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为什么很多人研究生毕业工作五六年月薪还达不到2万？研究生不是白读了吗？
相信金融专业、信息专业的研究生毕业后到一些大的企业工作，工作五六年年薪能达到50万以上。前些日子深圳市龙华区教体局招400名应届毕业教师，年薪都达到了26~30万。确实会有一些人觉得研究生毕业以后工作五六年，月薪达不到2万就很失败。不过我们仅仅以月薪论英雄吗？社会的收入水平是不均
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员工生病了不能上班社保由谁来交？
今天我们聊一下，职工生病的社会保险问题。虽然说处于劳动力阶段的年轻人，得病的概率较低。即使得病请个三五天假也很快好了。但是，万一是长期治疗呢？应该得到什么样的待遇？社保费应该由谁来承担？关于医疗期的规定医疗期，又一般被大家称为病假，是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治疗休息
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小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？
年盈利150万，6%的盈利是每年9万元。如果能够入股40万元，一年稳定实现9万元的盈利，而且还拥有股权。相信是个人都坐不住吧？这样的年化收益率高达22.5%。不过，投资有风险，掏钱需谨慎。在掏钱之前我们一定要考虑好：第一，老板是想干什么？会不会卷着钱跑路了？企业经营的风险很大，有
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企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，
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女员工啥时候退休，国企的女员工是不是退休晚一点？
关于退休年龄政策虽然很重要，但是很多人却很迷糊，女性究竟是50岁还是55岁退休？为什么这些年龄是多变的呢？关于退休年龄的政策演变问题，实际上还要长篇大论的。最早的退休年龄政策新中国成立以后，百废待兴，各项制度需要不断创新和完善。1951年当时的政务院公布了《劳动保险条例》，要求建
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单位辞职，保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁起诉赔偿1.5倍有希望吗？
保安每天工作12个小时，这实际上是很有争议的话题。大多数人都知道，我们实行每天8小时工作制，8小时工作制之外属于延长工作时间，应当按照规定程序征求职工同意，并对于延长的工作时间支付150%的加班费。如果是这种情况下，单位是不是违法行为呢？我们的工作时间是怎么规定的？1995年1月
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春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理？
1月27日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，要求将春节假期延长至2月2日。这属于国家在启动突发事件一级响应的前提下做出的临时性安排，任何单位和公民都应当遵守。另外，国家还将春节延期放假的权力授予了各个省级行政区。比如，湖北省明确2020年的春节假期将延长到
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疫情期间公司不发上个月工资怎么办？
现在正处于疫情防控期间，不少企业由于订单下降，无法恢复生产处于困难阶段。想晚一点发工资也是正常的。但是，职工是以工资为主要生活来源的劳动者群体。用人单位不按时发放工资的话，会让劳动者陷入困境。因此，工资必须按时足额发放。当然，如果由于一些不可抗力，晚几天发工资是正常的。比如说正处
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现在公司要求全体员工都办离职等疫情过后再说，合理吗？该怎么办？
肯定不合理。首先跟大家解释一下，单位什么情况下才可以给职工办理离职？一般来说，因为疫情冲击，很多企业的经营都受到影响，甚至未来继续经营有可能会产生亏损。于是很多企业采取经济性裁员，甚至破产清算的方式防止扩大损失。不过，用人单位应当依据《劳动合同法》和其《实施条例》依法解除劳动者劳
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自己辞职有补偿吗？
劳动者在维护自己合法权益的时候，确实处于弱势群体地位，很多时候自己对法律法规知识一无所知。因此，经常会不知不觉的“入坑”。今天给大家说一下关于职工获得补偿的问题。什么是补偿？我们推动依法治国，凡事要有法可依。因此我们所说的“补偿”指的是《劳动合同法》中的“经济补偿”，过去曾经叫做
