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在职员工社保是否可以选取自愿？
很多不了解社保知识的人认为，缴纳社保降低了他们的工资。总是想，我们的社保是不是可以自愿选择“参加”、“不参加”呢？答案是不可以！强制缴纳社保的法律规定1995年1月1日，我们的《劳动法》正式实施，《劳动法》明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是我们国
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老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？
拖欠两个月工资，没有合同，可能只是口头协议，想辞职，如何确保工资要回来，同时维护其他的权益呢？现实情况问题是非常复杂的。劳动关系我们要确保和用人单位的关系是正常职工劳动关系。现实情况中有两种分叉，一种可能就是劳务关系，比如我们零工市场上的员工跟着老板长期干活，但是属于劳务合作方式
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事业单位上班，最近几年都没加过工资了，可是又下不了决心辞职，该怎么办？
机关事业单位是有正常工资增长机制的。第一，基本工资两年一调整。从2014年10开始、2016年10月、2018年7月，机关事业单位基本工资先后经历了三次调整。薪级工资、岗位工资都有不同程度的增长，能够做到跟经济社会发展相一致。第二，薪级工资按年增长。事业单位职工只要考核合格，每年
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员工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不缴社保吗？
很多企业面临着这样的一些问题。一些企业职工尤其是年轻职工，不愿意缴社保，只希望工资高一些。如果职工自愿放弃缴纳社保，企业可不可以就不缴了呢？答案是，不可以。法律规定法律规定的权力和义务是不可以私相授受的。有些人认为缴纳社保是职工的权益，自己放弃就算了。殊不知缴纳社保实际上是职工的
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以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗？
劳动合同是以单位和个人平等的名义签订的，因此双方的地位和原则也是平等的。用人单位不能欺负劳动者，劳动者也不能任性而为，不服从用人单位的合理安排。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位可以跟职工解除劳动关系的情形有14项。符合题目所说的情况的有这样几项：第一，劳动者严重违反用人单位规
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工作被单位辞退，社保是否会有补贴？
这个问题表述并不清楚，不知道想干什么？相对于劳动者而言，只要被用人单位辞退，多数情况下可以得到经济补偿金。经济补偿金的标准是按照在工作单位的工作时间，每工作一年发放一个月的应发工资。不足半年的按半个月发放，超过半年不足一年的按一个月发放。除非劳动者严重违反用人单位的规章制度或者给
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明年或者后年就要退休了，今年晋升副高职称还有意义吗？
有的老人觉得，马上已经退休了，在晋升职称实际上也没有多少意义了。其实并不是这样，退休前晋升副高级职称作用还是非常大的。第一，工资待遇要提高。机关事业单位待遇标准主要跟职务、职称级别相挂钩。尤其是教师，从2018年7月1日起，国家实施了专门的义务教育教师基本工资表。将原先的基本工资
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用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发每天70元合法吗？
这种做法太任性。其实用人单位要求工作三个月以内辞职的，工资只发放每天70元。这一目的是想通过类似试用期的规定，希望职工能够长期为单位效劳工作。但是这是不合法的。关于劳动合同试用期，用人单位只有签订三年以上劳动合同或者无固定期限劳动合同，才能够约定三个月及以上的试用期。试用期内的工
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企业老板应不应该给自己发工资？需要缴纳个人所得税吗？
企业老板应该给自己发工资的。虽然很多企业老板认为企业是自己的，反正钱也归自己支配，给自己发不发工资都无所谓了。自己的各项吃喝拉撒都有企业支出很正常，房子、车子都可以由企业购买。说难听点，这实际上是违法的。尤其是我们企业是有限责任公司的话，老板的这种行为也算是侵吞企业资产。如果是独
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面试是隐瞒婚姻状况，用人单位可以因此解除劳动合同吗？
面试时隐瞒婚姻状况、生育状况都没有问题。因为，用人单位调查劳动者的婚姻状况和生育状况属于侵犯公民隐私的违法行为。就业公平规定根据《就业促进法》规定，公平就业是每一个用人单位招聘职工时应当遵循的原则。婚姻状况、生育状况都不应该成为招用职工的条件。《就业促进法》第27条，用人单位录用
