待遇，公司要担责吗？
职工必须要参加社会保险，这是法律明确规定的。《劳动法》明确规定劳动者和用人单位必须参加社会保险，共同承担社会保险费。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、医疗等社会保险，有劳动者和用人单位按照国家规定比例承担相应的保险费。如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，这属于用人单位的违
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员工迟到，公司罚款合法吗？为什么？
公司没有罚款的权力。依据行政处罚法，罚款是属于行政处罚规范的范畴，是属于行政机构特有的权力，就连法院都没有权利判决出罚款来的。所以，企业没有权力罚款。公司遇到职工迟到，最主要的应当从精神约束或者减少奖励的角度处理，而不能采取物质处罚。按照劳动法规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用
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事业单位在编人员，想辞职自己交社保，可以吗？有什么影响？
在机关事业单位工作，工资过得去，各种保障非常全面。但是，由于属于千篇一律的工作，一些年轻人感觉自己可以看到老年后的生活，所以工作积极性不高，想辞职。事业单位在编人员辞职自己缴社保，一般会非常吃亏的。主要体现在哪里呢？第一，自己缴费负担重。如果我们在单位工作，按照《社会保险法》的规
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现在有的人工作没有五险一金，未来老了怎么解决养老和医疗问题？
确实有很多人并不理解，大家明明知道五险一金很重要，但是有很多人却没有参加五险一金。这些人未来的养老和医疗怎么解决？当然，五险一金中对于我们未来最重要的实际上是养老和医疗保险，因为这两种保险都有退休待遇。社会上确实参加养老、医疗保险的积极性不高。按照人社部统计数据显示，2018年末
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如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？
日常生活中确实有人会遇到用人单位不给职工缴纳社保的情况。大家明知道这是违法行为，但是真正维权的人确实还不多。很多人在维权的时候还有顾忌，一方面担心自己的个人利益，另一方面鉴于没有证据。法律的规定在《劳动法》中，国家法律对参加社会保险的表述是，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
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社保入税，员工自己不愿意交社保，怎么办？
2019年开始，社会保险费的征缴工作将逐渐移交税务部门。河北等一些省市在2019年1月1日就开始了，由税务代扣代缴社会保险费的操作。其他地区一般都是将城乡居民医疗保险的征缴工作以及事业单位的征缴工作移交了税务部门。将社会保险费征缴工作移交税务部门是大的趋势，或许有一天我们的“社会
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公司叫员工自己掏钱买原本公司缴纳的社保费和公积金，公司这样做违法吗？
公司这样做100%违法。《社会保险法》中明确规定，职工必须参加基本养老保险，保险费由劳动者和用人单位共同承担。具体的缴费比例，是由各地方政府规定的。职工本人的缴费比例应当是职工本人缴费基数的8%，用人单位的缴费比例应当是用人单位缴费基数的16%。这种情况下，职工应当抓紧向劳动监察
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农村中小学一线教师，自然晋升高级教师有希望吗？
从制度设计上来说，是永远不可能的。国家会逐渐降低农村中小学教师评审高级职称的难度，但是绝对不会按照论资排辈进行职称晋升。2015年《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》提出，对于长期没有受到提拔的公务员，可以根据工龄享受上一级的非领导职务待遇。可是，2019年6月1
