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一个员工双手都有烧伤疤痕，上班一个多月了做事很慢，怎么辞退他？
建议先考虑下以下几个问题，再行辞退事宜他是否具有残疾人资格，可以帮公司省下一笔残保金？这个员工只是单纯受伤，有没有去做过伤残鉴定？有没有残疾证？如果有的话，可以残疾人就业的方式在公司工作，每年申报残保金的时候可以少交纳一些（各地标准不一，广州的水平，1个人大概可以少交纳2万2千多
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服务岗位的员工与服务对象发生冲突，作为领导如何解决，如何总结？
以客户为中心，是服务行业理应遵循的准则！特别是作为领导，这个理念的意识要比员工更强！如何解决，如何总结，主要分为5步走，分别是：叫停、安抚客人、员工沟通、通报、培训。立刻叫停正在发生的冲突无论这场冲突是因为什么原因而起，叫停是马上要做的事情！一般情况下，叫停客户并不是那么容易，可
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如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导吗？还是应该直接辞职呢？
我的建议静观其变，不因为领导要替换你就直接找领导；也不因为领导要替换你，就直接辞职；更不因为只是有人告诉你这个还不知道是否属实的情况，就慌乱行动；这些都是不成熟的表现！静观其变，做好自己的本分工作人在听到了对自己负面的东西的时候，是有个心理变化过程的，会很自然地怠工！但是请你记住
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特别想辞职，感觉上班就像坐牢一样，怎么办？
“稚始栀终”观点：上班像坐牢，可见你对企业整体氛围（工作、同事和环境和待遇）非常不喜欢，甚至厌恶了。达到这个点，不要想着再去改变周遭，离职吧（如果你是在国有企业事业单位，不妨去申请个停薪留职吧），因为你改变不了周遭，所以就改变自己吧！我们不妨先分析下你现在为什么感觉上班像坐牢，估
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女子求职被问婚育、有无购房，企业面试为何爱“扒”隐私？
“稚始栀终”观点：不能因为个别企业在面试中过于详细地问到隐私，就以偏概全，认为所有企业都特别喜欢扒隐私，这是有失公允的！企业了解员工的基本信息，是正常的行为，与扒隐私还是有区别的。一、有关个人隐私的定义，每个人的理解会有比较大的差异1、 一般涉及到隐私的主要有哪些呢？1） 政治观
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现在公司里很多员工不愿意和领导进行沟通交流，能躲就躲一边？为什么呢？
“稚始栀终”观点：没有人不愿意常和领导交流，和领导靠近，只是，现实是不容许员工这样做！试想，一个和谐的团队，员工只会敬领导，不会躲领导。所以，与其说员工躲着领导，还不如说领导不愿意和员工靠近的行为导致所有人都认为是员工躲着领导。真实的情况是领导“躲”着员工！一、我是领导，你们是员
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为什么员工打算换工作的时候一些hr总能第一时间知道？
HR之所以第一时间知道，消息这么灵通，离不开HR本身的工作性质。HR会经常主动了解员工1、工作沟通了解HR的工作对象是全体员工，也就是说全体员工都是HR的客户；一个人的行为，必然是因为其心理活动原因产生的，比如，你和同事的一句玩笑话，你和上级在工作上的沟通，特别是工作心态上的变化
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第一份工作，会对未来从事的职业有很大影响吗？
“稚始栀终”观点：第一份工作对每个人的重要而言是不同的，有些人的第一份工作就是蜻蜓点水，有些人的第一份工作确实影响终生。所以，重要的是，我们面对任何事情的纠错能力，是自己能否发展好的核心动力。面对工作，特别是第一份工作，切勿兴奋期认真、平淡期就做事马虎的虎头蛇尾的态度。先说说第一
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毕业后的第一份工作做不好，怎么办？
“稚始栀终”观点：要放弃很简单啊，就是一个离职报告嘛！只是，你这次放弃了，第二份工作遇到问题可以预见，基本上也是放弃。养成放弃的习惯，那你的职场基本上就完了！35岁以后你估计还是基层员工的可能性很大。这个是事实，话糙理不糙。不立刻辞职，并不代表不遵从内心，而是在想辞职之前，不妨再
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企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？
“稚始栀终”观点：年终奖发不发，单位说了算，但是，只要单位决定发放年终奖，那么，就不应该忽略离职员工这样的一个群体，真的忽略了，就是不合法的。离职员工年终奖的痛。我们看到一个现象就是很多人年底的时候呢，员工不离职都在等着拿年终奖，这就是员工对年终奖的痛，为什么因为提前离职就意味着
