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大学毕业后儿子去了外地工作，你怎么看？
异地就业，两地分居，是这个年代的人必须面对、必须解决的问题！原因有很多，但根本的原因还是因个人发展而不得不做出的选择！涉及到两代人的看法和做法。作为父母，更多的是不舍目前刚毕业的大学生，都是九零后和零零后，独生子女占绝大多数，儿女是父母身上的一块肉，更何况是独生子女；身边有两种情
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怀孕了，要不要辞职，为什么？
谢谢您的邀请！我是“稚始栀终”，至始至终为您的职场服务！欢迎关注！要不要辞职，取决于几个方面：1、您爱您的工作吗？发自内心的思考下，您现在的工作，每天工作起来是不是非常开心，也许辛苦，但快乐着，职业晋升方面，您是否可以预计到未来的上升空间会很好！人际关系方面，是否有真正的良师益友
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选择大于努力，进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？
我是深耕于职场十余年的HRD，努力很重要，但选择更重要！看到这个问题有感而发。希望能帮到您！一，现实一点，一切的问题在于你自己！先问自己几个问题，把这些问题想通！你想要的是什么？你自已的资质特长？能解决什么？能供您选择的公司是什么性质的？您的领导又是什么样的人，能力在什么水平？没
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试用期干了几天就被无正当理由开除，作为员工该如何维护自己的权利？
艺术化地维护自己的权利，是您现在需要做的，也是每个职场人员都必须了解的！说到您的事情，让我想到了“红毯事件”，日本首相安倍与美国总统特朗普在白宫红毯前的合影，按说两国首脑应该是平等的地位，可从照片看，着实让国际社会哗然，也让日本政府和民众无法接受。一、弱国无外交从“红毯事件”我们
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24岁毕业一年，在中铁工作很迷茫，该不该辞职？
建议您辞职！这是对您自己的负责！自己的人生还得自己做主，不是吗？体制内的工作正在不断地被社会形势所打破下岗，提前退休，劝退，改组----，等等等等，目前，体制内的工作随着社会的发展，不断地在收到冲击，首当其中的就是国有企业（事业单位暂时还好）；国有企业虽然是国字头，但是，它还是企
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作为一个老板，你怎样看待员工拿多少钱干多少事的要求？
在企业中，这是一个很普遍，也是一个很典型的情况；其实是可以解决的！您的评判标准让员工心寒了员工是环境的接受者！更是公司工作氛围的传播者！勤快和懒惰是相对的，每个员工，其实心中都有一股很强的工作动力！曾经勤劳的员工，当他（她）看到自己的同事工作懒惰，也不会少拿工资，自己多勤劳，工作
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人力资源管理的发展前景怎么样，学历，地域工作经验对人力资源的职业规划有什么影响？
人力资源是现在企业管理中的最核心职能，前景自然是非常看好的，准确地说，是公司最高决策者的左膀右臂；可见人力资源在企业管理中的重要性！有人说，人力资源其实就是劳资科、也就是人事是的，没有错，但这个是过去；过去的人力资源的确就是做劳资，民企也就做人事，主要做哪些呢，比如，有时候甚至会
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工作月薪4000，在你的心中足够了吗？
首先来看，4000元是个什么概念我们来看看全国的平均工资从以上数据可以看出，4000元的工资水平，确实不高！什么意思呢？在一线城市，刚开始工作的大学毕业生基本都不止这个待遇了！以广州为例，节俭点的话，一家3口，一天的基本生活费得在100元左右，也就是维持基本的一日三餐了！**以下
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教师这个职业如何？听说国家还出了补贴政策，现在福利待遇都不错，是真的吗？
首先不得不说说教师工作的辛苦与辛酸首先是辛苦！大家都去过医院对吗？特别是一线城市的医院，特别是三甲医院，基本上比菜市场还热闹；医生几乎忙到上厕所的时间都没有！教师几乎也是这个状态！幼儿园的教师，不仅需要智慧，还需要更大的体力，和孩子们简直是斗智斗勇！一天累下来，晚上根本不想动；虽
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老板给你画饼的时候，你的真实想法是什么？
老板和员工，是一个天然的矛盾体老板，是公司的最高决策者，老板的目的是把公司的产品通过一定的方式方法售卖给市场上需要的消费者；员工，就是为了实现老板目的而去协助老板做事情的人；一个是向外拿利益，一个是向内（当然，对于员工本人而言，也是向外）拿利益；出于本能和经营的需要，公司（企业）
