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公务员下班后关闭手机，拒绝承担临时性工作，是对还是错？
谢邀！这事属于态度问题，不能用对错来衡量。如果你认为手机是你的个人财产，八小时之外属于你的个人时间，因此下班后就关闭手机，拒绝承担临时性工作，那么，被提拔重用就别指望了，肯定还会被边缘化。这就是有付出才会有收获，有舍才有得。
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为了晋升想去基层挂职，该如何和领导说呢？
挂职，不是想去就能去的，也不是某一个领导就能定的。而是组织选拔、培养和锻炼干部的一种形式，也是一种组织行为。挂职是指选派干部到下级、上级，以及其它地区机关、国有企业事业单位担任相应职务，进行锻炼的交流方式。挂职的干部还属于选派单位的人，占用原单位的编制，期限一般为两到三年。挂职期
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职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？
2010年左右，我们单位来了一名研究生，非党，女性。试用期满后定为二十四级副主任科员，也就是副科级待遇。这女孩是家里独女，从小娇生惯养，除了读书上学，社会知识和经验基本空白，工作能力平平。在我们单位几年，凭借高学历、女性、非党和年轻，她被提拔到另一个部门担任副局长，成了绝大多数基
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请老板吃饭，老板说「菜点多了点多了，太客气了」，应该怎么正确回复呢？
1、不知道您喜欢什么口味，多点几个，您尝尝，不好吃咱再换，下回专点您爱吃的。2、听说这家馆子的菜不错，多点几个，您给品鉴品鉴。3、难得请您一回，不要急，慢慢吃，都尝尝，喜欢吃哪个吃哪个。4、小意思啦，再多的菜也比不上老板您洒洒水啦。请客吃饭，尤其是请尊贵的客人吃饭，讲究“客人不点
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干部到了二线的年纪还可以继续在原岗位工作吗？
谢邀！“二线年纪”分两种情况：一是年龄超过58周岁，也就是距离退休还有两年，或者不到两年，不再担任实职职务，享受原职级待遇，等待退休。二是赶上换jie，超过了规定年龄，不再继续提名，保留原职级待遇，退居二线，等待退休。以上两种情况，都是从实职岗位上退下来，然后等待退休。既然已经退
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你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工要到其他单位应聘，你该怎么办？
参加工作以来，不敢说从来没有给领导送过礼。但是，唯一的一次违心给领导送礼，目的不是为了得到领导的关照，而是为了离开，到一个新的单位。给领导送礼，是因为领导不放我走。结果是：我送了礼，领导也收了礼，但是还是不放我走。坚持了一段时间，我主动放弃了，选择留了下来。虽然留下来，领导也给了
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体制内辞职的都是什么原因呢？
原因肯定是多种多样，因人而异。举几个例子简单概括一下：（1）很多年前，某市城建系统内部的一个部门发生了违纪问题。问题本身不是十分严重，但是影响比较恶劣。本着“家丑不可外扬”的原则，单位责成相关的4个人主动辞职，并以此为条件不再追究其它责任。权衡再三，这4人主动向单位递交了辞呈。原
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在乡镇体制中，哪一个副职岗位提拔晋升的速度会更快？
题主这个副职的概念太宽泛。比如专职副书记叫副职，党政办副主任也叫副职，敬老院“副院长”也叫副职。所以，我们具体一下：乡镇体制中，实职副科级岗位哪一个提拔晋升速度快？个人认为：专职副书记、组织委员、党政办主任、宣传委员，这四个岗位提拔速度肯定要排在前面。其中，党政办主任要兼任党委委
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体制内的如果自己的直属领导不喜欢自己怎么办呢，有必要辞职吗？
我参加工作遇到的第一个直属（分管）领导就横竖看不上我。不仅看不上，而且还经常没事找事讥笑、嘲弄我，让我当众出丑，下不来台。时间久了，我也整明白了。他不是只瞧不上我，凡是从农村出来的，不是全日制名牌大学毕业的、专业不对口的，他都瞧不上。因为他出生书香门第，父母都是大学教授，爱人是科