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本科学历，八年正规企业工作经验，目前失业在家三个多月了，面试十次无果，应该怎么办？
很多朋友可能会说这个时候要去总结经验，然后去发现自己的问题，然后去改善自己的问题，然后再重新出发。其实以上想法是不对的，那是因为其实你现在去做改变已经晚了。你只有在工作过程当中去改变，也就是先就业了，在就业的过程当中去改变，这才是最现实的。目前的情况下，着急是人之常情。但，你仍然
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如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？
升职加薪容易啊，获得信任就不是每个人都可以做到的，也不是你想要做到就可以做到的！让老板、领导信任，这个是所有职场人的愿望，也是最难的愿望，这里，我说3个层次提供参考，根据你自己的情况去发现，去努力。第1个层次：先什么都别谈，把工作做好，是升职加薪的必备条件和基础加薪在很多公司并不
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职场中，有能力不听话的人，听话无能力的人，你用哪个？
职场是个大盘菜，什么样的人都有，如果真是这么好区分，那管理也太简单了！说些最实际的，不能一味地追究听话的，自然也不能一味地追求有能力不听话的。职场中，什么样的人都要用，而不是只用其中一种人或者两种人一个企业，要面对残酷的市场环境让自己活下来，发展起来，强大起来是非常不容易的，同样
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第一学历自考大专，世界500强工作20年，想跳槽，猎头说第一学历不符合要求，大家怎么看？
看起来你学历高，能力强。我认为你走入了一个误区，就是企业招聘人只看匹配度，就是你的情况和企业岗位要求刚刚好合适。先谈谈看法1、又是学历的问题，没有办法，在求职市场上，是绕不过去的坎总有些人说学历无用，其实只是未到用的时候；话说回来，只有拥有高学历的人，才有资格说学历无用，因为他们
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为什么现在有些企业的员工越来越反感所谓的企业文化？
客观地说，员工也很喜欢自己的企业有一套非常好的企业文化。但是，事以愿违，企业文化的缔造者不是员工，而是老板和高管。当大部分企业的老板和高管缔造的企业文化不仅不能让企业往更好的方向发展，也不能让员工得到益处，员工为什么要喜欢，别说员工喜欢，老板和高管自己恐怕都是懵逼的。员工对企业文
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公司不和我签订劳动合同，也不买社保，我书面辞职后，当天就不做了！我这样做可以吗？
你是个很好的员工，至少是个遵纪守法的员工，只是，很可惜，你遇见了一个不好的老板，遇见了一个不好的公司，或者说你现在的公司或许不能叫公司，只能叫个体户。大部分打工者面临雇主的现状是的，在国内，有一个很严峻的事实是，很多企业还处在生存期，不是他们不想给员工缴纳社保，而是社保的成本对于
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我上家公司在我辞职的时候没留我，现在的同事工作搞不定，领导又叫我回去，我该怎么选？
在我的第一份工作，就有这样的经历，当时，我提出了离职，我的部门的头并没有留我，只有我的直接上级挽留过我，当时我感觉也不够真诚，而部门的头干脆没有和我谈过话，我当时是挺失望的。离职后不久，公司的问题冒出来了，解决不了，希望我回去。实际上，公司我是真的喜欢的，工作也不错。可是，我选择
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至今不太理解薪资为什么要保密，如果公司能做到公平公正的话，那保密有什么意义？
拿一块饼干，让你分成一千份，均分都有难度，更何况要根据每个岗位每个人的贡献值来分呢？对于工资，每个人都有天然的好奇心。这也是题主你提出问题的初衷。问题就在于很难做到内部公平，有时候也没有绝对的公平，对中小企业管理者而言，也是管理艺术的平衡，内心深处是不希望公平的难点在于管理是动态
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为什么很多工厂员工下班以后，跑的比兔子还快？
员工，是的基层员工，之所有叫基层员工，因为他们是操作层，操作执行层的特性就是在上班时间执行领导交办的事情，工厂基层员工在流水线上，那更是团队合作的结果，下班了，关机了，你一个人在那里干嘛啊！首先是社会环境和企业环境的因素从计划经济到市场经济，市场在变，人也在变。过去，爱岗敬业是很
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为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话？
我们只见过高高兴兴，说说笑笑地去领结婚证，两个人还边计划未来美好生活的，但你见过，两个人去办离婚，那个要离婚的还骂骂咧咧说，你为什么对我不好之类的话吗？有，很少！你对一个即将和你无关的人，会挖空心思去说什么吗？这个时候，去表态你的关心，你的怨恨，有意义吗？离职，要么公司不配你，要
