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入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职？
彼招聘非此招聘矣！你离职了让别人来顶替你？这个是没有自信的表现。为什么说你认为的招聘并不是HR正在实施的招聘？因为你认为的招聘和HR在做的招聘目的是不一样的。你认为的招聘是公司想招聘一个人来顶替你，因为你在网络招聘渠道还看到岗位正在招聘中，而HR正在做的事情是正常的人才储备而已，
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为什么我们身价几十亿的老板开几家新公司却用公司员工当法人？
很多人会说，老板精明，用员工当法人代表，为的是规避责任，其实这样的看法是对公司法的亵渎。先来看《公司法》的规定：第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。如果老板这样简单就可以规避法律责任，那么《
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公司来的新同事能力没我强，但是工资比我高，我应该提出加薪还是选择辞职？
薪资倒挂在很多企业挺常见的。所以，如果你拿自己的离职去应对这个事情，显然有失偏颇。新同事的能力，末必没你强，你的看法或许是片面的公司愿意给新员工比老员工更高的薪酬，有很多原因：1.老板认为新员工的能力比老员工强，尽管你作为老员工不这么认为2.公司希望解决问题，或许新员工整体能力不
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公司以员工出勤低于15天为由社保全款由员工承担请问这合法吗？
别谈什么合法，现在关键是如何说服让公司缴纳，别搞错方向了。不合法又怎样呢？企业敢这么做肯定有原因的现实的情况，不是监管部门工作不力，而是监管部门人手有限，很多时候类似这样的事情监管不过来，所以，很多企业企业就走在法律的边缘，其实就为了省点费用。因为没有受到处罚，所以，就会胆子更大
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老板对员工说：继续努力有机会提拔你。事后该员工见人就说，逢人就显摆，你怎么看？
家族企业自已人优先，外资企业高管都是外国人。为什么？不是因为外资企业没有好的晋升机制，更不是因为非家族的人就不优秀，更不不能说国人就比外国人能力差。终极原因是用他放心，用你不放心。回到你的问题。他这是找抽型。至于老板的话，听听就好。没有基础的显摆就是找人抽自已老板为什么现在不提拔
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老板中秋扣员工50%的工资代尽孝，是否越俎代庖？
你定义的很准，但是，为什么老板敢有这个胆子，他还会不会做出其他更出格的事情才是你要关注的。这个是侵犯人权我们每个人都是独立的人，任何人不得没有经过自己同意为自己拿主意除非自己的子女，而且是有养育义务的子女，并且是在18岁以内，才可以以父母的名义代替子女做主，其他任何条件下，任何人
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单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置？
我的上司副总又离职了，同事们都说我：还是你行，都熬走了3任领导了，你还是你。就在上个月，我在公司的第三任领导离职了，我被惊到了，不仅是因为离职当天我才知道，更因为，老板说，他是他目前招得最好的人。老板眼里最好的人都离职了，里面一定有原因。但不管什么原因，工作不分青红皂白，全部都落
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你会在上班的时候遇到点小挫折就辞职不干吗？
要是回到十几年前我会，现在不会了，感觉自己过了乱蹦跶的年龄了，还是稳定点好。我还清楚的记着上次离职的事，就是因为同事给我穿小鞋，给人事部打小报告，目的就是把我挤兑走，把自己的朋友介绍过来顶替我。看着她这阴险的小动作，我没法和她过招，我选择了辞职。当时领导也找我谈话了，让我考虑清楚
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领导逼你主动辞职，怎么办？
都说职场如战场一点不假，你和领导搞不好关系，他就视你为敌人处处和你作对，想尽办法让你从他面前消失。和领导关系不好当然不能说是你的错，有可能是你命不好摊上一个不好的领导。你和领导虽然都是公司的打工者，但是你没他的权利大，作为他的下属他想逼你主动辞职，说明他已经把你摸清楚了，无论你做
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跟老板好多年了，突然老板把店转给自己亲戚了，要我留下帮他亲戚，我还有留下的必要吗？
如果你没有去处就留下来继续干，出来打工就是挣钱为主跟谁干不是干，你现在的工作没变，变得只是开给你工资的那个人。你跟老板干了多年，你和老板的关系应该很不错了，没想到他会把多年的店转手给他的亲戚。你是不是在想：为什么老板会把店转给亲戚而不是我？不要忘了你就是他雇来的工人，你们只是雇佣
