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职场中你喜欢“刀子嘴豆腐心”的人吗？
我就是这样的人，刀子嘴豆腐心，巴心巴肺地为别人好，可是，这辈子就吃亏在“嘴臭”上了，发现了问题，就指出来。看见下属做错事了，就直接批评。发现下属不长进，简直就是恨铁不成钢。从来没有恶意，更没有坏心，但是，得罪不少人。其实，我自己都讨厌我自己。我也讨厌这样的人。比如，有一位老同事，
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为什么司机这个职业越来越难做了？
题主说的司机，应该给领导开车的专职司机吧。因为普通的司机，不是越来越难做了，反而是门槛越来越低了，人人都能开车，二十年前的司机“光环”已经消失了。给领导开车的专职司机，确实存在门槛越来越高的趋势。主要有三个原因：【一】现在的风气从紧，要求司机的作风更加过硬。以前，给领导开车的司机
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猎头推荐一个外地企业营销总监职位，一面视频过了，二面去企业但不承担往返路费和住宿费，这样的企业有诚意吗？
我们公司招聘应届毕业生，按照1:8进行面试，也就是说8个面试的招1个，我们都提供往返二等高铁报销标准和一天300元住宿费标准。这个外地企业招营销总监，都招高管了，还舍不得承担往返路费和住宿费，一是没有诚意，二是可能是骗局。【一】可能性比较大的是猎头玩的骗局。猎头先把你骗过去，再推
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如何看待年薪上百万的亏损国企老总要求工龄15年月薪3000的员工和他站在一个高度？
亏损国企里年薪百万的老总要求月薪3000的员工跟他站在一个高度。看了很多回答，基本都是从现象说现象，并没有真正说到国企的根源上。这位国企老总要求月薪3000的基层员工站在一个高度。这个“高度”，肯定不是指战略决策、岗位职责的“高度”，估计就是教育员工要以大局为重、要加强思想建设、
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为什么感觉部分国有企业由年龄来决定员工是否提拔，而不是看能力？
我先看了很多回答和跟帖，有些人是带有情绪在里面的，这是人之常情。回答问题，要实事求是。主要以下四个客观的观点：【一】每隔几年，都要搞一次年轻化。国企也是僵硬地执行，要提拔中层要求80后，提拔基层要求90后。人为划线，推荐后备人才基本就是39岁、44岁这两道坎。搞年龄划线，这是上面
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我今年36岁有800万存款，北京一套房！想辞职去全世界旅游，大家支持吗？
我有一位同学，拆迁得了1000万元，买了套房子，不伺候老板了，辞职了，周游世界，半年就腻歪了，回来找事做。很多人盯着他这800万，忽悠他投资这个，投机那个，最后不到两年，就败光了。现在还是乖乖找个工作打工去了。估计一年之后，你也得回来上班。每个人，都有仗剑走天涯、浪迹天涯的情怀，
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月薪13000，年龄32，要不要去辞职考公务员？
考公服务员的极限年龄是35岁，你今年32岁，还有三年，时间不等人，确实让你焦虑。有几点思考，仅供参考：第一，你能不能利用业余时间学习，然后考公务员，如果能考上，你再思考你是不是真的要辞职的问题。第二，你上班是不是真的没有时间？因为下班后很累，你也没有业余时间学习。你能不能请一个长
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领导就是不为你考虑你的晋升，干事却又要安排你。领导是一种什么心态？
别听那些“理论派”的鸡汤。领导让你干活，你干得也不错，但领导就是不提拔你。根本原因是领导没把你当自己人，只利用你不重用你。有人会反驳，可能没有职位空缺。这是不懂潜规则，领导如果想用你，创造职位和机会，也要用你。如果不想用你，职位明摆着，也不会用你。所以，根源是，领导不想用你，什么
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国企工作的人或公务员要是去私企工作会不会毫无竞争力？
首先来说，国企员工和公务员辞职去私企的比例很小，随着年龄增长，辞职的比例是逐年下降的。从国企和公务员辞职去私企，主要集中在两类人，一类人是新人，毕业一两年，发现体制内不适合自己，赶紧跳槽。一类人是成熟人才（专家型和管理资源型），专家型比较抢手，管理资源型，就是担任一定职务，要么有
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35岁以上的人该怎样活着？在公司上班，没混到领导层，该辞职还是混日子、得过且过？
有一个幸存者偏差：职场上尤其是中小企业、互联网企业、高科技企业、中介型企业、服务型企业，很少看见35岁以上的“中年人”，不禁要疑问，35岁以上的“职场人”都去哪儿了？跟“爸爸去哪里了”一样，这些人都还健在啊，依然活在社会上。举一个最典型最流行的例子：华为的35岁现象。华为把35岁