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试用期辞职，合同规定无故辞职要赔偿公司，可以拿到薪水吗？
不管是试用期辞职还是正常辞职，我们都是应当依法依规来办事。劳动者赔偿公司的情况，一般这叫违约金。《劳动合同法》规定，除了劳动合同法第22条和23条规定的情形外。第22条指的是用人单位为劳动者提供了专职培训费用，劳动合同尚在服务期内。第23条指的是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约
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现在有些公司招聘员工新进的员工不能买社保，要做满五年才能买，这算违法吗？
用人单位给职工不缴纳社保就是违法行为。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，所以这种做法肯定违法。为什么还是会出现这样的情况呢？第一，劳动者处于弱势地位。很多劳动者在求职的时候，迫切需要一份工作提高自己或者满足自己的生活需要。感觉有一份稳定工作，发着工资就不错了，并不
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未缴社保的员工到退休年龄合同终止，公司要支付经济补偿吗？
这个情况实际上涉及到很复杂的问题。第一，到达法定退休年龄，用的单位要不要支付经济补偿呢？这个答案，是不需要。根据《劳动合同法》规定，劳动者依法领取养老金待遇的劳动合同终止。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。需要支付经济补偿金的依据，实际上是《劳
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没有购买社保，员工受伤，用人单位是否应赔偿？
问题表述有问题。职工受伤跟没有买社保不会有直接关系。一般我们想表达的意思是没有买社保的情况下，员工因工受伤，用人单位是不是应该给赔偿呢？实际上，不管用人单位缴没缴纳社保，职工受伤以后都应当去申请工伤认定，有行政确认部门确认是否属于工伤。用人单位在30天内享有排他权去申请工伤。如果
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未签劳动合同，辞职后工资未按约定工资发放，可否申请仲裁？
劳动者维权一般可以通过劳动监察维权和劳动争议仲裁维权两种方式。职工未签订劳动合同，辞职工资未按照约定工资发放，都属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁部门申请。但是第一步还是建议首先确立劳动关系。确认劳动关系，是劳动争议仲裁部门的职责。劳动者通过提供工作证、服务证等证明材料以及其他同事
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甲方将乙方辞退，58岁年龄保险未满怎么办？
年龄大了被用人单位辞退，确实是一件很恼火的事情，不过我们要根据实际情况实际分析，并不是统一的处理方式。最重要的还是我们确定法定退休年龄。根据国家1978年国发104号文件，女性工人的退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁，男同志是60周岁。根据我们的《劳动合同法》规定，已经
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什么工作有五险一金？
正常工作都需要缴纳五险一金五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。所以
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员工退休后是否还属于原单位职工，能享受员工的福利待遇吗？
员工退休后是否还属于原单位职工，不是简单来定的。最初，在养老保险制度改革以前，退休职工确实还属于原单位的职工。1986年10月，国务院出台了关于在国营企业实施劳动合同制的暂行规定。建立了退休养老基金，准备为劳动合同工退休时用这笔基金发放养老待遇。当时我们国家的国有企业是不允许倒闭
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现在很多企业公司都不直接给员工上保险，都是让员工自己先交，然后按比例报，允许吗？
有一些企业不给职工上社保，而是让职工自己缴纳社保，然后给职工按比例报销。这是为什么呢？企业想减轻社保负担按照目前的法律法规，劳动者确实可以自己给自己缴纳社保。缴纳社保的方式是以灵活就业人员参保的方式，有自己承担社会保险费。很多地区为了照顾灵活就业人员，会对灵活就业人员以一定的缴费
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自由职业者收入低、工作不稳定，为什么自由职业养老缴费按年缴费，一次要缴纳几千元？
自由职业者缴纳的养老保险有几种？有没有倾斜照顾政策？自由职业者，目前可以参加的社保有两种，一种叫做城乡居民养老保险，一种叫做城镇职工基本养老保险。按照《社会保险法》的规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。城乡居民养老保险也是按照自愿的原则，根据个人的需