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农业的户口公务员是否可以继承父母的土地？
农村土地承包，第一，是以家庭为单位，不是以家庭成员为单位。凡是村集体经济组织成员（村民），并且在第一轮、第二轮土地承包过程中获得了土地承包权，无论期间家庭成员如何变化，土地承包权都不会变化。第二，承包权三十年不变。而且政策已经明确，本轮土地承包到期以后再延长三十年，即从2023年
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四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？
不能。即，四级主任科员不能直接晋升正科领导职务。四级主任科员是职级，相当于乡科级副职，即副科级；正科级领导是职务，即乡科级实职正职，相当于一、二级主任科员。四级主任科员晋升正科领导职务，要满足以下三个条件：第一，任职年限要求。任副科（职务、职级）至少两年以上。包括：1、任乡科级副
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公务员如何才能晋升职级？
谢邀！简单说说，仅供参考。——先定级：公务员入职以后有一年试用期。试用期满后定级，其中大专26级科员，本科25级科员，硕士24级四级副主任科员，博士22级二级主任科员。——再晋升。定级后，年度考核称职，每两年晋升一个级次。其中，每有一个年度考核优秀，缩短半年。——关于职数。科员没
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很讨厌领导，但是又不能辞职怎么办？
谢邀！举个例子，单位有10个员工，——如果6人以上讨厌领导，就是领导有问题。而且，这个领导也干不长久。连续两年述职述廉测评不合格（不称职）达到50%以上就会被调整。——如果所有人都说领导好，述职述廉测评，领导优秀和称职年年100%，就是整个单位有问题。工作缺乏创新，集体不作为。这
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有人在老板那里说你坏话，你怎么办？
参加朋友酒局，遇到了一位领导。这人是我曾经的同事和直接领导，分道扬镳后，我成了部门领导，他成了副县处级领导，比我高半格。席间，这位领导当着很多人的面羞辱我。我摸不着头脑，不知道他是认真的还是在跟我开玩笑。因此，没回应他。心里琢磨这事，也没主动过去敬他酒。接下来，我通过关系侧面了解
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员工急事请假被领导拒签，员工直接找老板质询，老板说先回家办事，你怎么看这个老板？
还原一下题主这个问题：员工有急事，找主管领导请假，主管领导拒签，即没给假，员工越过主管领导，找老板质询，老板让员工先回家办事。——从员工的角度，家里有急事找主管领导请假被拒签，心生怨气，带着怨气找老板，既有告状和斗气的意思，也有逼迫老板给假的想法。主要是斗气，讨说法。——从主管领
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工作十年的公务员，什么都会，又感觉什么都不会，到底要不要辞职？
你说的这种情况就是我们常说的“万金油”、“老油条”、“一瓶子不满半瓶子晃荡”和“干啥啥不行，吃啥啥不够”。体制内这类人很多。他们混了很多部门和岗位，自诩是“前辈”和“老人”。谈论起工作，尤其是机关内的人际关系，总是头头是道，口若悬河。让他干活，不论干什么都是一塌糊涂，成事不足败事
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怎么判断一个人是否能快速晋升委以重任？
第一，能力。而且是综合能力（素质）。有的人，能力突出但不一定适合当领导。很多时候，某一方面能力特别突出的人，往往也意味着某一方面存在缺陷。比如，材料写得好的人，大都恃才傲物，眼高于顶。第二，忠诚。往小了说，是选边站队，要跟对人；往大了说，是政治上成熟。不能朝三暮四，做墙头草，脚踏
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公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级？
准确地说应该是：公务员连续2个年度考核优秀，可以缩短一年的职级晋升时间。但是，不等于可以提前一年晋升职级。原因有两个：第一，时间衔接比如，2019年6月，被评为四级主任科员，按规定到2021年6月才能晋升三级主任科员。期间，只有2019年、2020年的年度优秀才能各缩短0.5年。