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爸妈认为公务员、老师、医生等体制内才是正经工作，我该怎么让爸妈理解我在互联网工作也不错？
我们这一代的父母非常伟大，他们经历了低工资、高强度的工业建设年代，做出了很大的牺牲。每次春节回家，看到那些经历过大会战、大上产的石油老前辈们，普遍身体不好，他们把当年豪迈的口号“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”改为“石油工人一生苦，很少活过五十九”。玩笑中透着辛酸，因为他们都经历
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为什么有的人副业比主业收入高，还是不辞职呢？
就在三年前吧，自媒体平台补贴拉人头，流量特别大，补贴特别高，有的平台万次阅读补贴百元，很多人都搞副业写自媒体，朋友中收入最高的每月收入几十万。还有聪明人开始开培训班，大割韭菜。那几年网上到处都洋溢着搞自媒体发大财的梦想，有两位月入五六万的朋友辞去了月薪过万的稳定工作，专职搞自媒体
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国企员工，被借调入机关部门，有前途吗？
去年，北京某国企有个部门主管被某上级机关借调大半年，写了不少大材料，苦活累活干了不少，肯定留不下，再说他未必想留下，毕竟企业工资高。上级派人把他送回公司，还写了一份借调期间工作表现信，夸了满满一个A4纸，这个上级机关特别会做人，免费用了人家大半年，还不写点好听的。这个上级部门非常
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当你提出辞职，老板加薪挽留，你觉得该留还是坚持离开？
十一年前，我就被忽悠了一次，损失惨重。当年我在地方一家大企业做部门主任，工作能力强，业绩突出，呼声比较高，结果领导提拔了一位关系户，关键是这位关系户成了我的直接上司，不懂行吧，还想使唤我，推责揽功，样样精通，是可忍孰不可忍。我忍了半年，私下约好了北京一家公司。向领导辞职时，领导吃
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阿里女员工到底有没有被强奸？
警方通报阿里女员工被酒后侵犯事件后，大多数网友还是保持同理心的，支持警方从快处理的姿态，也为女员工的勇敢点赞的。但，也有很多网友有点“吃血馒头”心态，从受害者的叙述和警方通报的“蛛丝马迹”里挖掘“质疑”，并“津津有味”地分析，指责女员工是因为“利益目的没有达到进行的报复行为”。我
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老员工发现徒弟工资比自己高。为什么会连带把徒弟都恨上了？
老员工巴巴地带徒弟，结果徒弟工资比自己还高，这种情况并不少见。这是招聘市场供求关系和岗位市场价格导致的结果。举一个例子，就明白了。假设你要跳槽，不给你加薪30%，你会跳槽吗？大概率不会跳槽。所以，公司招聘一个新人，有可能比老员工工资高，因为如果达不到这个价码，招不到同等条件的人。
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一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
央企大规模秋招开始了，为了承担社会就业责任，纷纷开始扩招，不少央企的招聘规模达到了万人以上。央企的招聘比较严格，以校园招聘为主，以社会招聘为辅。实际上，央企的社会招聘基本很少。即使有社会招聘，也主要面向三个方面：第一个方面，是社招企业急需的成熟人才；第二个方面，是社招企业内部没有
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如何辞退无过错员工？
不久前，真的遇到这样“无良”的问题，某老板看一位工作15年的老员工不顺眼，她也没犯错误，就是想辞退她，我的回答，也适用这个回答。如果员工无过错，但看她不顺眼就辞退她，只能说明一个事情：上司的心胸不够宽广，除此之外，什么也说明不了。尤其是题主的问题更加严重，一位工作10年以上的老员
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为什么会有对女性的“职场歧视”？
最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题。据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视。主要表现在四个方面：一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招
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学历重要还是工作能力重要？
能力与学历，并不是对立的矛盾体，而是相辅相成的关系，你中有我，我中有你，没有必要非要故意对立起来。难道学历不是一种学习能力的体现吗？学习能力是一种非常重要的能力。关于这个讨论，往往局限在两个方面：一种是高分低能，一种是小学毕业也能当大老板。两个反例，本来也不是大概率事件，而是小概