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目前在一家诊所上班，工资4500，月休两天包吃住，上班工作轻松，想辞职却没找好下家，请问该辞职吗？
听你的意思想裸辞，劝你千万不要冲动，在没找到下家之前不要裸辞，不然会后悔。现在工作不好找，你在一家诊所上班能给你开4500的工资我感觉不低了，况且还包吃包住。你知道一个月在外吃饭需要花多少钱吗？还有随便找个房子就是合租也要500元以上。门诊给你解决了吃住就算给你省了至少一千块钱，
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什么情况下，你不敢辞职？
1.到了中年不敢辞职人到中年在打工这条路上就是一个尴尬的年龄，感觉自己还能跳跳，又怕自己跳出去没站稳脚摔倒。很多用人单位都喜欢招年轻人，有学历的人。我到了中年，学历一般，对工资要求还高，很多用人单位宁愿找毕业的学生也不喜欢找中年人。所以，到了中年如果工作还可以，待遇还可以，真不敢
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毕业后进了县城工作，月薪5000，十年过去，发现同学在北京上海都是月薪过万，我应该辞职吗？
我的情况跟你说的差不多，小城市工作，仕途上比圈子里多数同龄人强，月薪都算上到手近万……。多年来自我感觉始终良好。实际上，在我们这个小城市，我混的确实也不错。17年的时候，去外地出差，顺道看望一个朋友。他是一家资产几个亿的私企老板。中午他拉我去他朋友的圈子吃饭。这顿饭我只吃了一半，
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面试完的时候，老板告诉你星期八来上班，你该怎样接这句话？
谢邀！你这个问题的关键不是“该怎么接这句话”，而是给你面试的是老板而不是人力资源部的“面试官”。“告诉你星期八来上班”，这句话是什么意思大家都心知肚明。在面试场合说出这句话也是赤裸裸的羞辱和打脸了。正常情况下，人力资源部门的面试人员是不会说出这句话的，他们大概率会微笑着告诉你等通
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老板带客户进车间，两名员工正在吵架，老板通知人事辞退两人，老板过分吗？你认为呢？
老板做的不过分。但是，优秀的老板会给员工留条后路。这事，只能说吵架的员工有点冤和倒霉。因为架吵的时候不对。辞退他们，不仅是因为他们违反了公司常规的纪律，而且还当着客户的面，打了老板的脸，抹黑了公司形象。即使没有客户在场，员工吵架被老板撞见，或者说当着老板的面吵架，也要罪加一等，特
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员工拒绝周末加班，如何解决？
说说我所在单位两个部门和一个公司的例子。一个部门，总共十几个人，班子成员四人，一个局长，三个副局长。这个部门业务工作非常繁重，日常和周末加班加点是家常便饭。局长特别敬业，总是身先士卒，亲力亲为，带头加班加点。去年夏天，由于疲劳过度，中暑，晕倒在了会场。就是这个局，去年秋天，一个副
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公司领导女儿结婚，有特别事儿的员工建议一人500，不想给咋办？
公司领导女儿结婚，公司员工随礼是一个很闹心的事。不随礼，不好；随礼，随多少，大家都憋在心里，互相猜……。这个时候，如果有员工挑头张罗，建议每人随礼500，大家都一样，不用猜了，这不是很好吗？！其他员工应该感谢、附和这个员工，怎么能说他“特别事儿”和拍马屁呢？！换一个角度，如果公司
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下属只听副总指挥，不听我指挥，副总是老板的亲戚，我该怎么办？
老板选外人当老总，安排自己的亲戚当副总，意图无外乎两个：一是锻炼亲戚（A），二是监督老总（B）。老板的这个亲戚不太听老总指挥，也有两种可能：一是仗势欺人（a），二是有意为之（b）。如果是A+a：一是直接找老板，让他敲打、修理自己的亲戚。通常情况下，老板会在公开场合树立老总的威信，
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40岁的市直机关科长，放弃正科，晋升四级调研员，划算吗？
划算不划算，一要看所在的部门和岗位；二要看眼前和长远。正科（一级主任科员）晋副处（四调），是职务和职级晋升中工资变化最大的一次晋升。晋升后，月工资总额增加1000多，实际到手800左右。同时，车补、取暖费也有所增加。所以，如果单纯计较工资收入，晋升四调肯定划算。市级机关科长，属于
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33岁没结婚，工作是体制内，工资不高，想买房，要不要换个工作？
这事儿要因人而异。如果有能力、有信心、有门路获得更高的收入，不用想，直接走人。反之，还是眯着吧。体制内虽然挣得不多，但是可以养闲人、庸人。
