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公司领导为了立威找我的麻烦，最后没办法辞职了，因技术问题又想让我回去，怎么选择？
上司本来想杀鸡给猴看，结果杀错了，说明你的技术实力很强。回去不回去，实际上牵扯两个问题，一个是面子，一个是未来风险（以后再杀鸡呢）。这种情况，90%的人是“好马不吃回头草”的。实事求是地讲，要分三种情况来对待：第一，你辞职之后已经找到了好的工作，那么就要把自尊放在第一位，反正你已
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员工只认老板态度和指令，中层领导很难布置工作，布置了员工也消极应付，该怎么办？
老板事必躬亲、事事抓在手上，动不动就越级指挥，甚至训斥中层，把中层只是当作一个大号打工仔，造成员工只听老板的，中层指挥不动，情绪消极，老板还斥责中层不会带队伍。这种情况，在一些中小企业或者体制内一些中小单位，是很普遍的现象。老板或主要负责人，就是土皇帝、一言堂，对谁也看不上，对谁
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单位要辞退你，员工是把辞职手续都办好了再和单位提出补偿金问题，还是没办理之前提出？
千万别做傻事，办完“辞职手续”，再提补偿金问题，一是你是辞职，哪有什么补偿金，小心别被无良公司坑了。二是即使有补偿金，你都办完离职手续了，无良公司可以跟你耍赖皮，你还要去申诉，费时费力，还不一定拿到手。在行业里，造成不良影响。第一，要小心无良公司坑你。假设他们骗你，先办辞职手续，
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在国企上班代表一种身份吗？从国企辞职是一种身份的丢失吗？
所谓身份，这是一个陈旧的概念，但现在依然残存一点身影。比如，当你办理退休前，还是会查你的档案，你的身份是干部，好，你可以60岁退休。你的身份是工人，你可以55岁就退休。这个身份，还存在于档案里。广义的身份，就是国企的国民身份和国家人的荣誉感以及主人翁精神。我曾经从国企派到私企帮助
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如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？
首先，作为老HR，为什么老板不能批评下属了？我年轻时就是被上司骂着成长的，我并不恨上司，甚至还要感谢上司。现在的年轻人，怎么就那么玻璃心了？批评几句，就受不了，动不动就要辞职！忍气吞声，批评几句就要忍气吞声？多大点事啊，谁不经历风雨之后才见彩虹呢？第一，老板批评下属，很正常，不要
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手里有30万，国企上班，想辞职做生意，做什么生意比较合适？
你的意思是用30万做生意，问题的是这30万投资产生的回报，还真的不如月薪六七千来的多呢。如果稳稳地每月挣六七千元，加上社保之类的，月薪上万，然后等你退休之后，你的退休金也不会低于一万元，如果活到85岁，25年退休金就300万了。一辈子安安稳稳的，这正是很多人追求的生活状态。舍弃月
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在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？
你得罪了大人物，这是要整你的节奏啊。核心问题是，有人要整你到凉凉，把你打入一线员工，让你永远无法翻身。这才是核心问题，一是如何软硬兼施，不要让他得逞。二是弄清楚什么原因，从根本上去解决，如果不解决这个问题，你在这个单位就没有出头之日。第一，国企可以调动，但很少改变身份。从管理岗位
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36岁一直在国企，近期被大领导排挤，想跳槽或者自己做点事情，大家有什么好的建议吗？
36岁再从国企跳槽，一定要慎重，千万不要因为与领导赌气，混得越来越差。赌气重要，还是长期饭票重要，一定要摆正关系。一些知名企业，35岁的有能力的资深员工，都要被淘汰了，何况你36岁才重新开始。即使目前社会上很通用的岗位招聘，都要求35岁以下了，如果你没有过硬的技术和资源，连个普通
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找好了下家准备离职，离职后第一次涨薪挽留没答应，第二次再涨加升职要留吗？
首先问你一句，你离职的原因到底是为什么？第一，钱给少了，第二，心受委屈了，第三，家庭生活难以照顾，第四，重新事业发展规划。你要离职，老板给你加两次薪，这是老板在一步一步试探你的底线，并非诚意挽留，如果诚意挽留，为何不一步到位？所以，你跟老板，依然是钱多钱少的博弈问题，遇到这种情况
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面试通过一家公司，就从银行离职，公司背调发现在银行是派遣，以此取消offer咋办？
你已经被取消了offer，还是担心被取消offer？如果已经取消了offer，你已经从银行辞职了，被挂在了半空中，你走投无路，还是可以申诉的。以下几个建议：第一，从道理说，你是劳务派遣，虽然你不是与银行签的劳动合同，但是你确实在银行工作，而且从事的就是银行业务。你通过面试被录取，