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企业员工买什么保险好？
近年来，随着人们生活条件的变好，经济社会的不断发展，人们越来越多的开始注意其保险保障问题。我们普通企业职工应该如何配置保险呢？其实，应当按照国家要求、个人需求和收入的不同情况选择不同的配置。最基本的配置——社会保险社会保险，是由国家组织并确定的保险。社会保险主要包括五大类，养老保
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还有十二年退休，晋升副处级对一个人职业生涯有何意义？
晋升职务，尤其是晋升副处级，对于任何一个公务员来说，这都是难能可贵的机会。处级干部已经属于中层领导干部的级别了，各种待遇和保障层次能够提升一大截。比如在一些县级区域，副处级干部已经是副县长级别的人，拥有相当大的权力。现在的处级干部一般都是区管干部或者市管干部，各种保健和保障待遇也
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快到退休年龄却因为一些私人原因想辞职，该怎么做？
提问者分享的是这样一种情况：女职工50岁，在单位工作30年。但是由于是干部身份，需要55岁退休。有特殊原因需要辞职，应该如何处理更好？一般建议灵活处理。第1种方法，内退。实际上，如果在一个单位工作三十年，说明这个单位基本上是国有企业或者机关事业单位儿了。现在一些国有企业还是有内退
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23年教龄，中级职称，辞职与正常退休的退休金有多少差距？
一般来讲，机关事业单位工作人员如果辞职，退休养老金计算时就要按照企业退休人员的计算模式来计算养老金了。这种情况下，企业和事业退休养老金差距是怎样比较的呢？我们仅仅比较在机关事业单位工作时间，因为从机关事业单位转为企业产生的养老金待遇差距。至于后续参加养老保险产生的差距，这一切都是
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企业只买四险，员工自己掏钱买养老险，辞工了能跟老板索要吗？
确实存在一些企业要求职工自己缴纳社保的情况，这种情况下是否违法呢？按照《社会保险法》的规定，企业职工必须参加社会保险，保险费有劳动者和用人单位共同承担。职工本人需要承担的缴费比例，国家一般有统一标准，比如说养老保险是职工本人承担本人缴费基数的8%，用人单位承担本人缴费基数的16%
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疫情期间，工资该怎么算才合理？
今年的新冠疫情让很多企业停工停产，发给职工的工资也受到了影响。特别是原先工资收入六七千的人，现在可能企业只给发放一两千的待岗工资。这种情况下，职工的真正待遇应该是什么呢？待岗工资是如何确定的？一般我们所说的“待岗工资”指的是企业因为生产经营困难等原因安排职工在家待岗，但是企业与职
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19年底退休的涨薪，会不会比2020年1月后退休的工资要高？
2020年退休人员的养老金调整通知发布了。4月17日，人社部网站公布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，调整的范围是：对于2019年12月31日之前已经办理退休手续，并按月领取基本养老金的退休人员的进行养老金调整。总体调整水平，按照2019年退休人员月基本养老金的5
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延迟退休还没拿退休金的员工，原厂有权辞退吗？有何依据？
这个是有明确规定。很多劳动者不理解，我们到达退休年龄后，由于缴费不足15年，还没有拿到养老金，企业就把我们辞退了，这样合理吗？一般来说，辞退劳动者属于解除劳动合同，按照《劳动合同法》劳动合同解除或终止的规定，如果职工按月领取基本养老金劳动合同终止。不过，在《劳动合同法实施条例》中
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如何评价员工拒绝加班，被判赔偿公司1万8？
事情的经过：扬州某公司的职工李某和王某，因为要逼迫用人单位续签劳动合同，拒绝单位安排的加班，导致用人单位无法完成任务，损失12万元。单位将两名职工起诉到法院，法院判决“这两名职工赔偿单位1.8万元”。这个事情，我认为是判决不对的。《劳动法》中确实有加班的规定，规定了加班应当履行的
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江西70位老师集体辞职成功了，原因是工资实在太低，你怎么看？
千万不要相信题目这种谣言！江西省抚州市出现了70名教师要求解除聘用关系，也就是大家眼中的“辞职”。有些网传说这些老师嫌工资待遇太低，所以辞职了。根据有关批复，这70位同志辞职的原因有很多，比如说夫妻两地分居、在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫到省外发展、照顾家庭