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如何看待一个部门缺人，招了新员工，新员工最多两三月就会离开的现象？
人往高处走，一个新员工，谁都不希望刚进一家公司，不久就离开！那么，新员工离职率为什么那么高呢？我们今天主要从企业的角度去说几点！公司和管理人员用人的价值观扭曲不得不承认，我们看到，一部分公司对待新员工是理念是，看几天不适合就“请人走”；理由到是五花八门，说什么这个人不适合，没有什
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为什么企业有些领导要让员工无条件遵守公司规章制度，而他们却从来不遵守《劳动法》？为什么？
除了社会发展的问题，法律环境的问题，再就是违法成本的问题；但，这些大家都知道，所以，今天我主要还是从另外一个看问题的角度去阐述这个现象：员工遵守企业制度和企业不遵守劳动法的斗争一直都在进行，一对父母带着孩子过马路，红灯亮着，爸爸呢，看也没有看，径直走过；妈妈似乎也习以为常，唯有妈
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工厂不让员工辞职怎么办？
如果工厂不让一个员工离职，可能是基于爱才；如果工厂不让一群员工离职，可能是基于阶段性生存任务重；如果工厂一直是这样的习惯，对员工的辞职都是采取拖延、或者索性不理睬，或者根本就不让，甚至威胁的守法，那就说明这个工厂是黑心工厂了！用另类手段达成的留人，是无法留住员工的心的不仅仅是工厂
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儿童节将至，你觉得企业应不应该给员工放假陪陪孩子们？
机缘巧合，今天正好孩子班主任让我给班里的孩子去讲故事，因为突然想到这个话题，于是在讲故事之前，问了孩子们一个问题：六一儿童节就要到了，孩子们，如果给你们两个选择，一个是爸爸妈妈陪你玩，一个是爸爸妈妈上班，但是给你买礼物，你们选择哪个呢？孩子们交头接耳，顿时一片闹哄哄，想也没有想，
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老板天天压榨我们员工，怎么办？
了解老板压榨的本质老板对你们实施了什么压榨？为什么压榨？真的是对所有人吗，还是部分人员？小一点的，经常让员工无偿加班，经常口头侮辱；大一点的，扣工资、扣奖金、再到更大点的，押身份证件，起冲突，体罚等；老板的员工是天然的矛盾体，存在摩擦在所难免，大点不说，小一点的，比如口头侮辱、无
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员工找人“代班”或“顶岗”，公司能解雇员工吗？
你可能还没有意识到这样做的后果1、公司在招聘员工的时候，无论有没有经过严格的筛选，当你进入公司工作后，就意味着公司认可了你的专业技术能力，你符合岗位的任职资格，而一般公司对工作人员也会有专业培训的，如果你找人代班或者顶替，你找的人即使是有经验的人，也未必能够很好地胜任这份工作，如
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单位要求利用休息时间组织全体员工参加活动，例如军训类的活动（强制），大家怎么看？
我们公司也经常举行员工活动，一部分的活动也是放在周末或者下午下班之后，比如和工会一起组织的有关活动，比如，有公司独立组织的乒乓球、羽毛球赛等等；首先说说作为员工是怎样看待员工活动和企业工作规定的作为员工，我想没有人会反对企业组织员工活动，不管是什么活动，只要能和日常的工作有所区分
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在工作上，是如何获得老板或上级领导的支持和信任？能分享一下经验吗？
有两个人（就以甲和乙命名吧）同时进一家公司，经过一段时间，甲被老板晋升加薪了，乙呢，还是干着原来的工作，自然，薪资也是和原来一样！乙心理很不服气，因为他觉得自己的能力并不在甲之下，为什么自己没有得到晋升呢？于是就去找老板讲理！老板知道了乙的来意，并没有直接回复乙的问题，而是和乙说
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一个公司里面，有一个职位频频换人，甚至很少有员工坚持在这个职位长久工作，说明什么？
一个岗位频繁换人，原因无非两点，一个是员工不愿意干了，也干不了！一个是企业不让员工干了！那么罪魁祸首是什么呢？就是两边都不爽了！举个例子，很多中小企业的人力资源总监岗这个岗位在全公司来看，是很重要也很敏感的岗位因为重要，所以寄予厚望！公司都知道人是企业中最重要的资产，于是公司把人
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同工不同酬可不可以提出辞职？
其实，你完全可以和领导说：领导，公司太小，找不到女朋友（男朋友）了！哈哈，开个玩笑了！离职除了以下三种情况相对麻烦些，在其他情况都是比较好解决：1、你可能在事业单位或者国有企业！2、你可能是企业的高管！3、你和企业存在一定的纠纷！那么你的情况可以提出离职吗？当然是可以的，为什么不