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我朋友在央企工作，年收入约10万，感觉生活压力很大，想辞职做生意，大家给个建议？
先告诉一个数字：2019年就业意愿指数，央企排名第一。2019年离职后悔率，央企排名第一。也就是说，入职央企最热门，离职后最有可能后悔。尤其是你这样，感觉生活压力大而辞职，风险最大，因为做生意压力更大，害怕压力大，就是风险承受能力不强，这类人是最不能辞职创业的。第一，央企有辞职的
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公司调动岗位，员工不同意，公司通知回家待岗，工资按最低工资标准的70%发放，怎么办？
这个问题，一定要实事求是，一分为二来看。首先来说，公司违反劳动法，你可以拒绝，如果你去申诉，大概率你是赢的。其次要客观看待自己的调岗行为，如果确实有必要，还是以理性接受为好。所以，劳动法，既要保护劳动者，也保护用工者。第一，公司调动你的岗位，有没有合理的理由。如果没有，这是上司整
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国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办？
首先说你这个人吧，难道三个月都不愿意与国企同舟共济吗？这次事件，很多企业都受到了冲击，作为员工要体谅企业，这个时候，有些企业比员工更难，你们就不要辞职，闹情绪，给企业雪上加霜了。现在的人怎么了，一点点“责任”也不想担了吗？别给我说你要吃饭，三个月饿不死，但你想当逃兵的样子真丑。我
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很多企业不要35岁以上的员工，奔四的人该怎么办？
35岁，在职场上就是一道很大很大的“坎”。不是很多企业不要35岁以上的员工，而是绝大多数企业和公务事业单位都不要35岁以上的人，除非你是中层以上管理人员和拥有核心技术的专家型人才，如果作为一个普通岗位人员，人家招20岁的人能用，为什么要招35岁以上的人呢？还有35岁以上的人，保安
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刚毕业在中铁某局工作1年，工作加五险一金5000多一点，看不到未来，要不要辞职？
中铁，虽然是央企，但属于收入偏低的那一档次里央企。但是，中铁内部各局之间的待遇差距还是比较大的。有些局效益好，有些局就是野外施工，条件差，待遇低。所以，同样的本科生进去，差距不体现在你是否努力，而体现在你当年碰巧进了哪个局。我做过五年工程，风餐露宿，吃糠咽菜的日子，我都经历过。他
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在东北三线国企工作十二年。要不要跳槽到一线年薪20w？
很多回答者都没有“审题”就乱出主意。我支持你去一线城市。很简单，东北三线城市持续走下坡路，而一线城市正在持续上升。最关键的是，你在一线城市有户口，有房子，还是学区房（虽然学区不够好）。好好的一线生活你不过，你呆在东北三线城市干嘛呢？白白浪费大好春光。我猜测你是大庆的吧，估计能调到
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刚毕业一年，在一家国企工作，工作清闲，五险一金，到手四千，该不该辞职？
再遇到这种毕业一年、工作清闲、五险一金、工资偏低、闹着辞职的问题，见一次打一次。毕业一年，凭什么清闲，你不会自己找事做？你不会自觉加压？你不会自我学习？明明是优势，非要说成“温水煮青蛙”，请问你为什么要被煮？被煮了埋怨谁？所以，我经常说，辞职不辞职，不是取决于你是不是清闲、工资低
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在国企待了5年多了，30岁，薪资16-20万一年，在想是否要跳槽？
你这个问题，怎么感觉是来炫耀的？我先说一个冷冰冰的现实：年薪20万，已超过99.9%的中国人。为什么？你知道两个数据吗？十四亿中国人，本科生占比不到4%，你超过了96%的中国人。没做过飞机的中国人，有多少？有10亿人。全国私营员工社平工资是3380元。全国非私营单位（国企、公务、
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职级晋升需要领导推荐吗？你怎么看？
职场晋升，没有领导推荐是不可能的，这是必要的前置条件。尤其是新的干部选拔制度出台之后，更加强化了领导推荐的决定性的作用。用一句专业术语来说，提拔晋升的初始提名权，牢牢把握在上级领导的手里。也就是说，如果领导不提名，你是基本没有机会被提拔的。你一定会说，不是民主推荐吗？群众中来，群
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国企，工作职责不明确，领导工作有事都找我做。其他员工都不叫，只叫我。这是为什么？我觉得每天都很累？
国企领导只安排你干活，不安排别人，这种情况主要有三个原因：第一种，领导手下没有能人，关系户太多，吃闲饭的太多，还有那种成事不足败事有余的人，你安排他干活，给你拖拖拉拉、漏洞百出，还不如不找他干活。第二，领导比较信任你，对你的办事能力比较放心，平时大家各有一摊事，各自运行各自的。领
